員工福利信託

1. 福利計劃對於員工與企業的好處

員工福利計劃對企業發展的作用
1、企業調控人工成本和生產基金關系的回重要工具；答
2、樹立企業良好的社會形象；
3、提高企業美譽度。
員工福利計劃對員工的影響
1、保護勞動者的積極性
2、有助於員工全身心的投入到工作中
3、提高員工素質
4、留住人才

2. 信託這行好做嗎，我想進入這行，比如中融信託、中航信託之類

信託公司一邊拿是銷售類的工作，因為客戶主體的高端性，所以這個工作待遇在銷售版行業中是高端的，一般權是底薪加上提成，其他的補助之類的，前景怎麼說呢，信託已經度過了最好的時光，現在做的人多了，行業競爭激烈，不如以前好做，同時社會面臨降息周期，對信託的收益也是一種打擊，所以對客戶的吸引力方面會逐步降低的，但是關鍵還是靠自己，只要堅信自己能成功並且願意為此努力的話，相信你會成功的，當然銷售行業的壓力是不小的，但是這也是你成功的動力。

3. 員工福利除了高薪，員工還需要哪些福利

當今社會最貴的是什麼？

是人才。

企業管理的核心就是管人，這也是最難之處。對於企業來說，如何招到人才並不是關鍵，最為關鍵的是怎樣留住人才。正所謂「打江山難，守江山更難」。為了留住人才，各大公司開出天價高薪，這不足以讓人才留下來，還專門設計各種員工福利方案。

有一種看看，叫「別人家的孩紙」；有一種待遇，叫「別人家的福利」；有一種羨慕，叫「別人家的公司」。當五險一金，免費食堂、健康體檢、接送班車成為一種常態的時候，看看那些科技巨頭公司又有什麼新鮮招數讓企業員工提升幸福感呢？

今天，福利君就來盤點下那些「別人家的福利」，看看哪家公司的員工福利待遇最好。

福利PLUS

看了這些超級福利有沒有被驚訝到，果然是「別人家的公司」啊。員工們簡直把工作當成了一種享受。可以讓員工放心並全心全意的投入到工作中去，沒有其他後顧之憂，也是各大公司福利背後的目的，能讓員工們為公司創造更高的效益。

不過，對於中小企業來說當然很難做到這種程度，不過還是應該學習和借鑒一下，哪怕現在沒有那麼好的福利條件，但是讓員工知道公司十分富有人情味還是很重要的一件事。

那麼，問題來了，你在的公司有哪些福利呢？

4. 跪求 國家員工福利制度

在人才競爭日趨激烈的今天，單純依靠高薪已經無法確保吸引和留住優秀員工。如何為員工提供更具競爭力的福利計劃，成為越來越多的公司人力資源戰略中至為重要的一個環節。

美世(中國)咨詢公司去年年末公布了對上海40家跨國公司的最新薪酬調查報告，被調查的企業中包括諸如微軟、英特爾、摩托羅拉、杜邦、可口可樂等在同行業中處於領跑位置的跨國企業。調查結果顯示，除了為員工提供具有吸引力的薪酬待遇之外，其種類繁多的員工福利項目同樣引人注目:提供團體及額外保險的企業佔到了78%，提供輔助教育資助項目的佔60%，提供住房福利計劃的佔56%，提供股權及期權計劃佔40%，企業年金(補充養老金計劃)佔28%。

1美元→6美元

員工福利計劃(Employee Benefit)是一個比較籠統的概念，一般是指企業為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃，其所包含的項目內容可由各企業根據其自身實際情況加以選擇和實施。通常員工福利計劃主要由以下部分組成:國家規定實施的各類基本的社會保障、企業年金(補充養老金計劃)及其他商業團體保險計劃、股權、期權計劃、其他福利計劃等。

據統計，目前美國共有8500多萬名企業員工被納入了員工福利計劃，占其總人口的33%，福利支出占工資總額的比重達41.3%。

「在員工福利計劃中每投入1美元就能促進公司經濟效益增長6美元」的觀念已經成為一種共識。在這些福利支出中，有31%用於帶薪休假及節假日工資，17%用於基本的社會保障項目，16%用於醫療和人壽保險，14%用於企業年金。歐洲許多國家在社會福利方面的做法更加完善，如瑞士，法律明文規定了雇員應當享受的補充養老金、意外及傷殘保險、補充醫療等社會保障項目，全部費用均由僱主支付。

企業年金社會保障重要組成部分

基本社會保障項目包括：國家立法強制實施的社會保障制度，包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等法定福利項目，是整個員工福利制度的基石，為社會大眾所熟知。

企業年金是指由企業提供的除國家規定的基本養老保險之外的補充養老金。在許多高福利的西方國家，企業年金已經發展成為社會養老保障體系中的一個重要組成部分，所佔的比例已經達到了50%，基本養老保險和個人養老保險儲蓄在社會養老保障體系中所佔的比例則分別只有30%和20%，企業年金業務甚至佔到了許多大壽險公司業務經營量的70%。

美國最具代表性的補充養老金項目是401(K)計劃，該計劃規定企業補充養老保障金由雇員和僱主按一定比例共同支付。員工可以和僱主協商決定其投資方式，根據風險和收益率獲得不同程度的回報。在過去的20年當中，401(K)計劃對美國的基金業發展起到了有力的推動作用，其投資領域涉及到各行各業，目前金額總量已經超過了1.7萬億美元。

員工持股計劃把員工變成股東

股權、期權計劃是指在滿足公司事先約定條件的情況下，員工可在一定期限內以事先約定的價格，認購一定數量公司股票，即員工股票期權。作為一種員工福利制度，股票期權計劃70年代產生於美國，90年代以後得到了長足的發展。據統計，目前全美參加「員工持股計劃」的人數超過了1000萬。截至1998年，美國350家最大公司中有近30%實施了員工持股計劃，用於員工持股的數量平均占股票總額近8%。其中比較典型的員工持股模式為ESOP，其主要運作方式如下：對於達到企業規定工作年限的員工，依其薪資總額，由企業每年提出一定比例資金存入員工信託基金中，透過基金的提存，以平均市價購入該企業股票，而企業則在提存用於購買股票的信託資金後，將股票分配至員工的個人專戶中。公司雇員如欲出售其所持股份，則企業擁有優先承購權，員工在退休或離職時，可帶走其股權。ESI公司所提供的員工股票認購計劃(ESPP)通過一種直接的薪金扣除方式來認購股票，員工可以選擇其扣稅收入後的1%-5%金額用於購買ESI公司股票，購買價格為發行價有效期的第一個工作日和最後一個工作日兩天中較低股價的85%。

在香港，上市公司也普遍將股期權計劃作為公司員工福利計劃的重要組成部分，包括聯想香港公司、方正香港公司等上市公司均參照實行了SOS計劃。近年來，我國內地的許多上市公司也正在進行員工股票期權計劃的積極探索。據統計，中國1000多家上市公司中，正在或已經實施了不同類型的股票期權計劃的公司，已有近100家。

彈性福利計劃滿足員工實際需求

其他福利項目還包括：健康保險計劃——提供綜合醫療及牙科診療保險服務，員工可選擇將其稅前薪資的一部分存入一個靈活的個人賬戶或直接參加僱主為員工投保的團體醫療保險項目，用於支付個人及親屬額外的醫療健康開支。醫療計劃可提供處方及個人健康治療保險服務，牙科計劃則可提供預防、治療等基本的牙科保險服務。帶薪休假——雇員根據公司規定全年可累積獲得一定時間(一般為三周左右)的彈性休假(FTO)，通過與公司人事部門的協商可自主選擇休假時間。除FTO外，員工還可憑其工作成績和日常表現獲得浮動假日，休假期間，享受公司正常的工資和福利待遇。此外，還有員工輔助計劃(EAP)、住房福利計劃、教育輔助及培訓計劃等諸多員工福利項目。

僱主可視具體情況為員工提供彈性的福利計劃，通過菜單式福利操作，盡力滿足員工實際的福利需求。

5. 中國銀行對公員工薪酬福利非信託計劃適用哪些人

各類企/事業單位 .
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6. 什麼是員工福利信託

雇員受益信託（Employee Benefit Trust） 雇員受益信託—是公司為雇員提供各種利益內的 信託 ， 即公司定期從容員工的 工資 或公司利潤中扣除一定比例的資金，交給 信 托機構，委託後者加以管理和運用， 並約定信託的目的是為了本公司員工。 雇員受益信託的委託人是雇員所在的公司，受益人是公司雇員， 受託 人常為各類信託機構。

希望採納

7. 員工持股信託的優點

由於企業的快速發展，企業界競相爭取熟練員工的情形日趨激烈，開辦員工持股信託制度，不僅增加了企業競爭的利器；還可以減少外力炒作公司股價，妨礙企業既定的經營方針，以增加企業經營管理的效益，對企業及其員工將有下列各項積極的好處： 1、獎勵員工儲蓄，做好理財規劃。
員工每個月自薪資所得中提存一小部份資金，交付予受託人購買自己所服務公司的股票，做為員工長期性財產形成，不但可達到儲蓄的目的，也可獲取投資收益的效果，以使員工從事踏實的理財規劃。
2、提高熱愛公司的精神，對於公司的發展有利。
透過取得、持有自己服務公司的股票，員工對於公司的經營會寄予關心，提高愛公司的精神，而且勞動意願及勞動生產率都會提高。
3、降低人員流動率，減少新人訓練成本。
「人力資源」是企業經營最主要的資源，而向心力強及熟練的員工，更是企業團體賴以生存、成長的主力軍。企業實施員工持股信託，將使員工福利更有保障，更加充實，使員工能安心工作，進而降低員工流動率，節省新人訓練費用並促進合理之新陳代謝。
4、員工參加意願的提高，可以促進勞資雙方的協調。
員工變成股東，員工與公司的利益建立在共同的基礎上，對於勞資雙方的和諧有很大的幫助。
5.確保友好安定的股東層，以維護企業的健全經營
員工成為公司的股東與其它一般股東相比，對於公司將會更友好、更有助於經營權的穩定，而員工持股方式，將可減少外力介入，避免妨礙企業既定的經營方針。

8. 中國銀行對公員工薪酬福利非信託計劃適用對象

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9. 哪些人可以辦理中國銀行對公員工薪酬福利非信託計劃

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