信託比價

① 上海的貸款公司哪家最靠譜

您好，如果您有急用錢的需求，建議您一定要選擇靠譜的大品牌。 「有錢花」是度小滿金融（原網路金融）旗下的信貸服務品牌（原名：網路有錢花，2018年6月更名為「有錢花」），點擊測額最高可借20萬。大品牌靠譜利率低值得信賴。有錢花-滿易貸，日息低至0.02%起，具有申請簡便、利率低放款快、借還靈活、息費透明、安全性強等特點。有錢花提供面向大眾的個人消費信貸服務，打造創新消費信貸模式，延承網路的技術基因，有錢花運用人工智慧和大數據風控技術，為用戶帶來方便、快捷、安心的互聯網信貸服務。

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② 現有200萬現金，近五年不用，准備用於養老。如何安排理財

資金量比價大，可以選擇的空間也就比較多了。

既然作為養老金，第一要務就是要安全，然後才是收益。所以我們可以考慮如下幾種方式：

第三、萬能保險追加

如果購買過萬能保險，可以在萬能賬戶裡面追加保費，現在各家公司的萬能險結算利率基本上維持在4.5%-5%之間。

萬能險的結算利率是按照復利計息的，所以收益也是比較可觀的，而且萬能險有保底利率，一般的保底利率在1.75%-3%之間。

萬能賬戶追加一般需要收取手續費，大約是1%的手續費，200萬的追加保費進入萬能賬戶的實際保費為198萬。如果能夠按照4.5%的結算利率維持五年時間，收益也還是相當可觀的，五年期可以達到2467440.24元。

萬能賬戶最大的好處就是可以按需領取，操作簡單，現在一般在手機上就能操作領取了，比較適合養老。

對於養老金，千萬不要冒險投資，一定要守住本金，這才是關鍵！

③ 金融危機，中國黃金儲備量晉升世界第五位：1054噸（最新數據）

沒有幫助。黃金同貨抄幣已經脫鉤了襲，美國一個國家就佔有世界上75%以上的黃金，可是即使按現在價格全部出售也不過幾千億美元，這跟美國的國民生產總值達14萬億相比根本就是個零頭。
而且，黃金雖然不能印刷出來，可是黃金的定價權掌握在美國人手裡，美國人可以讓黃金價格上升，也可以跌到你虧本。所有的一切都是別人控制的。所以擁有黃金對這些都沒有用。
人民幣的國際化更多是中國經濟甚至是整體實力決定的。人民幣國際化必須先實現人民幣的可自由兌換。不過這應該還需要好些年。因為從日本，韓國，紐西蘭等國家從放寬外匯管制到可自由兌換都用了二三十年，中國從95年放鬆的管制，所以還需要好些年。最重要的是經濟實力才能決定人民幣的國際化。黃金對此沒有作用。

④ 安信信託市盈率為什麼那麼低

每股收益高，股價/收益，就是市盈率，祝你的股票有比價效應

⑤ 多盈理財靠譜嗎，有誰用過求解

相對比靠譜很多，也是合法合規的類金融公司。
但是後期運營中是否會有風險，誰都不好說，銀行的理財還出現過事故呢。
總之投資有風險，根據個人情況來進行理性投資。
如果您的問題得到解決，請給予採納，謝謝！

⑥ 購買過信託產品的朋友介紹下吧！在哪裡能買到好的

選擇信託公司，要選擇實力雄厚、風控嚴格的信託公司，因為數百萬雖然對信託公司來說是小錢，對家庭來說還是很有價值的。

好的信託公司從對融資企業的項目收益性、項目現金流的安全邊際、企業信用實力、企業股東信用實力、抵押資產可變現能力和可變現折價等四個層面設立防火牆，控制風險。

比如中信（託管規模第一）是做政府基建最好的；上海信託（風控評分高）在上海地區的項目有先天優勢；平安信託（凈資產第一）雖然好，但是你搶不到額度，所以算了吧；華潤信託（凈資產第二）背靠華潤集團是房地產信託最有優勢的信託公司；中融比較激進，不推薦。

今年經濟形勢不好，最好在信託公司買，因為好的信託公司能夠通過的項目比較少，自己的忠實客戶和直銷客戶就已經可以完全消化額度了，連銀行都不找，更不用說第三方公司了。但有的信託項目因為融資方是銀行的客戶，銀行介紹的時候就要求代銷，也可能在銀行買到，只不過收益率會稍微低一點。

有一點要記住，信託法規定，信託產品是不允許保本的。任何不給你進行風險提示的機構和個人都要小心。

⑦ 銀行的客戶經理和做信託的理財經理哪個工作更好些

銀行的客戶經理好。
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼
績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。