『壹』 公司向員工融資錢，算非法融資嗎
不算的。非公開募集，僅限公司內部員工。然後看看一共多少人，超過200算向公眾募集。
『貳』 員工參與融資期間的工資是不合法收入嗎
看看工資來源是否為合法收入，如果工資來源於融資的款項，那麼一旦融資被確認為非法行為，那麼工資也是不合法收入。
『叄』 什麼是內部員工融資
其實就是單位牽頭，向公司員工集資，可能是合法的，也可能是非法的，取決於資金的用途。現在很多非法集資，都包裝成項目融資。
絕大多數的內部員工集資都是非法的！！！！
『肆』 公司融資，我只是普通員工。
當然有風險了，如果企業采購的大型設備沒有派上用場，閑置了，企業因此而破產了，你們的錢就打水漂了
『伍』 企業向自己的員工融資合法嗎
以前我有朋友做過類似的, 當時廠房是老闆租的, 當時很多打工的主管拿了錢出來,有些人見情況不好就退回了款,有些人想賺的應為沒事,後來老闆跑了.欠了很多人工資.我有一個老同事就有十萬元沒拿回.氣暈了.
你要看公司的實力而定,有人融資賺了,也有很多人虧了.
『陸』 公司內部的融資方案
公司內部的融資方案有以下幾要素：
1、 背景資料：
正值公司對內部管理機制和回行業及產品業務結構進答行大刀闊斧的改革和重組創新，企業結構發生了較大的調整。
2、業績股票計劃內容：
1）授予對象：公司高級管理人員和核心骨幹員工。
2）授予條件：根據年度業績考核結果實施獎罰。。
3、激勵
1）激勵模式：要根據公司模式制定出相對應的模式
2）激勵對象：方案的激勵對象包括公司高級管理人員和核心骨幹員工，既是對管理層歷史貢獻的補償，又能激勵管理層為公司的長期發展及股東利益最大化而努力，有利於公司吸引和留住業務骨幹，保持公司在核心人力資源方面的優勢。
3）激勵作用：如果公司的主營業務以傳統產品為主的時候，由於傳統行業的企業對人才的競爭不像高科技企業那麼激烈，因此激勵力度偏小對股權激勵效果的影響不會太明顯。但近年來，公司已逐步向基礎設施公用事業轉移，並在原有產業中重點投資發展一些技術含量高、附加值高、市場潛力較大的高科技產品，實現產品的結構調整和高科技創新，而高科技企業對人才的爭奪將會比傳統企業激烈得多，此時的激勵力度應隨之調整。
『柒』 公司可以向內部員工融資嗎
可以，我司有專門針對企業內部融資的工資福利卡系統