Ⅰ 跪求，哪位大神能幫忙搞一篇會計畢業論文啊！論文題目：會計職業道德建設。字數5000-8000
一、我國會計職業道德的現狀分析
1.我國會計職業道德的現狀:
(1)會計職業道德規范不夠完備。會計職業道德規范的完備程度是指形成和維持會計人員職業道德水準的機制的完善程度。這一機制的要素包括會計職業道德准則、教育等。從我國目前情況看,我國僅有適用於注冊會計師的《中國注冊會計師職業道德基本准則》,而沒有適用於其他會計人員的具體的職業道德准則。
(2)會計人員的職業道德意識薄弱。在實際工作中,許多會計人員職業道德意識不強,在國家、社會公眾利益和單位利益發生沖突時,往往不能堅持原則,甚至協同作弊,為違法違紀活動出謀劃策,直接參與偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表。
(3)部分會計人員為求私利,監守自盜,會計職業道德淪喪。在貧富兩級分化的實際社會現實面前,一些會計人員個人主義、拜金主義享樂主義膨脹,喪失了最起碼的法制觀念,會計職業道德淪喪,故意偽造、變造隱匿、毀損會計資料,利用職務之便貪污、挪用公款,以身試法。
(4)注冊會計師違背職業道德准則,弄虛作假。一部分注冊會計師在執行獨立審計業務時,沒有嚴格執行獨立、客觀、公正的職業道德准則,出具不恰當的審計報告客觀上認同會計作假行為,充當被審計單位會計信息失真的保護傘。
2.會計職業道德缺失的原因分析:
(1)社會大環境對會計職業道德的影響。首先,受社會不良風氣的影響。我國當前正處於社會轉型時期,市場經濟在創造出了前所未有的巨大物質財富、提高了社會生產力和人民生活水平的同時也正在強烈地沖擊、改變著中國社會的一系列傳統特徵,對我們的道德提出了嚴峻的挑戰。
其次,受我國缺乏健全的法制環境影響。會計職業道德是依靠會計從業人員的自覺性自願地執行,並依靠社會輿論和良心來實現,基本上是非強制性的,因此它的執行力較差。
(2)會計從業的需要嚴重影響了會計職業道德。我國現行的會計人員管理體制導致了會計人員陷入「囚徒困境」。會計人員是企業內部的員工,其衣食住行、獎懲升遷均依賴所在單位。會計人員在企業具有天然的從屬性,這種從屬性也直接導致了會計職業道德的從屬性,換言之,企業負責人道德水準的高低對會計人員的道德操守將產生直接的影響。
(3)會計職業道德教育滯後。會計職業道德缺失與缺乏會計職業道德教育有直接的關系。人們的道德觀念不是先天存在的,職業道德品質也不會自發形成。高尚的職業道德品質是由學生在校時期所受的職業道德教育和員工在崗的系統道德教育以及個人在長期職業生活實踐中的自覺修養逐漸培養起來的。可以說,會計職業道德教育是培養會計人員職業道德的起點,是會計職業道德發展和延續的一條重要途徑,對培養會計人員的完美人格和正確的價值觀念具有極為重要的作用。
(4)會計職業道德規范體系建設落後。會計職業道德規范體系建設遠遠落後於經濟發展的要求,會計從業人員對現有的職業道德規范無所適從,助長了會計造假者的饒幸心理,也使資本市場上的違反會計職業道德的事件層出不窮,如前所述,我國的會計職業道德建設取得一定的成績,但從總體來看,真正意義上的會計職業道德體系尚未完全建立,我國目前關於會計職業道德內容的規定,散見於《會計法》、《會計基礎工作規范》《中國注冊會計師職業道德基本准則》等法律規章中。
二、完善我國會計職業道德的構想
1.加強會計職業道德的理論研究。參考引進國外的先進的規范,我國對會計職業道德的理論研究起步較晚,也沒有形成完整的系統,正處在的探索階段,借鑒它國的經驗,能使得我國在會計理論研究上有一定高度,從而能起到事半功倍的效果。
2.改善會計工作環境。
(1)完善會計職業道德的評價和獎懲機制,改變監督機制加大國家監管力度,把行業自律與他律相結合。逐步建立健全包括企業、負責人、會計人員、注冊會計師、會計師事務所在內的會計信用評價系統,通過制定會計信用評價規則,協調稅務、審計等部門搜集整理會計信用信息,建立會計信用檔案,加強信用軌跡跟蹤。在企業內部要進行嚴格的職務分工建立有效的內部審計制度,即處理經濟業務和會計事項應嚴格分工,相互制約,相互監督,並且定期進行內部審計。完善的內部控制制度,能夠避免和消除一些管理上的漏洞,形成各相關部門和人員的相互制約,另外在授權批准制度設計中應賦予會計人員一定的獨立判斷權。就企業外部會計監管系統而言,應把行業自律和政府監督相結合。健全和完善以行業自律監管為核心的社會監督體系,並以此約束和監督企業的會計職業判斷,充分發揮注冊會計師的社會監督作用,以保證會計信息的真實可靠。強化政府外部監督,即由國家財政、審計、證券監管等部門依法加強對企業財務檢查和審計,尤其是要加強對准則、制度執行質量的監督檢查,以約束企業會計職業判斷行為,增強會計信息的客觀性和公允性。
(2)健全法律體系,加大執法力度,保障會計人員的權利。健全的法制是制止和防範會計人員利用會計政策的可選擇性以及會計職業之便,主觀蓄意製造虛假會計信息的保證。在法制建設方面,不僅應該完善立法,制定有關會計信息質量的管理法規,還應對違法行為規定明確具體的懲治措施,督促會計人員能夠在准則、制度及相關法律法規允許的范圍內進行選擇、判斷、估計。對假借職業判斷之名弄虛作假和屢次違反財經紀律的,必須及時予以糾正或處理,情節嚴重的要給予經濟制裁、行政處罰(包括實施退出機制)及至追究其刑事責任。我國已頒布了新《會計法》,應盡快出台《會計法》實施細則,提高《會計法》的可操作性;加大法律法規的處罰、賠償和執行力度,對違規違紀的企業及其連帶負責人予以曝光;同時還要強化一些相關配套法律及相關法規的實施,加快會計法律體系的建設步伐,使會計監督真正做到有法可依。嚴厲制裁,建立對會計違法行為的約束機制。要用法律、行政、市場、經濟等手段,規范約束會計主體的行為,推進財務會計誠信體系建設。財政部門要在《會計法》賦予的職權范圍內,加大對單位負責人、會計主管人員及直接責任人的查處力度,將處理事與處理人相結合,改變以往對違法違規部門對事不對人,屢查屢犯,屢禁不止的局面。
(3)健全現代企業制度,完善會計管理體制,加速會計准則國際化。我國的企業改革沒有觸及到傳統體制的根本弊端,只在表層採取了一些措施,傳統的企業管理體制的框架並未根本打破,企業依然是政府的「兒子」,而企業為求業績也不惜對會計人員施加壓力,會計人員仍然依附於企業,其工作不僅受單位主要領導的制約,而且受其他部門主管和人員的制約。只有建立和完善現代企業制度,使企業真正成為產權清晰,權責明確,政企分開,管理科學的自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭主體,才能使企業自覺遵守經濟規律,建立和完善統一的會計制度,滿足企業多元化經營的需要;明確會計監督、審計監督的執法職責和許可權,以實施清晰明了的監督職能,促使會計人員遵守和提高自身的修養和道德。
3.加強會計人員職業道德教育。
(1)改變會計專業教育模式。學校課堂不僅是教授學生專業知識的殿堂,更是教授學生怎樣做人的聖地,而我國大部分學校偏重於傳授專業技能,忽視了職業道德教育。應在會計專業學歷教育中專門開設「會計職業道德」課程。通過在校階段的教育,向學生灌輸會計職業道德的主要內容,在開始給學生傳授會計專業知識時就引入會計職業道德教育,使學生從一開始就樹立會計職業道德觀念。
(2)完善會計人員後續教育制度。目前我國會計從業人員的知識結構還較為陳舊、抵端,難以達到入世後市場經濟高速發展的要求。財政部1998年1月發布了《會計人員繼續教育暫行規定》要求從當年7月1日起在全國范圍內試行會計人員繼續教育制度。根據規定,我國的會計繼續教育工作實行統一規劃、分級管理,按照屬地原則,由各級財政部門負責實施。切實搞好制度的落實、實施,使之逐漸規范化、經常化、制度化。
(3)大力加強行業職業道德教育。提高注冊會計師和注冊資產評估師的職業道德素質,教育是基礎。行業職業道德是所有從業人員在執業活動中必須遵循的行為准則。隨著現代社會發展和專業化程度的增強,職業與職業間的市場競爭日趨激烈,整個社會對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求也越來越高。因此,要在全行業著重開展以職業道德為核心內容的誠信教育,要讓「誠實守信」和「獨立、客觀、公正」的職業風尚成為每一位從業人員的自覺行動。
(4)將會計職業道德建設與會計從業人員管理相結合。進一步完善會計從業人員資格准入、考核、獎懲、培訓、退出等辦法,完善將會計職業道德納入會計從業資格考試范疇,同時結合會計從業資格發證、注冊等工作,研究建立和實施會計人員誠信檔案管理制度,制定會計人員職業道德規范體系,推動和完善會計職業道德的規范化、法制化
4.會計從業人員加強自身修養,提高自律能力。
隨著市場經濟的發展和經濟全球化進程的加快,對財會人員應具備的職業技能要求也越來越高,會計從業人員想要生存和發展就要不斷學習,使自己的知識不斷更新。要遵守財會人員職業道德,熟悉和掌握相關的法律法規,也需要不斷學習,才能提高會計職業技能和專業勝任能力。除了之外,會計人員還應控制好自己的思想和行為,不斷提高自律能力。自律時期的會計職業道德,是以會計職業良心為核心的一種職業道德。會計職業道德自律機制的調節功能,常常不是通過訴諸國機器和懲罰手段(盡管有時也是必要的),而主要訴諸輿論褒貶、溝通疏導、教育感化等,尤其注重於喚起人們的職業知恥心,培養人們的職業道義、責任感和善惡判斷能力,其調節方式主要通過道義的力量去感化,去教育。會計人員自覺、自律的行為所形成的社會會計道德約束力和監督力是市場法則和法律法則所不能替代的,其作用無法估量。而當前我國會計人員的職業道德狀況離第二個階段即他律都相差甚遠,因此重整會計職業道德,提高會計人員的自律能力將成為我國會計職業界一項十分緊迫的戰略任務,也是每個會計從業人員都應該正視的頭等大事。
【摘要】：眾所周知，毀德容易立難德，建立與之相適應的財會人員職業道德規范，這既是貫徹執行《中華人民共和國會計法》、整頓經濟秩序的客觀要求，又是我國加入WTO後進一步發展社會主義市場經濟的必然要求，也是從源頭上治理腐敗的有效措施。
會計職業道德是同會計人員的職業活動緊密聯系的、具有自身職業特徵的道德准則和行為規范的總和。是一般社會道德在會計人員職業生活中的特殊要求，帶有明顯的行業特徵，是對財會工作實踐中具有全局意義的基本道德關系的概括與反映。眾所周知，毀德容易立難德，隨著社會主義市場經濟體制的建立，客觀上要求建立與之相適應的財會人員職業道德規范，使其成為各行各業財會人員所必須自覺遵守的行為准則和自律標准，這既是貫徹執行《中華人民共和國會計法》、整頓經濟秩序的客觀要求，又是我國加入WTO後進一步發展社會主義市場經濟的必然要求，也是從源頭上治理腐敗的有效措施。
一、加強會計職業道德建設的必要性
1.加強會計職業道德建設是建立社會主義市場經濟體制的需要
建立社會主義市場經濟體制的核心任務有三條：一是建立法制嚴明、公平競爭的市場體系；二是建立強有力的宏觀調控體系；三是建立現代企業制度。這三條都離不開會計工作、會計信息和會計管理。但從會計工作實際情況看，會計造假現象在某些領域、某些環節十分普遍，會計信息嚴重失真。造成這種情況的原因是多方面的，但會計人員職業道德水準偏低是一個重要的因素。
2.加強會計職業道德建設是提高會計工作質量和會計隊伍整體素質的需要
會計工作是經濟管理工作的重要組成部分，會計信息是企業經營決策、國家宏觀調控的重要依據。要提升會計工作質量，提高會計隊伍整體素質，保證會計信息的真實性和准確性，會計人員就必須樹立良好的職業道德風尚，做德才兼備的理財者和管理者
，做到「誠信為本、操守為金、堅持准則、不做假賬」。沒有任何一個社會制度能容忍虛假會計信息，也沒有任何一個經濟主體會允許會計人員私自向外界提供或者泄露單位的商業秘密，會計人員在職業活動中誠實守信、客觀公正等是會計職業的普遍要求。
二、會計職業道德規范的內涵
會計職業道德規范是對會計人員在社會經濟生活中的會計行為所提出的道德層面的要求，是會計人員在履行其職責活動應具備的道德品質，也是調整會計人員與國家、不同利益群體或會計人員相互之間的社會關系及社會道德規范的總和，其主要內容如下：
1、愛崗敬業
愛崗敬業就是要求會計人員充分認識本職工作在整個經濟和社會發展過程中的地位和作用，珍惜自己的工作崗位，用自己的實際行動做到干一行愛一行，一絲不苟，兢兢業業，爭當會計工作的行家裡手；同時要求會計人員在工作中自覺主動地履行崗位職責，以積極、健康、求實、高效的態度對待會計工作，做到認真負責，恪盡職守。
2、廉潔自律
廉潔自律是會計人員的基本品質，包括廉潔奉公和嚴明自律兩個方面。廉潔奉公是會計職業道德的基本原則，其一般意義是潔身自好，為公眾謀事，做到「常在河邊走，就是不濕鞋」；嚴明自律是會計職業道德的更高層次，是會計職業道德的最高階段、最高境界，也是會計職業道德建設的最高目標，是會計人員靠內心道德感和職業良心來實現會計道德上自我完善的追求，是一種自願、自覺、自發的境界。
3、客觀公正
客觀公正是會計職業道德規范的靈魂。所謂客觀，是指會計人員在處理會計事務時，必須以實際發生的交易或事項為依據，如實反映單位的財務狀況，不摻雜個人主管意願，不為單位領導的意見所左右；所謂公正，是指會計人員應該具備正直誠實的品質，不偏不倚的對待有關利益各方，做到一碗水端平。客觀公正是會計職業意志的具體體現。公正的本質則體現為合理性，對一些特殊會計事項的處理必須堅持公正合理的原則，這不僅是職業道德規范的要求，也是財會人員個人品德的體現。要做到客觀公正，必須要保持會計人員從業的獨立性，還要保持公正的從業心態。
4、保守秘密
保守秘密是會計職業道德規范的基本要求。保守秘密是指會計人員應當保守本單位的商業秘密，不得將從業過程中所獲得的信息為己所用，更不得對外泄露謀取私利，對自己知道的內部信息或情況要守口如瓶，盡可能做到不該知道的事不問，不該說的話不說，不該做的事不做，不為任何誘惑所動。堅持原則，遵守紀律，在任何情況下都不能泄漏本單位秘密，堅決維護單位利益。
5、誠實守信
誠實守信是會計人員的基本道德素養。會計人員做不到誠實守信就會導致
失真的會計信息，失真的會計信息是影響會計工作質量的關鍵，不僅會誤導投資者與債權人，使其決策失誤，而且會導致國有資產和財政收入大量流失，擾亂國民經濟宏觀調控和市場經濟秩序
。為了治理會計信息失真問題，提高會計工作質量，有效遏制其社會危害性，強化會計工作人員誠實守信至關重要。
6、遵守法紀
「沒有規矩，不成方圓」，會計規矩就是會計人員從事會計工作所遵守的行為規范或具體要求，包括一系列的會計法律、法規和政府規章。遵紀守法是會計職業道德規范中的重中之重。會計工作涉及社會經濟生活中的方方面面，為此，必須以會計法律、法規和規章為准繩，正確處理好國家、集體和個人三者利益關系，把好財務收支合法性、合理性關口，依法理財；必須具備高度的政治責任感，時刻保持清醒的頭腦，既不助紂為虐，也不監守自盜，做到立於潮頭而不倒。遵守法紀必須做好兩方面的工作：一是堅持依法理財，把國家整體利益放在首位，正確處理國家、單位與個人之間利益的關系；二是用法律維護自身正當權利
，堅持原則、依法辦事 ，不為金錢所動
，做到「不惟上，不惟情，不惟錢，只惟法」。會計人員在履行職責中，要敢於並善於執行各種法律、規章，堅決按國家法律、規章嚴格審查各項財務收支，維護國家和投資者的利益，決不能為個人或小團體的利益，弄虛作假，營私舞弊。。
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Ⅱ 找一篇500字以上財務人員加強職業道德修養的重要性和必要性的文章。
一、前言
談到職業道德，不由得使我想起了古希臘一所醫學校所倡導的醫德理想，其生動的體現在《希波克拉底誓言》中：「我一定盡我的能力和思慮來醫治和扶助病人，而決不損害他們。無論我走進誰的家庭，均以患者的利益為前程，務期不陷於腐敗和墮落」。
恩格思言，每個行業都有自己的職業道德。
為政者，就應勤政廉潔，克己奉公；為軍者，就應不畏犧牲，無私奉獻；為師者，就應熱愛教育，教書育人；為商者，就應信譽第一，誠信無欺……。
作為一名會計人員，又應該是怎樣的呢？
曾有一位會計同仁給會計人員作出了這樣的評論：「會計人，因長於計算，所以精深；因職業稟賦，所以正直；因事務繁雜，所以勤勉；因責任重大，所以端賴高貴的靈魂。」
這里所說的靈魂，也就是人們常說的會計職業道德。
所謂會計職業道德，是指會計人員職業品德、職業紀律、專業勝任能力及職業責任等的總稱。
二、會計職業道德建設現狀
改革開放以來，我國在會計建設方面取得了很大的成就，會計人員的地位也與以往不可同日而語。但與此同時，由於拜金主義、享樂主義、個人主義、功利主義等觀念的沖擊和侵蝕，我國的會計工作中還存在不少問題，大量的違法貪污、挪用公款、堅守自盜等經濟案件甚是令人堪憂。因此從我國改革開放和現代化建設的歷史進程和發展趨勢來看，加強會計職業道德建設、糾正行業不正之風，便成為我們作出的合乎時代潮流，順乎人民意志的戰略抉擇。
三、會計職業道德建設標准
社會主義初級階段會計職業道德建設的標准大體可以概括為以下六個方面：
（一） 愛崗敬業
愛崗敬業是會計職業道德的核心規范。
人類職業道德水平的高低，主要體現在能否愛崗敬業上。它要求會計人員熱愛自己所從事的職業，以恭敬、虔誠的態度對待自己的工作崗位，自覺地承擔起本職業對社會、對他人的責任和義務，以高度的責任感和使命感，為社會提供優良的產品和良好的服務。
（二） 熟悉法規
熟悉法規是會計職業道德的基本要求。
會計工作是一項政策性、專業性很強的工作，又是一項很具體、很復雜的實務性工作。如果我們會計人員不能跟上形式，不能及時掌握新的知識，稍有不慎，就會「失之毫釐，謬以千里」，給國家和人民造成嚴重的損失。因此會計人員必須熟練地掌握會計方面的各項法規和業務。
（三） 依法辦理
「依法理財，依法核算」是會計職業道德的關鍵。
會計人員是國家會計法律、法規的具體執行者和維護者，秉公依法就成為他們最重要的職業行為要求。能否認真貫徹執行會計法律、法規，不僅直接關繫到能否真實反映全社會的資金流動以及社會生產和再生產的價值形態，保障國家財政收入，促進經濟增長和社會生產力的發展，而且關繫到能否有效地調整國民經濟活動中出現的各種復雜關系，保護經濟建設和經濟體制改革的成果。
（四） 客觀公正
客觀公正是會計職業道德的重要規范。
會計人員只有站在客觀公正的立場上才能作到實事求是，才能力求保證會計資料的真實、完整，才能作到問心無愧。這也是會計人員所追求的一種境界。
（五） 搞好服務
服務群眾是會計職業道德的根本出發點和歸宿。
每名會計人員都應該懂得，自己所從事的工作既是為著自己的生計，也是為著他人的便利和社會的發展。服務是職業的本質特徵。服務群眾既是一種職業道德精神，又是一種高尚的生產、生活方式。服務群眾不僅是職業勞動者應當做的，而且是必須做的。
（六）保守秘密
會計人員的職業性質，決定了他們能夠掌握和了解本單位大量的內部機密資料和信息，這些信息一旦外泄，可能會給單位造成很大的經濟損失。因此，會計職業道德要求會計人員應當嚴格保守秘密，除非得到本單位的允許或法律、法規要求公布者外，不得私自向外界提供或泄露單位的會計信息，也不能將其用於私人目的。
四、加強會計職業道德修養，促進會計職業道德建設
自律時期的會計職業道德，是以會計職業良心為核心的一種職業道德。會計職業道德自律機制的調節功能，常常不是通過訴諸國家機器和懲罰手段（盡管有時也是必要的），而主要訴諸輿論褒貶、溝通疏導、教育感化等，尤其注重於喚起人們的職業知恥心，培養人們的職業道義、責任感和善惡判斷能力，因而一般不帶有國家強制性質，其調節方式主要通過道義的力量去感化，去教育。
因此加強會計職業道德修養是促進會計職業道德建設的源動力。
會計職業道德修養的主要內容是：
（一）掌握會計職業道德知識
學習和掌握會計職業道德知識，是會計職業道德修養的首要環節和最初階段。會計職業道德知識是會計職業道德情操產生的依據，是會計職業道德意志鍛煉的內在動力，是決定會計職業道德行為傾向的思想基礎。
要掌握會計職業道德知識，必須堅持不懈地學習和鍛煉，每名會計人員都應當結合自己所學專業和所做的實際工作，努力掌握適合於本職崗位的會計職業道德原則和規范的知識。
（二）陶冶真誠的會計職業道德情操
會計職業道德情操是隨著人們的會計職業道德認識而產生發展的內心情緒體驗，包括正義感、責任感、義務感、良心感、榮譽感和幸福感等等，對會計人員的職業活動產生巨大的調節作用。作為一名會計人員，只有培養起真誠的會計職業道德情操，才會真正從內心熱愛自己所從事的職業，潛心鑽研業務，盡職盡責地做好本職工作，全心全意地為人民群眾服務，為社會作貢獻。
（三）磨練堅強的會計職業道德意志
是否具備堅強的會計職業道德意志，是衡量會計人員職業道德素質高低的重要標志。作為一名會計人員，應該認識到培養會計職業道德意志的重要性，自覺抵制市場經濟條件下各種腐朽思想，不良風氣的誘惑、侵蝕，保持高風亮節，自覺遵守會計職業道德的原則和規范，爭做愛崗敬業、忠於職守、克己奉公的勞動者。
（四）樹立堅定的會計職業道德信念
只有形成了堅定的會計職業道德信念，會計人員的職業道德知識、情操和意志才具有穩定性和一貫性，會計人員的職業道德行為才具有堅定性。會計人員一旦牢固地樹立了會計職業道德信念，就能以持之以恆的精神和對工作精益求精的態度，始終不渝地遵守會計職業道德規則，履行自己的職責和義務。
（五）養成良好的會計職業道德行為習慣
會計職業道德行為是衡量會計人員職業道德品質好壞、職業道德水平高低的客觀依據。會計職業道德修養的最重要環節，就是要把會計職業道德原則和規范貫徹落實到會計職業道德行為中去。會計職業道德行為習慣的養成，離不開職業技能的學習與提高。只有具備了精湛的職業技能，會計人員的職業道德知識、情操、意志和信念才有用武之地，並發揮良好的經濟與社會效益。
最後應當強調指出，會計職業道德修養是一個實踐、認識、再實踐、再認識，循環往復，逐步提高的復雜過程。不努力實踐，不經過艱苦奮斗，會計職業道德理想就只能是虛無縹緲的「仙山瓊閣」。正所謂：合抱之木，生於毫末，九層之台，起於壘土。從我做起，從現在做起，從平凡的工作做起，為建設有中國特色的社會主義的偉大事業貢獻自己的青春和力量。
Ⅲ 《加強會計職業道德建設的重要性研究》論文重點怎麼寫
1 會計職業道德概述
會計職業道德，指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特徵的、調整會計職業關系的各種經濟關系的職業行為准則和規范。
一般社會公德在會計工作中的具體體現，引導、制約會計行為，調整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間關系的社會規范。它貫穿於會計工作的所有領域和整個過程，體現了社會要求與個性發展的統一，著眼於人際關系的調整，以是否合乎情理、善與亞為評價標准，並以社會評價(榮譽)和個人評價(良心)為主要制約手段，則一種通過將外在的要求轉化為內在的、即精神上的動力要來起作用的非強制性規范。其主要構成要素有：(1)會計職業理想。人員的擇業目標，或維持生計，或發展個性，或承擔社會義務，或兼而有之。它是會計職業道德的靈魂。(2)會計工作態度。會計工作的職業特徵要求會計人員在從事會計活動時，既認真負債，精益求精，又積極主動，富有創造性。這是會計人員履行職責義務的基礎。(3)會計職業責任，即會計人員擔任某項職務或從事某項工作後就應承擔(或被賦予)的相應義務。職責與職權相互關聯。會計職責是會計職業道德規范的核心，也是評價會計行為的主要標准。(4)會計職業技能，包括完成會計工作所必要的知識以及所需要的工作能力與經驗。它是會計人員圓滿完成會計工作的技術條件。(5)會計工作紀律。保密性、廉正性(正直、誠實、廉潔)與超然性既是維護和貫徹會計職業道德的保證，也是評價會計行為的一種標准。(6)會計工作作風。它是會計人員在長期工作實踐中形成的習慣力量，是職業道德在會計工作中連續貫徹的體現。在工作中嚴謹仔細，一絲不苟，勤儉理財，嚴格按會計規范辦事，自覺抵制非首先因素的侵襲等等，均是良好的會計工作作風。
2 會計職業道德的作用
(1)會計職業道德是對會計法律制度的重要補充。會計法律制度是會計職業道德的最低要求，會計職業道德是對會計法律規范的重要補充，其作用是其他會計法律制度所不能替代的。
(2)會計職業道德是規范會計行為的基礎。動機是行為的先導，有什麼樣的動機就有什麼樣的行為。會計行為是由內心信念來支配的，信念的善與惡將導致行為的是與非。會計職業道德對會計的行為動機提出了相應的要求，如誠實守信、客觀公正等，引導、規勸、約束會計人員樹立正確的職業觀念，遵循職業道德要求，從而達到規范會計行為的目的。
(3)會計職業道德是實現會計目標的重要保證。從會計職業關系角度講，會計目標就是為會計職業關系中的各個服務對象提供有用的會計信息。能否為這些服務對象及時提供相關的、可靠的會計信息，取決於會計職業者能否嚴格履行職業行為准則。如果會計職業者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計信息，會嚴重背離會計目標。造成會計信息嚴重失真，使服務對象的決策失誤，甚至導致社會經濟秩序混亂。因此，會計職業道德規范約束著會計人員的職業行為，是實現會計目標的重要保證。
(4)會計職業道德是會計人員提高素質的內在要求。社會的進步和發展，對會計職業者的素質要求越來越高。會計職業道德是會計人員素質的重要體現。一個高素質的會計人員應當做到愛崗敬業、提高專業勝任能力，這不僅是會計職業道德的主要內容，也是會計職業者遵循會計職業道德的可靠保證。倡導會計職業道德，加強會計職業道德教育，並結合會計職業活動，引導會計職業者進一步加強自我修養，提高專業勝任能力，有利於促進會計職業者整體素質的不斷提高。
3 加強會計職業道德建設的必要性
(1)加強會計職業道德建設是解決會計造假和會計信息失真的需要。會計造假有自身的因素，也有社會因素，有政治原因也有經濟原因，雖然解決會計造假不能僅僅靠會計個人力量。但是會計造假主要發生在會計工作中，主要是會計行為，在解決會計造假中，會計人員必然是主要力量。只要會計人員遵紀守法，誠實守信，堅持原則，嚴守職業道德，就能遏止會計造假和信息失真現象，因此在目前會計造假和信息失真嚴重的情況下，加強會計職業道德建設，具有重要意義。
(2)加強會計職業道德建設是全面提高會計人員素質的重要措施。一個高素質的會計人員應具備「德、能、勤、績、公、廉、儉」等七個方面的素質。會計人員有足夠的專業技術水平、扎實的理論功底和執業的基本知識固然很重要，但由於會計工作的特殊性，會計還必須具備良好的職業道德，會計職業道德是會計管理工作好壞的關鍵。
(3)加強會計職業道德建設是樹立會計行業良好社會形象的需要。加強會計職業道德建設迫在眉睫，會計人員只有具備良好的職業道德，會計行業才會有良好的工作環境，社會對會計行業的看法才能改變，會計的形象才會改善，會計的地位才能提高，因此加強會計職業道德建設是會計行業良好發展的根本。
4 我國會計職業道德的建設途徑
4.1 加強政治學習，提高對會計職業道德建設重要性的認識
努力學習政治，提高思想覺悟，這是財務人員做好工作的前提。要組織財會人員認真學習關於講政治的重要講話，學習時事政治，教育廣大財會人員牢固樹立共產主義信念和全心全意為人民服務的思想。同時還要做好思想品德教育。
4.2 加強職業道德教育，增強財會人員的使命感
會計人員要使職業生活更有意義、更有價值，首先必須樹立正確的職業道德觀，遵循會計職業道德規范。自覺提高專業品德修養，增強熱愛本職工作的意識，講求對事業的獻身精神，維護會計職業的尊嚴，保持良好的社會形象。隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化，與會計改革措施的陸續實施，使會計人員所面對的將不再是單純的數字，而是一個復雜多變的世界。會計人員承擔的工作任務越來越復雜繁重，責任更大，遇到的問題更復雜，需要投入的精力也更多。在新形勢下，會計人員應在工作中堅持遵守會計職業道德。認真貫徹執行《會計法》和國家有關的財經法規，依法辦事，依法理財。
4.3 建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質量
財政部制定的《會計基礎工作規范》中規定：「會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。」實行有計劃的會計輪崗制度，有利於加強會計工作的內部監督，在會計機構內部形成換崗交接清查的內部檢查和牽制機制，防止貪污腐化行為的出現；有利於提高全體會計人員的業務素質，使他(她)們能掌握多種崗位技能，促使本單位會計管理水平的整體提高；還有利於調動會計人員的工作積極性和創造性，通過接觸不同內容和形式的業務崗位，激發會計人員創造和提出業務工作的新思路和新思想。
4.4 建立健全選拔和激勵約束機制。提高會計人員業務素質
建立健全選拔機制。任何財務活動，都要通過會計進行收支與核算。在方針政策和法規制度確定以後，會計工作質量的高低，會計人員業務素質是決定因素。因此，要選擇政治素質好、事業心強、具有會計知識和技能的人從事會計工作。
建立激勵約束機制。在日常的財務管理工作中，要對會計人員職業道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，並與崗位資格、聘任專業職務、提職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來。促進會計人員嚴格遵守職業道德，提高工作質量和工作效率，有利於德才兼備的優秀人才脫穎而出。
Ⅳ 論文一篇：論財務制度的健全和完善
淺談企業內部財務管理制度的健全與完善 摘要：加強內部會計控制制度建設是當前財會工作的重點內容之一，完善有效的內部控制，對加強單位經營管理、保護單位財產安全、保證單位會計信息真實、完整等具有積極推動和促進作用。 關鍵詞：內部財務管理 內部財務制度 隨著市場經濟建設的日趨完善，國際資本的大量湧入，越來越多的管理者意識到，健全與完善企業內部財務管理制度是企業生產經營成敗的關鍵。企業內部財務管理制度的健全與完善，是執行會計法規的具體補充，也是一個單位規范會計執法行為最有利的實施。只有在內部財務管理制度健全的情況下，企業才能產生出會計工作規范的效果來，同時也能增強企業抵禦風險的能力。 企業內部財務制度作用主要表現為：對內有助於企業經營方針目標的實現和資產的安全完整，有利於業務處理的效率和企業自身管理水平的提高；對外有助於國家政策、法律、法規的貫徹執行，有利於社會經濟秩序的健康運行和國家整體管理水平的提高。因此，在制定企業內部財務管理制度時，在保證國家政策、法律有效地貫徹執行的同時，應提高財務人員的素質，充分考慮企業內部管理中可能存在的薄弱環節和風險等情況。 一、健全與完善企業內部財務管理制度，增強企業自我調節能力 財務管理制度是企業內部的一項重要制度，也是促進企業提高管理水平的重要措施。因此，在制定企業內部財務管理制度時，應先考慮企業管理中現存的薄弱環節和可能發生風險的現實問題。在統一會計政策的指導下，根據自身特點從企業內部管理出發，制定適合本企業的內部管理需要的制度。在《會計工作規范》的基礎上規定每人在所有可能的情況下應當履行的職責、程序。建立全員崗位責任說明書，描述每個崗位的內容、職責、上下級關系和任職條件等，使每個員工都知道自己在處理業務時所處的地位和流程環節，使財務工作的每一細節都有規范會計人員行為的含義，嚴格把關，防止各種「細菌」的侵襲。 二、健全與完善企業財務制度實施預算控制，達到企業既定目標 編制全面預算是企業財務管理的重要組成部分，由內部管理的最高層負責決策、指揮和協調。內部審計部門負責監督預算的執行，是為了達到企業既定目標編制的經營、資本、財務等年度收支總計劃。從一定意義上講，全面預算也是對企業經濟業務規劃的授權批准，使企業每個員工在所有的生產經營活動中有條理地進行。全面預算對企業經營業務確定了數量化目標，企業根據實際經營狀況定期編制財務報告、及時反映企業經營情況，同時再與企業預算的編制進行審核落實，在執行過程中進行監控，找出差異，進行分析與調整來考核企業各部門工作業績表現。 三、健全與完善企業內部財務制度，增強企業職業培訓 人力資源是企業中最核心的要素。人的主觀能動性決定了人力資源發揮作用的程度，一切控制都圍繞這一點進行。增強企業職業培訓首先加強職業道德教育。會計職業道德規范是會計工作規范的前提，熟悉法規是增強會計職業道德意識、加強會計職業道德內心信念的基礎。會計工作事事處處涉及執法守規的問題。如果會計人員連國家規定的法律都不熟悉，其結果必然會降低甚至喪失會計信息的質量，因此要加強會計工作的職業道德教育。其次，需要強化會計人員業務素質培訓。真正意義上的會計不僅能記賬、算賬、報賬，更主要的是通過記錄分析、總結經濟狀況，最終反映出財務管理存在的問題。決不簡單地將會計科目看成是單純的分門別類地進行會計核算，而是分門別類地反映經濟內容的結果及其是否符合投資人或各企事業單位發展的需要。在此意義上理解其重要深遠的作用，會計人員即使在重壓之下也不會輕易違心地做假賬。因此，加強會計人員的培訓是必要的。 在知識經濟中，對知識的獲取，共享和利用的能力，成為企業生存和成長的關鍵因素。不論是獲取共享知識，還是利用知識，都決定著企業能否收集到大量及時的內部和外部信息，能否實現信息在企業各層次、各部門之間迅速傳遞和交流，能否率先在已有信息的基礎上進行知識創新，佔領市場的高點，把握先機。所以，不斷更新知識成為企業內部控制的重中之重。 四、健全與完善企業內部財務制度。增強企業的監督機制 企業的內部控制范圍只是框架性的，只有在內部控制結構或內部控制范圍的基礎上，以內部控制的方法執行內部控制效果才能更好。組織規劃設計控制，首先是對企業組織機構設置，職務分工的合理性和有效性所進行的控制。企業組織機構有兩個層面：一是經理和總會計師的設置及相關關系；二是管理部門設置及關系，對財務管理來說，即如何確定財務管理的廣度和深度，由此產生集權管理和分級管理的組織模式。職務分工主要解決不相容職務分離。所謂不相容職務分離是指那些由一個人擔任，既可能發生錯誤和弊端的行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。企業內部不相容的職務有：①授權批准職務與執行業務職務相分離；②業務經辦職務與會計記錄職務相分離；③業務經辦職務與審核監督職務相分離；④財產保管職務與會計記錄相分離；⑤業務經辦職務與財產保管職務相分離。其次是對授權批準的監督控制。處理的每項經濟業務，都必須有相應的授權批准程序，並按照有關規定的許可權和程序執行，以保證每項經濟業務的合法性。在會計系統監督控制方面，建立會計工作崗位責任制，對會計人員進行科學合理的分工，使之相互監督、制約，以保證所有會計信息所反映的經濟業務均及時、完整、准確、合法。只有控制的程序確定無疑時，對內部進行連續監控才是可能和有意義的，從而促進企業堵塞漏洞、挖掘潛力、提高效能。 五、健全與完善企業內部控制制度。增強企業應變能力 內部控制理論的基本原則是：控制的目的是要使企業的一切都在管理人員掌握之中，所有的生產經營活動都有條不紊地進行，要實現每一人和每一物在恰當的時候處在恰當的位置上。在這一思想的指導下，設計內部控制的管理人員必須事先預計到各種可能性，規定每一個人在所有可能的情況下應當履行的職責、程序和手續，並據此制定政策。管理人員不是先知，只能根據自己的歷史經驗和邏輯推理能力來預測各類事件發生的可能性。但在知識經濟的今天，影響企業經營的環境不僅日益復雜，而且越來越不穩定，其變化不僅無法控制，而且難以預測。多樣化的客觀需求和頻繁變化的市場要求企業活動的內容與方式及時調整。而這些是難以從歷史經驗中找到現成答案的。因此，未來的內部控制應著眼於增強企業的應變能力和學習能力。 內部控制制度是企業內部管理的一項重要制度，也是促進企業提高管理水平的重要措施。因此，健全與完善企業財務管理制度，把企業財務管理制度推向規范化、科學化的高效運行軌道上，在業務上不斷加強會計人員自身建設的同時提高財務人員自身素質，使其具備較強的財務管理水平和實際工作能力，具備較熟練的會計核算和業務操作技能，不斷豐富專業知識，提高業務水平；在政治上，要有較強的法律意識和職業道德規范；在工作上，要有較強的責任心，嚴格按財經法規和財務制度辦事，依法理財，不斷促進財務管理規范化、法制化、科學化。在制定企業內部控制制度的同時，應結合崗位責任制定相應的實施辦法，以保證企業內部控制制度有效實施。只有這樣，制定出來的制度才既能解決現實問題，又能引導企業向更好更高的管理方向努力和發展，才能使企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
Ⅳ 怎樣加強行政事業單位財務管理論文
（一）落實崗位責任制
會計機構的職責是：健全內部財務管理制度，依法核算，並且進行會計監督，根據財政部門做出的規定，編報預算，組織執行，對各項資金節約使用、統籌安排，確保單位財政工作順利開展，正如反應預算執行狀況，分析財務活動，對國有資產管理予以加強，避免國有資產流失。
（二）強化任職資格管理
會計工作人員必須對財務制度、財政政策以及法律法規瞭然於心，結合行政事業單位的具體情況制定財務管理制度，並且嚴格執行，按照規定執行專項資金預算以及部門預算等，對預算執行、財務收支情況嚴格分析檢查，從而加強財政資金的使用效益。嚴格執行持證上崗制度，對於無證在崗的會計人員限期取證，否則一律撤換。
（三）建設會計從業隊伍
相關負責人要加強財務管理方面知識的學習，並且提供財務制度、財政政策的自覺性，依法理財，強化會計工作領導能力，定期對財務管理、預算執行情況進行分析，保證財務人員的崗位穩定性，從原則上來說，要杜絕身兼數職的現象發生，從而保證財務人員能夠專心從事財務管理和會計審核工作。其次，財政部門要科學制定培訓計劃，並且豐富培訓內容，結合新形勢的發展要求，定期組織財務人員進行會計信息技術、會計制度、會計法規以及財政政策法規等知識的學習，不斷強化財務人員的業務素質，與此同時，還要有計劃的招收具備會計專業學歷以及懂得業務的優秀人員充實會計崗位，提高會計工作力量。財務部門需要完善考核評價制度，對審計、人事、檢查、組織等部門，協調開展考核工作，其考核內容主要包括以下幾個方面：會計基礎工作、專項資金管理、國有資產管理、部門財政預算執行以及財經法規制度落實等，培養財務人員的責任意識。
（四）探索新型管理模式
為了規避部門行政事業單位會計人才缺失以及管理不規范的問題發生，應該在會計備案制的基礎之上，對專業人才的職業狀況進行全面了解，優先選擇經驗豐富、素質過硬的會計工作者進入到資金管理要求高、會計核算復雜、資金量大的單位中，充分利用會計專業人才，從而加強財務管理水平。其次，實行會計輪崗交流制度，提高會計人員的綜合業務素質以及知識面，原則上來說，工作滿五年的會計崗位必須交流，不滿五年需要交流的要通過財政部門提出建議。系統輪崗要經由當地財政部門提出，並且上報政府後，經批准方可實施，參與輪崗交流的人員待遇及身份不變。
（五）建立監督和獎勵機制
財政部門要正確發揮其監督職能，對於單位財務會計人員的配備及崗位設置情況予以監督，提高財務人員的履職情況監督，財政、審計部門要協調配合，定期進行專項檢查，對於發現的問題要嚴格處理，其檢查結果作為獎罰評價的標准。對於做出卓越成績的財務人員要給予物質或精神的獎勵，並且按照一定比例每年對優秀人員予以表彰，建立會計人員積極進取、服務社會、堅持原則的良好形象，確保財務人員的合法權益。
Ⅵ 完整的一篇《企業財務風險管理》論文幫幫忙~謝謝
一：
論《企業財務風險管理》
【摘要】與企業財務風險相比,事業單位的財務風險具有自己的特點,有著不同於企業經營活動財務風險的表現。本文分析了事業單位產生財務風險的原因,並提出了防範這些風險的措施。
一、事業單位財務風險的特點
財務風險是財務活動中由於各種不確定因素的影響,使財務收益與預期收益發生偏離,因而造成蒙受損失的機會和可能。由於事業單位的經濟活動基本上是非營利性的,因此,與企業經營活動財務風險相比,事業單位的財務風險具有以下特點:
(一)客觀性。財務活動存在著不以人的主觀意志為轉移的不確定性因素,因而財務風險的發生有其客觀必然性。
(二)不規則性。財務風險是否發生、何時發生以及發生的范圍和程度等完全是不確定的,對財務活動的日益復雜性和多樣性,財務管理者還不能完全了解和全面掌握,由此帶來了財務風險的不規則性。
(三)可預測性。財務風險產生和發展是有規律的,隨著管理手段和管理方法的進步,對財務風險的發生時間、范圍和程度進行科學的預測,並採取相應的措施來預防風險的發生,並最大限度地降低財務風險的破壞性。
(四)可變性。事業單位自身處於變化發展之中,相應的財務活動內容也在不斷更新,在一定條件下,財務風險有的激化、有的消亡、有的減少、有的改變,表現出一定的環境適應性和自我應變能力。
二、事業單位財務風險的表現
(一)支付風險。主要是來自於部門預算改革的制度性缺陷。實行部門預算,通過調整和優化預算經費支出結
構,希望藉助財政支出管理方式的改革來解決預算經費間相互擠占的固有矛盾。而實際上,在預算指標的安排上,人員經費、公用經費和專項經費「結構分散、個個不足」的狀況沒有得到根本改善。在保穩定、保發展的工作壓力下,擠占專項經費,彌補資金缺口,確保預算收支平衡成為不得已的選擇,財務部門也因此承擔著極大的違規支付風險。
(二)核算風險。隨著經濟的發展,會計制度在不斷更新與完善,財務人員受自身素質和培訓條件的限制,在接受新知識、掌握新政策、更新知識結構、提高核算水平等方面落後於制度更新的步伐。財務人員在運用新的會計政策、採用新的會計處理方法上往往容易出現偏差,從而引起會計核算質量的下降,因核算錯誤形成的財務管理失誤進而造成違規處罰的現象屢見不鮮。
(三)管理風險。主要是管理制度體系不健全,造成了財務管理活動中的死角與盲區。制度落實的力度不夠,降低了管理工作的實際效果。監督措施的不到位,削弱了財務監管的控制力。管理手段更新不及時,制約了管理效率的提高。這些最終導致了對會計信息由產生、傳遞、審核等全過程的管理不到位,造成會計信息的真實性、完整性無法得到保障,信息傳遞的及時性受到影響,影響決策的科學性與合理性,增大決策失誤的風險。
(四) 道德風險。財務人員的道德素養對財務活動的有效開展具有舉足輕重的作用。目前,在財務人員的選拔、任用、交流、教育等方面還沒有建立起一套科學規范的管理機制,對職業道德建設的重要性認識不足,投入的力量有限,使得財務人員的整體道德水平不能完全適應財務管理活動的要求,造成偏離財務管理制度,甚至違規從事財務活動的風險隱患。
三、事業單位產生財務風險的原因分析
(一)內外部控制環境難盡人意
從外部環境來看。一是國家機構改革後,政府管理的缺位。國資委成立後,沒有及時明確事業單位國有資產的歸屬及管理方式,各單位按照各自方式管理經營其資產,這部分資產處於「監管真空」。正是這種國家投資、無人負責的體制,導致行政事業單位資產普遍存在利用效率低、浪費與流失嚴重的狀況。二是隨著各項改革和城市化進程的推進,管理層對內部控制的重要性認識不足。事業單位將面臨諸如財務狀況的總體失衡風險、國有(控股)企業的連帶責任風險等。
從內部環境來看,因外部環境變化導致重大風險的責任在於決策者對風險控制與防範的認識不足。而當內部環境惡化時,造成內部控制失控。(二)政府預算約束嚴重弱化
近年來,由於控制環境的影響,財務風險的發生呈上升趨勢。事業單位的財務風險不同於企業的財務風險,其特殊性主要源於財務管理的特殊性即財務管理的重心是預算管理,預算具有導向作用。就行政事業單位而言,其發展和建設只能建立在財力許可的范圍之內,不能「寅吃卯糧」,更不能「負債經營」。然而事實上,眾多決策者難以抵擋外部機遇帶來的快速發展的誘惑,片面強調發展而不顧財力地鋪攤子,上項目,將企業運營中的「負債經營」思想引入政府的預算編制和執行中,勢必造成隱性赤字預算。這種由預算約束弱化、管理層決策失誤造成的經濟責任風險,已成為當前財務風險防範中的重中之重。
(三)缺乏嚴密的內部財務控制體系
隨著控制環境日趨復雜和多樣化,內控制度建設嚴重滯後。事業單位作為財政撥款單位,其財務是消耗性的純支出型財務。財務管理的大收支模式,要求對支出實施嚴格控制。由於我國目前僅有《預演算法》對財務支出進行了原則性的規定,其他適應新體制的相應制度尚未建立,造成財務支出有章難循、無章可依、缺乏有效的制度規范。在管理體制上,單位財務支出管理方法落後,經費不足與損耗浪費並存,預算控制缺乏剛性,從而給財政資金運作帶來了潛在預算失控的風險。
四、防範事業單位財務風險的措施
(一) 合理確定風險控制目標
行政事業單位的風險控制應達到這樣三個目標:一是操作性目標,即財務活動的資金核算、資產管理、項目實施、內部 監督、隊伍建設等主要工作環節在運作程序上做到規范有序;二是信息性目標,即財務管理活動所形成的全部財務信息應盡可能地接近真實情況,符合可靠性、及時性和完整性的制度要求;三是合規性目標,即財務活動方方面面不能只考慮服務部門事業發展的需要,必須遵從現行法律和規章制度的規定,確保財務工作的合法性。
(二) 強化財務人員的風險意識,提高財務人員的風險控制能力
可以將財務人員風險意識的培養同崗位責任掛鉤,與職業道德教育結合起來,和自身綜合素質的提高聯系起來,加大風險知識的宣傳力度、風險管理的培訓力度,提高財務人員對財務風險重要性的認識,對各種財務風險的了解,熟悉工作中財務風險的不同表現形式,樹立風險觀念。
強化風險意識的同時還要提高其風險控制能力。首先,要培養財務人員發現、了解、識別管理活動中尚未顯現的各種風險及其可能帶來嚴重後果的風險識別能力;其次,要培養財務人員運用專業技術和現代化管理手段從數量上進行充分估計與衡量的風險的檢測能力;再次,要培養財務人員正確處理常規風險活動和意外風險事項的應變能力以及要培養財務人員綜合運用各種風險控制方法,細化落實風險決策措施的應用能力。
(三) 建立財務狀況預警機制,加強財務風險預測
借鑒國際先進經驗並運用現代科技手段,逐步建立風險監控、評價和預警系統。通過一系列指標的橫向和縱向數據比較,對財務運作中潛在風險預警預報,提出控制措施,將可能萌發的財務風險予以化解。
要根據《預演算法》的要求,在預算的編制、執行、調整、審批、監督和管理許可權上嚴格規定內部控製程序,建立科學的預算管理體制,強化預算的剛性,將連帶和潛在風險降到最低,增強財政資金使用的有效性。
(四) 正確處理風險管理與事業發展的關系
加強財務風險的管理,要進一步規范財務行為。不能一提到「 規范」就認為會阻礙事業發展,實際上規范財務管理行為既是依法理財的基本要求,又是防範財務風險、促進事業發展的有效途徑。支持事業發展是財務工作的出發點與歸宿。只為眼前的利益,不講原則,不顧法規約束,踩紅線、闖紅燈,即使事業有了發展,由於財務風險的迅速膨脹引起了財務秩序混亂,也必然會導致業務工作秩序的混亂,最終必將阻礙事業的發展。
(五) 切實加強風險控制的關鍵環節
財務監督是防範和化解財務風險的重要環節,進一步完善內部財務監督機制是保 障風險控製成效的關鍵措施。要改變以手工為主的信息監督方法,積極引進並擴大電子技術的應用范圍,改進和完善監督手段。要改革頭痛醫頭、腳痛醫腳的監督方式,加強對財務管理活動過程的經常性檢查,形成點面結合,適時動態的監督新形式。加強在資金監督、資產監督、支出監督、崗位監督等方面制度措施的配套建設,注重監督制度的整體性與系統性。著力於制度落實工作,做到核算上有會計監督,管理上有預算監督,職能上有內部審計,形成三位一體比較完善的部門財務監督體系,增強防範和控制財務風險的能力。企業財務風險存在於企業財務管理工作的各個環節,企業的財務決策幾乎是在風險和不確定性的情況下做出的,尤其是在中國市場經濟發育不健全的條件下更是不可避免。中國企業財務風險財務風險包括籌資風險、投資風險、資金營運風險和收益分配風險,應建立企業財務風險識辨系統和有效的風險處理機制,完善風險管理機構,進一步防範企業財務風險。
[關鍵詞] 財務危機,財務風險,預警分析
[企業財務風險是指在各項財務活動過程中,由於各種難以預料或控制的因素影響,財務狀況具有不確定性,從而使企業有蒙受損失的可能性。財務風險客觀存在於企業財務管理工作的各個環節。財務風險的存在,無疑會對企業生產經營產生重大影響。因此,對中國企業財務風險的現狀、成因及其防範措施進行探討,以期降低風險、提高效益就顯得具有十分重要的意義。
一、中國企業財務風險的現狀
企業財務活動,一般分為籌資活動、投資活動、資金營運和收益分配四個方面。相應地,財務風險也就包括籌資風險、投資風險、資金營運風險、收益分配風險。具體來說,中國企業財務風險主要表現在以下幾方面。
(一)資金結構不合理
資本結構是指企業長期資本構成及其比例關系。資本結構的不合理將使企業財務負擔沉重,償付能力嚴重不足,導致財務風險的產生。中國企業大部分生產經營資金的來源為自有資金和借入資金。從國有企業財務結構來看,普遍存在著資產負債率較高、銀行貸款過多的問題。據國務院國資委公布的消息,2005年上半年,169家中央企業中凈資產同比增長不足1%或下降的有69家,資本積累嚴重不足;過度負債的有52家,不少企業流動比率不足國際警戒標准(200%)。有的企業資產負債率達80%以上,還有的甚至超過100%。一旦市場銷售縮減,很難靠借新債還舊債的方式維持資金運轉。從企業負債結構來看,長期負債較少,短期負債過多,企業對銀行的依賴很大。企業過分依賴銀行,當出現支付危機時,一方面使自己失去信任而加大其財務風險,另一方面又因逾期借款而使融資成本加大。可見,中國企業資本結構存在比較大的問題。
(二)投資缺乏科學性
企業投資包括對內投資和對外投資。在對外投資上,很多企業投資決策者對投資風險的認識不足,盲目投資,導致企業投資損失巨大,從而財務風險不斷。企業對內投資主要是固定資產投資。在固定資產投資決策過程中,很多企業對投資項目的可行性缺乏周密系統的分析和研究,加之決策所依據的經濟信息不全面、不真實以及決策者決策能力低下等原因,使得投資決策失誤頻繁發生,投資項目不能獲得預期的收益,投資無法按期收回,這也給企業帶來了巨大的財務風險。
(三)資金回收策略不當
現代社會企業間廣泛存在著商業信用。一些企業為了增加銷量,擴大市場佔有率,大量採用賒銷方式銷售產品。從會計核算的角度看,這可以增加企業利潤,但相當多的企業在信用銷售過程中對客戶的信用等級了解不夠,盲目賒銷,造成大量應收賬款失控,相當比例的應收賬款長期無法收回,直至成為壞賬。另一方面,在中國企業流動資產中,存貨所佔比重相對較大,且很多表現為超儲積壓存貨。2005年上半年中央企業應收賬款和存貨佔用資金1.42萬億元,占流動資金的36%。在全部中央企業中,應收賬款和存貨占流動資金比重超過50%的有37家。資產長期被債務人和存貨佔用,使得企業缺少足夠的流動資金進行再投資或歸還到期債務,嚴重影響企業資產的流動性及安全性。
(四)收益分配政策不規范
股利分配政策對企業的生存和發展有很大的影響。分配方法的選擇會影響投資者對企業狀況的判斷和企業的聲譽,從而影響企業資金的來源,也可能影響企業潛在投資者的投資決策。如果企業的利潤分配政策缺乏控制制度,不結合企業的實現情況,不進行科學的分配決策,必將影響企業的財務結構,從而形成間接的財務風險。與國際上廣泛採用的股利政策相比,中國企業較少分配現金股利,代之以配股或送紅股的分配方法,這一方面有意無意間助長了證券市場上的投機氣氛,另一方面無助於投資者形成正確的投資理念。不僅如此,中國企業股利政策的制定也往往無章可循,股利分配方案常常朝令夕改,令投資者無所適從。
二、中國企業財務風險形成的原因分析
在市場經濟活動中,企業存在財務風險是難免的,關鍵是必須了解風險的起因,才能做到有的放矢,使自身處於不敗之地。中國企業產生財務風險的原因很多,既有企業外部的原因,也有企業自身的原因。總體來看,中國企業財務風險主要有以下四個方面的原因。
(一)企業的理財活動尚未與不斷變化的外部經濟環境相適應
企業財務活動是處於一定的環境之下,並受這些環境的制約,包括國民經濟整體的形勢及行業景氣度,國家信貸以及外匯等政策的調整、銀行利率及匯率的波動、通貨膨脹程度等等。企業理財環境的變化莫測是企業產生財務風險的外部原因,因為這些因素存在於企業之外,其變化對企業來說,是難以預見和難以改變的,這必然影響到企業的財務活動,比如利率的變動必然會產生利率風險,包括支付的利息過多的風險、產生利息的投資發生虧損的風險和不能履行償債義務的風險;而中國企業大多財務管理基礎薄弱,缺乏市場觀念和對外部環境變化的適應及應變能力,面對外部環境不利變化不能進行科學的預見,反應滯後,措施不力,財務風險必然產生。
(二)企業內部財務關系混亂,決策缺乏科學性
企業內部財務關系混亂也是中國企業產生財務風險的一個重要原因。在中國,企業與內部各部門之間及企業與上級企業之間,在資金管理及使用、利益分配等方面存在權責不明、管理混亂的現象,造成資金使用效率低下,資金流失嚴重,資金的安全性、完整性無法得到保證。在采購、生產、銷售、財務、市場預測等各環節之間缺乏統籌協調配合,造成應收款項、存貨等資產損失嚴重。在進行投資決策時不進行深入市場調研和科學論證,盲目投資,形成不良資產或巨額損失。資本結構缺乏科學規劃,籌資綜合成本高,造成負債比重加大,財務風險增高。
(三)內部財務監控機制不健全
內部財務監控是企業財務管理系統中一個非常重要而且相當獨特的系統,為使其更能充分發揮其職能作用,企業不僅應該設置獨立的組織機構,更重要的是要根據本企業的特點,建立起一套比較完整的、系統的、強有力的內部財務監控制度,才能保證企業內部財務監控系統的高效運行。而中國企業大多沒有建立內部財務監控機制。即使有,其財務監督制度執行也不嚴格,特別是有的企業管理與監督合而為一,缺乏資產損失責任追究制度,對財經紀律置若罔聞,難以進行有效的約束,財務風險極易發生。
(四)企業理財人員素質不高,缺乏風險意識
任何系統的運行,人都是非常重要的條件,高素質的理財人員,更是企業不可多得的財富。就目前的情況看,中國企業的理財人員受傳統計劃經濟的影響和受專業教育的程度限制,其綜合素質和業務素質都有待提高,他們的理財觀念和理財方法,特別是職業道德和職業判斷能力,還不能在更大程度上適應市場經濟環境的要求
三、企業財務風險的防範
如何防範企業財務風險,化解財務風險,以實現財務管理目標,是企業財務管理的工作重點。筆者認為,防範企業財務風險,主要應做好以下工作。
(一)建立企業財務風險識辨系統
要對企業的財務風險進行防範,首先必須准確、及時地識辨企業的財務風險。一般來講,企業財務風險的識辨可採用以下幾種方法。
1. 運用「阿爾曼」模型建立預警系統。這種方法是由美國愛德華
Ⅶ 求畢業論文《會計人員職業道德》及提綱，望高人幫助，讓我參考。
1.愛崗敬業。這是會計職業道德的核心規范。它要求財會人員充分認識本職工作在事業發展過程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，兢兢業業，一絲不苟。同時，還要求財會人員在工作中自覺主動地履行崗位職責，以積極向上的健康心態做好工作，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，要求財會人員具有強烈的事業心、責任感和高度負責的精神，嚴格遵守財經法規和核算規范，偶爾發生失誤，必須速查原因，拿出對策，杜絕類似錯誤再度發生。 2.誠實守信。誠信應是會計行業最起碼、最基本的執業理念。會計人員應把「誠信為本」原則看成自己安身立命的基礎，在工作中要做到實事求是，客觀公正，正確無誤；在履行專業職責時，應保持足夠的專業勝任能力，具備一絲不苟的責任感。 3.熟悉法規。這是財會人員職業道德規范的重要基礎。會計工作是一項政策性、專業性很強的工作，又是一項很具體、很復雜的實務性工作。如果我們會計人員不能跟上形式，不能及時掌握新的知識，稍有不慎，就會「失之毫釐，謬以千里」，給國家和人民造成嚴重的損失。因此財會人員要不斷學習，經常充電，力戒浮躁，努力提升自身的業務水準。 4.廉潔自律。會計工作的特點決定了廉潔自律是會計職業道德的內在要求，是會計人員的行為准則。對於整天與錢財打交道的會計人員來說，經常會受到財、權的誘惑，若會計人員職業道德觀念不強，自律意志薄弱，很容易成為權、財的奴隸，走向犯罪的深淵。沒有「理萬金分文不沾」、「常在河邊走，就是不濕鞋」的道德品質和高尚情操是不行的。可以說，會計人員自律是會計職業道德的最高境界。 5.依法辦事。這是財會人員職業道德規范的重中之重。會計人員的原則意識主要是指對各項會計方針、政策、財經法規的嚴格遵守、執行和堅持。會計人員在其會計業務工作中應做到有法必依，執法必嚴，嚴格貫徹執行國家的有關法律、法規和政策制度，依法辦理有關業務，無論是對上級領導，還是對親朋好友，都必須一視同仁，不講親疏，真正做到「不唯上，不唯情，只唯法」。 6.客觀公正。這是財會人員職業道德規范的靈魂。財會工作的首要職能就是對各項經濟活動進行客觀公正的記錄與反映，其本質特徵體現為「真實性」，離開了實際發生的客觀經濟事項去進行會計處理只能是造假賬。而公正的本質則體現為合理性，對一些特殊會計事項的處理必須堅持公正合理的原則，這不僅是職業道德規范的要求，也是財會人員個人品德的體現，財會工作實踐中經常出現的若干矛盾和問題，大多與此相關。因此，財會人員必須正確行使自己的職權，必須強化自身品德修養和職業道德修養。 7.搞好服務。這是財會人員職業道德規范的時代要求。會計人員應當將自己掌握的專業知識與本單位的生產經營和業務管理情況相結合，要根據發展變化了的新形勢及時調整服務類型，保證服務重點，運用所掌握的會計信息和會計方法，強化企業內部管理，進行成本控制，提高經濟效益。 8.保守秘密。這是財會人員職業道德規范的基本要求。會計人員的職業性質，決定了他們能夠掌握和了解本單位大量的內部機密資料和信息，這些信息一旦外泄，可能會給單位造成很大的經濟損失。因此，會計職業道德要求會計人員應當嚴格保守秘密，除非得到本單位的允許或法律、法規要求公布外，不得私自向外界提供或泄露單位的會計信息，也不能將其用於私人目的。 會計工作處於各單位經濟管理工作的前沿，涉及社會經濟生活的方方面面，經濟與社會事業越發展，財會工作越重要，在一些不健康的環境影響下，其價值觀念不可避免地會受到影響，突出表現為會計資料虛假、會計信息嚴重失真，會計職業道德缺失、發生信用危機等，這些都將會直接影響到一個單位企業的經濟預測和決策；會計秩序的混亂，會擾亂經濟秩序，危及經濟安全，助長消極腐敗現象的滋生和蔓延，還會帶來極大的社會危害。因此，財會工作作為「反映、監督與控制」財務運行的主體——財會人員責任重大，財會人員職業道德建設在當前社會主義市場經濟條件下顯得尤為重要。 而會計職業道德修養是一個實踐、認識、再實踐、再認識，循環往復，逐步提高的復雜過程。作為長江引航中心的一名財務人員，一名年輕的共產黨員，更要從我做起，從現在做起，從平凡的工作做起，為不斷適應長江引航事業又快又好發展的需要，應該具備更高的意識規范： 1.責任意識。要珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，做到「干一行愛一行，干一行精一行」，在工作中自覺主動地履行崗位職責，做到「今日事，今日畢」，以積極向上的健康心態做好工作，堅持原則，依法理財，依法核算，依法監督。 2.管理意識。會計人員要樹立參與管理的意識，積極主動地做好參謀。主動向領導反映經營管理活動中的情況和存在的問題，主動提出合理化建議、協助領導決策、參與經營管理活動，而不是消極被動地記賬、算賬和報賬。 3.技能意識。作為優秀的會計人員，必須具備應有的會計專業技術和能力，如賬務處理能力、協調溝通能力、管理決策能力、風險預測和防範能力、職業判斷能力。要適應時代發展的步伐，就要有危機感、緊迫感、要有不斷提高專業技能的願望和要求。會計人員只有業務嫻熟，並且有精湛的技能，才能更好地參與管理，為改善經營管理，提高經濟效益服務；只有努力鑽研業務，不斷提高業務技能，深刻領會財經法規和相關制度，才能有效地參與管理，真正起到當家理財的作用。 4.服務意識。會計人員要樹立強烈的服務意識，要擺正自己的工作位置。會計人員要在內心深處樹立服務意識，為領導服務、為同事服務、為一線生產人員服務。服務是自己的職責，是自己的義務。只有樹立了強烈的服務意識，才能做好會計工作，履行會計職能，為單位和社會經濟的發展做出應有的貢獻。 5.創新意識。創新已成為當代人類社會發展最為重要的動力，成為時代精神的集中體現。它標志著會計人員對知識和理論更新的自我管理、自我提高的意識要求。這種要求與市場經濟的發展、知識經濟的來臨是一致的。只有與時俱進，不斷創新，才能夠保證財務工作不斷向前推進，為「三化兩率先」戰略目標的順利實現奠定良好物質基礎。 6.現代意識。在當前這個日新月異的社會，每一個會計人員都必須具備現代意識。具體地說，就是應能感受到時代的脈搏，具有對新知識的渴求和好奇心，能夠不斷學習，不斷進取，不因自己年齡的衰老而保守，不因自己知識的老化而落伍，始終以自己不斷更新的知識適應時代發展的要求，適應長江引航工作的飛速發展的需要。
Ⅷ 哪位朋友能幫我找一篇論文，要有參考文現，必需有摘要。以下是題目，任選其一就行。謝謝！
論財務管理的目標及其原則
摘要：從已有的文獻來看，「新經濟」—詞是由美國人首先提出來的，其含義是區別於過去經常出現的經濟周期之傳統經濟，認為在新的科技條件下，今後的人類社會將免受經濟周期之苦。之後，隨著新的經濟現象的不斷出現，人們又基於各自的知識結構和感知，認為新經濟與經濟全球化，或與網路等新產業革命，或與科學技術日新月異等密切相關。盡管迄今為止人們對新經濟的提法和特徵尚有不同認知，筆者理解，全球化、網路化、高新科技化、知識化，應該是新經濟的本質內涵。
一、 財務管理的對象
財務管理的目標問題與如何界定財務管理的對象有直接的關系，因此有必要先闡明財務管理的對象。該問題本人曾在拙作《關於企業會計與財務管理對象的確探討》①一文中作過較為詳細的論證，現將其中的主要觀點作為一簡要介紹，以便進入對財務管理目標問題的闡述。
關於財務管理的對象，目前較為權威地說法是資金運動。不幸的是，會計的對象也界定為資金運動。雖然財務管理與會計是相互獨立的學科，但是因為二者對象界定相同，所以往往導致"大會計"與"大財務"之爭，難以正確處理二者的關系。我們認為，資金運動只表明它們的共性，而未能說明它們的個性。在資金運動過程中，財務管理與會計扮演的角然是不大相同的，這可以從資金運動過程中找到它們各自的角色定位。
資金運動過程一般包括資金籌集、資金投放（運用）、資金耗費、資金回收（補償）、資金分配等五個方面。在籌資過程中財務管理要對如何籌集資金、把握資金成本和資金結構、控制財務風險等負責，會計則是對籌資結果--負債與所有者權益進行記錄、報告；資金投放實際上是投資，在投資過程中，財務管理負責資產的形成過程，主要投資決策、資產結構管理等，會計則是對投資的過程及其結果--資產進行反映。對以上資金運動過程中的籌資與投資兩個方面，會計以資產、負債、所有者權益三個要素來描述，它們的數量關系是：資產=負債 所有者權益，並以此為依據編制資產負債表。基於這一角度，可以認為財務管理對資產負債表要素的直接管理。
資金耗費過程實則是投資的延伸，其結果是形成成本、費用、財務管理在這一過程中關注成本管理，會計則關注成本核算；資金回收過程，是通過營業收入及其投資收益來實現的，財務管理對收入的形成過程進行管理，會計則對收入進行核算，資金分配過程即利潤分配過程，財務管理對利潤分配進行科學管理，正確處理財務關系，會計則按既定利潤分配程序和方案進行利潤及其分配核算。對以上資金運動過程中的耗費、回收與分配三個方面，會計以費用、收入、利潤三個要素來表達，三者的數量關系為：收入-費用=利潤，並以此為據編制利潤表。基於這一角度，財務管理就是對利潤表要素的直接管理。
從以上分析可知，財務管理關注的是資金活動本身，即資金運動的質量方面；而會計關注的是資金運動中價值量的變化及其結果，即資金運動的數量方面。因此，資金運動的質量與數量分別就成為財務管理與會計的對象，從而區分財務管理與會計提供了有力的理論依據，同時為實務界將財務管理從會計中分離出來鋪平了道路。
二、財務管理目標
關於財務管理目標，在批判了"利潤最大化"之後，大多選擇了從西財務財務管理中移值過來的"股東財務最大化"或"企業價值最大化"（也有人轉換為本土語言："所有者財富最大化"②）。這種選擇是否無懈可擊呢？我們認為有下列問題值得考慮。
1．股東財富計量問題
從理論上，股東財富的計量模型如下：
∞
SV= ∑DNCFt.(1 K)-t
t=1
上式中，SV為股東財富；DNCFt為第t年歸屬於股東權益的凈現金流量；K為股東要求的確投資報酬率或考慮風險報酬率的資金成本。
可見，要准確可靠地計量出SV，取決於DNCFtR 的預測和股東面臨的風險大小。然布景不目標而言，現金流量預測技術問題還沒有得到解決，貼現率（K）的確定難度很大（風險計量及風險報酬計量技術遠未完善），因此，SV的計量就成了問題。如此一來，就等於一個非常不確定的東西作為財務管理目標。理財人員面對如此模糊的目標，很難採取有效的財務行動。
2．股東財富最大化的替代問題
"對『股東財富最大化』，在財務文獻上還有幾種名異實同的表述，如『企業總價值最大化』。美國學者H.levy和M.samet對此作了專門研究，並通過嚴密的數學公式體系，具體證明了所有這三種『最大化』，實質上都意味著企業股東的財富最大化"。③這里，除了將"所有者權益總價值"可看成"股東財富"的同義詞之外，其他兩種是值得探討的。
（1）企業（總）價值
企業（總）價值可直接表達為：
∞
FV= ∑NCFt.(1 K)-t
t=1
上式中，FV為企業（總）價值， NCFt 為第Trh 的預計凈現金流量；r為考慮風險因素的加權平均資金成本或預期投資報酬率。
企業（總）價值還可間接定義為企業資金來源的資本化價值。
眾所周知，財務會計恆等式為：資產=負債 股東權益。
上式是用歷史成本來計量的。若用市場價值來計量，則可得到（資產的市場價值即企業總價值）：企業（總）價值=負債價值 股東財富。此時，股東財富=企業（總）價值-負債價值。
通過上式，不難看出，要保證企業（總）價值最大化等價於股東財富最大化，就必須假定負債價值為一不變之常數。這一假定，只有當資金結構恆定時才成立。可是，資金結構是動態的，負債價值也是動態的，從而企業（總）價值最大時並不代表股東財富也同時達到最大，可用表1數據來驗證。④
表1
債券價值 股東財富 企業（總）價值
（百萬元） （百萬元） （百萬元）
2 19.20* 21.20
4 18.16 22.16
6 16.46 22.46*
8 14.37 22.37
10 11.09 21.09
* 表中數據說明企業（總）價值最大時並非股東財富最大。
（2）普通股每股價格
要使"普通股每股價格最大化"等價於"股東財富最大化"，必須使下式成立才行：
股東財富=股東持有的普通股股數×每股價格
股東財富是通過公司分配給股東的現金流量來計量，而股價是通過股票市場來評價，二者要取得一致除非股票市場是完美的（有效市場假設）。實際情況卻往往是股價與公司理財行為（經營業績）會發生定程度的背離。
股份有限公司通過發行股票籌集資金是真實資本，而股東卻在注入資本後抽身退出所持有的股票是虛擬資本。虛擬資本受制於真實資本，但又相對獨立。這種獨立性表現在：首先，虛擬資本的量與真實資本有可能背離。股票數量是不會在流通中"損耗"的，而真實資本在經營中動可能出現虧損、滲漏和貶值；其次，虛擬資本的"價值"是由市場來評價和賦予的，可能與真實資本的實際價值一致，與公司的經營狀況不一致；再次，虛擬資本有相對獨立的運動軌跡。真實資本的運動軌跡是生產過程和流通過程，而虛擬資本主要在投資者之間不斷轉手。正因為如此，對股價的評定就帶有相當程度的中確實性，帶有很大的主觀性和隨意性。⑤因此，股票市場是一個不確定性的市場，股價除了受公司自身因素影響之外，還受到諸如投資者的心理預期、利率變動、通貨膨脹、政治局勢、戰爭、謠言、重要人物言論等其他公司不可控因素的重大影響，從而導致股價與股東財富非同步變動。
除了用股價計量股東財富不十分可靠以外，以我國還面臨許多現實問題，比如上市公司數量少，其他類型的企業以什麼作為理財目標？即使是上市公司，又因為占絕對多數的國有股、法人股不能上市流通，以股價最大化作為理財目標又是否可行？更不用說股市遠未規范化，股價的變動並不能真實地反映股東財富的變動。
3．財務管理主體問題
企業是市場的主體，自然也是理財的主體，理財目標應成為理財主體的行動目標。而若以"股東財富最大化"為理財目標，則無疑是將股東作為理財主體，隱含了"企業是股東的企業"這一基本前提。只要承認企業是具有法人財產權的法人實體，就必須承認企業是一個具有獨立利益的實體，它既要維護股東的權益，也要保障債權人的權益，還要顧及經營者和職工的利益，並履行一定的社會責任。另外，"股東財富最大化"作為股東的目標，並示協調股東與經營者、債權人的沖突。⑥
4．企業目標與財務管理目標的區分問題
在研究財務管理目標時一直存在著一個誤區，即把企業目標直接作為財務管理目標。財務管理只是整個企業系統中的一個子系統，子系統目標當然要與整個系統目標保持一致，但子系統還應有自己區別於其他子系統的獨特性目標。企業價值（財富）最大化是企業系統中人、財、物，產、供、銷等各子系統協同努力的結果，決非財務管理所能獨立隨承擔的。因此，企業價值（財富）最大化只宜作為企業目標，財務管理目標就是為實現企業目標服務的。
順便提一下，有人主張以"經濟效益最大化"⑦作為理財目標，實際上也是混淆了企業目標與理財目標的界限，抹煞了財務管理的個性。我國《公司法》中已明確指出："公司在國家宏觀調控下，按照市場需求自主組織生產經營，以提高經濟效益、勞動生產率和實現資產保值增值為目的。"因此，就現階段而言，將企業目標概括為"經濟效益最大化"是具有現實意義的，企業中的生產管理、營銷管理、質量管理、技術管理、人事管理、財務管理等均要圍繞這個目標來開展工作，"經濟效益最大化"並非財務管理能獨自實現的目標。
我們將財務管理的對象界定為資金運動的質量方面，有助於澄清這個問題。既然財務管理是對資金運動的質量進行管理，那麼財務管理目標順理成章就是優化資金運動的質量，即認真組織好企業財務活動，正確處理好企業財務關系。⑧資金運動的質量好壞往往表現為企業財務狀況的優劣，即企業償債能力、資金運營能力、盈利能力的大小及其相互協調統一程度。從這個角度來看，財務管理目標亦可定為優化企業財務狀況。⑨企業財務狀況可以用一系列衡量企業償債能力、營運能力、盈利能力等財務能力的指標來綜合評價。這就解決了目標的量化問題，便於操作，有處於給企業財務管理指明方向，且應優於把存在過多不確定性因素的"股東財富"或"企業價值（財富）"等引入財務管理目標中。
值得一提的是，財務管理本身還可以創造直接的"財務效益"，⑩主要表現在籌資管理過程中產生的財務杠桿收益；對外投資管理過程中產生的投資收益；企業合並過程產生的商譽等。現行財務狀況評價指標體系中沒有單獨反映這部分內容，將不利於正確估價財務管理為實現企業目標所起作用的大小，也不利於人們正確認識財務管理在企業管理中的重要地位。
三、財務管理原則
財務管理原則是企業進行財務管理活動的行為規范。目前，對理財中究竟應遵守哪幾條原則，卻存在著不同的看法：（1）三原則論。環境適應原則、整體優化原則、盈利與風險對應原則；11（2）四原則論。成本收益原則、風險與收益均衡原則、資源合理配置原則、利益協調原則；12（3）五原則論。有人概括為價值最大化原則、風險與所得均衡原則、資源配置原則、利益關系協調原則、"成本-效益"原則，13也有人概括為成本-效益原則、風險和收益均衡原則、財務狀況整體量衡原則、依法理財原則、權益結合與利益關系協調原則；14（4）六原則論。有人描述為系統原則、平衡原則、彈性原則、比例原則、優化原則、時效原則，15也有人描述為資金合理配置原則、收支積極平衡原則、成本效益原則、收益風險均衡原則、分級分權管理原則、利益關系協調原則，16還有人描述為權益性原則、整體性原則、計劃性原則。
為了消除分歧，我們認為在研究理財原則時，就把握以下要點。（1）理財原則應介於理財目標與理財方法之間，既不能是對理財目標的描述或解釋，也不能是對理財方法的說明。上述價值最大化原則、權益性原則、財務狀況整體衡量原則，均是對理財目標的一種描述；而分級分權管理原則、計劃性原則應屬於財務管理方法的范疇；（2）各項原則雖然相互聯系，但應是平行關系，不能交叉、包含或重復。上述整體化原則、比例原則、彈性原則、環境適應原則、資源合理配置原則，皆可包括在系統原則之內，責權利相結合原則、依法理財原則也包含在利益關系協調原則之內；（3）各原則應能貫徹於理財全過程，同時適用於籌資管理、投資管理和分配管理。上述原則基本上做到了這一點；（4）各原則應反映財務管理的特質。上述真實性原則，主要是作為會計原則而存在的，會計有現責任為財務管理提供真實可靠的財務信息。總之，對理財原則的歸納，應具備概括性、全面性和普遍性。
根據以上認識，我們曾將理財原則作過總結，現重新加以歸納並加以充實。
（一）系統原則
財務管理是企業管理系統的一個子系統，它本身又由籌資管理、投資管理、分配管理等子系統構成。在財務管理中堅持系統原則，是理財工作的首要出發點，它具體要求做到：
1．整體優化。只有整體最優的系統才是最優系統。理財必須從企業整體戰略出發，不是為財務而財務；各財務管理子系統必須圍繞整個企業理財目標進行，不能"各自為政策 "；實行分權管理的企業，各部門的利益應服從企業的整體利益。
2．結構優化。任何系統都是有一定層次結構的層級系統。在企業資源配置方面，應注意結構比例優化，從而保證整體優化，如進行資金結構、資產結構、分配結構（比例）優化。
3．環境適應能力強，財務管理系統處於理財環境之中，必須保持適當的彈性，以適應環境的變化，達到"知己知彼，百戰不殆"的境界。
（二）現金收支平衡原則
在財務管理中，貫徹的是收付實現制，而非權責發生制，客觀上要求在理財過程中做到現金收入（流入）與現金支出（流出）在數量上、時間上達到動態平衡，即現金流轉平衡。保持現金收支平衡的基本方法是現金預算控制。現金預算可以說是籌資計劃、投資計劃、分配計劃的綜合平衡，因而現金預算是進行現金流轉控制的有效工具。
（三）成本-收益-風險權衡原則
在理財過程中，要獲取收益，總得付出成本，而且面臨風險，因此成本、收益、風險之間總是相互聯系、相互制約的。理財人員必須牢固樹立成本、收益、風險三位一體的觀念，以指導各項具體財務管理活動。具體要求如下：
1．成本、收益權衡。在財務管理中，時時刻刻都需要進行成本與收益的權衡。在籌資管理中，要進行資成本與籌資收益的權衡；在長期投資管理中，要進行投資成本與投資收益的權衡；在運營資金管理中，收益難以量化，但應追求成本最低化；在分配管理中，應在追求分配管理成本最小的前提下，妥善處理好各種財務關系。
2．收益、風險權衡。收益與風險的基本關系是：高收益，高風險；低收益，低風險。但應注意的是，高風險並不必然帶來高收益，有時甚至是高損失。可見，認真權衡收益與風險是很重要且很困難的。在籌資管理中，要權衡財務杠桿收益與財務風險；在投資管理中，要比較投資收益與投資風險；在分配管理中，要考慮再投資收益與此再投資風險。在整個理財中，收益與風險權衡的問題無處不在。
3．成本、收益、風險三者綜合權衡。在理財過程中，不能割裂成本、收益權衡與收益、風險權衡，而應該將成本、收益、風險三者綜合權衡，用以指導各項財務決策與計劃。權衡即優化，決策的過程即優化的過程。財務管理中，各種方案的優選、整體（總量）優化、結構優化等，都體現了成本、收益、風險三者的綜合權衡。
（四）利益關系協調原則
企業在進行財務活動時，離不開處理與所有者、債權人、經營者、職工、內容各部門、債務人、被投資企業、國家（政府）、社會公眾等利益主體之間的財務關系。從這個角度來說，財務管理過程，也是一個協調各種利益關系的過程。利益關系協調成功與否，直接關繫到財務管理目標的實現程度。
國家法律法規、企業契約（合同）、企業章程及內部財務管理制度，均是企業處理財務關系的規范。因此，企業必須依法理財，不何任意而為。
注釋：
①龔凱頌：《關於企業會計與財務管理對象的探討》，《財經理論與實踐》1997年第2期。
②郭復初領著：《財務通論》立信會計出版社1997年第1版，第107、144-157頁。
③余緒纓主編：《企業理財學》，遼寧人民出版社1995年第1版，第28、36-38頁。
④財政部注冊會計師考試委員會辦公室編：《財務管理》，東北財經大學出版社1998第1版，第316、9-14頁。
⑤金德環主編：《證券市場規范化建設研究》，上海財政大學出版社1998年第1版，第214-215頁。
⑥同④。
⑦中國注冊會計師教育教材編審委員會編：《財務管理》，經濟科學出版社1995年第1版，第10-11，14-21頁。
⑧同①。
⑨谷祺、夏樂書、喬世震：《財務管理學》東北財經大學出版社1995年1版，第1、14-18頁。
⑩王廣明、劉貴生等編著：《現代企業財務管理》，西南財經大學出版社1993年第1版，第36-40頁。
（11）同③。
（12）李滬松、楊淑娥主編：《企業財務管理》，陝西人民出版社1993年第1版，第18頁。
（13）周忠惠、張鳴、徐逸星主編：《財務管理》，上海三聯書店1995年第1版，第13-17頁。
（14）同⑨。
（15）王化成、彭進軍著：《股份有限公司財務管理》，經濟科學出版社1996年第1版，第10-16頁。
（17）同⑧。
（18）劉娥平、龔凱頌編著：《現代企業財務管理》，中山大學出版社1998年第1版，第9-17頁。
Ⅸ 關於會計人員職業道德的畢業論文怎麼寫
一、會計人員職業道德的基本內涵
1、忠於職守，愛崗敬業
愛崗就是會計人員熱愛本職工作，安心本職崗位，忠於本職工作，為本職工作盡心盡力。敬業是指人們對其所從事的會計職業或行業的正確認識和恭敬態度，並用這種嚴肅恭敬的態度，認真對待本職工作，將身心與本職工作融為一體。敬業是愛崗的升華，是在其職業活動中的表現。愛崗敬業，要求會計人員具有強烈的事業心和過硬的業務技能。實踐表明，在工作中存在的失誤往往不是因為業務技術難度問題，而是由於缺乏責任心和事業心所造成。只有熱衷本職，准確定位自身，才能適應並熱愛所從事工作。會計工作政策性強，涉及面廣，且更易受各種經濟利益傾向誘惑和社會上不良風氣影響，這就要求會計人員要有「固本守業」的意識、忠於職守的態度和勤奮敬業的精神。會計工作的特點和性質決定了其必須周而復始的進行報賬、算賬、記賬、報表等細致繁瑣工作，如果不具備堅定的思想意志和崇高的職業責任感，就會覺得工作枯燥、單調，甚至只對金錢利益感興趣，就更談不上愛崗敬業了。
2、堅持准則，提高技能
准則是國家立法機關或政府部門制定的，用以規定人們職業行為的標准。會計准則就是由國務院授權財政部制定發布的，規范會計核算行為的國家統一會計制度。會計人員必須熟悉掌握准則的具體規定，並在會計核算時履行這些規定和要求，對經濟業務的事項確認、計量和披露，應符合國家統一的會計制度，為國家、企業、債權人和其他相關當事人提供真實、完整的會計信息。市場經濟是「法制」經濟，市場經濟條件下的政府、企業、單位是在法律法規約束下進行經濟活動的。進行會計核算、會計監督以及從事審計鑒證的會計人員，其會計工作已經不僅僅是單純的記賬、算賬、報賬等工作。會計工作時時、事事、處處涉及到遵守准則、執行准則。不了解准則、不熟悉准則，會計工作就做不好。只有了解准則、熟悉准則才能按准則辦事，確保會計信息的真實性和完整性。職業技能，也可稱為職業能力，是人們進行職業活動，承擔職業責任的能力和手段。它包括會計專業基礎知識和會計理論，會計操作能力，職業判斷能力，提供會計信息能力，溝通交流能力以及職業經驗等。提高技能就是會計人員通過學習、培訓和實踐等手段，持續提高上述職業技能，以達到和維持足夠的專業勝任能力的活動。
3、嚴格規程，客觀公正
客觀就是按事物的本來面目去反映，實事求是，不摻雜個人主觀意願，也不為他人意見左右，既不誇大，也不縮小。對於會計職業和會計工作而言，客觀包括兩層含義：一是真實性。以客觀事實為依據，實事求是的記錄和反映實際經濟業務事項，不能將未實現的或虛擬的經濟業務事項作為真實的業務進行賬務處理。二是可靠性。會計的計算要准確，記錄要可靠，憑證要合理合法。公正就是公平正直，沒有偏失，但不是中庸，而是以法律法規為依據。會計職業中的公正包括三層含義：一是會計工作的准則、程序、技術規則要公正。二是執行准則、程序和規則的人——會計人員應當具備的正直、誠實的品質。三是作為「經濟警察」的注冊會計師，在進行會計鑒證時應以超然獨立的姿態，進行公平公正的判斷和評價。客觀是公正的基礎，公正是客觀的反映。客觀公正要求會計人員要做到端正態度，遵守規范，保持獨立性。堅持會計原則、客觀公正，是會計人員具有良好職業道德的重要前提條件。會計人員按照會計法律、法規、規章的程序和要求進行會計工作，保證會計工作的有序運行和所提供的財務信息真實、准確、及時、完整。財務信息要體現在會計憑證和會計賬薄的記錄上，也要體現在財務報告和報表上，使單位領導、上級業務部門都能依照法定程序得到真實、准確、及時完整的會計信息資料，成為經濟決策的重要依據。會計人員在辦理會計事務中，要實事求是客觀公正，這是一種辦事態度，也是一種工作精神。要真正做到這一點並不容易，因此，會計人員應該樹立良好的職業品格和職業形象，自覺抵制歪風邪氣，敢於堅持原則，同一切違法亂紀的行為作斗爭，而不應該把知識和技能用錯了地方，甚至參與弄虛作假、徇私舞弊。
4、誠信為本，強化服務
誠實即為守信，守信就是誠實。中國現代會計學之父潘序倫先生認為：「信以立志，信以守身，信以處事，信以待人，勿忘『立信』，當必有成」。前國家總理朱鎔基提出：「誠信為本，操守為重，堅持原則，不作假賬」。俗話說，算盤珠子是人的手去撥的，手是人心去撥的，有什麼樣的心就撥出什麼樣的結果來。要撥准算盤，先撥正心。會計職業的誠實守信應包括三層含義：會計人員要「以誠待人」，做老實人，說老實話，辦老實事；會計工作要實事求是，數據要真實，計算要准確，不弄虛作假；在職業活動中要講求信用，信守承諾。會計工作與單位部門的事業任務聯系緊密，與單位所屬人員的經濟利益息息相關，不但工作細致要求高，而且業務量大、具體瑣碎，稍有不慎就有可能導致單位部門或個人經濟利益損失，影響單位財務工作的形象和聲譽。因此，會計人員要著力強化服務意識。強化服務要求會計人員具有文明的服務態度、強烈的服務意識和優良的服務質量。服務的態度是服務者的行為表現，要求禮貌待人，以禮待人。強化服務的關鍵是提高服務質量。隨著經濟建設的不斷發展，會計服務的范圍也在逐步擴大，會計人員文明服務的范圍和領域也將進一步拓寬。文明服務是會計職業道德的表現。文明服務的基本要求是：「態度溫和，語言文明」；「要尊重同事，尊重事實」；「謙虛謹慎，彬彬有禮」；「團結協作，互相支持」。
5、廉潔自律，保守秘密
「不受曰廉，不受曰潔」，不收受賄賂、不貪污錢財，就是廉潔。自律的核心就是用道德觀念自覺的抵制自己不良的慾望。一個能自律的人，能保持清醒的頭腦，把持住自我不迷失方向；而不能自律的人則頭腦昏昏，喪失警惕，隨波逐流，終將成為權、財、色的奴隸。對於整天與錢財打交道的會計人員來說，若職業道德不強，自律意識薄弱，必定會成為權、財、色的奴隸，走向犯罪的深淵。會計人員嚴格自律，防微杜漸，構建思想道德防線，也是防止腐敗和非職業道德行為的有效手段。廉潔是自律的基礎，自律是廉潔的保證。廉潔自律要求，「公私分明，不貪不佔」、「遵紀守法，盡職盡責」。會計人員要保守單位的財經秘密，不能擅自向無關人員或單位提供或者泄露單位的會計信息。會計人員由於工作原因，有機會了解到本單位目前或今後一段時間的工作計劃和重要事項，如果缺乏保密意識，不注意環境場合，隨心所欲信口開河，則可能給單位造成不必要的、甚至是重大的損害。會計人員應當嚴格要求自己，自覺遵守財經紀律，考慮問題、說話辦事要從大局出發，維護國家和軍隊利益，維護單位和大家的利益。樹立正確的保密觀念，工作謹慎，確保財務信息渠道的暢通健康，決不能利用職權或單位財務信息獲取個人私利。
二、理財實踐中體現會計職業道德規范
1、依法理財，真實准確
會計的職能是以貨幣為計量單位、反應和監督單位的經濟活動。如實記錄經濟活動是單位正確決策、合理開支，提高效益的重要依據。做到核算有據、賬實表真，保證會計資料的合法性、真實性、准確性和完整性。當財務收支手續經過財務人員審核辦理時，這其中涉及到如何正確處理各方面的經濟利益關系的現實問題，會計人員要堅決執行國家和軍隊的方針政策和財經紀律，處理好軍隊、單位和個人三者的利益關系，堅持依法理財、真實准確。依法理財要求會計人員按照法律規范組織財務活動，依法辦事，在工作中時時刻刻、事事處處執法守紀、照章辦事，不但自己要嚴格執行國家和軍隊的財經法律法規，知法依法、知章循章、把關守口，還要結合實際工作依託多方途徑，認真宣講解釋財務制度政策規定，強化大家對財經法規的認知和理解，提高其明法知法和按章辦事的積極性和主動性，以便於在處理各項事務過程中取得大家的理解和支持，營造良好的工作氛圍。
2、科學理財，精打細算
科學理財，精打細算是會計工作的職業要求。一是要艱苦奮斗，勤儉持家。只有勤儉節約、精打細算，把閑置的經費用到刀刃上，才能當好家、理好財。二是要科學理財，講求效益。用科學方法理財，努力做到聚財有方、用財有效。聚財有方，要求會計人員努力拓寬思路，堅持「三個有利於」標准，適應科學理財的要求。一個合格的會計人員不能僅僅滿足於報賬、記賬、算賬等工作，要在經費管理活動中通過預測、計劃、控制、監督、考核、分析等方法，在科學理財上下功夫。精打細算、講求效益，強化成本意識和效益觀念，堅持量入為出，量力而行，效益為先的理財原則，讓有限的資金發揮最大的效益。
3、當好參謀，發揮作用
會計人員從事的工作是經費核算與管理。對經費收支的運行情況和效益產生情況，要賬目清楚，心中有數，為單位領導當好參謀，協助黨委和業務職能部門，做好經費計劃籌措、分配使用、核算管理等方面的工作。一是適應改革，勇於創新。具有科學工作的態度和創新實乾的精神，是新時期財經工作對會計人員客觀要求，也是會計人員肩負的神聖職責。在當前經濟社會飛速發展的大形勢下，新情況、新問題的不斷涌現，沒有現成的本本可以照搬照套，對那些不符合客觀實際的陳規陋習要秉公辦事、大膽改革。二是獻計獻策，當好參謀。會計人員要發揮主觀能動作用，不斷汲取新的知識內容，豐富知識結構，努力提高專業知識水平和業務技能。要全面的收集、利用好會計信息，將掌握的各種數據資料進行認真深入的分析和比較，及時提供准確、翔實的會計分析資料和工作建議。