約飯融資

Ⅰ 是什麼讓畢業三四年之後，同學之間差距的拉大

憑心而論，在學校的日子，可能是你和一些人這輩子距離最近的時光。
答主剛畢業，都不需要三四年，走出校門，差距就瞬間地拉大。辯論隊里年紀最小的本科畢業生，剛滿18，拿了美帝top20?的研究生offer，已經去了加州伯克利;最老的香港local，進了中環一家律師事務所，昨天難得一起約了頓飯，邊喝著港式奶茶邊跟我吐槽律政司的最後一輪被刷了以至於錯過了一畢業就42k的工作，現在16k的月薪實在太低了;粵語班一起上課打羽毛球嘮嗑的同學，去了中建海外部，九月入職飛迪拜，離開香港的那天去送機，反復叮囑他一定要融入當地風俗爭取左擁右抱4個媳婦;還是昨天約飯，"老local "閑談間扯到一位同學，海外本科背景，進了香港國際律所，剛畢業月薪70k，銅鑼灣租了一套一居室月租兩萬，我們對坐無言，自愧每月工資都不如人家房租高。
當然這都不是重點，該男身高一米九，女友剛分手，神似王力宏，目測非男同。用飯友當時的話來講，就是"大概分分鍾碾壓同齡人毫無壓力"，當然話畢不忘補充:"你不用想了，人家不會說中文，是個香蕉人"。ヽ(●-`Д´-)ノ
我於是當場痛哭流涕聲淚俱下悔恨當年沒有好好學英語。而自己呢，不過是和大多數普通人一樣，拿著每月十幾k 的基本薪水，對著寫著朝九晚六的合同加班到晚上八九點鍾，所幸為人處事對上了上司胃口，同事間嘻嘻哈哈還算和睦，而已差距從來就不是畢業三四年帶來的，大學四五年的學生生涯，往往已經決定了你走出校門，進入何種領域，過著什麼樣的生活。
而那些平日里和你嬉笑怒罵，吃玩起行的同學們，要珍惜啊，這些時光，就是他們和你差距最小的時候，以後可能，再也不會碰上這些優秀的人了呢~一旦走出校門天之涯，海之角，從來指的，都不僅僅是地理距離啊。當然你可以沮喪輸在了起跑線上，但是也可以埋下頭來努力啊。
興許就趕上人家也說不定呢？興許我英文就能更好也說不定呢 ？以上全當是自勉好啦，加油啊 來自職Q用戶：best yes
答主們都好高大上啊～我還是說點起低的吧哈哈

說三個境遇不同的姑娘吧，是真事哦！雖然不是同學，但是她們同年畢業，先後入職同一家公司～三年後先後離職～加上五年後和八年後三個階段可能更容易看出差距吧

A最早入職，做辦公室文員，一直沒什麼大的胸懷抱負，力求活少錢多離家近～不要壓力不求升職，上司一給工作就覺得上司坑自己，三年後結婚換居住地辭職了，離職時還是文員～
五年後懷孕了，找了個助理的工作，因為嫌領導讓自己乾的活包括給他買東西之類的雜事，還嫌領導讓他去飯店准備酒席招待重要客戶是想讓她陪酒～消極怠工，堅決不做文員以外的工作，懷孕初期妊娠反應特別大請假一周被調了崗位，薪資福利均降，雙休變單休，因怕產假沒收入不敢離職，生了以後又調了崗位，還是薪資崗位下調，單休變調休一天～哺乳期過後憤怒的辭職了
八年後，因為找工作堅決不要加班，也沒學過什麼一技之長，終於在一個小公司熬到了小主管的位置，公公去世婆婆在家料理一切家務～最近有大公司的跳槽機會，他不想加班拒絕了～
每天歲月靜好，每日上班下班陪娃～聊天都是奶粉、孩子、老公、婆婆～日子過的無比悠閑，自己卻總嫌無聊，八年來工資由兩千變四千，只為有事做，頂樑柱有老公就行了

B晚於A幾天入職，本科會計畢業沒找到出納的工作，一開始當秘書因為情商太低太毛躁被支去了前台。在前台乾的也是認認真真，半年後集團總部招出納，做助理的C跟財務總監搭了個線就轉崗去做了出納，規規矩矩的該加班加班～該考證考證～因為對公司行業不喜歡，考下來初級證有了兩年多工作經驗以後跳槽到本地一個中型規模的地產公司
五年以後，地產公司財務部領導是個沒什麼本事的大姐，活都是B干，功都是她領～B終於覺得總這么下去不是個事，發奮考中級會計職稱，與此同時在閨蜜的建議下拓展了金融方面的行業知識
八年後中級證已到手，從財務主管的位置上辭職，面試到港股頭一號的地產企業財務融資部，每天忙到飛起～但是覺得自己成長迅速很開心，就是至今沒對象，月薪是A的兩倍，是自己剛工作時候的四倍，年底獎金不算

C是三個人之中職位起點最不好的，比B早幾天入職，但是上來只做了前台，一個月後，因為兢兢業業做事認真被公司總經辦推薦給董事長接替B做秘書～於是從刷杯子澆花這些事情開始做起，甚至為了做好去學了茶道和商務禮儀，在A眼裡C簡直是有錢沒地花了！後來一直跟在領導身邊好奇的看業務資料，領導見她愛學就讓她學著做，不會C全靠網路和嘴勤快，財務總監成了老師、業務副總每天被她逮到就成了答錄機～
一年後秘書轉助理，行政事務全部負責；由配合業務執行轉為業務督辦，與各個分公司負責人談業內的事情也基本對答如流
但這三年時間A很難找到C一起逛街，她的業余時間不是在加班，就是在上課，A說她缺心眼，掙著賣白菜的錢操著賣白粉的心～
C說，我這個階段還不配要求賺錢，最賺的是經驗和履歷！
三年後在中高層管理的總助職位上辭職跳槽，去中型公司運營負責，工資待遇翻兩番

五年後因為跟股東合作愉快，作為運營管理人入伙開始一起創業

八年後三家公司股東，雖然沒賺到什麼大錢，但是單純打工月薪是A的三倍以上，其他分紅不是很穩定，有賺有投資也是忙得很辛苦。依然在不斷的學東西學東西～

要說差距，過日子的舒服程度來看，最爽的就是A，家裡婆婆家務全包，除了上班就是陪娃玩，老公工作穩定～工作對於她，舒服、順心、能賺錢不無聊就行了

而B一步一腳印踏實得很，最近上升期又年近三十，滿腦子都是工作每天都是新的，除了愁一下自己的婚姻大事～別的還是很順利的，加班也加的心甘情願

C這些年因為工作換過城市，在眾親戚里是最不著調的一個，賺的錢都投入了再學習和再創業中，現在看來是最累的一個～

差距就是這么慢慢拉開的，從思想到所處層級，慢慢的B和C還聊得來，但是她們倆和A實在是越來越沒得聊了～畢竟生活完全不同，話題也很難找到了

生活狀態很難評價誰好誰不好，但差距已經客觀存在

A理解不了B和C放著好日子不過折騰什麼？卻也感嘆C參加的會議還好高端，有點處理不了的事還是要找BC幫忙
B理解不了A怎麼如此沒有危機意識，C又是不是太能折騰了？但是不懂的時候還是拿C當網路用
C只在想自己最近又對什麼東西產生了興趣，想去研究研究～

差距什麼的，外人的感覺都不重要，自己覺得幸福就好了 來自職Q用戶：七七🏆💐

Ⅱ 創業計劃書要寫出哪些特色

創業者一般都是產品經理，他們都明白，創業BP是一件很重要的產品，它的目標用戶就是投資人，那麼，如何用產品經理思維寫好一篇創業計劃書呢。其實很簡單，簡單到只需要10頁PPT即可，投資人都很忙，如果你的10頁PPT都無法打動他們，那麼你寫100頁也是一樣的結果。簡單的說明你發現了市場上存在的一個普遍性的需求，並舉例說明一下這個需求。這就夠了，千萬不要花大篇幅去摘抄報告，分析數據，投資人真的很忙，節約他們的時間就是尊重他們。比如你說現在很多人有約炮的需求，這就可以了，是個人都會懂得。你的解決方案是什麼。或者說你將要做一個什麼樣的產品來滿足這個需求。這里的產品是廣義的，可能是一個網站，一個微信服務號，一個APP甚至是一個硬體等等。比如你說你要做一個APP，讓用戶選擇自己的心情狀態，然後把同一城市、相同心情、不同性別的人隨機匹配，同一時刻擁有相同心情的人總是會有更多的話題可說，然後他們會聊天，發照片，約飯約炮。給你的目標用戶畫像，描述什麼類型的用戶會用到你的產品。比如你可以說一二線大城市工作的白領，他們普遍存在生活節奏快、工作壓力大、沒時間談戀愛、沒時間解決生理心理需求的問題。給你的產品定位，區別於市面上同類產品，然後表明你的競爭力。比如你可以說不像某些m開頭的應用，用戶上線的第一驅動力就是約炮。我的產品是用心情作為切入點，讓懷著同樣心情的用戶相互傾訴、相互傾聽，相互了解對方的心理狀態，然後約炮只是自然而然發生的事情。