格上理財薪資

『壹』 有月收入過12000的專業嗎

有很多熱門的行業，都是可以月收入超過這個。
如編程。
不管哪個行業，如果想要獲得高收入，都不是可以投機取巧的事情，能力是無法造假和超近省力的。
都需要有相應的真正能力和本事，也就是有用的人才行。
只有自身變成有用的人，才會有人願意出高新聘請。
這是無法偷懶作假的事情，需要實實在在的學習能力，才能具有。
好好學習，天天向上。

『貳』 銀行員工工作比較輕松，一個月的工資大概是多少呢

銀行工作人員的月薪多少，這個沒有一個具體標准，不同銀行的員工薪酬都不一樣，即使是同一家銀行，不同地區員工的月薪也都不一樣，比如北京分行和西藏分行，同樣的崗位工資可能相差好幾倍。所以在沒有一個具體地區、具體崗位和具體銀行之前，月薪是多少並沒有一個標准。

那真的有人年終獎可以拿到八九十萬嗎？在銀行年終獎拿八九十萬肯定是有的，但是都只是個例，並沒有普遍性，一般只有客戶經理或者分行的行長才會有機會，以我們分行的某客戶經理，由於背景強大，剛入我們銀行時一個人帶動了十幾億的日均存款，當年他的工資和獎金一整年的收入在我們當地可以全款買一套房。當然這種都只是個例，普通員工想要拿八九十萬的年終獎機會很渺茫，如果是名下的日均存款下降嚴重的話，還有可能被罰款。

綜上所述，只要是在銀行工作的人都知道，近幾年金融行業不景氣，銀行的薪酬不升反降，幾年前月薪過萬的人很多，但是當前更多的人只有七八千可拿，所以近幾年銀行的人事變動也是相當頻繁，至於能拿七八十萬年終獎的人屈指可數，普通人就不要想了。

『叄』 年薪幾十萬的技術都有哪些

01
藝人。控制好飲食，打扮好外貌，讓他們唱幾首歌！拍好幾部電視劇，電影，唱幾首歌就可以隨隨便便收入幾十萬。拍個戲，走個場，起步幾萬到幾億不等！這就是藝人，暴利啊！

02
作家。他們所要的成本就是一根筆和一層紙，動動墨水只要寫成書發布後出版，利潤賺翻。這也是為什麼現在很多網路小說作家，20多歲出頭已經身價千萬。

03
網路主播。一部手機，一台電腦足以，會唱歌的可以唱幾句，不會唱歌的長得還過得去的，賣賣萌，撒撒嬌輕松月薪10萬以上。

04
手機貼膜。在鬧市區放張桌子，成本幾毛錢的手機膜可以賣到15到20塊錢以上，隨著手機業的強大，專賣店的暴利，更多的人選擇路邊攤貼膜，輕輕鬆鬆月薪破萬，利潤暴利。最重要的是人人都可以上手。

05
美女試睡員。上班就是享受，工作全是旅遊，每天可以睡不同的酒店，還有一大群粉絲，月薪輕松過萬甚至更多，這算的是世界上最幸福的職業了吧？最主要的不需要任何成本和技術。

06
自媒體人。很多人不知道自媒體的暴利，一台電腦一個自媒體賬號就可以工作，發布你感興趣的原創文章，可以賺到各大平台給你的廣告流量費，同時也建立了自己的大量粉絲，有粉絲就有錢，可以在粉絲圈賣任何東西賺取利潤，月薪輕松破萬，一勞永逸

『肆』 一個月5000的工資，你能滿足嗎

根據國家統計局發布的數據顯示，2018年城鎮私營單位就業人員的年收入是49575元，平均下來每個月差不多是4231元，如果你是在私營單位就業，那麼每個月5000元的工資水平，算是中等以上水平，已經超過了全國的平均線；而2018年城鎮非私營單位就業人員的年收入是82461元，平均下來每個月差不多是6871元，如果你是在非私營單位上班，那麼每個月5000元的收入屬於是托後腿的那類人。


另外根據國家統計局2018發布的另一組數據顯示當前全國月入10000元以上的群體，佔比3%，全國月入5000-10000元的群體，佔比13%，全國月入2000-5000元的群體，佔比46%，全國月入2000以下的群體，佔比38%，如果按照這個數據計算，在結合當時的人口數量來看，那麼月薪超過5000元以上的人數就高達1.8億左右。根據2018年個稅調整時的數據顯示，個稅起征點調整到5000元，納稅人數從1.87億人降至6400萬人，如果按照納稅人群來看，那麼月薪超過5000元的人就只有6400萬左右。


但是我們知道不是每個人或者說每家公司都會真實的把員工的收入上報，按時納稅的，特別是還有廣大的個體戶和自由職業者，這些人很多月收入也是超過5000元的，所以從這些數據上來看，全國月收入超過5000元的人大概在6400萬-1.8億人之間。那麼這個數據算不算多呢？根據國家統計局的另一數據顯示，2018年全國16到59歲勞動年齡人口有8.9億人左右，占總人口的64.3%，如果在扣除掉一些沒有收入的學生、嬰幼兒、無業和失業人員，那麼實際的就業人員可能就只有7億左右，所以月薪5000元對比全國的就業人員來講屬於是中等偏上水平了。

『伍』 銀行大堂經理工資多少

銀行招聘一般分為社會招聘、校園招聘以及第三方派遣招聘。校園招聘流程比較嚴格，從網申到簽約歷時2~3個月左右，招聘時間比較長的比如農業發展銀行，歷時更是長達5~6個月（面試結果與簽約時間間隔較長），因此從校招渠道進入銀行的基本上都是正式員工。

社會招聘可以看做是校招的進階版本，社會招聘都需要1~5年不等的工作經驗，沒有經驗的人是沒有辦法通過社招進入銀行工作的，換句話說，想進銀行必須通過校招渠道！

看似光鮮亮麗的大堂經理，實際情況如何呢？

不是正式工的話，可能是這個情況：

有些大堂經理是屬於第三方招聘形式進去的。這些大堂經理的工資平均水準低，和其模式有較大關系：派遣制和正式編制，因此行業薪資水準差距較大。其工作內容=理財經理+櫃員。

看似光鮮亮麗的大堂經理，實際情況如何呢？

大堂經理的工資待遇：

這個崗位是近些年才流行起來的，部分小網點還不具備，那麼大堂經理主外，負責引導和分流客戶，指導客戶填寫單據，挖掘有價值的潛在客戶，向客戶推介新產品，處理緊急情況。大堂經理要求性格上外向一點，比較能靈活機動，有較強的溝通能力，大堂經理優點是工資比較高一點，除了基本工資推銷條件比較好所以提成績較多，但是大堂經理的工作很累一天都要站著。

『陸』 在其他條件一致的情況下，忙碌但薪水高的工作和清閑但薪水少的工作，你會選哪個

這個問題要辯證的看待。

1.如何選，跟個人性格有關

首先，必須要說的是，社會上不同的崗位都需要人去做，以前說行行出狀元也是這個意思，但是什麼樣的工作適合你，這一點其實很關鍵。當然，很多剛入職場的年輕人，其實也不知道自己適合什麼樣的工作，這很正常，但往往第一份工作會影響你的一生，特別是第一份工作持續幹了5年以上的，因為你下次換工作時，用人單位會考慮你的工作經驗，而你也可能會選擇自己幹得順手的職業，不排除一些例外。有的人性格比較保守一些，覺得有個穩定的工作，能基本滿足自己的生活就足以，然而有的人天生喜歡冒險，即使上著班可能也在想著折騰點什麼東西，一旦有機會就會去嘗試，甚至放棄工作，這都都是不同性格使然。回到題主的問題，同樣的工資，一份清閑但看不到希望，估計是國企或者是一些文秘方面的工作，只要做好日常工作即可，不需要創新，不需要思考未來的發展，沒有業績等等KPI指標的考核；而另一份工作可能很忙碌，而且承受著比較大的各種壓力，需要思考未來，思考業務發展，但是未來上升空間可能比較大……面對這樣的情況，如何選，看似簡單，其實很難？因為未來的發展空間也不是必然的，你的忙碌付出未必會有收獲，這是問題的關鍵。所以，如果家庭條件不錯，本身也比較喜歡享受安逸的，必然會選擇前者，而家庭不能提供太多支持，需要自己努力奮斗的，可能選擇後者更合適，雖然不是一定能成功，但是又成功的可能，你只有付出了，才會有機會，如果一開始就選擇不付出，你永遠不會有前途。

2.確定未來不會後悔

職業的選擇，工資收入是一個標准，但是否適合自己，也非常重要。比如坤鵬論接觸到一些朋友，他們可能天生對銷售這項工作就不喜歡，他們不是不擅長與人打交道，他們反感的可能銷售經常陪客戶喝酒、到處出差、沒時間陪家人等等，而同樣，有的做銷售的朋友，他根本不喜歡坐辦公室，覺得整天坐在辦公室對著電腦就難受，這就是不同的選擇帶來的以後不同的人生。但是，有一點要給自己確認，你的選擇將來不會令自己後悔。

『柒』 金融研究生到銀行工作一般薪水如何

要看工作機關種類及業務性質吧

如果是國營行局，按公務人員規定
如果是民營銀行，一般聽說有3000-4000人民幣
如果是外資銀行，也有可以拿到 5000-7000的

在台灣的情形，本科生跟碩士生
國家公務人員考等考試及格進行，起薪約NT$43000台幣
約合人民幣10000元
國家公務人員普通考試及格進行，起薪約NT$33000台幣
約合人民幣8000元
國家考試及格的薪資，本科生跟碩士生差異不大

民營銀行，本科生櫃員起薪約NT$28000-32000台幣
碩士生櫃員起薪約NT$35000-43000台幣(差異很大)

民營銀行，信用卡推銷員起薪約NT$24000-28000台幣
本科生跟碩士生差異不大

民營銀行，貴賓理財中心的理財專員
本科生起薪約NT$24000-32000台幣
碩士生起薪約NT$28000-48000台幣(差異很大)

以上說的是起薪
民營銀行試用期滿成為約僱人員以後，就看業績了
這時候是仙拼仙，本科生業績好，薪水遠超過經理的都有。我有一位專科生朋友，期貨選擇權交易逮到大戶
去年12個月，一般月薪都在人民幣60000-120000元之間
我覺得這是她該得的(她的經理月薪約人民幣30000左右)
人格特質超好，很陽光，很活潑，很會安慰人
難能可貴的是，她的同事主管都喜歡她，沒人嫉妒她

我的重點是，你的人格特質，加上一個重首功的機構
就是全部的答案

『捌』 月收入才3000元，應該如何才能達到理財目的

很多人有這樣的疑問，我月薪3000，還需要理財嗎？我想說，不是錢多才可以理財的，而且因為收入少，更需要學習理財，讓自己盡早擺脫比較窘迫的困境。

所以方案還是有可實行性的。也就是到退休的時候可以攢下113萬元的養老金。但是這里沒有考慮購買、買車、娶妻生子。如果是一個人過一輩子，不買房也許這樣就夠了，但是如果我們有更多的追求，想成家並且讓孩子有很好的保障，坦率的說我們必須要更加努力，提升自己的收入並且堅持投資理財，以更好的完成財務目標。

比如這里我們是按每個月500的定投，如果我們每個月定投1000呢？2000呢？

每個月2000元定投退休就是440多萬！

做完規劃看看可行性，

月結餘1000元，風險保障支出400元，基金定投每月500元，還剩100元可以放到應急備用金賬戶儲備。所以方案還是有可實行性的。

最後想再次強調，作為理財經理我始終認為我們大家應該把更多的精力花在自身能力的提升，進而提升自己的收入上，而不要整天想著一夜暴富，投資在行情好的時候確實能讓我們大賺，但是孤注一擲那就成了賭博，賭博可是十賭九輸，甚至是對現實的逃避、寄希望於虛無。

哪怕一個目標要200年完成，當我們的收入提高一倍我們就能把200年縮短到100年，再通過科學的理財，可能縮短到70年或者50年，只要我們不斷努力這個目標可以不斷縮短。

財務規劃也不是一成不變的，隨著自身能力的提高進而收入的提高，理財能力的不斷提升，財務規劃也是動態調整的，而且自由度會越來越高，進而實現更多的財務目標甚至是理想。

『玖』 月薪基本工資22000RMB，再加上加班和補助怎麼計算個稅，怎麼理財（山東）

需要收入表和支出表
還有現在有多少資產，比如房子，現金，股票等一系列
有沒有負債
未來的理財目標是什麼
父母的狀況
孩子教育的打算
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我的建議，
1、您應該詳細的給自己列個收入和支出表，參照這個表您可以知道支出是否有不合理之處，以及每個月的節余有多少，這個是很重要的。
2、您應該給自己列個資產負債表，這樣您可以知道手頭的資產有多少，負債有多少？
以上不是財務專用表，自己填寫下就行，很簡單的。
3、您應該為自己設計理財目標
其中涉及到
3。1家中現金應該留多少
3。2是否需要商業保險的計劃，我個人覺得至少如果您太太不工作的話是很有必要給您太太上保險的-涉及到養老和醫療兩類。
3。3在未來的日子裡，需要給孩子的教育投入多少錢？這些錢從哪裡支出
3。4消費中，是否有買車打算？
3。5買房的話需要多大的，大概要花多少錢，是否買掉現在的房子還是把現在的房子租出去？看看資產負債表中手頭的資產情況，在看看現金流量表中的每月節余，還有公積金每月有多少？這些都和買房子有很重要相關。
3。6您和您太太的養老計劃
3。7您的投資計劃

關於公積金，應該是繼續以前的，但是您以前的取光了，也無從計算，因為各地方政策是不一定一樣的，所以應該自己去問清楚，如果說貸款有一年交納公積金的要求的，有些地方有補救方案的，是可以自己補繳以前6個月的，這樣無形就縮短了6個月。

至於股票投資，我個人認為，股票市場雖然有風險，但是經過自己的學習和實踐後，可以把風險控制在可控的程度上的，反而比什麼基金定投好多了，要知道基金的結構是他們幫你管錢去買股票，但是很多基金不能無作為，這就是說不能光拿錢不幹活，這就意味著熊市裡也要不停的買入和賣出，這樣雖然他們幹活了，你卻賠錢了。牛市裡基金你可以看到他在賺錢，但是如果是你自己買的話，無論你買什麼，也是照樣賺錢。

象您這樣的收入，可以做理財方案了，可以選個不錯的理財所出份方案，也就花個1000-2000元

『拾』 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少

據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。