A. 留學人才工作亟待解決的幾個問題
留學人才工作亟待解決的幾個問題留學人才工作亟待解決的幾個問題 近年來，留學人員回國服務人數出現了大幅度增長的趨勢。回 國人數2001 年1.2 萬多人，2002 年1.7 萬多人，2003 年2.1 萬多人， 2004 年2.4 萬多人，到2005 年回國人數已經達3.5 萬多人。與此同 時，我們也應看到，優秀拔尖人才的回歸率還不夠高。如何使更多的 留學人才，尤其是優秀尖子人才回國和為國服務，是一個需要付出更 多努力去探索的課題。如建立全國統一的留學人才信息系統和留學人 才庫;建立和完善國際人才市場;加大對高層次留學人才的回國資助 力度等。這些均為留學人才工作中十分關鍵的問題，特別是在國際人 才爭奪日趨激烈，國內為建設創新型國家對高層次人才需求加大加快 的背景下，已經成為目前留學工作的當務之急。 1、建立全國統一的留學人才信息系統 據對留學人員廣泛的調查，在外留學人員普遍反映，他們對國內 的發展狀況和對留學人才的需求信息缺乏了解，因此，迫切要求建立 面向全體海外留學人員的信息交流平台，提供便捷的人才供求信息渠 留學人才有一個特殊性就是分散，目前在外的70多萬留學人員， 分布在108 個國家和地區，地域時空跨度非常大。大致分布情況是: 美洲佔32.1%，歐洲佔27.9%，亞洲佔25.3%，大洋洲佔14.2%， 非洲佔0.5%。在這些地區，中國留學人員超過5 個國家:美國、日本和英國。有1 大、德國、法國、澳大利亞、紐西蘭、俄羅斯、愛爾蘭、新加坡。其餘都在1 萬名以下。因此，要想充分開發、利用好這筆資源，必須利 用現代化手段，加強信息服務。 目前，我國留學人才信息分散，分布於各地區、各部門。雖然大 大小小涉及留學人才信息的網站已有很多，但總的來看，力量單薄， 相互之間缺少溝通，信息流通不暢，對留學人才資源的統計、調查、 評估、開發、利用等還有待於進一步提高。一方面，在外留學人員感 到在國外難以查詢到國內准確的留學人才崗位需求信息。另一方面， 國內用人單位又反映在國內查找海外留學人才信息較難。各地各單位 投入大量的人力、物力、財力重復浪費地建設網站，收效甚微。社會 主義市場經濟體系下，各種資源特別是高層次人才資源的配置，在時 空中不應有任何障礙。如何在全國建立一個統一的、權威的、便利的、 高效的、信息豐富准確的留學人才信息系統，是一個很值得研究和迫 切需要解決的大課題，是提高留學人員回國服務與為國服務效益的一 項迫在眉睫的任務。 2、充分開發留學人才資源 對留學人才的分布及現狀，要做到心中有數，這是充分開發利用 好留學人才資源的基本前提。一些國家和地區早已在歐美等發達國家 設立辦事處，密切跟蹤和了解優秀尖子人才的情況，隨時收集他們的 資料，進而招攬人才。而美國利用發達技術建立起來的人才信息網路 和人才信息資料庫，更是遍布各地，以隨時搜羅各領域各方面的優秀 尖子人才。我們的優秀尖子留學人才，也會是他們獵取的對象。他們 的人才開發策略和做法，很值得我們借鑒。 我們也應利用自己的優勢和方便條件來開展這方面的工作。教育 部有55 個駐外使(領)館教育處(組)管理留學生，中國留學人員有 2300 多個各種各樣的專業技術協會、學術團體、留學人員聯誼會等， 我們應充分利用這些條件收集留學人才信息，建立完善的留學人才信 息庫，跟蹤了解並掌握他們的動態，與他們建立各種各樣的廣泛聯系， 通過信息庫可以總體把握留學人才資源，並可以有針對性地進行人才 開發。根據他們的實際情況和國內的需求，幫助他們回國服務或以各 種方式為國服務。 3、建立培育留學人才市場 目前，在外的70 多萬留學人員和每年出國的10 多萬留學人員， 形成了龐大的留學人才群體，雖然我們把這部分人才都作為我國人才 隊伍的重要組成部分，但是能否按我們的計劃和設想來使用，則要看 我們的工作做得怎樣，成效如何。因為留學人員一旦邁出國門，就步 入了國際人才市場，尤其是優秀尖子人才，是國際間激烈爭奪的對象， 獵取的目標。因此，這個資源歸誰所有所用，變數很大。我們理應站 在國際間爭奪人才的戰略高度上，積極主動地參加這場人才爭奪戰。 美國在其國內外設有幾千個人才交流機構，在國內建有幾百個覆 蓋全國的地區崗位信息資料庫，這個龐大的人才供需信息網路，加上 其它手段，形成了成熟完善的人才市場，為他們源源不斷地獵取和補 充人才。 在國際間激烈的人才爭奪和我國經濟建設快速發展對人才的大 量需求的背景下，面對留學人才回國服務和為國服務及國內單位引進 人才、技術、項目的渠道不夠暢通的局面，建立和培育專門的留學人 才市場已是當務之急、刻不容緩了。留學人才市場應與相關的留學網 站有機結合起來，建立無地域限制、無時間限制的互動式資料庫，建 立留學人才、技術、項目供需信息系統，建立個性化招聘求職信息系 統，召開網上、網下相結合的留學人才、技術、項目招聘會、洽談會。 網上網下互為依託、互為補充、相互促進、靈活多樣，充分滿足留學 人員和國內單位的需要。 4、增加留學回國人員科研啟動經費 在對留學回國人員進行的調查中，他們提得最集中，也是排在首 位的困難是科研經費申請難，科學研究起步難。留學人員回國時，都 懷著良好的願望，希望科研工作及時起步，繼續國外的科學研究，盡 快搞出成就。但是，絕大部分人都反映，科研經費申請難。科研經費 的缺乏是留學回國人員回國後遇到的最大困難，也是最難克服的困難。 對於剛回國的留學人員，科研啟動經費對他們來說意義重大，是 及時雨，雪中炭。沒有經費寸步難行，直接影響他們開展工作和發揮 作用。 教育部留學回國人員科研啟動基金，從1990 年設立以來，共資 助1.4 萬余名留學人員，資助總金額達4 億多元人民幣。為他們回國 開展科研工作起到了重要作用。但是，16 年來，科研啟動基金年度 總經費幾乎沒有增加，而物價指數卻上漲了很多，留學回國人數也大 幅度增長。「僧」多「粥」少，矛盾突出，造成了淘汰率高和資助強 度降低的被動局面。這種困難局面急待解決。現在留學總經費已大幅 度增加了，而這筆經費也應及時按比例增長，以解燃眉之急。 5、強化留學人員統計工作 改革開放擴大派遣留學生28 年來，留學人員的統計工作始終沒 能得到根本的解決。隨著留學工作的迅速發展，留學人員的統計工作 也應進一步加強。 例如出國人員的實際狀況、在外留學人員的分布及實際狀況、已 回國留學人員的實際狀況、留學人員創辦企業的實際情況等，留學人 員創業園有多少家?留學人員企業有多少家?有多少留學人員回國 創辦企業?有多少家成功?有多少家失敗?等等，這些情況都是非常 重要的。已公布的統計信息，應加強全國的統一性，提供更為准確的 數字。了解和摸清留學人員的狀況和底數，對於做好留學人員回國服 務和為國服務工作是很重要的，對於引導留學人員走向成功也是有幫 多方位、多層面、多角度做好留學人員的統計工作，是留學政策研究、留學人員管理以及留學人員回國服務和為國服務工作的重要基 礎。缺少這種基本數據的統計，很難准確掌握和客觀評估留學人員狀 況的全貌，也難以有針對性地做好留學人才、技術、智力資源的開發 和利用。因此，建立一套有效的統計機制和信息發布機制是非常必要 6、設立留學人員回國創業基金海外優秀留學人才回國創辦企業，首先面臨的是啟動資金缺乏的 問題。目前，國內留學人員創業園和有關部門給予回國創業留學人員 的優惠，主要是以房租減免和給予一定的生活安置費來體現，真正用 於項目的啟動資金還很少。科技部中小企業創新基金主要是給已經成 熟的企業資助，是錦上添花，而不是雪中送炭。國內創業園的硬體環 境好，但軟環境跟不上，特別是融資環境不十分理想，阻礙了高層次 留學人員回國創業。設立留學人員回國創業基金，可以在一定程度上 改變留學人員回國創業的融資環境，帶動地方政府給項目配套資金， 引導風險投資加入，扶持一些好的留學人員技術項目盡快上馬，變被 動吸引為主動吸引。被動吸引是留學人員根據自己手中的項目和市場 的前景回國創辦企業;而主動吸引則可以根據國家重點計劃的需要， 有針對性、有重點地吸引海外高層次人才回國創業。 留學人才工作是一個系統工程，並且是一個涉及體制改革等深層 次問題的系統工程。因此上述問題只是當前留學人才工作中一些相對 具體，有望迅速解決的問題。留學人員回國服務和為國服務效益的根 本性的提升，則有賴於諸如合理的人才流動機制和良好的人才激勵機 制的建立和完善等深層次問題的解決，以及工作環境和社會環境等軟 環境的完善。 (本文作者系教育部留學服務中心政策研究室主任。)
B. 鄂爾多斯市民間融資公司目前有多少家
公有制為主體、多種所有制經濟共同發展是我國社會主義初級階段的基本經濟制度。毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展，使兩者在社會主義現代化進程中相互促進，共同發展，是必須長期堅持的基本方針，是完善社會主義市場經濟體制、建設中國特色社會主義的必然要求。
改革開放以來，我國個體、私營等非公有制經濟不斷發展壯大，已經成為社會主義市場經濟的重要組成部分和促進社會生產力發展的重要力量。積極發展個體、私營等非公有制經濟，有利於繁榮城鄉經濟、增加財政收入，有利於擴大社會就業、改善人民生活，有利於優化經濟結構、促進經濟發展，對全面建設小康社會和加快社會主義現代化進程具有重大的戰略意義。
鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展，要以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹中央確定的方針政策，進一步解放思想，深化改革，消除影響非公有制經濟發展的體制性障礙，確立平等的市場主體地位，實現公平競爭；進一步完善國家法律法規和政策，依法保護非公有制企業和職工的合法權益；進一步加強和改進政府監督管理和服務，為非公有制經濟發展創造良好環境；進一步引導非公有制企業依法經營、誠實守信、健全管理，不斷提高自身素質，促進非公有制經濟持續健康發展。為此，現提出以下意見：
一、放寬非公有制經濟市場准入
（一）貫徹平等准入、公平待遇原則。允許非公有資本進入法律法規未禁入的行業和領域。允許外資進入的行業和領域，也允許國內非公有資本進入，並放寬股權比例限制等方面的條件。在投資核准、融資服務、財稅政策、土地使用、對外貿易和經濟技術合作等方面，對非公有制企業與其他所有制企業一視同仁，實行同等待遇。對需要審批、核准和備案的事項，政府部門必須公開相應的制度、條件和程序。國家有關部門與地方人民政府要盡快完成清理和修訂限制非公有制經濟市場准入的法規、規章和政策性規定工作。外商投資企業依照有關法律法規的規定執行。
（二）允許非公有資本進入壟斷行業和領域。加快壟斷行業改革，在電力、電信、鐵路、民航、石油等行業和領域，進一步引入市場競爭機制。對其中的自然壟斷業務，積極推進投資主體多元化，非公有資本可以參股等方式進入；對其他業務，非公有資本可以獨資、合資、合作、項目融資等方式進入。在國家統一規劃的前提下，除國家法律法規等另有規定的外，允許具備資質的非公有制企業依法平等取得礦產資源的探礦權、采礦權，鼓勵非公有資本進行商業性礦產資源的勘查開發。
（三）允許非公有資本進入公用事業和基礎設施領域。加快完善政府特許經營制度，規范招投標行為，支持非公有資本積極參與城鎮供水、供氣、供熱、公共交通、污水垃圾處理等市政公用事業和基礎設施的投資、建設與運營。在規范轉讓行為的前提下，具備條件的公用事業和基礎設施項目，可向非公有制企業轉讓產權或經營權。鼓勵非公有制企業參與市政公用企業、事業單位的產權制度和經營方式改革。
（四）允許非公有資本進入社會事業領域。支持、引導和規范非公有資本投資教育、科研、衛生、文化、體育等社會事業的非營利性和營利性領域。在放開市場准入的同時，加強政府和社會監管，維護公眾利益。支持非公有制經濟參與公有制社會事業單位的改組改制。通過稅收等相關政策，鼓勵非公有制經濟捐資捐贈社會事業。
（五）允許非公有資本進入金融服務業。在加強立法、規范准入、嚴格監管、有效防範金融風險的前提下，允許非公有資本進入區域性股份制銀行和合作性金融機構。符合條件的非公有制企業可以發起設立金融中介服務機構。允許符合條件的非公有制企業參與銀行、證券、保險等金融機構的改組改制。
（六）允許非公有資本進入國防科技工業建設領域。堅持軍民結合、寓軍於民的方針，發揮市場機制的作用，允許非公有制企業按有關規定參與軍工科研生產任務的競爭以及軍工企業的改組改制。鼓勵非公有制企業參與軍民兩用高技術開發及其產業化。
（七）鼓勵非公有制經濟參與國有經濟結構調整和國有企業重組。大力發展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經濟。鼓勵非公有制企業通過並購和控股、參股等多種形式，參與國有企業和集體企業的改組改制改造。非公有制企業並購國有企業，參與其分離辦社會職能和輔業改制，在資產處置、債務處理、職工安置和社會保障等方面，參照執行國有企業改革的相應政策。鼓勵非公有制企業並購集體企業，有關部門要抓緊研究制定相應政策。
（八）鼓勵、支持非公有制經濟參與西部大開發、東北地區等老工業基地振興和中部地區崛起。西部地區、東北地區等老工業基地和中部地區要採取切實有效的政策措施，大力發展非公有制經濟，積極吸引非公有制企業投資建設和參與國有企業重組。東部沿海地區也要繼續鼓勵、支持非公有制經濟發展壯大。
二、加大對非公有制經濟的財稅金融支持
（九）加大財稅支持力度。逐步擴大國家有關促進中小企業發展專項資金規模，省級人民政府及有條件的市、縣應在本級財政預算中設立相應的專項資金。加快設立國家中小企業發展基金。研究完善有關稅收扶持政策。
（十）加大信貸支持力度。有效發揮貸款利率浮動政策的作用，引導和鼓勵各金融機構從非公有制經濟特點出發，開展金融產品創新，完善金融服務，切實發揮銀行內設中小企業信貸部門的作用，改進信貸考核和獎懲管理方式，提高對非公有制企業的貸款比重。城市商業銀行和城市信用社要積極吸引非公有資本入股；農村信用社要積極吸引農民、個體工商戶和中小企業入股，增強資本實力。政策性銀行要研究改進服務方式，擴大為非公有制企業服務的范圍，提供有效的金融產品和服務。鼓勵政策性銀行依託地方商業銀行等中小金融機構和擔保機構，開展以非公有制中小企業為主要服務對象的轉貸款、擔保貸款等業務。
（十一）拓寬直接融資渠道。非公有制企業在資本市場發行上市與國有企業一視同仁。在加快完善中小企業板塊和推進制度創新的基礎上，分步推進創業板市場，健全證券公司代辦股份轉讓系統的功能，為非公有制企業利用資本市場創造條件。鼓勵符合條件的非公有制企業到境外上市。規范和發展產權交易市場，推動各類資本的流動和重組。鼓勵非公有制經濟以股權融資、項目融資等方式籌集資金。建立健全創業投資機制，支持中小投資公司的發展。允許符合條件的非公有制企業依照國家有關規定發行企業債券。
（十二）鼓勵金融服務創新。改進對非公有制企業的資信評估制度，對符合條件的企業發放信用貸款。對符合有關規定的企業，經批准可開展工業產權和非專利技術等無形資產的質押貸款試點。鼓勵金融機構開辦融資租賃、公司理財和賬戶託管等業務。改進保險機構服務方式和手段，開展面向非公有制企業的產品和服務創新。支持非公有制企業依照有關規定吸引國際金融組織投資。
（十三）建立健全信用擔保體系。支持非公有制經濟設立商業性或互助性信用擔保機構。鼓勵有條件的地區建立中小企業信用擔保基金和區域性信用再擔保機構。建立和完善信用擔保的行業准入、風險控制和補償機制，加強對信用擔保機構的監管。建立健全擔保業自律性組織。
三、完善對非公有制經濟的社會服務
（十四）大力發展社會中介服務。各級政府要加大對中介服務機構的支持力度，堅持社會化、專業化、市場化原則，不斷完善社會服務體系。支持發展創業輔導、籌資融資、市場開拓、技術支持、認證認可、信息服務、管理咨詢、人才培訓等各類社會中介服務機構。按照市場化原則，規范和發展各類行業協會、商會等自律性組織。整頓中介服務市場秩序，規范中介服務行為，為非公有制經濟營造良好的服務環境。
（十五）積極開展創業服務。進一步落實國家就業和再就業政策，加大對自主創業的政策扶持，鼓勵下崗失業人員、退役士兵、大學畢業生和歸國留學生等各類人員創辦小企業，開發新崗位，以創業促就業。各級政府要支持建立創業服務機構，鼓勵為初創小企業提供各類創業服務和政策支持。對初創小企業，可按照行業特點降低公司注冊資本限額，允許注冊資金分期到位，減免登記注冊費用。
（十六）支持開展企業經營者和員工培訓。根據非公有制經濟的不同需求，開展多種形式的培訓。整合社會資源，創新培訓方式，形成政府引導、社會支持和企業自主相結合的培訓機制。依託大專院校、各類培訓機構和企業，重點開展法律法規、產業政策、經營管理、職業技能和技術應用等方面的培訓，各級政府應給予適當補貼和資助。企業應定期對職工進行專業技能培訓和安全知識培訓。
（十七）加強科技創新服務。要加大對非公有制企業科技創新活動的支持，加快建立適合非公有制中小企業特點的信息和共性技術服務平台，推進非公有制企業的信息化建設。大力培育技術市場，促進科技成果轉化和技術轉讓。科技中介服務機構要積極為非公有制企業提供科技咨詢、技術推廣等專業化服務。引導和支持科研院所、高等院校與非公有制企業開展多種形式的產學研聯合。鼓勵國有科研機構向非公有制企業開放試驗室，充分利用現有科技資源。支持非公有資本創辦科技型中小企業和科研開發機構。鼓勵有專長的離退休人員為非公有制企業提供技術服務。切實保護單位和個人知識產權。
（十八）支持企業開拓國內外市場。改進政府采購辦法，在政府采購中非公有制企業與其他企業享受同等待遇。推動信息網路建設，積極為非公有制企業提供國內外市場信息。鼓勵和支持非公有制企業擴大出口和「走出去」，到境外投資興業，在對外投資、進出口信貸、出口信用保險等方面與其他企業享受同等待遇。鼓勵非公有制企業在境外申報知識產權。發揮行業協會、商會等中介組織作用，利用好國家中小企業國際市場開拓資金，支持非公有制企業開拓國際市場。
（十九）推進企業信用制度建設。加快建立適合非公有制中小企業特點的信用徵集體系、評級發布制度以及失信懲戒機制，推進建立企業信用檔案試點工作，建立和完善非公有制企業信用檔案資料庫。對資信等級較高的企業，有關登記審核機構應簡化年檢、備案等手續。要強化企業信用意識，健全企業信用制度，建立企業信用自律機制。
四、維護非公有制企業和職工的合法權益
（二十）完善私有財產保護制度。要嚴格執行保護合法私有財產的法律法規和行政規章，任何單位和個人不得侵犯非公有制企業的合法財產，不得非法改變非公有制企業財產的權屬關系。按照憲法修正案規定，加快清理、修訂和完善與保護合法私有財產有關的法律法規和行政規章。
（二十一）維護企業合法權益。非公有制企業依法進行的生產經營活動，任何單位和個人不得干預。依法保護企業主的名譽、人身和財產等各項合法權益。非公有制企業合法權益受到侵害時提出的行政復議等，政府部門必須及時受理，公平對待，限時答復。
（二十二）保障職工合法權益。非公有制企業要尊重和維護職工的各項合法權益，要依照《中華人民共和國勞動法》等法律法規，在平等協商的基礎上與職工簽訂規范的勞動合同，並健全集體合同制度，保證雙方權利與義務對等；必須依法按時足額支付職工工資，工資標准不得低於或變相低於當地政府規定的最低工資標准，逐步建立職工工資正常增長機制；必須尊重和保障職工依照國家規定享有的休息休假權利，不得強制或變相強制職工超時工作，加班或延長工時必須依法支付加班工資或給予補休；必須加強勞動保護和職業病防治，按照《中華人民共和國安全生產法》等法律法規要求，切實做好安全生產與作業場所職業危害防治工作，改善勞動條件，加強勞動保護。要保障女職工合法權益和特殊利益，禁止使用童工。
（二十三）推進社會保障制度建設。非公有制企業及其職工要按照國家有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費。按照國家規定建立住房公積金制度。有關部門要根據非公有制企業量大面廣、用工靈活、員工流動性大等特點，積極探索建立健全職工社會保障制度。
（二十四）建立健全企業工會組織。非公有制企業要保障職工依法參加和組建工會的權利。企業工會組織實行民主管理，依法代表和維護職工合法權益。企業必須為工會正常開展工作創造必要條件，依法撥付工會經費，不得干預工會事務。
五、引導非公有制企業提高自身素質
（二十五）貫徹執行國家法律法規和政策規定。非公有制企業要貫徹執行國家法律法規，依法經營，照章納稅。服從國家的宏觀調控，嚴格執行有關技術法規，自覺遵守環境保護和安全生產等有關規定，主動調整和優化產業、產品結構，加快技術進步，提高產品質量，降低資源消耗，減少環境污染。國家支持非公有制經濟投資高新技術產業、現代服務業和現代農業，鼓勵發展就業容量大的加工貿易、社區服務、農產品加工等勞動密集型產業。
（二十六）規范企業經營管理行為。非公有制企業從事生產經營活動，必須依法獲得安全生產、環保、衛生、質量、土地使用、資源開采等方面的相應資格和許可。企業要強化生產、營銷、質量等管理，完善各項規章制度。建立安全、環保、衛生、勞動保護等責任制度，並保證必要的投入。建立健全會計核算制度，如實編制財務報表。企業必須依法報送統計信息。加快研究改進和完善個體工商戶、小企業的會計、稅收、統計等管理制度。
（二十七）完善企業組織制度。企業要按照法律法規的規定，建立規范的個人獨資企業、合夥企業和公司制企業。公司制企業要按照《中華人民共和國公司法》要求，完善法人治理結構。探索建立有利於個體工商戶、小企業發展的組織制度。
（二十八）提高企業經營管理者素質。非公有制企業出資人和經營管理人員要自覺學習國家法律法規和方針政策，學習現代科學技術和經營管理知識，增強法制觀念、誠信意識和社會公德，努力提高自身素質。引導非公有制企業積極開展扶貧開發、社會救濟和「光彩事業」等社會公益性活動，增強社會責任感。各級政府要重視非公有制經濟的人才隊伍建設，在人事管理、教育培訓、職稱評定和政府獎勵等方面，與公有制企業實行同等政策。建立職業經理人測評與推薦制度，加快企業經營管理人才職業化、市場化進程。
（二十九）鼓勵有條件的企業做強做大。國家支持有條件的非公有制企業通過兼並、收購、聯合等方式，進一步壯大實力，發展成為主業突出、市場競爭力強的大公司大集團，有條件的可向跨國公司發展。鼓勵非公有制企業實施品牌發展戰略，爭創名牌產品。支持發展非公有制高新技術企業，鼓勵其加大科技創新和新產品開發力度，努力提高自主創新能力，形成自主知識產權。國家關於企業技術改造、科技進步、對外貿易以及其他方面的扶持政策，對非公有制企業同樣適用。
（三十）推進專業化協作和產業集群發展。引導和支持企業從事專業化生產和特色經營，向「專、精、特、新」方向發展。鼓勵中小企業與大企業開展多種形式的經濟技術合作，建立穩定的供應、生產、銷售、技術開發等協作關系。通過提高專業化協作水平，培育骨幹企業和知名品牌，發展專業化市場，創新市場組織形式，推進公共資源共享，促進以中小企業集聚為特徵的產業集群健康發展。
六、改進政府對非公有制企業的監管
（三十一）改進監管方式。各級人民政府要根據非公有制企業生產經營特點，完善相關制度，依法履行監督和管理職能。各有關監管部門要改進監管辦法，公開監管制度，規范監管行為，提高監管水平。加強監管隊伍建設，提高監管人員素質。及時向社會公布有關監管信息，發揮社會監督作用。
（三十二）加強勞動監察和勞動關系協調。各級勞動保障等部門要高度重視非公有制企業勞動關系問題，加強對非公有制企業執行勞動合同、工資報酬、勞動保護和社會保險等法規、政策的監督檢查。建立和完善非公有制企業勞動關系協調機制，健全勞動爭議處理制度，及時化解勞動爭議，促進勞動關系和諧，維護社會穩定。
（三十三）規范國家行政機關和事業單位收費行為。進一步清理現有行政機關和事業單位收費，除國家法律法規和國務院財政、價格主管部門規定的收費項目外，任何部門和單位無權向非公有制企業強制收取任何費用，無權以任何理由強行要求企業提供各種贊助費或接受有償服務。要嚴格執行收費公示制度和收支兩條線的管理規定，企業有權拒絕和舉報無證收費和不合法收費行為。各級人民政府要加強對各類收費的監督檢查，嚴肅查處亂收費、亂罰款及各種攤派行為。
七、加強對發展非公有制經濟的指導和政策協調
（三十四）加強對非公有制經濟發展的指導。各級人民政府要根據非公有制經濟發展的需要，強化服務意識，改進服務方式，創新服務手段。要將非公有制經濟發展納入國民經濟和社會發展規劃，加強對非公有制經濟發展動態的監測和分析，及時向社會公布有關產業政策、發展規劃、投資重點和市場需求等方面的信息。建立促進非公有制經濟發展的工作協調機制和部門聯席會議制度，加強部門之間配合，形成促進非公有制經濟健康發展的合力。要充分發揮各級工商聯在政府管理非公有制企業方面的助手作用。統計部門要改進和完善現行統計制度，及時准確反映非公有制經濟發展狀況。
（三十五）營造良好的輿論氛圍。大力宣傳黨和國家鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展的方針政策與法律法規，宣傳非公有制經濟在社會主義現代化建設中的重要地位和作用，宣傳和表彰非公有制經濟中涌現出的先進典型，形成有利於非公有制經濟發展的良好社會輿論環境。
（三十六）認真做好貫徹落實工作。各地區、各部門要加強調查研究，抓緊制訂和完善促進非公有制經濟發展的具體措施及配套辦法，認真解決非公有制經濟發展中遇到的新問題，確保黨和國家的方針政策落到實處，促進非公有制經濟健康發展。
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C. 在澳洲名校留學是怎樣一種體驗
西澳大學
Walking Tours：不管是CBD，還是市郊，珀斯從來不缺乏各種小道，加上各種特別的咖啡店和美術館，就已經足以吸引我。
Rottnest：我最喜歡的休假地點，輪渡有40分鍾一趟，你還可以在這里見到世界上最快樂的動物短尾矮袋鼠。
悉尼大學
我在悉尼大學，專業是一年的IT碩士。我的感受是：
1. 比在我的國家學習要容易（巴西），即使是有語言障礙；
2. 有的研究生課程，有90%的是留學生，尤其是亞洲人，比你想像的要多。
3. 同樣是留學生的話題：在IT實驗室中，完全是一種多語言的環境，你聽到的中文都要比英語多。也有很多學生的英文水平真的很差，No Joke
4. 盡管悉尼大學的名聲聽起來很大，外部的評價也很好，但我從畢業以及在澳洲工作的3年來說，我覺得拿著悉大的Master學位對我有很大的區別。
望採納
D. 大家有應聘中聯重科融資租賃有限公司的法務人員的沒,請問投簡歷後多久通知面試的，麻煩知道的前輩回答一下
被錄用者平均的應聘時間是6-10個工作日
寫給應聘單位的求職應聘信，就注意寫好哪些應聘信的內容呢？在很多時候它跟求職信的內容很相像，如何您還在迷茫，請參考一下以下的建議：
有人說《求職信》是「敲門磚」，是「通行證」，的確如此。因為一封好的求職信在你未到之前，就給招聘單位留下了一個很好的第一印象，這對你的「中選」是有幫助的。
那麼，如何寫好求職信呢？寫好求職信有什麼技巧嗎？當然有！如果你注意從以下幾個方面去練習，很快就會掌握寫好出色的求職信技巧。
1、書寫格式。一般來說，求職信是屬於書信范疇的，所以，基本格式應當符合書信的一般要求：主要包括稱呼、正文、結尾、署名、日期、附錄共六方面的內容。
（1）稱呼：求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規9一些，在實際書寫時要區別對待：如果寫給國家機關、事業單位的人事司領導，則用「尊敬的××司長（處長、負責人等）」稱呼；如果對「三資」企業老闆，則用「尊敬的××董事長（或總經理）先生」；如果給各類企業廠長經理寫求職信，則可以稱之為「尊敬的××廠長（或經理）」；如果寫給大學校長或人事處長的求職信，則稱之為「尊敬的××教授（或校長、老師等）」。但最好不要使用「敬啟事」、「××前輩」、「××師傅」等不正規的稱呼。當然有些自由體的求職信，也可以不要「稱呼」。
（2）正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說明求職信息來源、應聘崗位、本人基本情況、工作成績等內容。
（3）結尾：一般應寫明：A、希望對方給予答復，並盼望能有機會參加面試；B、寫上簡短的表示敬意、祝願之類的祝詞。如「祝貴公司興旺發達」、「順候安康」、「深表謝意」等等，也可以用「此致，敬禮」之類的通用詞。
（4）署名：應注意與信首的「稱呼」相一致。在國外一般都在署名前加上一些「你誠摯的××、你依賴的××、你忠實的××」之類的形容詞，你可以寫上，也可以寫成「您的學生××」，也可以什麼也不寫，直接簽上自己的名字。
（5）日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯數字寫，並把年、月、日全寫上。
（6）附錄：求職信一般都要求同時寄一些有效證件，如學歷證、學位證、職稱證、身份證、工作證（求職證）、獲獎證書、戶口等復印件以及簡歷、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一註明。這樣做，一是方便招聘單位審核，二是給對方留下一個「有條不紊、很負責任、辦事周到」的好印象。
2、主要內容
（1）說明本人基本情況和求職信息來源。首先，在正文中要簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應聘崗位有關的學歷水平、經歷、成就等，讓招聘單位從一開始就對你產生興趣，但詳細的個人簡歷應作為附錄。其次，你最好寫出信息的來源渠道，比如「據悉貴公司正在拓展海外業務，招聘新人，且昨日又在《××報》上讀到貴公司招聘廣告，故冒昧地寫信，前來應聘高級會計師一職」。這樣寫後不僅師出有名，而且還可以讓招聘單位感覺到招聘廣告費沒有白花。
如果你心目中的公司並沒有公開招聘人才，確切地說你並不知道該單位需要不需要招聘人才時，你也可以寫一封「自薦信」去「投石問路」。比如，「久聞公司聲譽卓著，發展迅速，且產品深受歡迎，據悉貴公司正在開拓新的業務領域，故冒昧寫信自薦，熱切希望早日加盟貴公司，我的基本情況是……」
（2）說明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，主要是向對方表明自己有本專業知識和工作經驗，有本專業技能和成就，有與本工作要求相符的特長、興趣、性格和有關能力。總之，要讓對方感到，無論從哪個角度看，你都能勝任這個工作，在介紹自己的知識、學歷、經驗或成就時，一定要突出適合這項工作的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的，千萬不能寫「風馬牛不相及」的東西，比如本人想去應聘一公司的「公關小組」一職，你卻在大寫特寫「本人秀氣、好靜、愛好數學」等與公關無關的東西，結果是肯定不會被錄取的。
（3）介紹自己的潛力，比如，向對方介紹自己曾經做過各種社會工作，並取得了很好的成績，則預示著你有管理和組織才能，有發展和培養的前途；如介紹自己剛從國外留學回來，則預示著你外語熟練，並熟悉國外生活環境，將來有可能開拓海外市場。
（4）表示希望得到答復面試的機會：在信的結尾，最好表示出希望對方給予一次面試的機會，表明自己希望早日成為貴公司一員的熱切心情，並認真地寫明自己的詳細通訊地址，郵政編碼和聯系電話。如果讓你的親朋好友轉告，則要注意聯系方式方法以及聯系人的姓名和你的關系，以方便聯系。
E. 創業者融資有幾種方案
風險投資：創業者的「維生素C」
在英語中，風險投資的簡稱是VC，與維生素C的簡稱Vc如出一轍，而從作用上來看，兩者也有相同之處，都能提供必需的「營養」。廣義的風險投資泛指一切具有高風險、高潛在收益的投資;狹義的風險投資是指以高新技術為基礎，生產與經營技術密集型產品的投資。根據美國全美風險投資協會的定義，風險投資是由職業金融家投入到新興的、迅速發展的、具有巨大競爭潛力的企業中的一種權益資本。
天使投資：創業者的「嬰兒奶粉」
天使投資是自由投資者或非正式風險投資機構，對處於構思狀態的原創項目或小型初創企業進行的一次性的前期投資。天使投資雖是風險投資的一種，但兩者有著較大差別：天使投資是一種非組織化的創業投資形式，其資金來源大多是民間資本，而非專業的風險投資商;天使投資的門檻較低，有時即便是一個創業構思，只要有發展潛力，就能獲得資金，而風險投資一般對這些尚未誕生或嗷嗷待哺的「嬰兒」興趣不大。
在風險投資領域，「天使」這個詞指的是企業家的第一批投資人，這些投資人在公司產品和業務成型之前就把資金投入進來。天使投資人通常是創業企業家的朋友、親戚或商業夥伴，由於他們對該企業家的能力和創意深信不疑，因而願意在業務遠未開展之前就向該企業家投入大筆資金，一筆典型的天使投資往往只是區區幾十萬美元，是風險資本家隨後可能投入資金的零頭。
對剛剛起步的創業者來說，既吃不了銀行貸款的「大米飯」，又沾不了風險投資「維生素」的光，在這種情況下，只能靠天使投資的「嬰兒奶粉」來吸收營養並茁壯成長。
創新基金：創業者的「營養餐」
近年來，我國的科技型中小企業的發展勢頭迅猛，已經成為國家經濟發展新的重要增長點。政府也越來越關注科技型中小企業的發展。同樣，這些處於創業初期的企業在融資方面所面臨的迫切要求和融資困難的矛盾，也成為政府致力解決的重要問題。
有鑒於此，結合我國科技型中小企業發展的特點和資本市場的現狀，科技部、財政部聯合建立並啟動了政府支持為主的科技型中小企業技術創新基金，以幫助中小企業解決融資困境。創新基金已經越來越多地成為科技型中小企業融資可口的「營養餐」。
一方面中小企業融資難，大量企業嗷嗷待哺;一方面銀行資金缺乏出路，四處出擊，卻不願意貸給中小企業。究其原因主要在於，銀行認為為中小企業發放貸款，風險難以防範。然而，隨著國家政策和有關部門的大力扶植以及擔保貸款數量的激增，中小企業擔保貸款必將成為中小企業另一條有效的融資之路，為創業者「安神補腦」。
政府基金：創業者的「免費皇糧」
近年來，政府充分意識到中小企業在國民經濟中的重要地位，尤其是各省市地方政府，為了增強自己的競爭力，不斷採取各種方式扶持科技含量高的產業或者優勢產業。為此，各級政府相繼設立了一些政府基金予以支持。這對於擁有一技之長又有志於創業的諸多科技人員，特別是歸國留學人員是一個很好的吃「免費皇糧」的機會。
典當融資：創業者的「速泡麵」
風險投資雖是天上掉餡餅的美事，但只是一小部分精英型創業者的「特權」;而銀行的大門雖然敞開著，但有一定的門檻。「急事告貸，典當最快」，典當的主要作用就是救急。與作為主流融資渠道的銀行貸款相比，典當融資雖只起著拾遺補缺、調余濟需的作用，但由於能在短時間內為融資者爭取到更多的資金，因而被形象地比喻為「速泡麵」，上述的六種融資方案越來越多創業者的青睞。
F. 跟單位關系不好，留學推薦信怎麼辦啊
推薦信學校是有權利核實的，但具體操作時幾乎從來沒有核實過。學校還是很信任申請人提供的材料的。所以這種情況你有兩個選擇。第一，起草推薦信請領導簽字。就像你已經計劃的那樣。完全可行，不必擔心有人核實。第二，我也建議你選擇其它的推薦人。因為推薦信的推薦人只要是了解你工作學習情況的非親屬就可以，並不局限於你的單位和領導。另外，推薦信只需要簽字，不需要蓋章。國外的學校認簽字，不認章。你可以根據自己的實際情況，參考我的建議，權衡一下，做出最後的選擇。(^-^)
G. 我需要融資成功與失敗的案例,請大家幫忙
這樣的例子很多啊,像新浪\網易\網路\騰訊都有融資的經歷,具體你可以上中國風險投資網和中國招商投資網論壇看看.
下面是車盟網的融資案例:
2001年本科畢業的成都小伙石磊，目前正走著和攜程創始人沈南鵬相同的人生道路，他創立了目前國內最大互聯網汽車服務平台-----車盟，在兩輪融資中拿到了超過1億元人民幣的風投，並且計劃讓車盟2008年在納斯達克上市。
繼承了斯坦福的創業傳統
成都四中、清華、斯坦福，他在學生時代走出了一條讓人羨慕的軌跡。2002年，在斯坦福大學攻讀碩士的石磊開始了自己的第一次創業，「這是一家比價購物網站Nexttag，我擁有100萬美元的期權，但不是公司的核心」。
現在回過頭看，石磊的選擇與在斯坦福的求學經歷有密切關系。區別於哈佛，MIT這些美國名校，斯坦福除了給他帶來10美元/場的廉價高爾夫培訓外，還授予他濃厚的創業傳統。10多年來，石磊之前的斯坦福男孩-----楊致遠、周雲帆、茅道臨，個個有一段傳奇的創業經歷。
一年後，他毅然放棄留在美國的機會，回到了上海。
效仿孫正義 1個月了解1個行業
回國後的一年多時間，石磊進過兩家跨國企業，先後成為SAP中國區首席運營官助理、波士頓咨詢有限公司高級顧問。兩家公司分別是全球最大的企業軟體廠商之一和全球第二大咨詢機構。
在波士頓咨詢有限公司工作是他至今感覺受益最大的一段經歷。「你知道我那個時候做了什麼嗎？用1個月時間了解1個行業，看了汽車、通訊、快消……」石磊仿效的是日本軟銀創始人孫正義。當年，孫正義從美國留學回國，用了3年時間研究日本的各個行業市場。「孫正義寫的行業分析有1米多厚，但我的效率比他高。」這得益於波士頓咨詢有限公司的豐富資源，在這里，他可以接觸到中國某一行業最頂尖的企業家和分析師，看到最全面的行業數據。
在中國的民營企業家中，有一類創富人以丁磊、江南春為代表，他們傾向於西方的管理和運作經驗，依靠技術開創全新的領域。石磊就是這類人。
賣房創業 6個月拿到風投
2004年年底，他和同伴林振，各自賣掉了在上海價值150萬元的房子，辭去年薪超過100萬元的工作，用300萬成立了車盟(中國)網路有限公司，採用「電話+滑鼠」模式銷售汽車保險。
那是一段艱難的日子，「要能高能低，事事親歷親為。」石磊回憶，他常常在一天上午和風險投資的高層會面，下午又要和業務員一起面對客戶的電話問訊。幸運的是，公司得到了風險投資的青睞，一共只談了5家風投，其中有3家最終投資。6個月後，300萬的本錢剛燒到一半，第一筆風投就正式落定。去年，他又成功進行了第二輪融資。車盟前後一共獲得上億元的風投。
這當然不只靠運氣。現在的風險投資人經歷過網路泡沫的洗刷，沒有人再會只為一本商業計劃書買單。風投不只要模式，還要看到團隊，看到實實在在運作健康的企業，而石磊正好滿足了這些人的需求，這和他在波士頓咨詢有限公司的工作經驗息息相關，「我太熟悉風投了」。
人生伏筆或造就沈南鵬第二
今年4月初，石磊攜車盟殺回成都市場，試圖創下成都最年輕創富者的新紀錄。去年，車盟在國內獲得1200萬美元的車險銷售收入，並且在國內10多個城市布點，業務收入的增長超過了攜程創業時的速度，這讓石磊堅信，車盟能夠成為中國汽車行業的又一個攜程。一旦車盟在2008年登陸納斯達克的計劃成功，石磊無疑將成為沈南鵬第二。
「在任何時期，你經歷的每一件事情都會為成功埋下伏筆」，這是蘋果公司創始人喬布斯的名言，也是石磊最深刻的創業體會。
創立購物網站Nexttag，讓他熟悉了互聯網的運營規律；在SAP公司工作，讓他掌握了信息化管理企業的經驗；在波士頓咨詢公司工作，讓他精通了資本運作和風險投資的門道，這一切，都為他日後的成功埋下伏筆。
H. 英國 留學（金融專業）
banking啊？那跟我差不多的專業，我是Acconting and Finance,如果你准備考研的話，還想去個很不錯的學校，那你一定要把雅思准備好，如果你能考到6.5 或者7那最好啦！
1 來英國讀金融專業的學生大部分人的夢想是倫敦政治經濟學院London School of Economics，這里不僅僅是出了很多名人校友，比如外交部長楊潔篪，日本前首相麻生太郎等等。而且這里有學習金融方面最好的環境，學校位於倫敦的金融街，很多世界銀行都在這邊。但是倫敦的消費比較高，這是眾所周知的。我聽同學說，他一朋友在倫敦上學，每年大概要消費100W人民幣左右。具體是不是這個數我也不太清楚。
2，我可以給你講講英格蘭地區，我是在諾丁漢特倫特（英格蘭出了倫敦其他地方消費差不多），這里大概一年費用得25W左右吧，這是正常消費，如果你想過的滋潤點，在買點奢侈品什麼的，那就沒底了……
3：出了倫敦政經，其他還有很多學校是比較好的。比如華威大學，據說這里的中國人特別多。還有愛丁堡，諾丁漢大學，拉夫堡大學，格拉斯哥大學，曼徹斯特大學等等。哦，對了，中介也許會給你推薦埃克塞特。但是這個學校的排名很不穩定。所以，建議還是慎重考慮.哦，另外還有個city大學也不錯。這個和倫敦政經一樣，都在金融街上！
4提醒一下，倫敦政治經濟學院是不收預科生或者deploma的，所以，如果你想選這所學校，就要好好考雅思！
5.倫敦政經出來的研究生也是很厲害的，聽一個同學說，他一朋友，倫敦政經畢業的博士，出來後在我們這邊的巴克萊銀行工作，年薪+項目提成 80W英鎊！所以，在銀行工作也是很有前途的！
6不好意思，我該上課去了，所以，差不多先說這么多，祝你成功~！
再給你補充兩句吧，你的大學成績要80%以上可以申請一個很好的學校。另外就是，口語和聽力要提高，咱中國的學生一般英語會考試，但是實際應用不是很好，所以，來英國之前最好把自己的口語和聽力提高，這樣能更快的適應。
對了，至於學費嘛，好學校當然學費比較高。研究生具體我也不是特別清楚，像我們本科生一年大概9000鎊左右。據說有些學校的研究生要20000多。不過英國的研究生只要上一年。所以，雖然高但也比較值吧。
另外就是，對於學金融的學生來講，當然是學歷越高越吃香了。像會計專業，從國內拿個普通文聘是遠遠不夠的，還要考一些更高的證書，比如ACCA,CFA啦之類的，不過這可不是說考就能考上的，平時還是需要很好的基礎的。所以，只要好好學，出來總是好混的！
希望採納
I. 英美留學商科.經濟學.金融的區別
在美國經濟學被認為是文科，就業率不是很理想，不建議選。金融，分金融工程（MFE）（證券，強調數學和計算機背景）、金融學(MSF)、金融分析(MFA)三個方向。該專業的國際學生在美國不僅就業率高，薪水高，而且還相當受人尊重。金融專業申請起來還是比較困難的，而且由於將來的資金回報比較高，競爭比較激烈，再加上這個學科本來的獎學金設置就很少，所以拿獎的可能性比較小。金融的起薪一般在5—6萬美金。美國前50的學校，開設金融碩士項目的有12-13所，這又是中國學生最愛申請的專業，70%以上的人都在申請這個專業，競爭的激烈程度用激烈來形容是不夠的，應該說是慘烈，2010年的申請結果來說，700、100能申請到前80就該滿足了。
金融行業的人才需要有良好的分析習慣和判斷能力，從業者要有敢於承擔風險的心理准備。比如作為宏觀調控部門的中央銀行需要的是熟悉金融法令與法規、能參與金融政策的制定與實施的人才；商業銀行需要的是懂管理、能夠熟練進行業務操作、能進行產品開發和市場開拓、善營銷、精於財務分析、能有效控制風險的人才；證券業對從業人員的要求越來越高，除了必須懂得風險資產組合管理、股票的基礎分析和技術分析手段等必備的金融學知識外，還要懂得會計學、法學等知識；企業財務公司則需要通曉經濟、金融運行狀況，具有現代金融營銷意識，能根據企業微觀財務狀況和宏觀經濟形勢相應制定融資策略和目標的人。就業起薪5-6萬刀。就業方面，金融人才就業部門更多，有宏觀調控部門的中央銀行，有直接從事融資投資的金融機構，如商業銀行、保險公司、證券公司、基金公司、租賃公司、典當行等，也有間接從事融資投資的金融機構，如信用評估公司、信貸擔保公司、專業的會計審計師事務所、律師事務所等，還有各類公司財務部門、理財咨詢機構以及工商企業的財務部門都成為吸收金融人才的主要需求方。申請學校，聖路易斯華盛頓、羅切斯特、波士頓學院、UIUC等。
J. J.P 摩根的網上供應鏈融資電子服務平台怎麼樣
皮博迪出生在馬薩諸塞州，只上過幾年學，十幾歲開始就與哥哥一起幹活養活寡母和6個弟妹。早年的貧困影響了他的一生：聚集錢財，拚命地工作，孤芳自賞，對輕蔑極度敏感，與這個世界格格不入；愛國；前半生小氣、吝嗇，晚年卻不停地慷慨捐助。1837年皮博迪遷居倫敦。一年後開了一家商號，但只有一個櫃台、一隻保險箱和幾張書桌。他卻憑借自己的才能很快進入由卓越的銀行家組成的商人圈子。這些人既做織物生意，也為做此生意的人提供融資。其實他們的商號已就變成了商人銀行。並且創立了金融批發業務，而不是普通銀行儲蓄、轉帳的「平庸業務」。這時，「普通人根本不可能與皮博迪打交道」，因為皮博迪們只為各國的政府、大公司和有錢的人服務，他們為世界貿易提供資金，發行債券和股票。行善無度皮博迪在倫敦設立商號，把美國的旗幟插在異國的土地。他炫耀自己國家的氣派、高舉這星條旗宣揚美國的產品。他宣稱皮博迪公司是「美國第一家商號」，他不停地向美國輸送資金，他用美國的精美雜志裝點，製造美國氣氛和成為美國的新聞中心。在他愛國主義的背後，是不想讓英國人小看了自己，也顯示了他自己出身的自卑心態。而「他晚年的行善就像早年的貪婪一樣無度」。早在1857年，皮博迪就開始資助巴爾迪摩的一所「皮博迪學院」；1862年，他開始把15萬英鎊轉給一家信託基金，用於建造倫敦的貧民住宅工程，還立契轉讓了他在另一家公司的5000股大宗股票，維持這個住宅區的運轉。為此，他獲得了「倫敦榮譽市民」的稱號。他生命的最後階段，施捨到了驚人的程度：向耶魯大學捐贈了一個歷史博物館；向哈佛大學捐贈一座考古學和人類文化學博物館；為南部被解放的黑人設立一項教育基金……。雨果寫道：「這個世界上，有充滿恨的人和充滿愛的人，皮博迪屬於後者，正是在這種人的臉上，我們看到了上帝的笑容。」這是對喬治皮博迪這位摩根財團最初的創始人最高的贊譽！公司改名而我們的J．P．摩根。他的父親朱尼爾斯是新英格蘭地區朱尼厄斯·摩根的富商，在l9世紀50年代，朱尼爾斯受雇於喬治·皮博迪。他們生意興隆,成功地把大量英國游資引入資金極度匱乏的美國。朱尼爾斯決心把他的發運傳給他的子孫。他嚴厲地要求他的兒子皮爾龐特接管家族產業,幫他選定在瑞士、德國留學的課程，安排他在華爾街當學徒,而且大小事件都有可能成為他教訓摩根的事因。而喬治.皮博迪一生沒有子嗣，龐大的產業無人繼承，他為此煞費苦心，終於決定邀請年輕的朱尼厄斯·摩根（JuniusMorgan）入伙。在喬治·皮博迪退休以後，朱尼厄斯·摩根接掌了全部生意，並將公司改名為朱尼厄斯·摩根公司（JuniusS.MorganandCompany）歷史編輯個人經歷約瑟夫所在的哈特福是美國保險業的發祥地，但是當時的保險公司仍然屈指可數、寥寥無幾。1835年約瑟夫投資一家為火災承擔財產損失的保險公司，原本希望穩穩地撈上一把。但是，天有不測風雲，一場火災從天而降，約瑟夫的投資化成了灰燼。按常理說，一般的人遇到這種倒霉的事情，肯定會對這種投資從此望而卻步。事實也是如此，許多投資者在被這場火災燙傷後，都乖乖地夾起了尾巴，再不敢染指對火災承擔保險的保險公司。但是，有著商業血統的約瑟夫則與一般人的思路恰恰相反。他認為，由於這場火災的影響恰恰讓那些投保者從中嘗到了甜頭。如果繼續經營承擔火災保險的投資公司，不但投保者的熱情會有增無減，而且可以借這場火災的震懾作用抬高投保的價格。從另外一個方面說，也是由於這場火災的影響，繼續經營為火災提供財產保險的公司數目會銳減，此時投資保險業，不但能東山再起，撈回丟掉的損失，而且肯定能夠大發其財。情況正如他所預料的那樣，那些從前的投資者看到要承擔賠償費，紛紛以低價轉讓自己的股份，而心中有數的約瑟夫則想方設法籌集到一筆資金，把這些股份全部買下，繼續經營那個在火災中倒霉的「伊特納火災保險公司」。隨後，經過他苦口婆心地勸說，一個朋友也肯出資和他一起應付賠償事宜。度過了償付賠款的危機後，「伊特納火災保險公司」的信譽因此聲名大噪，投保者絡繹不絕，而投保費則比原來提高了一倍。約瑟夫在這場賭博中，不僅賺回了賠償費，而且還凈賺15萬美元，這就是約翰·皮爾龐特·摩根喜歡冒險賭博的爺爺。簡介金融寡頭J.P.摩根（J.PierpontMorgan）是美國經濟發展史上一個重要的人物。他對美國經濟的發展有著不可磨滅的貢獻。他亦是1900年代美國最重要的實業家，他幫助美國基礎工業籌款，並在多個領域成就卓著——其中包括鐵路、鋼鐵、電話、電力、銀行、保險。J.P.摩根從一個無名小輩，經過艱辛的努力奮斗，在強手如林的金融界站穩腳跟，並一一擊敗對手，終於發展成為紐約市華爾街第一號人物，榮登美國經濟霸主的寶座。「摩根式」的經營哲學是：不怕風險，勇於向強者挑戰，實現獨占鰲頭的目標，同時腳踏實地，一步一個腳印地去實現。含著金鑰匙出生J.P.摩根1837年4月17日出生在美國康涅狄格州哈特福德城的一個富有的商人家庭。從他的祖父約瑟夫到他的父親J.S.摩根，摩根家族經商都很成功。他的父親J.S.摩根是新英格蘭地區的富商，起初搞乾菜批發，後與城裡著名的銀行家皮鮑狄合夥，在倫敦成立皮鮑狄公司，專門經營美國國債、州債、股票及國外匯兌等項買賣。他們生意興隆，成功地把大量英國游資引入資金極度匱乏的美國他日後的發展與其父背後的資助也是分不開的。J.S.摩根嚴厲地要求兒子J.P.摩根接管家族產業，幫他選定在瑞士、德國留學的課程，安排他在華爾街當學徒，而且大小事件都有可能成為他教訓J.P.摩根的事因。自古英雄出少年J.P.摩根從一開始就顯示了其善於抓住機會的超人能力。他大學畢業後，去父親朋友華爾街開設的鄧肯商行里實習。一次采購途中在新奧爾良碼頭，一位陌生白人問其是否想買咖啡，那人自我介紹說，他是往來美國和巴西的貨船船長，受託到巴西的咖啡商那裡運來一船咖啡。沒想到美國的買主已經破產，只好自己推銷。如果誰給現金，他可以半價出售。J.P.摩根考慮了一會兒，從最初的驚疑中清醒過來，覺得這樁生意不錯，決定買下這船咖啡。他帶上咖啡樣品到新奧爾良所有與鄧肯商行有聯系的客戶那兒推銷，但是沒人接受，他們反過來還勸告他，也許這些咖啡與樣品不符，何況以前還發生過船員欺騙買主的事。但摩根覺得，這位船長是個可信的人，他也相信自己的判斷力。於是他毅然決然地先以鄧肯商行的名義買下全船咖啡，並電告商行總部已買到一船廉價咖啡。然而鄧肯商行回電嚴加指責說，不許擅自用公司名義！立即取消這筆交易！無奈摩根只好發電報給倫敦的父親，向他求援。在父親的默許下，用父親在倫敦的戶頭，償還了原來挪用鄧肯商行的款項。他還在那位船長的介紹下，買了其它船上的廉價咖啡。摩根贏了！事實證明他的判斷沒錯:艙內全是好咖啡，非但如此，就在他積極聯系客戶的時候，巴西咖啡因受寒而大幅減產，國際市場咖啡價格猛漲2-3倍。摩根大賺了一筆！他的冒險精神令熟悉他的人贊嘆不已，他那在商海中奮斗大半輩子的父親，也情不自禁誇贊孺子可教！大發戰爭財在父親的資助下，J.P.摩根在紐約證券交易所的對面成立了摩根商行。他的事業開始了！一座經濟的摩天大廈就這樣奠基了！當時正處南北戰爭時期，有一天一位名叫克查姆的小夥子來拜訪他，還似乎是隨意提到1862年1月27日林肯總統頒布的「第一號命令」。這道命令決定2月下旬北方軍隊總動員，陸海軍全面進擊，南北戰爭即將進入一個新的階段，這一段北軍傷亡慘重。摩根一下子激動起來，他認為金價又要上漲了。那時的林肯政府常被軍費嚴重不足所困擾。後來曾任過俄亥俄州州長的波蘭·喬伊斯出任了財政部長，他開始實施「赤字政府」政策，盡管政府出現貨幣不足，除國債外喬伊斯還用高達7%的利息發行戰爭債券。結果一種反常現象出現:如果北軍勝了金價就會下跌，反之就上漲甚至暴漲。他們已經意識到，這是一個投機的千載難逢的好時機。他們會面後不久，北軍在布爾淵河戰役中大敗。為補充軍備，喬伊斯趕緊發行200萬美元戰爭債券，但是無人認購，最後只好通過紐約聯合銀行轉賣到倫敦。克查姆將情況迅速通告了摩根。他們很快又得知債券是經皮鮑狄倒手的。摩根同倫敦皮鮑狄商量後秘密買下大量黃金，一家一半。美國、英國到處都流傳著皮鮑狄購買黃金的消息，金價也隨之飛漲。人們開始了種種調查和猜測，因為這時北軍不止一處失利，金價上漲似乎與軍備、日用品、工業用品緊缺沒有聯系，那麼一定是有一隻無形的手在後面操縱。隨後《紐約時報》宣布這個操縱者找到了，他就是青年投機家J.P.摩根。這家報紙嚴厲批評蓄意導致金價暴漲的行為。但是批評歸批評，金價還是在暴漲。從這件事看得出年輕的摩根為了賺錢有些不擇手段，他父親對此的解釋是這孩子膽子太大了。隨後摩根僱傭了一個電報工作人員，專門跟前線軍官聯系，從而更確切地知道消息。無疑這些消息給摩根帶來了不少黃金。後來J.S.摩根獲得絕密情報，美國政府要賠償英國100萬英鎊的黃金。不用說，J.P.摩根又發大財了。南北戰爭後，摩根商行日趨興旺。他從前的同事、鄧肯商行的查爾斯·達布尼及他的表弟古特溫都加盟了他的公司，公司的名字也因此改為達布尼·摩根商行。隨著摩根一次次獲利，他也終於從一個無名小輩成長為華爾街的一顆新星。從而掀開了摩根輝煌事業的新篇章。鷸蚌相爭摩根得利1869年，摩根插手聞名的薩斯科哈那鐵路之爭。薩斯科哈那鐵路是聯結美國東部工業城市與煤炭基地的大動脈。它起於紐約州首府奧爾巴尼，到賓夕法尼亞州北部的賓加姆頓，全長220多公里，賓加姆頓城有許多鐵路通往各煤炭產地，是著名的煤炭集散地。而且這條鐵路南接伊利鐵路，西達美國中部重鎮芝加哥，匹茲堡的鋼鐵和產油河的石油都可經此運抵紐約。所以在實業家眼裡，薩斯科哈那地方鐵路簡直就是條運錢的路。1869年8月，圍繞著這條鐵路的所有權問題，華爾街的投機家們了一場激烈的爭奪戰。爭奪是由在投機業上獨霸華爾街的年輕投機者喬伊·顧爾德發動的。為了奪取薩斯科哈那鐵路，他聯合了年輕力壯的吉姆·費斯克一起行動。他們聰明地利用華盛頓的金融緊縮政策，在渥多維劇場印刷虛有的公司交換債券，使鐵路半數左右的股份落入自己手中，同時行賄司法人員，在薩斯科哈那鐵路股東大會召開前，查封了薩斯科哈那總公司。紐約州法院同時下令，免去薩斯科哈那鐵路總裁拉姆傑的職務。隨後，顧爾德很快延長他所有的伊利鐵路到賓加姆頓准備宣布擁有薩斯科哈那鐵路的所有權。當他滿載武裝人員的列車駛入薩斯科哈那鐵路時，卻被拉姆傑率領全副武裝的公司職工們堵住，雙方發生了激烈沖突，死傷慘重，成為轟動全美的一大慘案，政府只有出動軍隊予以平息。拉姆傑決心雪此奇恥大辱。他經人介紹，求助於已成為華爾街年輕金融投資家的摩根。摩根經再三考慮後答應給他幫助。法是與顧爾德上法庭，摩根要求拉姆傑僱用他的岳父崔西律師及其助手韓特律師，拉姆傑滿口應承，並許諾事成之後專門發行3000股新股，使摩根、達布尼、崔西和韓特均列為股東。法庭斗爭很快有效，法院為拉姆傑復了職。接著他們准備迎接股東大會的斗爭。崔西預料在大會上顧爾德和費斯克很可能以武力相威脅，摩根覺得岳父的想法是正確的，就與拉姆傑等人進行了周密的協商與布置。股東大會那天一大早，摩根、拉姆傑、崔西、韓特4人就趕到會場，卻見費斯克早帶著許多全副武裝的侍衛來了。看著他們如此緊張，摩根覺得滑稽。就在這時會場大廳入口傳來一聲斷喝:「費斯克，不要動！」隨即四周冒出許多身著灰制服的奧爾巴尼郡警察，費斯克呆住了。在局長的指揮下，費斯克被逮捕。當然，沒有出示逮捕證，沒有公布他的罪行，遭受恐嚇的費斯克也忘記要求他們這樣做，就糊里糊塗地被押上馬車帶走了。由於弗斯克的被捕顧爾德破壞大會的計劃泡了湯，股東大會順利舉行。會上拉姆傑繼續擔任總裁職務，摩根則被選為薩斯科哈那鐵路的副總裁。步出會議大廳摩根情不自禁大笑。人們後來才知道，逮捕費斯克那戲劇性的一幕，完全是摩根一手策劃導演的，那些所謂「警察」、「警察局長」自然也是雇來的。股東大會後摩根實際上取代拉姆傑，掌握了薩斯科哈那鐵路的實權。華爾街乃至全美國都對此議論紛紛，各種猜測紛至沓來。無形中摩根的知名度迅速提高，無人否認他第一次涉足鐵路投機業所獲得的巨大成功，並且有人把他喻為華爾街極有手腕、謀略和發展前途的新軍。《美國人物誌》這樣評價他:「摩根作為一個企業經營者，同當代最具有實力、擁有各種武器的金融資本家抗衡，他獲得了勝利，由此奠定了馳騁於企業大舞台的基礎，也開拓了他自己的人生。」摩根集團的早期歷史，記錄了一去不返的壟斷時代不過，摩根整合無序競爭產業的金融手段具有借鑒意義。南北戰爭結束後，美國鋼鐵業發展迅速，其後的J.P.摩根美西戰爭和布爾戰爭令鋼鐵價格一路上漲，利潤猛增，兼並事件比比皆是，但無序的價格戰也由此出現。摩根認為，要想在鋼鐵工業中建立正當的秩序，必須進行更大規模的兼並與改組。摩根的父親基諾斯·斯賓塞·摩根從16歲開始就闖盪波士頓的商行，23歲開始自己經營一家資產為5萬美元的乾菜店的生意，並在那一年娶了金融家皮爾龐特之女為妻。後來，基諾斯·斯賓塞·摩根坐鎮英國倫敦，成為倫敦金融界令人刮目相看的金融大師。1837年4月17日，對世界經濟史和金融史具有劃時代意義的約翰·皮爾龐特。摩根在這個有著悠久商業傳統的家庭呱呱墜地。盡管這是一個同其他孩子一樣的普通人，但是華爾街未來的方向將因他的出生而改變。從摩根的祖父約瑟夫到他的父親，摩根家族經商都很成功。也許正是因為這種特殊的家庭氛圍與商業熏陶，摩根從年輕時就敢想敢幹，很富有商業冒險和投機精神。兩次投機奠定了摩根發達的基礎。摩根大學畢業後，父親介紹他到紐約一位朋友開的鄧肯商行實習生意。摩根整合無序競爭產業的金融手段具有借鑒意義。為此，他首先選擇了約翰·恩·蓋茨擁有的美國鋼鐵·鐵絲公司。摩根用拉攏蓋茨律師等多種方法威逼利誘達成了一個協議：在美國鋼鐵·鐵絲公司之上，成立一個聯邦鋼鐵企業，其中包括全美265家鋼鐵企業。接下來，摩根以此為資本，開始了那場和安德魯·卡內基家喻戶曉的談判，最終以4億美元收購了後者的鋼鐵公司。1901年，摩根自己的美國鋼鐵公司終於正式成立。為了使公司加速運轉，摩根一方面制定高額產品價格，以擠壓中小鋼鐵公司的方式抬升了行業門檻；另一方面，趁這些中小公司財務吃緊時，繼續收購——美國鋼鐵公司一舉吞並了700多家相關鋼鐵企業。此後，摩根的美國鋼鐵公司馬上開始降價，這種策略相當奏效，公司鼎盛時期，董事會控制了全美3/5的鋼鐵生產，可以決定近17萬鋼鐵工人的命運。而美國鋼鐵公司也成為美國有史以來第一家資產超過10億美元的工業公司。如今，壟斷時代終結，世界商業權力也已分散到不同機構。正如國內暢銷書《摩根財團》中所言：再也不會有哪家銀行能像摩根財團那樣強大，那樣神秘和富裕。