融資退出承諾

⑴ 融資 如何保證券投資人獲利退出

誰能保證獲利退出？

不能保證的

補充：

無法表述保證盈利的

⑵ 不利用合同開展融資, 保險等業務承諾書怎麼寫

你可以去上網查一下律師事務所，有的可以免費咨詢

⑶ 非法融資合夥人的散夥協議有效嗎

非法融資合夥人的抄散夥協議 合法襲的部分有效，不合法的部分無效。

非法融資合夥人的散夥協議，可以作為偵破和定案的證據。

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非法融資是指未經有關部門批准,不以吸收公眾存款的名義,向社會不特定對象吸收資金,但承諾履行的義務與吸收公眾存款性質相同的活動。一是未經有關部門依法批准，包括沒有批准許可權的部門批準的集資；有審批許可權的部門超越許可權批准集資。二是承諾在一定期限內給出資人還本付息。還本付息的形式除以貨幣形式為主外，也有實物形式和其他形式。四是以合法形式掩蓋其非法集資的實質。五和非法集資一樣，集資方式變換多樣，多種犯罪行為相互交織。

⑷ 請問各位律師，幫助我鑒定一下這個融資承諾書的效力，怎麼樣

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⑸ 創業的融資計劃怎麼寫

一份完整的融資計劃書要包括以下幾個方面的內容：
1．直接告訴投資人你在做什麼。（痛點分析）
用幾句話闡述你發現目前市場中有什麼空白，或者存在什麼問題，這個問題有多嚴重，效率有多麼低下、供給有多麼缺乏。比如，滴滴解決的是打車困難的核心問題——可供使用的汽車運力供給不足。
2．說明你的產品或解決方案。（解決方案）
提出了問題就要匹配相應的解決方案，但是在創業環境中，針對一個問題往往可能有一百種解決方案，一定要闡述你的解決方法的合理性，以及你的產品是什麼？有什麼功能？是怎麼解決問題的？為什麼你覺得這種解決方案是最好的？
3．產品簡介（產品介紹、用戶畫像）
痛點和解決方案的最終落腳點是產品，你的產品要如何體現出自己的解決方案，又是通過什麼功能來解決相應的問題的，針對的用戶對象是誰，他們有什麼特徵，痛點真的存在嗎？
4．展示出你做這件事情的優勢。（競爭對手、競爭優勢）
說明目前市場上有多少團隊在做同樣的事情，相比你的競爭對手你做這件事有什麼優勢？你和他們有什麼區別？
5．用數據說明市場的規模。（市場概況）
論證整體的市場規模有多大，你是如何推算出的，這個市場未來將如何發展？論證的過程中最忌諱的就是長篇累牘，簡潔地說明你推算的依據和基礎數據來源即可。
6．如何盈利。（盈利模式）
如果你已經明確如何用產品進行盈利，就清晰地闡述產品的盈利模式即可；如果還沒想好該如何盈利，直接告訴投資人你的用戶量可以達到什麼規模，有了流量就有盈利的方式。
7．說明目前運營情況。（運營數據）
目前產品的用戶規模、日活躍用戶等運營數據，產品的盈利情況，以及未來1到3年內的運營目標。數據是投資人對項目的解決方案和產品做初步檢驗和判斷的依據，它證明了你的解決方案是否合理，是否能夠經得起推敲，產品方向是否靠譜。
8．融資需求。（股權結構、融資計劃）
告訴投資人公司目前的股權如何分配，你需要多少錢，這些資金的用途是什麼，分別佔多大的比例。
9．詳細介紹自己的團隊。（團隊介紹）
這里的詳細是指團隊成員的學歷背景、工作經歷和創業經歷等，如果學歷不出色可以選重點的介紹，比如豐富的創業經歷。
10．聯系方式。
一般包含創始人的姓名、電話、郵箱、地址。不然他們怎麼聯系你呢？

⑹ 融資的過程中，需要注意哪些問題

進行創業融資決非簡單易事，這里有許多需要注意的問題：①要按經濟規律辦事才能得到銀行貸款的支持。②初始創業不要好高騖遠，應該量力而行，銀行才願意貸款支持。好大喜功不僅會害了自己，還會因為影響還款能力而殃及銀行。③以規模經濟確定生產規模。④應用科技新成果時，要堅持做到技術上的先進性、可行性與經濟上的合理性、效益性相結合，一定會得到銀行的大力支持。⑤選擇合適的借款申請時間。⑥安排並落實自有資金。

⑺ 最高額融資合同里對承諾費通常在哪裡約定

「融資合同」，在《合同法》中有「借款合同」跟「融資租賃合同」與你說的「融資合同「相似。你自己對照一下看看。 借款合同----是指借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。合同中會載明借款數額、幣種、利率、期限等等內容。 融資租賃合同----是指出租人根據承租人對出賣人、租賃物的選擇，向出賣人購買租賃物，提供給承租人使用，承租人支付租金的合同。合同中一般有租賃物名稱、數量、規格、技術性能、檢驗方法、期限、租金構成、支付方法、幣種、租賃物歸屬等等條款

⑻ 合夥人在融資前離職，承諾的股權要怎麼辦

創業初期，因為情景不明朗，創始團隊不夠穩定，很可能會出現這樣一種尷尬的局面：某個合夥人在分完股權後，還沒為公司付出什麼，就拍拍屁股走人了。
他雖然離開了，他手裡卻攥著公司大把的股權，如果離職後堅持不出讓股份，那也沒有辦法強行收回股權的。
要避免這種尷尬的狀況，在股權分配的時候，就應該一開始就約定好股權退出方式，防止合夥人中途退出。合夥人中途推出，不僅給脆弱的初創團隊帶來巨大損失，而且對留在公司的其它股東也非常的不公平。
創業公司股份劃分的一個大坑，就是沒有設計退出機制。

◆股權分配沒有設計推出機制就是一個潛在的大坑
下面就分享幾個退出機制協定的方式，防患於未然。
Ⅰ.先由創始人代持股份
由原始股東代持其它合夥人的股份
比如預定好我給你10%股份，但現在是由我來代持，你完成到什麼業績，或者是服務多長時間我就把股份轉給你，再去工商變更。
Ⅱ.設計分期發放股權的機制
通過協議，事先規定好，股權將分批釋放給創始人。
比如說，分給一個創始人20%的股份，約定好成熟期是4年，每一年他完成了目標，就給5%的股份，完不成那就扣除了。
股權成熟機制可以根據團隊情況，制定發放頻次和時長。
一般來說，第一年最低的服務期，不滿一年離職，就沒有股份。
比如成熟期是4年，第一年拿四分之一的股份，一年之後，按月一批一批地兌現後續股份，比如每個月釋放四十八分之一的股份，直到干滿 48 個月，也就是4年之後，全部股權成熟。

◆分批有計劃的分配股權可以很好的留住合夥人
這種期限模式，是目前最常見的股權分期釋放模式。它既能夠激勵每個創始人，朝著同一個目標努力，又可以保護一旦創始團隊中有人離職帶來的股份退出問題，能夠合理平衡留守創始人和離職合夥人之間的利益。
Ⅲ.約定好股權的回購機制
股權回購，實際上就是買斷退出合夥人手裡的股票。
一方面，要承認合夥人的歷史貢獻，一方面，要按照一定的價格，全部收回或者收回一部分股份。

◆通過股權回購可以可以合理回收公司股份
那麼股權回收價格怎麼確定呢？
主要參考三個因素：
1.參照股東購買的價格產生一定溢價
為了尊重早起合夥人的貢獻，股權回購的時候，可以比最早購買的價格高一些。
比如，退出的合夥人當初以20萬的投資拿到了20%的股份，公司經過一段時間的運營，業務量做大了兩倍，那麼，就可以以兩倍的溢價回購那20%的股權，也就是40萬。
2.參照最近融資估值的折扣價
比如前期合夥人以20萬拿到了20%的股份，A輪融資後公司估值到了1000萬，那麼這時20%的股份就值200萬了，公司就要拿出200萬去回購這20%的股份。
公司把現金都拿來回購股份了，一下沒了現金，不就掛了么。這時候就提前商量好，打個5折，給100萬就行了。如果100萬也拿不出來，還可以約定分期來給。
3.離職的時候，參照公司的凈資產折價回收
這一條適合有一定固定資產的企業。
比如有房產、工廠什麼的，互聯網創業公司就不太適合了，因為沒多少凈資產。
當然凈資產可以找專業財務公司來進行測算的。

◆按照公司凈資產折價回收時，可以找專業的財務公司來進行估值
對於回購價格的確定，最好能根據公司具體的商業模式共同協商，既讓退出合夥人可以分享企業成長的收益，又不讓公司有過大現金流壓力，還能預留出一定的調整空間和靈活性。
Ⅳ.做好創業團隊的預期共識
中國是個人情社會，中國合夥人經常犯的錯就是礙於面子，常常只是達成口頭協議，而沒有白紙黑字的合同做保障。這就導致了後面出現問題時再扯皮、撕逼，鬧翻臉。
前期合夥人之間的共識，一定要放進股東章程中進行保護。

◆前期合夥人把約定簽訂到股東章程裡面可以避免很多麻煩
創業團隊在組建之初，初創合夥人就應該有下面的共識：
創始人拿了股份，就是默認長期參與項目成長，而不是短期投機行為。
能夠接受提前設定的股份退出機制，保證公平合理的持股和退股方式。
對於股份的分期成熟，以及回購機制，創始人制定了退出的游戲規則，就要帶頭遵守。如果創始人不能以身作則，那麼團隊成員也不會信服和遵守。
Ⅴ.約定高額違約金
對離職不交出股權的行為，為避免之後扯皮，提前約定好離職不退股的高額違約金。
離職人員一看要賠償那麼多錢，就乖乖退股了。
小結：
在涉及股權問題時。先小人後君子，提前約定好，避免日後撕破臉不說，還損失大筆財產。
千萬不要低估股權上的問題，它才是牽動公司的蝴蝶效應，弄的好插上騰飛的翅膀，弄不好陷入深淵。