㈠ 沃爾瑪超市是如何成功的
真正的客滿之道；比滿意更滿意的；讓我們成為顧客最好的朋友；看著顧客的眼睛向顧客問好；及時詢問顧客是否需要幫助；盡量叫出顧客的名字；提供我們所能給予的服務。
沃爾瑪超市成功原則2：忠誠原則
任何時候都忠誠於自己的事業；全心經營，比別人更盡心盡力；培養自己對事業的勇氣和決心；該出手時大膽出手；該前進時決不後退；任何時候都要相信自己；有的時候需要一種無畏的氣勢；不斷完善自己的成功法則；確立一些必須堅持的信念規則；遭遇危機決不退縮；不要害怕任何壓力；堅持自己的經營原則。
沃爾瑪超市成功原則3：合作原則
激勵每一位同事；凡事與同事溝通；感激同事對公司的貢獻；大膽提拔使用新人；善待每一個人；建立獨特的夥伴關系；一切都是透明的；信任，絕對的信任；不放走任何一位人才；只要你做對了就會獎勵；不拘一格起用一切可利用的人才；設法去不斷地學習；用對人才能做事；給予員工良好的發展前景；獨特的交叉培訓法；與大家一起分享公司的利潤。
沃爾瑪超市成功原則4：發展原則
強硬的競爭者；雄心勃勃地從小鎮出發；建立自己的配送中心；善於從長遠戰略考慮；保持謙虛謹慎的經營態度；對手是完善自己的重要力量；不斷挑戰，超越自己；從試點開始，步步為營；沃爾瑪超市積極穩妥的中國發展戰略；先生存、後發展、再贏利；發展山姆倉儲俱樂部；發展超級購物中心。
沃爾瑪超市成功原則5：顧客原則
超越顧客的期望，他們就會一再光臨；贏得顧客的心才是最大的勝利；幫助顧客節省每一分錢；學會為顧客爭取利益；給予顧客超一流服務新享受；一站式購物新概念；讓我們充分貫徹顧客滿意戰略；顧客抱怨其實是件好事；善待員工就是善待顧客。
沃爾瑪超市成功原則6：歡呼原則
沃爾瑪超市成功原則7：平價原則
天天平價，挾客戶而令供應商；一定是最低的價格；重視每一分錢的價值；沃爾瑪超市獨特的省錢之道；一切都應當高效地運轉起來；廣告也要精打細算；創造一種省錢的倉儲方式；保持簡練的管理風格；建立獨步天下的分銷體系；就做一隻看上去很笨的刺蝟。
沃爾瑪超市成功原則8：日落原則
今天的事情今天做；任何時候努力工作和節儉；做任何事盡心盡力，不找借口；堅持勤勉的工作原則；做一個行動型的人；只爭朝夕做實事；做好自己最熟悉的每一件事；一定要善於取長補短；踏踏實實地做好每一個細節；重視每一個承諾；任何時候不要小視最平凡的工作。
沃爾瑪超市成功原則9：危機原則
用百倍的熱忱來回擊挫折；不要向任何困難你頭；面對危機，大膽突破；善於將危機轉化為機遇；正確處理顧客的投訴；不成功的超級市場；巧妙地避開媒體的明槍暗箭；建立最廣泛的員工基礎；及時解決銷售難題。
沃爾瑪超市成功原則10：創新原則
逆流而上，走不同的路；發揮自身優勢，出奇制勝；一而再、再而三地擴張；大膽嘗試，勇於探索；善於用高科技來贏得成功；保持領先優質的訣竅；不斷進行人才觀念的創新；不斷進行細節上的創新；不斷進行進貨方式的創新；不斷進行經營方式的創新；不斷進行銷售方式的創新；不斷進行經營領域的拓展；不斷改造供應鏈遙控供應商；引進電子數據交換系統提高員工的附加值；採用網路技術增強自身的競爭力。
㈡ 沃爾瑪公司怎麼利用國際金融市場!!!急急急ㅠ_ㅠ
1.建議開戶外匯期貨和外匯衍生品。並且，設立多元化的外匯期貨入市和衍生品炒賣。從中降低外匯的變化損失，合理化收益。注意對沖和期貨的組合防風險機制。建議設立外匯和金融部門。派專業的經理人打理。
2.用歐元來降低亞洲市場的貨幣風險，並且，採用亞洲貨幣與歐元對沖跟蹤策略，來降低風險。其實，沃爾瑪是美國的，一般採用的是美元策略。
3.一般採取債券和債券基金以及各種金融理財產品多元化策略來降低風險。一般採取的是低利率原則拓展。
㈢ 如何融資創業
公司外部融資方式主要分為債權融資和股權融資。
其中債權融資較為常見，創業者需要向債權人做足夠的擔保，比如將車子房子抵押給債權人，然後在借款到期時，需要將本金連通利息一起償還給債權人。這條融資的途徑，個人或者創業團隊需要承擔較大的融資風險，一旦還款不上，有可能面臨破產和背負債務。
另外一種是股權融資，也就是經常會聽到的PE/VC，公司向上主板、新三板，其重要目的就是為了股權融資。股權融資就目前來看，是大多數創業者選擇較多的途徑，因為不用背負債務，投資人/投資機構願意出資支持，且創業者也能在創業過程過接收到投資人較多的項目建議還有人脈資源。但是選擇股權融資的創業者，需要讓出部分股權給投資人。
㈣ 沃爾瑪老闆每天財富增長1億美元，只靠開超市這么賺錢憑什麼
憑借的是客流量，還有成本管控。這兩點做的好，別說是超市了，什麼公司都能做的好。但是超市這兩點是最重要的。
㈤ 什麼是沃爾瑪成功的秘密
沃爾瑪成功不是在超市，它可以說是一種融資形式，其實它是一個最大的借款工具，它在進貨時都是不用直接付款的，所以各種生產廠家，就充當了它的債主，它用超市產生的迴流資金再去投資其它的產業，像房地產等，獵取更多的收入。
㈥ 我想融資開個小店
代寫抄這個不現實，我曾襲經也融過資，首先如果沒有高額回報的融資是比較困難的，也就是說人家借錢給你，你最起碼要給回人家利息或利潤分成，這個是比較有說服力的容資方式，如果沒有利益回報的容資就叫純粹的借錢，前者你要有比較穩當的經營方式，這就是你的計劃，人家覺得你的構想可以，行得通，且有回報，當然願意給你掏錢；後者就要看你平時的為人了，因為這是沒有利益的可得的，做人跟做事一樣，你的親朋好友們覺得你平時為人不錯，可信任，有餘錢的話，估計也可以幫你一把；我之前的融資方式是前者，帶利益回報給人家的，我把經營所得的純利潤一半歸自己，一半用來回報投資給我的人，我開得是從事鞋業的貿易公司，當初融資給我的人得到利益後，不但不撤資，還自願說加大投資額度，並和我簽定投資合約，當然，接受投資額度不能有多少接多少，要注意比例，還有自己所經營的規模。
㈦ 沃爾瑪的運營方式
• MBA案例:沃爾瑪的成功帶給我們什麼啟示？
• [案例分析]沃爾瑪的成功帶給我們什麼啟示？
天天平價
我們都是在為顧客服務，也許你會想到你是在為你的上司或經理工作，但事實上他也和你一樣，在我們的組織之外有個大老闆，那就是顧客，顧客至上。
——沃爾瑪創始人山姆•沃爾頓(Samuel Moore Walton)
1996年的夏季對深圳人來說是酷熱的，然而電視和報刊上一條輪番出現的新聞更讓人心熱:全球零售業巨子沃爾瑪鵬城登陸!一時間，整個深圳為之轟動，人們爭先恐後，前往沃爾瑪在深圳的兩個落腳點——東郊洪湖和西郊香蜜湖，一睹世界零售大王的風采。
與百年老店西爾斯(Sears)相比，沃爾瑪(Wal-Mart)只能算是一個年輕的伙計，只有三十幾年的歷史，然而，就在這短短的三十幾年裡，沃爾瑪苦心經營，從鄉村走向城市，從北美走向全球，最終發展成了世界最大的零售店。1996年，沃爾瑪在全球的銷售額超過1000億美元，是西爾斯的3倍。在《財富》500強排行榜上名列第11位，1997年上升到第8位。沃爾瑪的創始人山姆•沃爾頓(SamuelMooreWalton) 曾經被《福布斯》雜志評為美國第一富豪，為表彰其卓越的企業家精神，布希總統曾於1992年授予其「總統自由勛章」，這是美國公民的最高榮譽。
細分市場
沃爾瑪在創業初期，面對的是強大的西爾斯、凱馬特 (K-Mart)等零售業巨人。當時，這些大零售企業的網點都集中在大城市，無意進入小城鎮和鄉村。在他們的眼中，小城鎮不具備開設零售業的條件，他們的原則是，只有超過25000的城市才能考慮設店。而山姆卻認為，小城鎮潛力很大，是未來零售業發展的基礎所在。山姆採取了「農村包圍城市」的策略，將小城鎮作為他發展零售業的細分市場。山姆以州為單位，一個縣一個縣的建點，直到這個州基本飽和，再把目光投向下一個州。由州擴展到地區，由地區擴展到全國。
沃爾瑪擴展業務的手段，除了增開新店外，還開通了山姆俱樂部，每個顧客只要交25美元，就可以成為俱樂部的成員，享受批發價待遇。此外，山姆還通過兼並的方式，使連鎖店的規模超常規發展。1987年，沃爾瑪的店鋪總數達到了1000家，1998年已超過1800家，員工總數超過40萬。
在經營策略上，沃爾瑪首創「價銷售」法，在零售店裡打出「天天平價」的廣告，同一種商品在沃爾瑪要比其他商店便宜得多。公司每星期六早上召開經理人員會議，如果有分店報告某商品在其他商店比沃爾瑪便宜，則立即決定降價，沃爾瑪的口號是「為顧客節省每一美元」。事實上，沃爾瑪提倡的是低成本、低費用結構、低價格的經營思想，一般零售商的利潤都在45%左右，而沃爾瑪只要30%就可以了。
1970年，沃爾瑪股票上市，沃爾頓本人擁有沃爾瑪百貨公司20%的股票，1985年時價值達到28億美元，列《福布斯》400首富的榜首。1992年沃爾頓獲頒「自由勛章」後不久，因癌症去世，其時他的財產已達到280億美元。在沃爾瑪工作的職員也因企業的紅火而暴富，通過利潤分享計劃，許多經理在退休時都成了百萬富翁，據報一位在沃爾瑪工作了24年的收銀員，退休時賬戶中有26.2萬美元。
先進的管理手段
為降低成本，沃爾瑪直接從工廠進貨，盡量減少中間流通環節。一般的零售業都是由分店向工廠訂貨，再由工廠將貨發到各個分店。而沃爾瑪實行的是「統一訂貨，統一分配」。各分店的訂貨都先匯總到總部，然後由總部統籌訂貨。由於是大批量訂貨，可以享受比其他零售商更便宜的批發價。訂貨成交後，由公司的車隊將貨送往公司的分銷中心。沃爾瑪在全國有24個巨型分銷中心，這些分銷中心負責把貨送到各個分店。分銷中心的地點都是經過認真研究的，產品由分銷中心運到分店的時間不能超過一天。
沃爾瑪的分銷中心在美國十分有名。據稱每個分銷中心樓板的面積加起來有20幾個足球場那麼大，其裝貨月台可供30輛卡車同時裝貨，卸貨月台有135個卸貨位置。沃爾瑪擁有美國最大的車隊——「沃爾瑪運輸隊」，有卡車2000輛，拖車11000輛。難怪有人驚呼:這哪裡是連鎖店，簡直是一個「沃爾瑪商業帝國」!
與其他建立了分銷中心的商店相比，沃爾瑪分銷中心的效率可以說是非常之高。沃爾瑪的商店備有8萬種以上的商品，其中85%的貨是由分銷中心供應的，其他競爭者只能達到50%-60%。沃爾瑪的零售商從在計算機上開出訂單到貨物上架，平均只需要兩天的時間，而其他競爭者則需要5天。
沃爾瑪分銷系統的效率在很大程度上要歸功於其先進的管理手段。1983年，沃爾瑪與美國休斯公司合作，花費2400萬美元發射了一顆商業衛星，在此基礎上，又投入7億美元的巨資，建立了目前的計算機及衛星互動式通訊系統。憑借這套系統，公司總部、分銷中心和零售店之間可以十分方便的進行對話，也可以進行新產品演示。
在沃爾瑪公司總部，有一台高速計算機，同全國24個分銷中心和2000多家連鎖店連通，通過商店付款櫃台掃描器售出的每一件商品，都會自動儲存在計算機內，當某一商品庫存減少到一定數量，計算機就會發出求救信號，要求總部安排貨源，並運往最近的分銷中心，再由分銷中心的信息系統安排發貨的時間和路線，整個過程不超過48小時。這種存貨管理，使公司能夠迅速掌握銷售情況，及時補充存貨的不足，做到既不積壓又不斷檔。
• 在零售業中使用計算機進行控制也許並不新鮮，但使用衛星手段在世界上可以說是獨一無二的，也許只有沃爾瑪能做得到。但正是這種高效的分銷和內部管理系統，使沃爾瑪的成本大大降低，加速了資金周轉，減少了庫存費用。據稱，沃爾瑪的商品運往商店的成本只佔3%，而其他競爭者則需要4.5%-5%，這就保證了沃爾瑪能以低廉的價格出售自己的商品。這是沃爾瑪成功的關鍵所在。
平價觀
為顧客提供平價服務是沃爾瑪的最大特色。提到平價服務，人們往往首先想到的是價格低廉，但沃爾瑪更看重服務的質量。沃爾瑪認為，價格低廉是平價的重要內容，但降低價格的同時，不能降低服務。為顧客提供超值的服務，才是平價的精髓所在，在顧客花費一定的條件下，如能享受到超值服務，實際上就是獲得了平價服務。
沃爾瑪的超值服務具體體現在三個方面:
向顧客提供比滿意更滿意的服務。沃爾瑪要求員工，向每一位顧客提供比滿意更滿意的服務。也就是說，一項服務，光讓顧客滿意還不夠，還應當想方設法，提供讓顧客感到驚喜的服務。山姆•沃爾頓說:「讓我們成為顧客最好的朋友，微笑迎接光顧本店的所有顧客，向他們提供我們所能給予的服務，不斷改進服務，這種服務應當超過顧客原來的期待，沃爾瑪應當是最好的，它應當能夠提供比如何其他商店更多更好的服務。」
在沃爾瑪，這種「超值服務」的事例屢見不鮮。一位名叫薩拉的員工奮不顧身，把一名兒童從馬路中央拉開，避免了一起交通事故;另一位名叫菲力斯的員工，對突發心臟病顧客實施緊急救護，使其轉危為安;而一位名叫安迪的員工，主動延長工作時間，幫一位母親挑選兒子的生日禮物，卻不惜耽誤了自己兒子的晚會。
十步原則。沃爾瑪要求員工，無論在何時何地，只要顧客出現在十步的范圍內，都應該看著顧客的眼睛，主動打招呼，詢問是否需要幫助。
1998年5月，深圳市零售商業行業協會舉行中國零售經營管理技術研討會，邀請沃爾瑪與全國近300家零售商見面。多數零售商都希望能在會上聽到沃爾瑪的經商秘訣，但令他們失望的是，沃爾瑪的代表沒有提供什麼特別的方法，他們一再強調的是觀念的轉變。
成功法則
很多人都在總結沃爾瑪的成功經驗，還是讓我們來看看沃爾瑪的創始人山姆•沃爾頓是怎麼說的。沃爾頓在他的自傳《富甲美國》一書中，總結了事業成功的十大法則，這就是:
1.敬業。通過工作中的熱情克服身上的缺點。只有熱愛你的工作，才能全身心投入，別人也會受到你的感染，這是提高工作效率的關鍵所在。
2.和下屬分享利益，視下屬為夥伴。沃爾頓主張以合夥制的方式來領導企業，鼓勵員工持有公司的股份，這樣員工也會把老闆視為同伴，從而創造出超乎想像的業績。
3.激勵員工。不光是物質刺激，要不斷出新點子，激勵、挑戰你的下屬。每天都要想一些新的、比較有趣的辦法來鼓勵員工，創造出一種奮發向上的氛圍。
4.交流溝通。凡事都要與同事溝通，他們知道的越多，就越能理解，也就越關心企業的發展。一旦他們開始關心企業的發展，什麼困難也不能阻擋他們。
5.精神鼓勵。金錢可以買到忠誠，但人更需要精神鼓勵。應當感謝員工對公司的貢獻，任何東西都不能代替幾句精心措辭、適時而真誠的感激言辭。
• 6.成功了要高興，失敗了則不要灰心。不要對自己過於嚴肅，盡量放鬆，這樣你周圍的人也會放鬆，充滿樂趣，顯示激情。當工作出現失敗時，穿上一套戲裝，唱一首樂呵呵的歌曲，其他人也會跟你一起歌唱。
7.傾聽每一個人的意見，讓大家暢所欲言。第一線的員工最了解實際情況，要盡量傾聽他們反映的問題和提出的建議，這是全面質量管理的內涵所在。
8.超越顧客的期望。給予顧客所需要的，在此基礎上再加上一點什麼，這樣顧客就會感激你，就會一再光臨你的商店。出現過錯時，要真心道歉，不要找借口。
9.控製成本。成本低於對手，才能創造競爭優勢。一個高效運營的企業，即使犯了錯誤，也能很快恢復元氣。反之，一個低效運營的企業，盡管顯赫一時，但最終會失敗。
10.放棄傳統觀念，走創新之路。
在其他人都在走老路的時候，如果你選擇了一條不同的道路，你就可能會發現機會，盡管這時有人會規勸甚至指責你，動搖你的意志。沃爾瑪剛起步時，很多人都認為:在一個不超過5萬人的小城鎮開折扣商店是沒有出路的，但沃爾瑪堅定地走自己的路，最終獲得了成功。
深圳攻勢
沃爾瑪進軍中國，首先看中深圳經濟特區，是有其長遠戰略考慮的，與其他歐美大型零售商一樣，沃爾瑪在進入中國前，對中國市場進行了數年研究，對人口、收入、地域環境、文化、政府宏觀政策等因素都進行了細致分析。他們估計，中國民間消費性支出在2003年將達到7340億美元，在未來幾年內是世界上增長最快的消費市場。沃爾瑪在中國的投資著眼於未來，他們提出，為了打開中國市場，可以三年之內不要利潤，這實際上是一種「先生存、後發展、再贏利」的思想。
沃爾瑪中國公司總裁鍾浩威先生曾經透露，公司准備在幾年內在中國開設200家連鎖店。選擇深圳為第一站是因為，深圳是一個移民城市，匯集了全國各地的精英，深圳沃爾瑪是培養銷售人才的學校。幾年後，公司就可以把這些員工派回他們的故鄉去當沃爾瑪的副總，深圳沃爾瑪連鎖店儼然成了沃爾瑪「北伐」的「黃埔軍校」，足見其戰略意圖之高超。
再來看一下沃爾瑪的廣告攻勢。1996年8月7日是沃爾瑪山姆會員商店試營業的日子。這一天，《深圳特區報》、《深圳商報》等各大報都登出了沃爾瑪「中國第一家」的大幅廣告。廣告詞中寫到:「沃爾瑪購物廣場，有我們實實在在的承諾，天天平價的感受。正牌商品帶給您質量的保證，親切的微笑服務讓您享受真正的購物樂趣。」廣告詞體現了沃爾瑪的特色，「沃爾瑪購物廣場通過積極采購和靈活配銷，努力使商品保持較低價位，盡量將利益轉讓給顧客。」「天天平價，始終如一」，「我們所做的一切，都是為您省錢!」廣告中清晰地標明了沃爾瑪購物廣場和山姆會員商店所處的位置，前往路線，途經的公交車。與廣告相輝映，報刊上同時還連載了「沃爾瑪的故事」，一時間形成了沃爾瑪旋風。據說，到山姆會員商店開業時，已經賣出了43000張會員卡。
沃爾瑪創始人山姆•沃爾頓在談到沃爾瑪的經營特色時說:「我們每天每個小時都希望超越顧客的需要。如果你想像自己是顧客，你會希望所有的事情都能符合自己的要求——品種齊全、質量優異、商品價格低廉、服務熱情友善、營業時間方便靈活、停車條件便利等，」可以說，沃爾瑪的這些特點在深圳得到了很好的體現。沃爾瑪開業當天，人們就發現，這里不僅商品種類齊全，小姐熱情周到，更重要的是，價格比別的商家便宜一大截。康師傅方便麵，別處賣3.5元，這里的標價是2.8元，一碗面便宜7毛錢，對工薪階層來說，吸引力無疑是巨大的。沃爾瑪開業時擺出的100台低價位超大屏幕投影電視，一周之內全部售出。再看停車條件，深圳沃爾瑪購物廣場有150個停車位，深圳山姆會員商店有400個停車位，這在深圳商家是絕無僅有的。
眾所周知，零售業具有投資周期短、見效快、利潤高的特點。近年來，隨著人們生活水平的提高，國內商家紛紛把目光對准百貨商場，於是我們看到，一座座臨街平房在推土機的轟鳴聲中被推倒，代之而起的是一座座漂亮的商廈。但令人遺憾的是，這些裝潢亮麗的建築沒多久就掛上了停業的牌子。商家們埋怨競爭，埋怨消費市場疲軟。應當說，這些理由無可厚非，但問題是，為何在這種情況下，外資連鎖店門前卻能車水馬龍，人流不斷?
沃爾瑪從鄉村起步，不過短短30幾年的歷史，沃爾瑪在創業階段應當說是十分艱辛的，它面對的是西爾斯等強大的商業巨頭，大城市的市場已被瓜分完畢。但沃爾瑪恰恰抓住這一點，獨辟蹊徑，開辟農村市場，一步步做起，以星火燎原之勢，後來者居上，成為美國乃至世界最大的零售商。在內部經營管理上，沃爾瑪講求平價，讓利給顧客，同時利用高科技手段，壓低成本，終於在同行業中取得了競爭優勢。看來，問題不在有沒有市場，而是能不能發現市場，利用這個市場給予的機會，發展壯大自己。
• 為顧客提供周到服務是沃爾瑪成功的一條基本經驗，也是它的競爭優勢所在。1992年布希總統親臨沃爾瑪總部所在地本頓維爾，探望病中的沃爾頓，並為他頒發「自由勛章」，沃爾瑪員工向總統夫婦高呼口號，使總統夫婦大為感動。沃爾瑪員工們呼喊的口號是:
一個Wal!
一個Mart!
那是什麼?
沃爾瑪!
誰是上帝?
顧客!
沃爾瑪中國公司總裁鍾浩威先生在談到這一點時曾說到，顧客要求什麼就做什麼，這是沃爾瑪走遍世界的信心所在。「顧客是上帝，所有服務業都知道，但如何去做，如何做得更好，卻是零售商成敗的關鍵。」就拿平價這一點來說，很多人把平價僅僅理解為低價銷售，這是一種以貨品而不是以人為導向的經營理念。而沃爾瑪則強調把顧客放在第一位，尊重人，理解人，不僅為顧客提供一般的服務，而且還要提供出乎意料的服務。相比之下，我們看到，國內一些商店裡經常出現排長隊、挨白眼、甚至強行搜身現象，究其原因就是沒有堅持「以人為本」的經營理念。在這方面，實在是應當向沃爾瑪學點什麼
㈧ 沃爾瑪的成本控制
我覺得你看到的更多的是細節的東西，你注意到了飛機票的錢，可是你可能不了解沃爾瑪對新進員工的培訓肯花多少錢；你不能忍受做一個經理去擦地板，可能你不了解沃爾瑪的經理是不擦地板的，專人專事，有專門的清潔公司負責，但沃爾瑪的經理有可能在繁忙的時候到收銀台收銀；你也許聽說過沃爾瑪的列印紙都會正反兩面利用，可是你可能不了解沃爾瑪擁有自己的商業衛星和全球網路；你對控製成本的著眼點在於苛刻，我覺得應該是不浪費，夠用即可。
在沃爾瑪工作過，剛去的時候最大的感觸是他們的總經理辦公室甚至還沒有我以前辦公室的一半大，並且即使如此還是所有的副總一起合用的。沃爾瑪在中國遠遠談不上成功，在美國的成功很大程度依賴於商品配送網路和零售軟體系統，這些才是真正成本控制的大頭，至於您所說的那些細節，只不過表達了一種態度，大公司也不一定需要奢侈。
㈨ 沃爾瑪為什麼可以賺那麼多錢他們是如何來經營的
如果超市沒有盈利只保本的情況還是能盈利，而且是大額盈利
他們是如可做到這一點？
簡單來說沃爾瑪集團不只是零售商世界第一
還是出色的投資商，沃爾瑪還有很多融資部門也就是VC
用大額資金去資本操作得到5-20%的年盈利
他們不用雞蛋放在一個籃子的法則去進行資本的運作。
而這些大額資金從何而來？
每年開的分店和運行費用都是節儉出來的企業不可能有高達數百億的資金去運作項目。
這個問題就是他們核心經營手法了，
出略的大個比方，他們開的某分店、商場的貨品是由於生產商家和代理商墊資、墊貨供應的；一個店有100家商家給他們墊資、墊貨10萬塊，月底結賬甚至季度；導致一個月100x10=1000萬無利息借給一加店。哪他們如果1000家店就是1000x1000=1000000萬 就是100億資金（保守估計），就算放在銀行利息恐怕都吃不完，更何況是做投資，而且本身他們是有盈利的。
首先樓主給的分太少了先說到這里，另外支持原創