Ⅰ 請教陳版，銀行理財產品余額需要函證嗎
這個是必要的手續，函證是指注冊會計師為了獲取影響財務報表或相專關披露認定的項目的信屬息，通過直接來自第三方對有關信息和現存狀況的聲明，獲取和評價審計證據的過程，例如對應收賬款余額或銀行存款的函證。也是受到高度重視並經常被使用的一種重要程序。
另外余額0並不代表沒有業務發生，可能相互抵消後是0，所以還是需要相互確認一下，余額是否對以前發生的經濟業務是否對。
希望以上回答能解決你的問題，望採納！
Ⅱ 理財產品余額也能函證嗎，如果銀行拒絕回函怎麼辦
這個是必要的手抄續，函證是襲指注冊會計師為了獲取影響財務報表或相關披露認定的項目的信息，通過直接來自第三方對有關信息和現存狀況的聲明，獲取和評價審計證據的過程，例如對應收賬款余額或銀行存款的函證。也是受到高度重視並經常被使用的一種重要程序。
另外余額0並不代表沒有業務發生，可能相互抵消後是0，所以還是需要相互確認一下，余額是否對以前發生的經濟業務是否對。
Ⅲ 大公司的財務人員都在做什麼工作
資金管理崗（工作范圍包括本部和下屬單位）：一般都叫出納崗，但叫資金管理也有道理，因為出納主要負責資金的收付和貨幣資金保管。資金管理職責要廣泛一些，公司下面有幾十家子孫公司，實行資金集中管理，下面的資金要實時歸集，還要監管下屬單位的資金使用，這都是資金管理責任，加上資金預算、資金管理報表的編制等等，一個出納是不足以覆蓋，這也是大公司與小公司資金管理的主要區別。
本部財務核算崗（工作范圍主要在本部）：很多上市公司本部是不從事具體經營業務的，這家公司也是，沒有經營業務，本部的核算相對簡單，主要各部門的費用審核、報銷，部門預算管理、投融資核算、本部報表編制等等。平時主要工作是費用報銷審核，有的會涉及一些工程項目審核。還有投融資項目的核算，上市公司業務涉及的多，報表上大部分科目都會用上，就核算而言還是很鍛煉人的，當然能力要求也高。
稅務管理崗（工作范圍包括本部和下屬單位）：負責本部的報稅工作，重點是全集團的稅務籌劃，一家上市公司業務范圍還是比較廣的，不同行業稅種稅率都不一樣，可以通過關聯交易統籌規劃，增值稅、所得稅都有籌劃的空間，還有中央、省里、市裡、區里的稅收財政優惠政策，都要及時了解並掌握。這個崗位很重要，要求高，不僅要懂稅懂會計，溝通能力也要強，會來事，財政、稅務都有熟人才好辦事。責任心也很重要，大公司的稅務籌劃關鍵是統籌，不用逃稅，平時多留心政策變化，熟悉業務，在所屬公司之間互通有無，就能省下一大筆錢。
財務報告與分析崗（工作范圍面向全集團）：主要負責全集團年度、半年度、季度、月度財務報告的編制與分析。這是一個綜合管理崗位，會計核算要精通，政策把握也要全面、精準，文字功底強，能寫會算才行。平時主要是上傳下達，對下及時收集信息，整理加工成報告和報表再向上報送。半年報比較忙，因為沒有審計幫忙，報告全靠自己寫，年報期的主要工作是與事務所合作把報告寫出來。
財務部基礎崗位里財務報告與分析崗是最有前途的崗位，信息掌握最全面，年報期與事務所、各部門、領導層都少不了要打交道，只要有心，提高的會很快。有的單位會把分析崗獨立出來，但我認為財務分析不能平空想像，脫離實務工作的分析員寫出的報告都干貨都不多。所以賬務報告與財務分析崗位可以合並到一個人身上，平時編報表就能發現不少問題了，再寫分析報告素材有積累，可讀性也強。
預算與績效管理崗（工作范圍包括本部和下屬單位）：主要負責建立完善集團和本部的預算管理機制，設計編制預算管理報表，與各單位各部門協調確定預算目標並監督執行。績效管理崗負責編制財務績效考核工作規劃、相應的績效考核發展目標，開展年度的績效考核工作。
這個崗位也可以分成預算管理崗和績效管理崗，但績效管理主要工作集中在年底兌現時，平時沒有那麼多事，而且預算目標比較全面與績效管理的經營目標有重疊，兩個崗位的大方向是一致的（經營目標確定後就是預算分解的工作），可以合並。