資金結算師具備的能力

A. 財務管理人員應具備哪些基本素質和基本能力

財務管理人員應具備以下基本素質和基本能力：

1、具備獨立的思想：財務獨立，依據為堅守會計准則，堅守稅法、會計法，像國家會計學院校訓一樣「誠信為本、操守為重、堅持准則、不做假賬」。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

2、具有對企業長遠的規劃的高瞻遠矚，對企業管理有一定的高度，根據企業市場銷售做出財務預測，財務決策。

3、對會計法和稅法有系統的認識，對相關的管理人員有管理和督導的作用，成為一個團隊的帶頭人。

4、有良好的溝通能力和理解能力，團結一致向前看，把內部消耗降到最低點。

5、有良好的心理素質和較高的情商，控制管理自我，控制管理企業，了解人性，了解同事，了解領導。

6、對公司的內部控制有一定的規則，內部控製做到才已盡用，使團隊的內部協作上升到一個高點，加強人員的職業技術。

7、有良好的分析判斷能力，使企業在不斷的上升中得到平衡，對企業或集團的財務報表能夠看到企業的弱點，並能提出建設性的建議，使企業不斷的攀升。

8、具有偉大的創新能力，在現有企業的現狀下，能夠發現企業的新盈利點。體現在企業制度的創新，財務政策的創新，人員培養的創新。

9、了解最新的財務政策、稅收政策、減免稅政策，通過新經濟動態，分析企業未來的走向。

10、有良好的學習能力，從知識的豐富到知識的應用能力，活學活用，體現在個人的獨特魅力。

11、計算機英語能力較好，能夠從多角度多高位觀察企業的各種指標，從人的角度、財務數據的角度、宏觀經濟的角度，使企業全方位達到新的起點。

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B. 要成為一名金融分析師應具備什麼素質和能力

要成為一名金融分析師，應該具備很強的觀察能力和分析能力，作為一名金融分析師，一定要對金融所了解，不能緊緊的有所了解，還有具備金融的技術知識，一定要通車，金融的各個面分析一定要分析的非常透徹，這樣的素質和能力都是必須應該具備的。

C. 銀行辦理資金結算的條件

《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第十五條個人銀行結算賬戶是自然人因投資、消費、結算等而開立的可辦理支付結算業務的存款賬戶。
有下列情況的，可以申請開立個人銀行結算賬戶：
（一）使用支票、信用卡等信用支付工具的。
（二）辦理匯兌、定期借記、定期貸記、借記卡等結算業務的。
自然人可根據需要申請開立個人銀行結算賬戶，也可以在已開立的儲蓄賬戶中選擇並向開戶銀行申請確認為個人銀行結算賬戶。

D. 作為一名出納應具備哪些能力

1、作為出納應具備的職能：

（1）會計、財務等相關專業中專以上學歷；

（2）出納人員要有較高的政策水平，隨時學習、了解、掌握財經法規和制度，提高政策水平，熟悉銀行結算業務，熟悉和了解和公司制度；

（3）熟練使用各種財務工具和辦公軟體，且電腦操作嫻熟，有較強的責任心，有良好的職業操守，作風嚴謹；

（4）作為專職出納人員，不但要具備處理一般會計事項的財會專業基本知識，還要具備較高的處理出納事項的出納專業知識水平和較強的數字運算能力，不斷提高業務技能。

（5）出納人員應具備良好的職業道德修養，財政部《會計基礎工作規范》中規定，會計人員的職業道德主要包括：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密六個方面

2.與銀行和會計的工作關系如下：

（1）辦理銀行存款和現金領取；同時登記現金銀行存款的日記賬(做到日清月結)

（2）負責支票、匯票、發票、收據管理。

（3）做銀行帳和現金帳，並負責保管財務章。

（4）會計與出納在工作中是分工與協作的關系，：會計需要利用出納的核算資料完成會計核算任務。

出納的現金和銀行存款日記賬與總賬會計的現金和銀行存款總分類賬及其所屬的明細分類賬，均有金額上的等量關系。會計與出納之間有相互制約的關系。

（5）會計工作必須實行錢賬分管，出納人員不得兼管稽核和會計檔案保管，不得負責收人、費用、債權債務等賬目的登記工作。總賬會計和明細賬會計則不得管錢管物。

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出納的許可權：

根據《會計法》、《會計基礎工作規范》等財會法規，出納員具有以下許可權：

1．維護財經紀律，執行財會制度，抵制不合法的收支和弄虛作假行為。

2．參與貨幣資金計劃定額管理的權力。現金管理制度和銀行結算制度是出納員開展工作必須遵照執行的法規。

3．管好用好貨幣資金的權力。出納工作每天和貨幣資金打交道，單位的一切貨幣資金往來都與出納工作緊密相聯，貨幣資金的來龍去脈，周轉速度的快慢，出納員都清清楚楚。

因此，提出合理安排利用資金的意見和建議，及時提供貨幣資金使用與周轉信息，也是出納員義不容辭的責任。

E. 結算員是做什麼的

一、結算員主要工作內容如下：
1、按公司結算制度規定審核廠家經營合同、每月應收費用金額、應付賬款余額；
2、根據供應鏈結算系統預約日期，負責審核供應商提交的發票、結算單、廠家送貨單等結算單據，辦理貨款支付手續；
3、核對廠家各類應收費用，開具發票讓廠家到出納員辦理繳款手續；
4、負責統計核對支付給供應商的貨款及收取的費用，編制往來憑證；
5、審核無誤的結算資料，製作網銀劃款文件，上傳網銀，報送結算主管進行一級審核；
6、掃描進項稅發票，辦理上網認證業務，整理、裝訂進項稅發票抵扣聯，保管歸檔工作；
7、核對門店收取的現金券或各類促銷贈券；
8、完成領導交辦其它的工作。
二、結算員崗位要求如下：
1、本科以上學歷，會計、財務管理等相關專業；
2、一年以上交易所相關崗位工作經驗，熟悉了解商業銀行結算業務的規定與要求，具備會計師資格者優先；
3、熟悉國家財稅法律、法規和相關政策，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；
4、具有較強的溝通協調能力和較強的團隊合作精神；
5、具備良好的敬業精神和職業道德操守。

F. 銀行會計結算人員需要具備哪些能力

1.一定要持有會計從業資格證書,在企業從事過會計工作.
2.銀行會計專業課各項會計科目熟悉,借貸方發生額記錄方向明確.
3.銀行各項業務往來要熟悉,其中帳目記錄要清楚,明了.

G. 作為一名合格的預算員，應具備哪些技能

如何做一個合格的預算員

預算員是以前人們對造價員的稱呼，其實預算只是造價員工作內容的其中一部；建築行業業有句老話說，「掙錢不掙錢，全看預算員」，這句話對預算員在實際工作中的重要地位給了一個形象易懂的描述。所以在工作中你必須做一名合格並且優秀的預算員，如果單純是學習定額算工程量，只要會數學基本運算的都可以勝任，但要想成為一名合格的甚至優秀的預算員，需要長久的經驗積累。

首先預算員要明確自己的崗位職責
1、會編制施工圖預算；
2、編制工程結算資料，參與工程結算；
3、辦理簽證、收集變更；
4、審核任務書；
5、負責報量；
6、負責項目月成本分析。
然而一個業務全面的造價人員除了以上提到的六點以外，還必須懂得投標報價及與報價相關的市場動向。

怎樣才能順利的完成自己的工作，預算員必須要掌握以下幾點：

一、識圖和熟練算量是預算人員的基本功；是展開一切工作的基礎，識圖和計算一樣，是一個造價員必須會的技能，准確識圖是計算的基礎，很難想像一個連圖紙都看不懂的新人會交出令人放心的工程預算。
從一個工程的招標開始，到中標後施工圖的編制，再到分階段工程量的提取，再到任務書的核定，最後到施工結算的編制，無不與算量相關，算量的准確與否直接影響到投標報價的確定，影響到現場大宗材料的有效控制，影響到任務書結算的准確性，影響到結算收入的確保性。所以熟練准確、算量是一名合格造價員的基礎。

二、熟悉計價規則，能熟練應用消耗量定額及相關算量、計價軟體作為一名預算員，應該適應市場的需要，轉化思想，與時俱進，不但要學習新的計價規則和消耗量定額，還要學習計價軟體的應用。
熟悉定額不是要求把定額都背下來，要知其然還要知其所以然，尤其是一些工作中經常接觸到的施工工序，因為領導和同事會經常問道，所以應該對這些消耗量做到心中有數，在被問到時可以根據材料和人工市場價格迅速報出定額價和企業成本價。這種根據經驗的迅速報價需要在平時收集相關數據，根據經驗自己編製成一份EXCEL表格，需要時把變數輸入就可以迅速知道該工序大體工程造價，另外在每一份工程造價書結束後進行分析，得出單位面積造價並記錄，下次再遇到類似工程直接翻看筆記就OK了。
初學算量軟體時，要善於發現和運用計價軟體，這樣會節省許多不必要的時間。就目前建築行業看，各種算量軟體在不斷的更新，應用日漸方便，不難想像，軟體算量終將代替手工算量；所以要提高我們的工作效率，學習軟體的應用也是我們造價人必須掌握的。

三、深入工地現場，掌握工程進度，重視變更簽證的收集和辦理一般大公司現場管理都有很多人，也有很多人都認為，預算人員就是在辦公室里看看圖紙，根據圖紙及洽商就可以編制預算、結算了。其實不然，預算人員多轉轉工地是很有必要的，除了要多跟施工員質檢員材料員溝通，更多時候現場一些實際施工情況更要掌握，尤其是一些隱蔽工程，據我所知很多施工單位為了偷工減料，會在晚上加班對隱蔽工程進行施工，所以不管是建設方預算員還是施工方預算員，都應該在隱蔽前對該工程位置質量情況做到心中有數。
作為一名合格的預算員，必須懂得變更簽證的重要性，要主動積極地去辦理工程中發生的一切變更簽證。做到及時辦理簽證，必須深入工地，常看現場，及時發現工程中與圖紙不同的部位並記錄下來，要善於和站在一線的工長溝通，在工程中標後要及時查看招標文件和投標文件，及時發現預見性簽證、潛虧的分項，並站在預決算的角度給項目經理提出建設性的建議。
變更單一般情況是由施工技術人員來辦理的，但對於變更中的措詞還是應該由預算員來把握的。變更單辦理的好或不好、及時或不及時都會給結算帶來巨大影響，尤其是項目進度款的申請，幹了多少活最後能夠拿到多少錢，早拿到和晚拿到，這絕對不是一個概念，錢這個東西是每時每刻都在計利息的。根據工程性質的不同、建設方人員工作能力、態度等的不同，也要靈活的來辦理變更單。有時候得模糊，有時候得明確；有時候得詳細，有時候得粗糙；有時候得及時，有時候得不及時。這些都是經驗積累，具體工程要具體對待。

另外現在合同中都有對多少元以下的洽商不計算的合同條款。那變更單要怎麼做，就更能體現個人工作能力水平問題。不能因為做了也要不到錢而放棄，也不能誇大其詞使變更失去意義，其中技巧需要個人在實踐中揣摩。另外，辦理變更單一定要整齊，如果能把變更工程量計算結果也寫進去，最終結算時又會少了很多爭議項目，通常工程施工時建設方為了工程質量工程進度，還是比較好商量的，這個時侯施工方還是佔一定的時間優勢的。

四、結算編制、配合審核

結算是一項工程的最後部分，成敗這時候佔比很大，所以一定要重視結算編制。利潤不是干出來的，而是算出來的。結算編制的好與不好，直接關繫到利潤的多少。結算編制的首要問題是：結算書要整潔、美觀。把結算書做的像投標書一樣漂亮，讓人看著就覺得很正規，心裡很舒服。結算書最好用活頁紙，編上號碼，不要釘死，這樣可以方便審結人員查閱。在編制結算過程中，所有建設方簽認和沒有簽認的洽商都要編制預算，而且要就高不就低，不要怕建設方生氣，只要是你能解釋出原因的，都編制進去，被建設方砍掉也沒關系，其實建設方也是希望砍下去的越多越好。我就曾在工作中遇到過對方要求增加決算編制額的要求，個中原因你遇到就會明白到底是怎麼回事了。結算書編制過程中，一定要按日期順序排列，要有匯總有封面。
一個好的預算員也一定是一個很好的溝通家，因為項目始終都貫穿著溝通，項目開始招投標時要和建設方、投標公司溝通，項目進行時要跟現場發包方代表、項目監理、項目工程師溝通，最後審結還要跟第三方委託機構溝通，所有這些溝通都要求造價員有一個明晰清楚的邏輯思維。也曾碰到過邏輯不清晰的預算員，溝通起來很頭疼，這時候很多模糊的項目和錢款，這種預算員是肯定爭取不來的。而且一旦給人這種印象，未來很難在項目終審時為自己單位爭取更多的利潤。

六、經驗總結。
一個項目完成後，多數預算員都是把精力轉投入下一個項目，不願意對該項目進行經驗總結，其實這種經驗總結對提升個人業務水平很有幫助。經驗總結應包含造價分析，企業成本分析，項目資料整理。
造價分析主要分析項目權重資料比例，人工比例，企業成本分析每個正規公司都會做。項目資料整理，因為之前施工過程一直都有項目資料的歸檔整理，所以最後總結經驗時，只是把結算中發現的問題再進行整理規劃一番，既為工程驗收打好基礎，也為未來類似項目積累經驗。

H. 建行資金結算師有幾個等級

建行資金結算師有幾個等級？建設銀行在同等薪酬的條件下，一直是想要進入金融行業工作的小夥伴最優選擇之一。在大家選擇職業的過程中都非常關注公司概況、發展前景、工作氛圍，尤其是與我們生活息息相關的薪資水平，那麼建設銀行的薪資體繫到底是什麼情況呢?下面請聽中公小編詳細為您解答：

一、中國建設銀行行員薪資體系金字塔

中國建設銀行是國有四大行之一，與工商銀行、農業銀行、中國銀行一樣，直接隸屬於國務院領導，接受中國人民銀行、中國銀保監會的監督管理。如果按照中國的性質體制劃分，中國建設銀行屬於副部級建制，但是由於目前建行屬於上市公司，所以逐步弱化了行政體制理念，採用現代企業管理方法，中國建設銀行正式行員(編制內)一共分為12個級別，數字越小，級別越高。1級：總行行長;2級：總行副行長;3級：總行部門總經理、一級分行(省分行)行長，相當於以前的正局級;4級：總行部門副總經理、一級分行副行長、二級分行行長，相當於以前的副局級;5級：一級分行部門總經理、二級分行副行長，相當於處級;6級：一級分行部門副總經理、一級支行行長，相當於副處級;7級：一級支行副行長;8級：二級支行行長;9級：二級支行副行長;10級：基層幹部、科員，相當於股級;11級：基層幹部、科員;12級：辦事員、基層員工。級別不同，對應的薪資體系自然有很大差異。不過，自從國企全面改革之後，四大行總行一把手的年薪一般不超過200萬元，一級分行行長的年薪一般在100-150萬元，與股份制銀行(招商、民生、中信等)、實力雄厚的城市銀行(南京銀行、寧波銀行等)總行級別領導動輒上千萬的年薪比較，明顯不在一個量級，但因為平台、機遇、行政級別等的獨特優勢，建設銀行等四大行還是很多高端人才的優先選擇。

二、新入行員工工資情況

對於新考進中國建設銀行的應屆生，建設銀行會安排1-2個月的入職培訓，期間會發放實習期基本工資，一般為1500-2500元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。

三、工資體系

由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14890家分支機構，在29個國家和地區設立251家機構，擁有員工35餘萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中台業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起(全國)，所以還是很有競爭力的。

從全國一般情況來看工作一年之後，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如櫃員崗調轉為客戶經理崗(對公、對私)，工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等也會隨之明顯上漲。

還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、社會保險、補充商業保險、企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀

I. 精算師要具備哪些能力

優秀的數學水平，尤其是在概率統計方面的功夫。如果想要做好研究生的工作，還有對實分析的掌握。另外，要有比較扎實的金融知識為基礎，對於市場分析有一定水平。應為精算總歸是要和市場實際想結合的。最後，與人溝通的能力也很重要。與客戶，或與公司實際運行人員的協調會最終決定工作的效果。