科大訊飛人民幣金額

Ⅰ 訊飛輸入法，語音輸入時，如何讓數字顯示為大寫

[1]訊飛輸入法（訊飛語音輸入法），是由中文語音產業領導者科大訊飛推出的一款輸入軟體，集語音、手寫、拼音、筆畫、雙拼等多種輸入方式於一體，又可以在同一界面實現多種輸入方式平滑切換，符合用戶使用習慣，大大提升輸入速度的輸入法。訊飛語音輸入法是全球首款基於「雲計算」方式實現的智能語音輸入法，支持普通話、英語、粵語、四川話、河南話、東北話、天津話、湖南（長沙）話、山東話、湖北（武漢）話、合肥話、江西（南昌）話、閩南語、陝西（西安）話識別，識別率業界第一；首創「隨意寫」輸入模式。5種手寫方式免切換，中英文數字混合手寫，准確率超過98%。支持平台Andriod、aPad、iPhone、iPad、Windows PC。2015年10月16日，訊飛輸入法同步更新了Android 5.2.2216和iPhone 5.2.1482兩個新版本，新增了最新研發的「隨聲譯」，支持中譯英、英譯中「同聲傳譯」。 2018年8月8日，訊飛語音輸入法獲金運獎運營新勢力獎。

中文名
訊飛輸入法
外文名
iFlytek Input
研發公司
科大訊飛股份有限公司
支持平台
Andriod、iPhone、Windows
軟體類型
輸入法
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訊

Ⅱ 為什麼目前為止，科大訊飛的轉型結果還不能下定論都

每相來隔一段時間，科大源訊飛也因為被大家不斷的質疑，所以這也就引發了爭議。

針對紅芯公司CEO陳本峰為科大訊飛聯合創始人一事，8月16日晚間，科大訊飛董事長劉慶峰對新京報記者表示，訊飛產業投資公司是在2013年投資了紅芯瀏覽器，當時在天使輪投了300萬元人民幣。陳本峰本科畢業論文是在科大實驗室做的，後來研究生去香港科技大學讀書，之後就跟科大訊飛沒關系了。

Ⅲ 科大訊飛後市如何

指數的情況我們前文已說，後面無論漲跌都無所謂，下跌反而是你的買點。為啥？因為纏論中一旦確立上漲走勢，調整都是低吸點！而上漲走勢的確立，大盤已然告訴我們很清晰了！

今天依然是次新的天下，當然要先說次新股！次新衍生出了高送行情，這就很有意思了，行情送出積極信號：市場賺錢效應在擴散！

筆者趕緊打板高送龍頭皮阿諾壓壓驚，倉位不大，但知道很大概率要吃肉。為什麼？且聽我從人氣和力度的角度細細分析！皮阿諾是誰？中報預增的一隻活躍次新股。今天又率先挑起高送大旗，之後雄安次新後期老龍頭杭州園林送出助攻強力封板。但是考慮到技術形態不是很好，對後者預期堪憂。兩者封板之後，高送板塊應聲崛起，板塊內部出現了5漲停板！

次新的蘋果產業鏈龍頭東尼電子也磕磕絆絆完成突破，今晚如果次新沒啥利空消息，今天打板上述三隻，明天賺錢也是大概率事件！原因：1，細分龍頭；2盤整N日，3漲停突破；4，技術上很好；5，板塊環境———熱！因此打板你的看市場環境，看標的選擇。

次新有哪些標的有望成為後續主線？第一，高送轉：潛力新星皮阿諾！第二5G，中標聯通項目的的華脈科技有望成為游資攻擊龍頭！

今天科大訊飛盤中閃崩，危險嗎？本人認為不危險，從力度上分析科大訊飛短期漲幅巨大，上沖無力，一次恐慌性洗盤清除浮游籌碼是必須的，明天低開之後，如沒有消息面利空，明天還會修復，但是短期主要是維持震盪走勢，並無太大前途，受到科大訊飛的情緒影響，把強勢品種四維圖新都嚇蹦了，不過從纏論角度，強勢股如果沒有真正的利空還要修復。所以明天四維圖新的修復還是可以期盼的！

Ⅳ 科大訊飛的待遇怎麼樣

我家有親戚在那上班還挺不錯的還。

Ⅳ 科大訊飛是國企還是私企

科大訊飛是國企，公司成立於1999年12月30日。

Ⅵ 訊飛 搜狗應該與百度合作 共同推進技術進步

眾所周知，在輸入法領域中，網路、搜狗、訊飛三家輸入法，在市場中可是斗得死去活來，早在去年，搜狗輸入法和網路輸入法就「大打出手」，搜狗輸入法起訴網路輸入法侵犯自己的專利權，並要求網路輸入法賠償2.6億人民幣，然後，今年網路輸入法又開始起訴，搜狗輸入法侵犯自己的專利權，並要求搜狗輸入法賠償金額1億元人民幣。
反觀訊飛，顯得尤為低調，坐觀網路，搜狗輸入法大戰，收割輸入法市場，對於這三家輸入法，各界網友評論不一，有人認為訊飛語音識別率最高，使用起來挺好，也有人認為搜狗和網路輸入法語音識別率也不差，導致了一場「口水大戰」，而最終誰家的語音識別率最高，卻被大家拋在腦後，沒了下文。
這不，在這一輪「口水戰」還沒有結束，網路、搜狗、訊飛這三家又要引起新一輪的「撕逼大戰」。在11月21日、22日、23日，網路、搜狗、訊飛這三家互聯網公司連續召開了發布會，向外界展示了自家的語音識別和機器翻譯等最新功能，他們竟然在同一時間宣布了自家中文語音識別率達到了97%。這不是搞事情嗎？還真是一波未平一波又起，這回該輪到用戶頭疼了吧，三家都是97%。
11月21日搜狗語音團隊在發布會上推出自己的語音實時翻譯技術，並表示：該技術支持最快 400 字每秒的聽寫，並且，語音識別准確率達到了 97%。

網路則在11月22日宣布自己的情感合成、遠場方案、喚醒二期和長語音方案等四項語音識別技術。其網路語音識別准確率也達到了 97%。
另外，在 11 月 23 日的科大訊飛發布會上，羅永浩在 9 月錘子發布會上的演示數據，表示科大訊飛的語音輸入識別成功率也達到了 97%，即使是離線識別准確率也達到了 95%。對於網路、搜狗、訊飛這三家而言，形成一種「三足鼎立」的結果也最合適不過，一旦打破要不有被打垮危險，要麼有被收購危險。

其實，我們可以看出，網路、搜狗、訊飛這三家互聯網公司，很明顯他們的主要競爭市場還是以移動輸入法為主，同時，在《2016 年第三季度中國第三方手機輸入法市場研究報告》中排名前三的分別是搜狗輸入法、網路輸入法和訊飛輸入法。

終歸合作談何容易

Ⅶ 安徽科大訊飛公司好嗎請講實話，謝謝哈

我在訊飛待過多年，想和大家說說真實的訊飛，從而為大家找工作之前提供客觀有用的信息，人生的第一份工作很重要。
以前聽到別人說了一句話用來形容訊飛：「工作強度像台企，福利待遇像民企，公司制度像國企」。
工作強度類似台企。在訊飛很多人經常加班，不知道為什麼沒有MTK那樣強制加班的規定還有這么多人自覺留下，也許是看見別人加班自己也不好意思先走吧。項目非常的push，在立項書裡面要填寫參與人數，每人工資數和項目總費用。項目中與開發無關的准備工作，審批工作很多，簽字層出不窮，比很多大公司還要復雜的多。流程要到專門的文檔上查詢。有時開發人員要兼做項目經理，程序經理，產品經理等等等。基層技術人員在每天下班前提交這一天的工作內容；每周開一次小組會，向組里的其他人介紹自己一周做了什麼、有什麼心得。每個月會由每個組的領導評選這人在這個月的表現，然後再交給上一級審核。每個組都有一個強制標准，表現優良有時有有時沒有，大多數人是合格，必須有人（5%~10%？）不合格。如果一個人這個月沒有做什麼事，基本上是不合格，然後要扣掉20%的工資。
福利待遇類似民企。加薪次數和金額都很少。離職的時候人力資源部會把公司給你這個月交的五險一金部分從本月工資中扣除（這部分是自己扣除部分的2.5倍），不管這月是工作了1天還是29天；而工資卻按照本月的實際工作天數的比例給。早上遲到一小時之內扣工資20元，之外就會以曠工處理。以前的時候養老和醫療保險按照合肥市最低標准交，如果一個月工資5000也只按照合肥市最低工資的百分比核算，住房公積金只有幾十塊錢，近年來可能漲到200多。年休假一年只有5天，工作十年以上才有10天。公司規定年休假不能和國家法定假日一起連著休，有一同事因家遠過年請年休僅早走了一天，回來後就以曠工處理扣了三天的工資；而且平時請假非常困難，就算準了也要非常充足的理由甚至需要醫院的證明。當大多數公司用液晶顯示器時，新員工剛進公司只能用純平的，至少一年後才能用液晶的。極少數人能申請到筆記本，而且由自己購買，公司每月進行返還，總共返還的也不多。一兩年前在高新區所有大公司都免費午餐的時候，訊飛7.5元的外送餐還要員工自掏腰包3元。因為現在搬到一個尿不拉屎的地方，公司自己加工，午餐才完全免費。
公司制度類似國企。管理極其混亂。有些部門很苦很累錢又少，有些部門非常輕松平時沒有什麼事做，錢也不少，哪些人進哪些部門你懂的。大多數部門網路管制很嚴格，qq，視頻網站，SNS這些是想都別想了，就算有些工作上需要的網站也上不了，但是某些部門的網路什麼都能上。還有很多組工作內容十分相似的部門，好比twins。比如已經有了總裁辦公室，還需要總裁秘書部。有些部門不知道產生什麼效益，不知道平時做的是什麼事，最多也是監工的作用，由完全沒做過技術的人指導項目進展。各種規則條例制定，做技術的是沒有任何參與權的。總之，在這個公司會很明顯的感覺到有三六九等，不像一般的IT公司員工之間比較平等。記得2010年的時候，訊飛好像還是虧損的，但是訊飛的總裁的年收入是整個安徽省總裁裡面最高的。還有在這個公司領導們有很多八卦供大家挖掘娛樂，比如訊飛剛成立之初九十年代的時候，就有管理層的親戚，在公司里包小三，最後小三還在公司當了個小領導，呼風喚雨的。
除了上述三點，還有一些連一般公司都不會有的惡心的規定：畢業生剛進公司，人力資源部還會培訓一個月，對能力增長毫無益處，卻將公司的所謂「文化」進行洗腦。在培訓時還抱怨員工休假太多，一年365天扣除雙休日節假日乘以8除以24，剩下了寥寥無幾，這種演算法是把員工當豬耍還是把自己當做豬？過年放假經常會多放一兩天，但是肯定會掩人耳目的從雙休日里補回來，美其名曰放的比其他公司多。年終大會的時候，類似總裁洗腦會，如同傳銷公司的振臂高呼。評選優秀員工，有部門的，公司的級別，加以一定的現金鼓勵，當然不是很多。出差報銷程序非常嚴格，冗長，還要分非常多的級別。出差補貼少見的少，有人出差時間較久最後還自己貼錢了。公司發展到現在雖然人數繁多，但是還是沒有脫離剛開始的一股小家子氣。給員工低於市場同類的薪水，還要想方設法扣除，彷彿是一種恩賜，需要員工做牛做馬雙倍奉回。
我不是在訊飛呆了一年兩年，也不是剛離職就在網上發泄憤貼，唯一的目的是為了讓找工作的師弟師妹能夠了解真實信息，少走彎路。我的建議，慎入！在訊飛呆過再到其他公司，你會發現到了天堂。。。