抗蕭鋼構（600477 )6月12日，杭蕭鋼構盤中創出歷史新高，而收盤價（後復權）幾乎站上5·29高地。14日，杭蕭鋼構案件涉嫌內幕交易相關人員已被批捕的消息出來，該公司股票停牌。 若不是抗蕭鋼構「出事了」，一個顯而易見的泡泡，將很可能以其快速修復的事實，辜負甚至徹底推翻痛擠泡泡的集體努力。 一筆標的大得離譜，能否執行卻不靠譜的大單，哄抬著從沒去過安格拉的杭蕭鋼構，將一個無所謂完不完成、無所謂完成多少的非洲項目，兌現成4個月狂漲7倍的股價。盡管公司方面再三保證要把「大單落到實處」，但是，合同之外的一兩句豪言壯語，如果不是把股價吹上了天，再怎麼擲地有聲，也不可能成為真金白銀吧？因此，只有幾個月工夫，4塊錢就變成了30塊。杭蕭鋼構炒自家股炒得如此滋潤，哪裡還要去非洲！ 而這，不是泡泡又是什麼呢？可像這樣「鋼構」的泡泡，並非市場的唯一：講一個重組的故事，讓股價借著想像力飛升；做一個分配的承諾，讓股價搭上股改的快車一路高歌……正如沒有人真正在乎杭蕭鋼構三年後能否從非洲拿到300個億，當一個又一個泡泡升起的時候，沒有人顧及重組可能毫無進展，承諾可能再無下文……而是一味地追逐、或者渴望追逐一波又一波如杭蕭鋼構般壯觀的行情。 都知道泡泡遲早會破滅，但是只要有新的泡泡升起，沒有人會害怕。面對這一切，是以非理性為由，把那些追泡泡的拉出來打手心板，還是以更為健全的法律制度，以及更為有效的監管手段，去封住那些吹泡泡的嘴巴呢？ 答案不言自明。因為，市場會十分樂見涉嫌杭蕭鋼構股票內幕交易案的3名犯罪嫌疑人，被公安機關批捕。 ），**ST金泰一共拉出了33個漲停板，把此前S前鋒創下的連續25個漲停板的紀錄遠遠地拋在了身後。而且，該股天天漲停，不受市場環境所影響的走勢，也讓投資者省去了對美國次級債危機事件等不安因素的擔心，那份感覺想必一定是妙不可言，味道好極了。而作為那些沒有該股的投資者來說，更多的就是羨慕的份兒。 這一現象背後，可能隱藏著政策資金護盤和更加復雜的因素…… *ST金泰的暴漲說明了什麼？筆者以為，至少有這樣幾件問題是值得投資者以及管理層來思考的。 首先，它說明了垃圾股更容易創造神話。作為一隻加星的ST股，*ST金泰明顯就是一隻垃圾股，甚至存在著退市的危險。但正所謂禍兮福之所依，正就是這樣一隻垃圾股，在資產重組，在新恆基整體上市的預期下，股價由3.16元飆升至16.31元，漲幅高達416%。在這樣一個相對較短的時間內，以連續漲停的方式來實現這種財富的暴漲，除了股市里的垃圾股之外，恐怕很難有其他的股票了。象連拉25個漲停板的S前鋒，那同樣也是一隻業績並不理想的績差股，是首創證券的「借殼上市」演繹了S前鋒的神話。正是基於這種烏雞變鳳凰的神話一次次上演，所以，盡管目前市場上的主流觀點一再強調價值投資，但作為投資者來說，也一定要慎待垃圾股。因為作為垃圾股來說，一方面存在著求生的本能，另一方面低廉的價格也使得其重組的成本也相對低廉，因而也就賦予了垃圾股以創造神話的機會。所以，作為投資者來說，在選擇藍籌股的同時，也不要把垃圾股一棍子打死。而作為管理層來說，也要積極鼓勵垃圾股重生，並為垃圾股重生創造條件。 其次，說明了資產注入的魅力。*ST金泰之所以受到暴炒，緣於該公司的定向增發。根據7月9日該公司的公告，該公司擬向不超過10家特定對象進行非公開發行，新恆基控股集團及其一致行動人以其資產認購，其他特定投資者以現金認購。本次發行股票數量不超過80億股，其中，新恆基控股集團及北京新恆基房地產集團以資產認購約70億股。而經過這次增發，*ST金泰搖身一變為房地產公司，新恆基集團也因此實現整體上市的目的。因此，從*ST金泰的暴炒中，投資者不難感受到新恆基整體上市的魅力。也正是基於這種魅力所在，所以作為監管部門來說，也一定要對上市公司資產注入的質量把關。一旦上市公司注入的是劣質資產，那麼，將來留給股市的後患也是可怕的。 其三，*ST金泰的暴漲也說明，一旦存在公司定向增發信息泄漏的話，事先獲知消息之人的獲利將是巨大的。而這種巨大的獲利又促使更多有關系的機構與個人投資者，要想方設法地來打探上市公司內部信息。所以這就要求監管部門一定要強化信息披露的監管工作。而在這個問題上，*ST金泰的表現明顯有授人以柄的嫌疑。因為*ST金泰是在今年3月5日之後停牌的，一直到7月9日復牌。但令人難以理解的是，停牌前該股股價明顯異動，從2月28日到3月5日連續4個交易日漲停。這種走勢在很大程度上表明，有人事先已得知了消息，而這種事先得知內幕消息的人，在*ST金泰的暴漲中無疑獲利巨大。 其四，*ST金泰的暴漲也說明當前的停牌制度還存在很大的問題。*ST金泰的暴漲是基於新恆基整體上市的預期。但問題是，*ST金泰所公布的只是該公司定向增發的預案而已，定向增發能否獲得最後通過，那還要看證監會的臉色行事。而在該方案並未獲得證監會通過之前，該股股價就已大幅拉高，萬一證監會未通過該方案呢？那是否將會令*ST金泰的股價再次發生地震呢？換一句話說，如果因為*ST金泰的股價炒高了，為了避免給該股引發地震，證監會因此通過了*ST金泰的定向增發方案，這是不是二級市場綁架了證監會呢？所以，最好的辦法就是在證監會的批復沒有出來之前，*ST金泰股票一直作停牌處理。但遺憾的是，*ST金泰的股票自7月9日以來一直處於交易的過程中。
❷ 前鋒股份（600733）有什麼最新消息
該股近期沒有什麼最新的消息，最近的消息如下：
【2015-06-12】
S前鋒：未來三年（2014-2016年）股東回報規劃
為進一步規范和完善成都前鋒電子股份有限公司（下稱：公司）利潤分配政策，增強利潤分配的透明度，保證投資者分享公司的發展成果，引導投資者形成穩定的回報預期，根據證監會《關於進一步落實上市公司現金分紅有關事項的通知》、《上海證券交易所上市公司現金分紅指引》、《上市公司監管指引第3號——上市公司現金分紅》等文件精神和《公司章程》等相關文件規定，結合公司實際情況，公司特製訂《未來三年（2014-2016年）股東回報規劃》。
一、制定本規劃的基本原則
（一）合理回報投資者，保證公司的可持續發展；
（二）進一步增強公司利潤分配特別是現金分紅的透明度，以便投資者形成穩定的回報預期；
（三）保持利潤分配政策的連續性和穩定性；
（四）嚴格遵循相關法律法規和《公司章程》對利潤分配的有關規定。
二、制定本規劃的主要考慮因素
本規劃是在綜合分析股東的回報要求和意願、公司所處發展階段及發展規劃、盈利能力、社會資金成本及外部融資環境等因素的基礎上，充分考慮公司目前及未來的盈利規模、現金流量狀況、項目投資的資金需求、資本結構及融資能力等情況，平衡股東的合理投資回報和公司持續發展的資金需求而做出的利潤分配安排。
三、未來三年（2014-2016年）的具體股東回報規劃
2014至2016年，公司根據《公司法》等有關法律以及《公司章程》的規定，進行利潤分配。
(一)公司利潤分配預案由董事會在充分考慮公司的盈利情況、資金需求和股東回報規劃等因素的前提下制定；制訂現金分紅具體方案時應當認真研究和論證現金分紅的時機、條件和最低比例、調整的條件及其決策程序要求等。公司獨立董事應當對利潤分配預案發表明確意見。
公司當年盈利且累計未分配利潤為正但董事會未制定現金分紅預案的，公司應當在年度報告中說明未進行現金分紅的原因及未用於現金分紅的資金留存公司的用途。獨立董事應發表意見。
（二）公司董事會應當綜合考慮所處行業特點、發展階段、自身經營模式、盈利水平以及是否有重大資金支出安排等因素,區分下列情形,提出具體現金分紅政策:(1)公司發展階段屬成熟期且無重大資金支出安排的,進行利潤分配時,現金分紅在利潤分配中所佔比例最低應達到80%;(2)公司發展階段屬成熟期且有重大資金支出安排的,進行利潤分配時,現金分紅在利潤分配中所佔比例最低應達到40%;(3)公司發展階段屬成長期且有重大資金支出安排的,進行利潤分配時,現金分紅在利潤分配中所佔比例最低應達到20%。公司所處發展階段由公司董事會根據具體情形確定。公司所處發展階段不易區分但有重大資金支出安排的，可以按照本項規定處理。
（三）公司利潤分配應當重視對投資者的合理投資回報，利潤分配政策應保持連續性和穩定性。
（四）分配條件：
1、公司當年實現的凈利潤為正數且當年累計未分配利潤為正數的情況下，且不存在影響利潤分配的重大投資計劃或現金支出事項發生，公司應採取現金方式分配利潤，以現金方式分配的利潤不少於當年實現的可供分配利潤的10%。公司最近三年以現金方式累計分配的利潤不可以少於三年實現的年均合並報表歸屬於母公司所有者的凈利潤的百分之三十。
重大投資計劃或現金支出事項是指公司未來十二個月內有重大投資計劃或重大現金支出（募集資金投資項目除外）即對外投資、收購資產或者購買設備的累計支出達到或者超過公司最近一期經審計凈資產的30%，且超過5,000萬元人民幣的。
2、公司母公司報表未分配利潤為負，不進行現金分紅，留存資金用於彌補以前年度虧損。
(五)分配時間：公司原則上按年進行利潤分配，可以進行中期利潤分配。
（六）現金分配條件：公司可以採取現金、股票或者現金股票相結合的方式進行利潤分配。公司將積極採取現金方式分配利潤。
（七）股票分紅條件：除非不符合利潤分配條件，否則公司每年度應當至少以現金方式分配利潤一次。
（八）公司根據盈利情況和現金流狀況，為滿足股本擴張的需要或合理調整股本規模和股權結構，可以採取股票方式分配利潤。
（九）對於公司全資、控股、參股的企業（非上市公司），公司應通過行使股東權利，促使其及時進行利潤分配且利潤分配的金額應滿足公司當年現金分紅規劃的需求：
1、對於公司下屬全資企業，通過作出股東決定來決定其利潤分配方案；
2、對於公司控股企業，充分發揮公司對該企業的控制力，通過在該企業股東會、董事會等內設決策機構行使提案權及表決權等，決定其利潤分配方案；
3、對於公司參股企業，屬新設企業的，應在制定新設企業章程時，明確該企業的分紅水平；屬續存企業的，應在每年年度董事會及年度股東會召開前向公司決策機構提出分紅建議。
公司應通過實施上述措施，確保下屬全資、控股、參股企業及時進行現金分紅，保證公司在合並報表未分配利潤為正時，母公司報表有足額的未分配利潤和現金流進行股利分配。
四、利潤分配的監督
監事會對董事會執行現金分紅政策和股東回報規劃以及是否履行相應決策程序和信息披露等情況進行監督，發現董事會存在以下情形之一的，應當發表明確意見，並督促其及時改正：
（一）未嚴格執行現金分紅政策和股東回報規劃；
（二）未嚴格履行現金分紅相應決策程序；
（三）未能真實、准確、完整披露現金分紅政策及其執行情況。
五、規劃執行過程中對中小股東意見的聽取
（一）董事會在擬定利潤分配預案時，應當通過多種渠道主動與股東特別是中小股東進行溝通和交流，可採取通過公開徵集意見或召開論證會等方，充分聽取中小股東的意見和訴求，及時答復中小股東關心的問題，與中小股東就利潤分配預案進行充分討論和交流。
（二）股東大會對利潤分配方案進行審議時,應鼓勵中小股東行使質詢權,並及時答復中小股東關心的問題。
（三）公司在特殊情況下無法按照既定的現金分紅政策或最低現金分紅比例確定當年利潤分配方案，以及年度報告期內盈利且累計未分配利潤為正，未進行現金分紅或擬分配的現金紅利總額（包括中期已分配的現金紅利）與當年歸屬於公司股東的凈利潤之比低於30%的，公司董事長、獨立董事和總經理、財務負責人等高級管理人員應當在年度報告披露之後、年度股東大會股權登記日之前，在公司業績發布會中就現金分紅方案相關事宜予以重點說明。如未召開業績發布會的，應當通過現場、網路或其他有效方式召開說明會，就相關事項與媒體、股東特別是持有公司股份的機構投資者、中小股東進行溝通和交流，及時答復媒體和股東關心的問題。
六、本規劃的制定周期
公司董事會至少每三年重新審閱一次股東回報規劃，對公司即時生效的股利分配政策作出適當且必要的修改，確定該時段的股東回報計劃，並由公司董事會結合具體經營數據，充分考慮公司目前盈利規模、現金流量狀況、發展所處階段及當期資金需求，制定年度或中期分紅方案。
七、本規劃的調整機制
因公司生產經營情況和長期發展的需要確需調整利潤分配政策的，應以保護股東利益為出發點，調整後的利潤分配政策不得違反相關法律法規、規范性文件以及公司章程的有關規定，利潤分配政策調整方案需事先徵求獨立董事和監事會的意見，經董事會審議通過後提交股東大會審議，獨立董事應該發表獨立意見，並經出席股東大會的股東所持表決權的2/3以上通過。
八、關於本規劃的未盡事宜
本規劃自公司股東大會審議通過之日起實施，未盡事宜依照相關法律法規、規范性文件及公司章程規定執行。