中信集團資金助理職責

① 銀行財務助理的工作內容和職責

、負責各基地員工報銷和備用金管理，辦理現金收、付款業務，妥 善保管現金及收據、 支票等資金往來票證， 堅持見票付款， 收款開票。

二、審查分部費用報銷的審批手續是否齊全，支出是否合理，所附單 據是否合法，根據公司財務制度，嚴格審查費用開支;

三、及時准確傳遞費用報銷單、付款申請單等單據，交總部會計審核 後進行帳務處理;

四、每月收集和編制總部財務需要的各收入、成本相關報表，保證報 表數據准確無誤後交由總部會計進行賬務處理;

五、跟催回單及回單款付款申請;

六、其他財務相關工作。

財務文員的工作職責
一、負責分部日常辦公工作，部門通知、文件、信函等的傳達工作， 做好部門辦公電話接聽和電話記錄;

二、 協助領導組織擬定分部管理制度、 規章、 工作計劃和工作總結等。

三、協調分部文員各崗位之間的協同工作。

四、負責部門各類資料的歸檔與管理。

五、認真完成值班任務和分部安排的其他日常工作。

財務文員的工作職責
1、負責列印並保管財務總監交待的各種財務公文資料;

2、根據財務總監的安排，跟蹤督促公司財務系統人員(包括總部財務部、會計部和各分店 財務人員)工作進度與執行情況;

3、每月 3 日前匯總財務系統所發的通知執行情況;匯總編報財務系統上月財務通知、總監 /經理工作安排、會議決定執行情況表;

4、負責財務系統員工辦公用品的領用及發放;

5、負責監督本部門所使用財產，登記好《固定資產備查賬》《低值易耗品分類明細賬》 ;

6、登記財務與其他部門之間往來文件，接收並發送部門之間文件，做好傳遞過程中登記工 作;

7、負責公司的發票領購、發放、核銷及有關中獎發票的兌獎工作;

8、根據公司規定審核程序後按開票通知單進行開具發票及其附件清單，確保准確、及時、 完整、整潔、合規;

② 財務主任助理工作要求

體系是：財務經理-副經理-助理-主辦會計-會計-出納
具體工作指導不一定是一級對一級。
首先明確主辦會計職責，財務部日常業務核心是圍繞主辦會計完成的。
主辦會計職責為：

一、在財務部經理的領導下，具體負責公司會計組的管理工作。

二、負責領導所屬的出納員、記帳員、會計員按時、按要求記帳收款，如實反映和監督企業的各項經濟活動和財務收支情況，保證各項經濟業務合情、合理、合法。文秘資源網

三、負責指導、監督、檢查和考核本組成員的工作，及時處理解決工作中發生的問題，保證本組的會計核算工作正常進行。

四、按時編制月、季、年度會計表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。

五、根據會計制度，定期匯總會計憑證（登記總帳不超過10天），並與科目明細帳核對相符。

六、負責企業管理費核算，認真審核收支原始憑證，帳務處理符合制度規定，帳目清楚，數字准確，結算及時。

七、負責專用款項的明細核算，正確反映各項專用基金運用和結余情況以及專項工程支出和完工情況。專用基金的往來款項要及時對帳清算。

八、負責每月各項按規定進行預提和待攤費用的核算。

九、負責公司稅金合帳的登記和稅金的交納。

十、負責公司各部門的費用報稍業務手續。

十一、按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制部門費用分攤表，根據工資表提取福利基金。

十二、對公司的會計憑證、帳薄報表、財務計劃和重要經濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照《會計檔案管理辦法》的規定妥善保管，並按照規定辦理銷毀報批手續。

十三、定期組織對公司固定資金和流動資產的清查、核實，確保財產的准確性，加強對固定資產和流動資金的管理，提高資金利用率。

十四、嚴格按照財務管理制度的要求，認真做好記帳憑證的稽核，組織會統報表的編審工作，保證財務結算的正確、及時和真實，為領導提供可靠的經營管理資料。

十五、及時掌握流動資金使用和周轉的情況，定期向財務部經理匯報工作。

十六、督導所負責崗位的工作情況，並對工作完成的效果負有直接的責任。

十七、定期組織所屬部門員工學習有關國家財政政策、法規、財經紀律和財會制度，不斷提高員工的思想水平和業務工作能力。

財務部經理助理職級比主辦會計高，主辦會計還停留在會計層次上，助理就需要站在財務角度進行管理，支持財務部經理工作，同時對主辦會計工作進行監督指導。

一、復核主辦會計完成的工作。內容包括統計報表、財務報告、納稅申報表及其他報送財務部經理的數據資料。

二、檢查主辦會計對分管會計人員的業務指導

三、檢查主辦會計對資金、預算費用的控制

四、審核主辦會計及其分管財務人員工作計劃及總結。

五、協助財務經理審核公司合同

六、協助財務經理修訂制度

七、協助財務經理編制預算

八、根據最新財經法律法規制定出符合公司利益的辦法，向財務部經理提出建議

九、公司基礎資料庫物理安全性

十、組織配合內外部審計、稽查

十一、監督各資產保有及使用部門的資產保全制度執行情況。

十二、針對公司財務管理不足提出建議

十三、完成財務部經理交辦的其他任務

③ 融資專員的崗位職責

融資專員崗位職責：

1、負責針對公司選定的特定行業及項目進行信息收集和實地調查，保證信息的及時和准確。

2、負責組織開展市場調研工作，配合融資主管編寫融資預算方案。

3、維護和發展與目標融資機構的良好關系，積極與融資機構進行溝通聯系，開拓多元化融資渠道。

4、全面分析企業的財務狀況，尋找合適的融資目標機構，並針對金融機構的特點進行設計融資項目和方式。

5、與目標金融機構進行商談，提供最佳的融資方案和條件，與其進行有效溝通，共同解決問題使雙方達成融資協議。

6、配合融資主管進行資金分析和調配，做好企業內部資金安排，並監督企業內部的資金使用情況，優化資金結構，提高資金的使用效率。

(3)中信集團資金助理職責擴展閱讀

一、融資專員含義：

1、融資專員，是輔助融資主管工作的人員，主要配合融資主管編寫融資預算方案並完成相應的融資工作，負責做好企業內部的融資安排，監督企業內部的資金使用情況，優化資金結構，提高企業資金使用效率。

二、融資專員應具備的能力：

1. 融資專員應具備融資、投資以及財務等相關專業知識。

2.具備較強的溝通和協調能力。

3.具備較強的公關能力。

4.具備扎實的文字功底。

5.具備良好的邏輯思維能力。

三、融資專員職業發展：

1、融資專員是企業的基層人員，要想獲得很好的職業發展需要付出大量的時間和精力進行學習和經驗積累，與金融機構等融資目標進行商業會談能很快提高自身的業務水平。

2、融資專員的職業發展方向是融資主管、融資經理、融資總監，只有不斷的向領導學習，形成自己的職業風格，才能在行業中站穩腳跟。

3、融資專員可以多學習一些投資方面的知識和經驗，發展才會更廣闊。

④ 助理的工作職責和內容

在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工，例如負責訂機(車)票，聯系各種培訓事宜，聯系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務管理，與外部物業管理聯絡督促其更好的服務於公司，聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅遊、受訓、公司運動會、年會和晚會等。

我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。

我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。

真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!

生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。

⑤ 金融交易助理是個什麼工作

職位職責
1、熟悉掌握各類型金融機構業務交易結構，與出資行、過橋行、託管行溝通專合規風控屬意見，製作定稿定向產品合同；
2、協調內部合規風控及外部委託人意見一致後，定稿各類金融同業非標資產的交易合同並完成蓋章及後續流轉；
3、製作《起始運作或資金追加通知書》、《交易指令》、《劃款指令》並完成蓋章及後續流轉；
4、製作資產管理投資、分紅、提取等交易指令單，跟進投資經理、合規風控崗及交易員簽字；
5、建立規范完整的交易台帳，指引資金、財務等相關崗位與委託行、託管行定期對賬；
6、將交易合同以及全部指令單等文件歸集至檔案室建檔管理，指導分支機構同仁定期回收；
7、維護委託人、託管行及交易對手等金融機構客戶信息，定期在資管運營系統中更新；
8、領導交辦的其他結構金融相關工作。

⑥ 經理助理具體的職責是什麼

行政助理，主要職責是：負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔；負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；對一般文件的起草和行政人事文件的管理； 依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作；處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；組織公司各種活動的策劃；負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。 2003年7月-2004年10月在一家私營企業擔任總經理助理一職，負責對外公共關系協調；處理日常事務；負責公司高管人員辦公會議的組織（通知、安排、記錄、跟蹤等）；制定公司各項規章制度和人事檔案管理；監督ISO9001質量體系的實施；完成總經理交待的其它工作。 2003年2月-2003年6月在一家大型服裝城擔任出納一職，主要負責現（資）金日常收付管理工作；資金日報表製作；銷售貨款到帳查詢工作；銀行的外聯工作。
貌似安排行程是秘書的工作。。。

⑦ 中信集團的總經理助理是什麼行政級別

正廳級別待遇

1、中信集團是正部長、正省長級別編制。
2、所以中信集團總經理是正部長、正省長級別，總經理助理一般是正廳級別待遇。

⑧ 總經理助理的「工作職責」及「資力要求」是什麼

每個公司要求都不一樣。給你舉幾個例子吧：
崗位職責
1、協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
2、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系；
3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；
5、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；
6、協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；
7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。

任職資格
1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；
2、三年以上總經理助理工作經驗，有本領域工作經驗者優先；
3、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；
4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；
6、熟練使用辦公軟體。

崗位職責
1）協助總經理組織制定公司整體戰略規劃和組織規劃；

2）協助總經理進行經營決策及具體市場開發和推廣以及渠道建設；
）負責公司管理成本預算的監督、控制和執行；
4）指導人力資源部制定並完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
5）指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作，重點是人員的招聘與培訓工作經驗豐富，能夠為公司的發展提供保障；
6）組建優秀的管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
7）管理各部門日常工作，負責各部門員工工作考核、激勵及各部門資金的預算和控制等；
8）組織和推動企業文化建設與發展；
9）維護公司與政府人事部門、學校及同行業的良好關系。
任職資格
1）人力資源管理或相關專業本科以上學歷（條件優秀者可放寬學歷）；
2）五年以上人事及行政管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3）了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4）熟悉人事外包及勞務派遣業務，特別是有非常廣泛的人員輸送渠道並且能夠建立新的人員輸送渠道，保證公司及客戶對各類人員的需求；
5）了解培訓咨詢行業的動態，有非常豐富的培訓經驗，並且有豐富的培訓師資源，能夠為公司及客戶員工整體水平的提高組織各類培訓並提供優秀的培訓講師；
6）很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
7）具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
8）同時有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態並據此制訂公司的市場發展方向和整合業務。

崗位職責
1、協助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；
2、做好各部門及各領導上報行文的保存、管理、督辦的工作；
3、合理安排、提醒總裁的日常工作時間和程序；
4、整理公司重要會議記錄及會議紀要；
5、關注公司內各部門信息溝通情況，及時傳達上級的各項指令；
6、接待訪問總裁的重要來賓；
7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。

任職資格
1、文秘、行政管理等相關專業大專以上學歷；
2、三年以上文秘工作，對於會議管理、記錄等具有豐富的經驗；
3、工作認真細致，有條理性、邏輯性，良好的職業素養和職業操守，具有良好書面寫作及表達能力；
4、熟練使用Word、Excel等文字處理軟體，較好英文聽、說能力；
5、身高160以上，形象氣質好，年齡30歲一下。

形象氣質佳，工作責任心強；
● 法律、人力資源管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；
● 有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力和敏銳的洞察力；
● 優秀的英語聽、說、讀、寫能力，達到即時翻譯的水平；精通法律，特別是國際商法。
工作職責：
1、協助總經理處理好公司日常管理工作事務；
2、監督執行總經理下達各部門的工作任務；
3、協助總經理協調下屬部門之間的關系；
4、協助總經理做好與外單位聯系協調、涉外法律糾紛等其他的具體工作；
5、完成總經理安排的其他工作任務。

⑨ CFO助理的工作職責

崗位職責
職位概要：負責公司財務預決算、財務核算、會計監督及財務管理工作；組織協調、指導監
督財務部日常管理工作，監督執行財務計劃，完成財務目標。
工作內容：1、根據公司中長期經營計劃，組織編制年度財務計劃和控制標准；
2、建立健全財務管理體系，對財務部日常管理、年度預決算、資金運作進行總
體控制；
3、負責財務報表及財務預決算的編制，為公司決策提供及時有效的財務分析；
4、對公司稅收整體籌劃及管理；
5、向上級及董事會匯報公司經營狀況、經營成果及財務收支具體情況；
6、有外資製造業財務總監5年以上工作經驗，英語達到工作語言。