銀行上班是否有拉貸款業務量

『壹』 本科生進銀行工作只是拉存款拉貸款嗎

那是客戶經理的工作，還有的是貸款的審核是分析的，金融產品的開發（但還不是你那個本科生可以勝任），還有很多，你沒在基層做過，以後也只是紙上談兵。就算是碩士也不一定就馬上勝任。不同的銀行許多流程、標准不同。別以為你自己技術含量很高。虛心！！！

『貳』 進入銀行工作每個人都有放貸的任務嗎

沒有確鑿證據不能下定論；
借款合同雙方簽字前都需認真閱讀並認同後再內簽字，
簽完容字後，發現不利於自己的也不能說就是詐騙；
只要不違法，就不能下判斷說是詐騙具體事情具體分析，
一般銀行工作人員的放款不是一個人說了算的，
還有好幾道審核，
同時，在銀行辦理時，工作人員的行為是代表銀行行為，
非個人行為

『叄』 銀行對個人拉存款貸款和信用卡工作好嗎

需要人脈，業績壓力比較大，你是做技術的，最好還是干老本行比較輕松。滿意請採納，有疑問請追問，謝謝支持O(∩_∩)O~

『肆』 在銀行上班跑貸款業務有哪些方法啊

更多的是跟中介長期合作，找點給力的小貸公司，外水啊什麼的，發財致富so easy。不過這裡面學問很多啊，新人的話多向前輩學習。

『伍』 在銀行工作信貸部工作的tx，有沒有具體的信貸員績效考核指標

業務員考核標准

為增強銷售部管理執行力度，引進競爭機制，特實行新的考核標准，具體如下：每月對銷售人員進行績效及綜合能力考核。

一、績效考核如下：

給銷售員制定銷售任務，每個銷售員的銷售量為4台(車價不低於8萬元的車型,車價低於5萬元以下的車型月銷售量為5台)。銷售員完成當月銷售任務量後提成正常領取。銷售員的銷售量在6台以上時（含6台）除提成外給予獎勵。超1台車的獎勵50元，2台獎勵100元依次順序。銷售員在完成任務後，其工資基本確保在700元。但須說明的是在所銷售的車型中至少有兩台必須是公司的主要經營品牌如南京菲亞特系列、北京現代系列、上海通用系列、尼桑系列、豐田系列等。

打分標准：

（一） 月銷售量完成率（已完成行利潤額與任務的比值）乘以權數（5）做為銷售量的考核分數。

（二） 正常出勤率（無遲到早退天數與出勤總天數的比值）乘以權數（2）做為出勤考核分數。

（三） 著裝合格率（合格天數與總天數的比值）乘以權數（2）所得分值做為形象考核分數。

（四） 客戶回訪率（回訪的人數與總記錄人數的比值）乘以權數（4）所得的分數。

（五） 如與客戶發生爭吵每次扣2分。

以上幾項總分數即為銷售員每月所得的績效考核分數，合格分數為10分。

二、綜合能力考核如下：

考核項目有：專業知識、工作效率、責任感、協調合作、工作態度、發展潛力、品德言行、成本意識，由此製成銷售人員綜合能力考核表（附表），綜合考核的合格分數為70分

對銷售員的考核以兩個考核分數為准，兩項均合格者本月考核合格。

對待考核不合格者實行以下政策：月末得分最少者降為試用期，如第二月考核分數仍為最低者將予以辭退。在半年內不連續三個月所得分值最低者亦予以辭退。

此外月考核分數最高者應給予一定的獎勵作為優秀獎

『陸』 銀行信貸人員的工作內容是什麼工作是偏向於業務方面的嗎工資來源主要為拉高貸款量之類的嗎

我是銀行客戶經理，剛辭職，我說說我的感受。
首先央行和銀監會是政府機構負責監督國有銀行和商業銀行，而國開行和農發行屬於政策性銀行，發放政府貸款，動輒上十億。這些機關屬於公務員，能不能考上看你的實力和勢力了。
再是工農中建四大國有銀行，因為全部為政府出資，從組織結構、辦事風格、晉升體系和人際關繫上你可以參考政府機關。櫃員的話，剛開始工資在2000左右，隨時間增長，增長很慢很慢，幹了五年大概3000多，然後升到會計經理崗位，不用每天點錢開卡坐櫃台了，相當於支行副行長級別的待遇，大概年薪30萬左右。總之在國有銀行立足第一需要的是時間，然後是人脈，再就是同事關系。
然後是商業銀行，比如交行興業民生中心華夏光大和地方性銀行。這些銀行的出資方中有民間資本，而且政府出資不一定佔大頭，導致商業銀行的發展政策決策權不一定在政府機關，所以他們的思路和打法要更靈活。銀行員工的高收入往往出現在這些銀行中間，同樣的業績在商業銀行能賺到更多的錢。但是同樣由於民間資本出資，在實力上不可能和國有銀行抗衡，也造成了競爭很大』業績壓力很大的現象。具體來說，比如現在各個銀行沒錢放款，作為客戶經理的任務只有一個，就是吸收存款，簡稱吸存。
不管什麼銀行都有這樣的人力體系，派遣制員工、合同工、正式員工三種。
派遣制員工是銀行和勞務公司簽訂用人協議招聘的員工，一般集中於櫃台崗和大堂經理崗，這些派遣制員工就是俗稱的二等公民，不出意外一輩子不能轉正，只能享受最低檔次的薪資待遇和獎金福利。
合同工是通過招聘或者關系剛剛進入銀行的員工，他們轉正需要完成一些任務，比如為銀行創利多少萬，或者吸收多少萬存款保持多長時間。通俗來說，可以理解成為銀行帶來5000萬活期存款並且放一年在任何銀行都能轉正。
正式員工就是銀行外的人所說的「銀行白領」，他們可以享受到隨著業績多寡而不同的獎金，同時享受比較穩定和較高的工資。不過，如果在一段時間內沒有完成任務還是會遭到降級，降低成派遣制員工或者開除。
如果你有幸干到了行長級別，那麼在四大國有還是商業銀行的區別不大了，年薪算上灰色收入應該在一百萬以上。
總之，在銀行就是不停地完成各種任務。成功的人有三種，第一種家庭實力強，可以吸收存款同時不用付出太大的代價，這樣可以賺到錢，俗稱「富二代」或者「官二代」；第二種是運氣特別好，遇到欣賞你的領導，可以帶你成長，你去幫他忙他分給你業績，慢慢的你就成長起來了；第三種是像野狗一樣不停奔跑聯系業務的人，這樣的人很多都失敗了，不是他們不努力是銀行根本不關注他們，讓他們自生自滅，不提供資金幫助，來回跑還要倒搭錢同時承受和正式員工一樣的考核壓力，基本上看不到後天的太陽就死在了殘酷的明天。
全部手打歡迎採納、追問，希望能幫到你！

是我回復另外一個問題時候寫的，你看看吧~有問題聯系我

『柒』 銀行的主要業務是拉存款嗎

你在銀行工作，如果是基層的話，基本就是辦理存取款、轉賬、收付等結算業務。對公業務和對私業務是分開的。貸款應該說是銀行的主要收入，貸款流程相對來說要復雜一些，基本上都會有客戶經理來操作拉。

『捌』 女友要去銀行工作了是說所有的銀行的工作都需要拉存款拉貸款么怕她壓力大

在支行這樣一線的部門，肯定是有指標的，就是硬軟的問題。
1.如果你是在櫃面當櫃員，那還好。什麼都沒有拉，也無所謂，就是沒有拉存款的獎勵了（這種獎勵屬於軟指標）。而且工作時間穩定，基本不用加班
2.如果你是在市場部，那就不行。什麼貸款都不放，那支行要關門了。所以，這種是硬指標，不拉就要下崗的。而且工作時間不穩定，經常要陪客戶吃飯，還要加班做各種應付檢查的材料，很累得。
你問清楚，到底是在市場部還是在櫃台。

『玖』 銀行的那個所謂的拉存貸款業務主要是哪些人的工作

銀行大部份部門都在做拉存貸款業務、因為拉成功自己會有提成、初到銀行沒有很多經驗的實習生就主要做這個業務了。

『拾』 進入銀行後，所有崗位都需要拉存貸款嗎

很多即將報考銀行的學生都在問中工財經人士，銀行壓力是否特別大，每個職位是否都需要提取存款？業績很難完成嗎？如果你不能完成你的業績，你必須離開嗎？關於這些問題，我有以下看法和答案。

金融人覺得沒有工作也沒有壓力。每項工作都有自己的任務和指標要完成。但銀行的優勢在於它的穩定和高薪，它的努力會有很多回報。所以每件事都有兩面性。沒有什麼是片面的。管培生和櫃員崗拉存款的壓力肯定要比業務崗的壓力小，甚至很多人都沒有；而業務崗下面的22個小崗位，具體的工作職責也是不一樣的，如果你選擇它，面臨壓力也是很正常的。