百度收購漢得的價格

『壹』 漢得怎樣待遇發展各方面。。。

在公司分為2類人，搞技術的（技術顧問）和搞業務的（實施顧問），顧問分P、S、C三個等級（其中每個等級再細分3個小等級），顧問是公司主體，技術顧問下面還包括程序員（D級），實施顧問下面還包括助理顧問（A級），P級顧問公司配車，月薪數W，S級顧問年薪10W~20W，C級顧問月薪5000~8000，總體來說漢得待遇不高也不算低。

但如果你是應屆，勸你不要去了，漢得對底層很扣，程序員門檻很低，中專+隨便一個IT證書（比如NIIT、ACCP），工資也很低，1500左右，而且全公司每個人都有的每月300元手機補貼唯獨程序員沒有（曾經為此在論壇上發起過爭執）；助理顧問待遇略好，但一般必須是重點大學（而且更多的是交大、復旦和財大）本科應屆生，專業不限，進去後6個月實習，前3個月完全培訓，400每月，後3個月上項目，800每月，轉正後按照你考核3000~4000月薪，公司配筆記本補貼1W，但必須簽約3年，否則筆記本錢按折舊返還公司。每年2次考評（加薪機會），說實話，漢得牛人真的很多，考評中要升級真的很困難（當然，也有特別牛的，比如以前技術部經理，6年升到P級，現在的技術部經理更是個已編成位業余愛好、大年夜都在華為加班的狂人）。沒加班費，10.1叫你上班你都沒什麼話可說。

『貳』 該死的漢得信息為什麼還在跌.

漢得信息，300170 ，前期漲幅夠大，送轉股除權半年以來，已經上漲100%，基本完成了填權行情，所以有出貨調整慾望，是很正常的，後市會繼續調整，建議先出局觀望，等調整到位出現企穩跡象再進場操作，以避免損失更大，股市有時候退一步進兩步，才是最好的選擇。。。

『叄』 請問漢得信息目前怎麼樣

我是前漢得員工，漢得怎麼樣要看你本人的情況來定：
首先，漢得之前的核心業務在Oracle ERP的實施。當前聽說漢得內部的事業部在重組，核心業務也在向其他方向拓展（如供應鏈金融，不過個人感覺都是名大於實）
再來談下漢得的ERP實施業務（Oracle/SAP/MAS實施），目前國內整體的ERP實施市場趨近於飽和，漢得可以算作國產實施商里水平最高的，但是和五大來比差距不小，我主要從四個方面給你介紹下漢得：與客戶的議價能力、實施方案水平、員工福利待遇上及文化氛圍。
（1）議價能力：漢得如果能從五大手裡搶到單子，最重要的原因就在價錢便宜上，將報價壓到最低，這也是國內ERP實施商的通用手段。當然從另一個方面理解，報價低還能掙錢的方式之一就是壓榨員工（加班）
（2）方案水平：Oracle 的實施（本人做過Oracle實施顧問，所以SAP和漢得自主研發的mas系統我不做表述）我所接觸到的項目基本至少50%的功能會做二次開發，二次開發使用程度高在一個方面說明了顧問的方案水平，另一個方面也說明了研發顧問會很辛苦。之前和一個學長（另一家國內ERP實施公司的高級顧問）聊起漢得，他很不屑的說漢得 的低價、二次開發策略把ERP實施市場攪的一團亂，雖然有誇張之嫌，但也說明了一定的問題
（3）員工福利待遇：我畢業後在漢得培訓、實施到離職一共有兩年半左右的時間，我的表現客觀的說在同一期的同事里應該也算A或A+級別，基本工資在7-8K左右（不說實際的量了），員工出差補助一天80，每個月有兩次往返機票，機票不用每次往返可以折現800，工作日餐補15-20所以如果你出差的話是我的薪酬水平，基本一個月入賬7000+80*30+1600+21*15=11300左右.（住、行公司給報銷）。大學畢業剛入職轉正後的基本薪資應該在5-6K左右。
（4）公司文化：
a/項目文化：員工都是以項目制方式工作，駐扎在客戶辦公地工作，3-20個人或者1個人的項目都會有，我所接觸到的項目的團隊、團隊的leader 都還比較nice，人都很好相處，沒有勾心鬥角。
b/加班：每個項目基本都會加班，有的項目以加班視為基本要求，有的項目衡量一個顧問好壞的標准不是你的工作完成的時效+效果，而是你是否加班到很晚。這樣的加班文化很不好。
c/領導：有的領導只關心項目和績效不關心員工的身體，其實還是指加班。

上述是對漢得的一個基本評述（基於Oracle 實施顧問 來說的）
下面說我的主觀感受，我就想到什麼說什麼了：
1、有的人抱著能出差、飛來飛去這種想法來漢得做顧問，如果是抱著這種想法的，那就不要來了。-》這是一種裝逼的想法，去哪兒都不合適
2、覺得漢得工資好高的-》真的，說實話工資不高
3、我離開漢得的願意主要有兩點：
（1）總加班，公司投標報給客戶的價錢低，為了能掙錢，只能減少投入，而投入的成本權重最大的在顧問的成本，所以壓榨顧問，讓最少的人做最多的工作是漢得減少成本，獲取利潤的核心方式。所以，加班是不可避免的，當你覺得活兒都幹完了也不用加班的時候，你就會去另一個需要繼續加班的項目上了。加班就算了，leader面上還不認為這是有問題的，所以大學政治經濟學學的所謂的資本家的本質你會深有體會；
（2）未來職業發展：如果早入行十年，我會繼續做ERP實施，但是現在入行有點晚了，而且以後你做什麼呢，要麼做成資深顧問，40好幾了也要經常出差，我想這肯定不是你想要的。或者轉行做甲方，或者留在公司當領導，但是領導的坑就那麼幾個，一個蘿卜一個坑，你懂得。ERP顧問未來的發展方向有點窄，我感覺是路越走越窄

所以我選擇了離開。

關於未來的去向，現在互聯網是大勢所趨，我這邊是轉行做了產品經理，至於產品經理是做什麼的，可以網路下。我就說這么多了，想再了解的可以私聊找我。

『肆』 漢得發債價值分析

漢得發債2020年11月15日上市，開盤首日集合競價109.6元。

漢得信息11月14日收盤價8.98，轉股價格9.72，當前轉股價值=轉債面值/轉股價格×正股價格=92.39。

漢得信息11月20日（申購日前一工作日）收盤價為9.48，申購日11月23日。在這過去的大半個月時間里，漢得信息股價下跌5.3%，轉股價值從97.53下跌到92.39。

漢得轉債AA級別，規模9.37億，原始股東配售率52.28%，溢價率由申購前一日的2.53%變為8.24%。根據之前測評綜合，結合當前環境給予20%的溢價率，上市首日價值預估：92.39×1.2=111元。

(4)百度收購漢得的價格擴展閱讀

一、可轉換公司債券簡稱：漢得轉債

二、可轉換公司債券代碼：123077

三、可轉換公司債券發行量：93,715.00萬元（937.15萬張）

四、可轉換公司債券上市量：93,715.00萬元（937.15萬張）

五、可轉換公司債券上市地點：深圳證券交易所

六、可轉換公司債券上市時間：2020年12月15日

七、可轉換公司債券存續的起止日期：即自2020年11月23日至2026年11月22日（如遇法定節假日或休息日延至其後的第1個工作日；順延期間付息款項不另計息）

八、可轉換公司債券轉股的起止日期：即自2021年5月27日至2026年11月22日（如遇法定節假日或休息日延至其後的第1個工作日；順延期間付息款項不另計息）

九、可轉換公司債券付息日：每年的付息日為本次發行的可轉債發行首日（2020年11月23日）起每滿一年的當日。如該日為法定節假日或休息日，則順延至下一個工作日，順延期間不另付息。每相鄰的兩個付息日之間為一個計息年度。

每年的付息債權登記日為每年付息日的前一交易日，公司將在每年付息日之後的5個交易日內支付當年利息。在付息債權登記日前（包括付息債權登記日）申請轉換成公司股票的可轉債，公司不再向其持有人支付本計息年度及以後計息年度的利息。

『伍』 漢得公司正式員工多少錢一個月，條件如何！！！

平均5k吧，這個應該要看地方了。條件還行，就是看你接不接受得了這種工作性質？

『陸』 2014年漢得信息員工持股價多少

6.5元 自己不知道去翻公告嗎~

『柒』 你好。我是那個在百度里提問漢得的畢業生。

嗯 。我已經發了郵件給你了

『捌』 漢得信息股票價格暴跌

這個太正常了喔。
網路\軟體概念前一段時間泡沫太大了。現在是狠擠泡沫階段，在它們擺脫下降通道前，碰都不要碰。已經深套的，等反彈時減倉吧。
東方財富已經從100塊跌到30了。