『壹』 華為員工買房有壓力嗎
事情多，不加班就完不成任務，玩不成任務就拿不到獎金，拿不到獎金就換不了房貸，於是不得不加班，加的多了就郁悶了，一邊郁悶一邊上邊在催領導在罵，於是壓力就大了。
『貳』 有哪些企業推行員工無息貸款買房
銀行無息貸款的條件 ：
年齡18周歲至45周歲，具有完全民事行為能力的中國公民;
有固定住所和營業場所證明。固定住所的證明可以是房產證(父母名字的房產證也可)，營業場所的證明應該持有工商行政管理機關核發的營業執照及相關行業的經營許可證，說明正在從事正常的生產經營活動。
資金證明。貸款申請人的投資項目要求已經有一定的自有資金。這是銀行衡量是否借貸的一個重要條件，因為創業貸款金額要求一般最高不超過貸款人正常生產經營活動所需流動資金，以及購置(安裝或修理)小型設備及特許連鎖經營所需資金總額的70%。
結算賬戶。貸款申請人必須在所貸款銀行開立結算賬戶，營業收入要經過銀行結算。而且貸款用途符合國家有關法律和本行信貸政策規定，不允許用於股本權益性等其他投機性投資項目。
貸款擔保。貸款申請人需要提供一定的擔保，包括房產抵押、存單質押以及第三方擔保三種形式，另外盡可能提供一些自己的信用狀況、還款能力以及貸款投資方面的信息給銀行，這樣會增加貸款誠信度，以便於順利地獲得貸款。
信譽良好，無不良記錄;
項目符合國家產業政策和區域經濟發展，具有較好的經濟效益和社會效益。創業者如果想申請，可到當地勞動部門咨詢。目前，是由個人先付利息，然後財政補貼，還是財政預付利息，相關方案還沒有確定，不過財政貼息是肯定的。
每個銀行無息貸款的條件是不一樣的，不過以上幾條是需要滿足的，然後手續也會比較多，大家在貸款前資料一定要准備齊全，以免來回跑浪費時間。
『叄』 有針對華為員工的優惠貸款嗎
申請貸款業務的條件：
1、年齡在18-65周歲的自然人；
2、借款人的實際年齡加貸款申請期限回不應超過答70歲；
3、具有穩定職業、穩定收入，按期償付貸款本息的能力；
4、徵信良好，無不良記錄；
5、銀行規定的其他條件。
『肆』 華為百萬年薪的員工被辭退，還不起房貸是誰的錯
一位通信行業的中年男人即將被公司辭退面臨失業，還不起房貸。從信息看，通信公司待遇是基本工資 獎金 股票分紅的，櫻桃敢肯定他是華為老員工。
因為最近華為在裁員，45歲的除領導和專家外強制退休，一般會提前幾年勸退，尤其是占著茅坑蹲出痔瘡的老員工首當其沖。華為要實現公司年輕化，減少公司臃腫，再給剩下的人漲工資，這事以後櫻桃還會詳細說。
但是，情況到底有沒有他說的這么糟糕呢?
先來看看櫻桃安插在華為的大內密探算的賬本:01年本科畢業年齡約38-39歲，在華為10年，到手工資2萬多，稅前應該有3萬，工資一年稅前36萬;股票在15-20萬股間，往年華為每股分紅平均至少2元，分紅總額約30-40萬，取中間值35萬;年終獎是6-12個月工資，他績效不錯，應該有10個月工資，年終獎就有30萬左右。
36萬工資 35萬分紅 30萬年終獎，一年算下來稅前總收入應該在100萬左右，級別應該在18級。
當然，18級之前年收入沒有百萬，不過也不低，華為每年分的股票和漲工資，算下來一年能增加十多萬元。
再看他買的房子，2010年買第一套房，總價120萬，房貸要6000嗎?首付3成，貸款7成84萬，即使當時房貸利率不打折，按現在的利率算，貸款30年不到4500元，即使貸款20年月供也只有5500，現在誰買房不是貸款30年，他非只貸十幾年，月供自然多點了。
2015年底買的第二套房貸款260萬，總價應該是370萬，又是貸款20年，月供17000，他自稱首付不夠，大概是之前存的錢還了第一套房的貸款，不然工作這么多年你的存款哪去了，第一套房拿去做抵押貸款70萬，那肯定是先還清了之前的余貸，紅本在手才能做抵押貸，月供七八千，總共加起來月供2.5萬，他說三萬多又是重復計算。
他從華為離職，股票大概可以套現稅前100萬(現在每股近6元)，稅後拿到70萬，也是一筆不菲的收入，他自己也說剛好還第一套房的抵押貸款，那又是紅本在手，深圳坂田的房子，2010年買的，現在市場價值應該在四五百萬元左右。
好多華為哥哥都吐槽這位兄弟，你在華為十年，能混到年薪百萬，已經比大多數人都牛逼了，還要抱怨，讓別人咋活啊!櫻桃年收入比他少了個0也沒這等嘰歪啊。
他把青春奉獻給了華為，華為也給了他豐厚的薪水，在華為比大部分人都爬的快。他又不想出國，當然櫻桃也理解他的顧慮，留在華為，去萬惡的發達國家生活補助不高，去艱苦的非洲大地錢是拿到手發軟，但X生活就跟打廣東麻將一樣，只能自摸不放炮，得前列腺炎的幾率也比較大。
在家享受幸福生活的同時，這些華為老臘肉們靠吃老本就能維持高水準收入，換了你是老闆也不幹啊，大家都想留在總部機關誰出去跑業務給你發工資?
他工作經驗十多年，在華為考核經常拿A，能力算不錯，就算是在研發部門，找份50萬以上的工作應該不難，最近櫻桃的華為朋友(做市場的)在網上隨便刷新一下簡歷，就有很多獵頭找上來，IT行業年薪50-80萬的大把。
能在深圳買房買車，光這點就已經秒殺深圳上千萬人的幸福了，誰不是一家老小跟牛一樣累死累活啊，別人的老婆除了晚上帶娃，白天還要出來掙工分呢，他這明擺著是以高姿態出來拉仇恨。而且他的房貸壓力也是因購買第二套房引起的，如果實在覺得月供壓力大，就別打腫臉充胖子，完全可以兩套變現成一套。
何況月供1.7萬是因為只貸了20年，如果改為30年月供就只要1.3萬多，再出租五千塊可以抵掉部分月供，算下來月供只剩七八千，這哥們說賣了房，還有第一套房的6000元月供，我不知道他咋又重復計算了，股票套現70萬可以還抵押貸，紅本在手，哪來的月供六千?
現在怎麼都流行比慘了嗎?讓我想起之前替白血病女兒籌善款的羅爾，你tm都三套房子了，而且社保報銷了九成，你還要騙捐，還有多少人住著農民房要養家糊口看病自費的，我現在都替之前捐了款的人打抱不平。
現在深圳舉全家之力買套兩房，起碼也是三百萬以上，月供至少在1萬以上。而且他還有一套紅本在手的房子怕啥，隨便在銀行的信用貸款都是三五十萬，足夠他先墊上幾年的月供了。
櫻桃今天暫時無力去吐槽深圳的高房價，深圳平均月收入八千多，房價五萬，是全球房價收入比最貴城市，誰說房價不高，誰說深圳生活壓力不大，那是睜眼說瞎話，先問候他母系祖先一萬遍。
他2015年底在深圳買的學位房，比現在市場價至少高20%-30%，現在深圳樓市確實比較低迷，但只要你肯降價就沒有賣不出去的房子，就算降價賣也不至於跌破成本價，當時三百多萬買的，現在至少上了四百萬，他說350萬買的降價到300萬，那完全不符合事實。
無論如何，他是進可攻，退可守，賣了，家庭完全沒有月供壓力，不賣，也不至於虧本，只是賺多賺少的問題，就算成本價賣了，他起碼可以套現一百萬出來，他非要往窮了說，所以也別全信。
他在找哪裡出了問題，我看是他心態有問題。要都像他這樣想，我們都得回家賣紅薯了。
『伍』 朋友在華為公司才入職1個月，公司可以開收入證明給他貸款買房嗎
應該可以 我朋友進去兩個月就開了收入證明貸款了
『陸』 華為員工能買得起房了嗎
華為員工買不起房，這個並不是絕對的，得看買房子這個目標是怎樣的。
如果是指買不起深圳5萬/平方米 的房子，這很正常的。
如果是買香港27.8萬港元/平方米 的房子，更買不了的。
如果是在一線城市做事，買三四線城市5000元/平方米的房子將來定居，應該是可以實現的。
房價高的因素很多：
1.一線城市人才扎堆，高收入者較多，買房這種剛需，推動樓價飈升。
2.地價高，直接推動房價飈升。比如：征地的價格，老城區高額的拆遷補償款等等前期地塊的費用， 終會在新樓盤的房價裡面體現出來的。
3.樓房建設成本高。城市的建築工人的工價高，各種規劃和樓盤配套設施，以及各種硬體成本高。
4.樓盤整個項目的管理運營成本高
5.售樓中心及各種中介人員的提成高……
各種因素累加後，房價就很高了！
『柒』 新入職半年的企業員工可以貸款買房嗎
這個應該可以的，只要符合當地的限購政策就行，單位就是開個工作證明，然後銀行需要銀行卡的工資流水，正好是半年的，你要是這個半年的工資有流水，就基本沒問題啦！
『捌』 騰訊內部員工貸款買房離職怎麼辦
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者依法享受用人單位的優惠待遇買房的，勞動者需要按照享受的優惠約定條款執行，如果勞動者違反約定的可以按照約定的條款執行，通常情況下，勞動者依法取得了房屋產權證的，勞動者可以進行交易。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。