❶ 請問股權激勵和定向增發有什麼區別
定向增發是用來募集資金,股權激勵是用來激勵高管的。
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。
是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。
定向增發是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為，目前規定要求發行對象不得超過10人，發行價不得低於公告前20個交易市價的90%，發行股份12個月內(認購後變成控股股東或擁有實際控制權的36個月內)不得轉讓。
非公開發行即向特定投資者發行，也叫定向增發，實際上就是海外常見的私募，中國股市早已有之。
❷ 員工持股，定向增發：哪個更好
員工持股是激勵機制，定向是稀釋股份機制，但定向要看發行價格，例如綠地，它定向發了6元左右的大小非，股價就猛漲到四五十元，然後到大小非到期時就一直死咕咕的，所以還是要看時機，是造盤期還是派發期，定向後的股票派發期相當長。
❸ 公司讓員工自由購買公司的原始股，是定向增發，不知道是好是壞
定向增發一般是利好公司。是沒上市的公司吧。定向增發是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為，規定要求發行對象不得超過10人，發行價不得低於公告前20個交易市價的90%，發行股份12個月內(認購後變成控股股東或擁有實際控制權的36個月內)[1] 不得轉讓。你公司是股份制公司的話可以通過這個方法募集資金，但是需要變更注冊資本。登記股權了
❹ 員工持股計劃與定向增發哪個利好更大
員工持股是激勵機制，定向是稀釋股份機制，但定向要看發行價格，例如綠地，它定向發了6元左右的大小非，股價就猛漲到四五十元，然後到大小非到期時就一直死咕咕的，所以還是要看時機，是造盤期還是派發期，定向後的股票派發期相當長和折騰。
❺ 我們公司被上市公司重組，內部員工可以買到定向增發股票
公司被上市公司重組，內部員工可以買到定向增發股票，三年後專員工賺還是賠要看屬上市公司三年後的市值是升了，還是降了，還有和該員工買了多少的股票有關。
中國股市還是一個重融資輕回報的市場。在中國股市裡融資才是第一位的，至於回不回報投資者，其實是一件無所謂的事情。在中國股市裡，上市公司5年、8年甚至10幾年不回報投資者似乎也是正常的。
定向增發是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為，規定要求發行對象不得超過10人，發行價不得低於公告前20個交易市價均價的90%，發行股份12個月內(認購後變成控股股東或擁有實際控制權的36個月內)不得轉讓。
❻ 針對員工定向增發價格怎麼確定
1、如果是上市公司，當然可以參考市場的股價進行定價。一般來說，是以確定增發之日之前二十個交易日的平均價格的70%定價。例如平均股價為10元，那麼增發價格就定為每股7元。
2、如果不是上市公司，這就比較復雜了。簡單的方法應該以公司的每股凈資產進行定價，根據公司具體盈利情況或折價或溢價發行。
❼ 公司定向增發買還是不買
當然可以買，如果是經濟原因，也可不買那麼多嘛
❽ 定向增發股票解禁交易問題
您好，針對您的問題，國泰君安上海分公司給予如下解答
在二級市場賣出，是按當時的市場價格，按現行規定，個人股票的資本利得是不征稅的。
希望我們國泰君安證券上海分公司的回答可以讓您滿意！
回答人員：國泰君安證券客戶經理朱經理
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