① 公司資金如何分配
車輛：個人承包制度，或對外租賃招標。
原料：組織自己的質量、技術、采購、生產人員組成采購商認證小組，選2家合格供應商，達成戰略夥伴，同時實施供應商供應原料在自己工廠零庫存，根據工廠實際消耗量每月結算。降低供應商原料質量風險，降低自己成本。
營業廳進貨也與原料一樣，實施合格供應商認證。
另外對於其他費用開支，有個支出部門、個人進行年度預算管理，每年11月各相關部門進行申報，並詳細說明合理原因，然後召開股東大會討論，主要將資金用於先進生產設備的引進、新產品的開發、銷售人員的激勵基金、員工生活補助、員工節能降耗合理化建議獎勵基金等方面，確定後，次年根據預算進行支出費用管理，減少預算外開支的審批。
② 公司拆遷賠償，資金分配，的相關法律問題求助。
1．企業收到政府撥給的搬遷補償款，作為專項應付款核算。搬遷補償款存款利息，一並轉增專項應付款。
2．企業在搬遷和重建過程中發生的損失或費用，應當核銷該專項應付款。其中：
（1）因搬遷出售、報廢或毀損的固定資產，作為固定資產清理業務核算，其凈損失核銷專項應付款；
（2） 以下各項直接核銷專項應付款：
A、機器設備因拆卸、運輸、重新安裝、調試等原因發生的費用（註：也就是可搬遷設備因搬遷而發生的增量費用）；
B、企業因搬遷而滅失的、原已作為資產單獨入賬的土地使用權；
C、用於安置職工的費用支出。
3．企業搬遷結束後，專項應付款如有餘額（指貸方余額，即撥款結余），作調增資本公積金處理，由此增加的資本公積金由全體股東共享；專項應付款如有不足（指借方余額），應計入當期損益。
4．企業收到的政府撥給的搬遷補償款的總額及搬遷結束後計入資本公積金或當期損益的金額應當單獨披露。
③ 動遷國企改制剩餘資金如何分配
1、「動遷國企改制剩餘資金如何分配」：分配方案，由該國企所屬的國資委決定。
2、「職工應該如何安置？剩餘資金職工有權利按比例分嗎？」：
（1）職工可以在該國企拆遷後的新址繼續工作，也可以買斷工齡或解除合同，具體如何安置，應由國企所屬的上級單位或政府決定，法律對此沒有、也不可能有具體規定的。
（2）剩餘資金仍然屬於國有財產，不可能由職工按比例分了的：如果是企業擅自做主分給職工的，還可能涉嫌私分國有資產的違法犯罪行為。
3、「如果買斷工齡，每年標准如何計算（動遷之前10年虧損，未漲工資，人均工資300元以下）現在企業給每人交保險是最低標准，如果不買斷交三險標准能提升嗎」：
（1）買斷工齡的標准：不同地區、不同行業、不同時期都有不同，具體標准只能由各地根據當時、當地、行業形勢制定。
（2）交三險標準是否提高，由企業決定。
4、「剩餘大筆資金如何管理，分配。有具體文件嗎？」：由企業所屬國資委管理、分配，沒有具體文件。
④ 公司拆股後資金分配問題
你們的金額都很少，企業的價值來自合作的凝聚力和正確科學的管理帶來的增長價值，所以，那些帳沒有必要細算，大致折算，大家滿意就行。把力量用在謀求增長上，不要耗費在計算上。算起來也簡單也蠻煩，因為算賬很簡單，讓每一個人都滿意很難，所以計算不要算計，而是在一個更高的層面上計算——錢多了，即使算計很少，每個人的實際的有意義的收入都多！
⑤ 企業拆遷怎麼賠償
公司要拆遷，徵收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若專因拆遷公司要解聘員工，根屬據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
⑥ 公司空股沒有投入資金，但這個公司被拆遷了，怎樣給空股分紅
按公司章程約定分紅。如果約定是按實繳出資分紅，可以考慮平均分配、或按認繳比較，股東之間協商一致即可。