當然合算了，主要是華為不上市，要不然更合算
2. 華為公司貸款有哪些不好的地方
申請貸款業務的條件：
1、年齡在18-65周歲的自然人；
2、借款人的實際年齡加貸款申請期限不應超過專70歲；
3、具有穩定職業屬、穩定收入，按期償付貸款本息的能力；
4、徵信良好，無不良記錄；
5、銀行規定的其他條件。
3. 華為內部工作人員是不是可以半價拿華為產品
華為內部工作人員不是半價拿華為產品，而是他們以出廠價格購買的，在華為旗艦店銷售的價格是最終的官方定價，和內部工作人員以出廠價格買的當然有差別的。
4. 求助華為工作人員
剛剛入職的狀態
對於普通員工來說，他們看重的是工資的多少，本來就沒有什麼特長，但是還是保持原有的狀態，沒有想過去學習新的東西，豐富自己的工作經驗。
對於優秀的員工來說，更注重的是工作的經驗，因此工作的時候很踏實，想要去學習更多的東西，讓自己的工作經驗更豐富。
對待問題的態度
對於在工作時遇到的問題，普通員工往往會抱怨，感覺諸事不順，卻沒有理性的想辦法去解決;而對於優秀員工來說，遇到問題會沉著冷靜的分析原因，然後通過各種方法去解決。
執行任務的能力
對於上級交代的任務，普通員工往往是本著一種能做就做，不能做就拖著的心態，執行任務的能力比較差，而優秀的員工會積極的去完成上級交代的任務，有什麼問題會及時與上級進行溝通、交流，想出解決的辦法，執行能力比較強。
工作重點的認識
對於普通員工來說，工作起來往往是搞不清重點，雜亂無章，因此工作時往往是手忙腳亂。
對於優秀員工來說，能夠找到工作的核心，並且能夠提前做好規劃，雖然工作起來也會很忙，但是不至於無從下手。
受到批評的態度
對於來自於上級的批評，普通員工往往不能理解，感覺自己的想法是對的，並且認為自己已經很辛苦，不應該受到批評，之後的工作中往往還是我行我素;而優秀的員工會虛心的接收上級的批評，並且認識到自己的錯誤，會積極的去改正，在今後的工作中不斷進步。
5. 為什麼華為不直接向銀行借款,來滿足資金需求。而要設計出一套規則,由職工借來
向銀行貸款需要利息。向員工融資，可以增加員工凝聚力能一樣嗎
6. 華為公司如何聽說現在華為內部管理很垃圾,嚴重壓榨員工!
華為出了名的加班多，多到你懷疑人生，嚴重壓榨勞動力，年輕雖然可以拼一拼，但我是不想就這么累死，垃圾華為
7. 朋友在華為公司才入職1個月，公司可以開收入證明給他貸款買房嗎
應該可以 我朋友進去兩個月就開了收入證明貸款了
8. 在華為公司上班可以申請貸款嗎
所在城市若有招商銀行，可通過招行嘗試申請，由於各貸款項目所需條件及申請材料有所不同，請您在8:30-18:00致電95555選擇3個人客戶服務-3-3-8進入人工服務提供貸款用途及城市詳細了解所需資料。
貸款申請是否通過，請以經辦行個貸部門的綜合審核結果為准。