㈠ 上海正大那些高管都判刑了嗎
主犯從嚴
協犯從寬
㈡ 外資銀行分行副行長高管資格認定需要什麼條件
看什麼外資銀行了,這個主要的話是學歷或者說背景審查以及工作經驗
㈢ 外資企業高管一般可以做到多大
外資企業高管的話一般可以做到很大的,如果做到年稅酒的話,可以做什麼亞太區的嗯總代理啊,什麼總裁什麼的,總之在外企工作的話工資待遇福利待遇都是非常好的,然後升職加薪的話也是非常。
㈣ 在上海外企高管工資多少
高管不講月薪,講年收入(包括薪水、福利、獎金)。所謂高管,至少是總監級別。
一般中等規模以上的外企,中國籍的高管,不包括股票的話(股票這東西很難量化)年薪在一百萬以上。
總監的話,七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話,兩百萬到五百萬都可能。
㈤ 最近上海市銀行高管有沒有調到市政府去上班的人
這是他們政府,這是他們內部人事調整的事情。如果有這樣事情的發生也非常正常,因為銀行的高管,與政府之間的人員來往那是也是非常正常的,也許有這樣的事情。
㈥ 上海財經大學全球EMBA的校友都有哪些企業高管
上海財經大學全球EMBA主要是針對財經金融行業,所以多是這個圈子內的大人物,上財品牌在圈子還是不錯的,可以選擇。
㈦ 對外資企業擔任高管的中國人舉報在哪個部門
為什麼要舉報
㈧ 外企工資是不是很高,所謂高管是什麼
杜拉拉是人力資源部總監,是專業的職場經理人,算高管。
你朋友的boss是國際五百強前三十的亞太區總裁,這個職位肯定高了,算是這個公司亞太區的第一人了,收入應是按百萬來算的。
boss送你朋友一串項鏈作為生日禮物,價值近萬很正常,可能你朋友的業績很好,或者業務能力好很強,或者很能吃苦,或者你朋友是老闆自己人,或者關系很要好,這都有可能。再說你朋友工資應該也比較高,送個幾千的東西,沒啥。老闆送禮給下屬,還是會看人的,看值不值得,送多少合適,這個說明老闆還是蠻肯定你朋友這個人的能力和為人的,有時也有勉勵的意思。
(8)上海外資金融高管擴展閱讀:
外資企業是「內資企業」 的對稱。指依照我國有關法律規定,在我國境內設立的由外國投資者獨自投資經營的企業。
可將外資企業分為三種類型:
1.中外合資經營企業。其主要法律特徵是:外商在企業注冊資本中的比例有法定要求;企業採取有限責任公司的組織形式。故此種合營稱為股權式合營。
2.中外合作經營企業。其主要法律特徵是:外商在企業注冊資本中的份無強制性要求;企業採取靈活的組織管理、利潤分配、風險負擔方式。故此種合營稱為契約式合營。
3.外資企業。其主要法律特徵是:企業全部資本均為外商擁有。
高層管理屬於戰略管理,是指一個組織的最高領導層,主要職責是根據組織內外的全面情況,分析和制定該組織長遠目標及政策。
一個多樣化的大公司在企業總部和各個部門都有管理人員。高層管理者包括企業主管、事業部總經理和事業部高層管理團隊的其他人員企業主管包括首席執行官(CEO)、總裁和(或)首席運營官(COO)、負責主要業務部門的執行副總裁(EVP)、負責某一業務部門內部的一組業務分部門的集團副總裁(GVP事業部總經理(DGM)是某一業務部門的領導,向企業主管匯報,通常向集團副總裁(GVP)有時也直接向執行副總裁(EVP)匯報。事業部總經理可能擁有企業副總裁或部門總裁的頭銜。在事業部總經理的領導下,事業部高層管理團隊由各事業單位或職能部門的領導人組成,而在矩陣型組織中則由這兩類領導人共同組成。高層管理團隊的成員也可稱為部門副總裁。業務單位,通常被稱為戰略業務部(SBUs),對其業務所涉及的產品—市場負有盈虧責任。職能部門,比如工程、製造、營銷和銷售部門,一般不是收益中心就是成本中心。
高管薪酬是指股東採取一些激勵手段,消除高管與股東之間的利益矛盾,使高管在追求自己利益的同時、能夠最大程度地實現股東價值的最大化。
高管薪酬的主要構成一般是:工資+獎金+長期激勵性報酬。工資是固定薪酬,與高管的業績狀況無關;獎金是根據當年業績提取的一部分獎勵性薪酬,高管必須達到一定的業績目標才能獲得。而長期激勵性報酬,則包括股票或股票期權等形式,一般要在若干年之上才能兌現。長期激勵性報酬的本質是它的遞延性,可以達到鎖定經理人為企業的長期利益努力的作用。在美國,大型公司高管薪酬中占最大比例的是長期激勵性報酬。
㈨ 上海比較有名的富人區在哪裡
我在網上搜集了新浪、搜狐等新聞報道後,結合其他資料,總結出上海有較為公認的四大富人區,列舉如下:
1、古北。古北位於上海市區的西部虹橋路沿線,總規劃用地面積136.6萬平方米,總建築面積300萬平方米,已經成為上海西大門又一個對外開放的窗口。真正稱得上上海第一個富人區的,還是要數虹橋古北區域。
古北作為上海第一個涉外商務區,匯集了金融領域精英及跨國集團亞太區高管,且是本地第一個成片開發的高檔住宅片區,而每月動輒四五千美元的租金,即使在現在看來也足夠富人的標准。