中行員工辭職貸款嗎

『壹』 中國銀行房貸審批過程中跳槽換工作會有影響嗎

不影響的，
商業貸款
只要按時還款即可。
公積金的話有特殊要求，換工作沒影響，但是中斷公積金的話需要去公積金中心保留

『貳』 中國銀行公司怎麼貸款

中行貸款品種較多，無法全面了解您公司具體情況和貸款需求，請直接聯系對公回開戶網點進行詳詢。答
以上內容供您參考，最新業務變動請以中行官網公布為准。
如有疑問，歡迎咨詢中國銀行在線客服或下載使用中國銀行手機銀行APP咨詢、辦理相關業務。

『叄』 #中國銀行#中國銀行辭職的嗎我也在中國銀行想辭職，銀行不批准。

哈哈，我也是中行的，國有銀行從來不會主動辭退人，只會把任務加到你累死也完不成，待遇降低到你接受不了，逼著你主動辭職。目前所在的縣支行一共14人，三個行長，三個主任，四個經理，四個櫃員，目前三個櫃員和兩個經理都在騎驢看馬找下家，一個櫃員沒跳槽是因為明年退休，和同業聊了，銀行業是一個沒落行業，還特別要求個人資源，沒資源的僅僅靠出賣勞動力出賣時間也就僅僅能滿足溫飽吧。有想法就趁年輕走吧。 來自職Q用戶：匿名用戶

『肆』 中國銀行代發工資能貸款嗎。能貸多少。多久能到賬

中國銀行中銀E貸使抄用客戶在我行的代發薪數據、貸款數據、金融資產數據等，自動計算預授信額度,目前只向部分受邀客戶開放。如您為首要客戶，您可嘗試申請，最終以實際審批情況為准。
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『伍』 中國銀行貸款流程是什麼

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『陸』 有沒有從中國銀行辭職或者打算辭職的，一起

任何單位都是有人離職的。
員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一並結清賠付事項。
2、解僱離職或者自動離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位范圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，發布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

『柒』 我想向中國銀行銀行申請一個「工薪貸」有誰貸過嗎

「工薪貸」業務是指為具有穩定持續工資收入或還款賬戶可控的客戶群體提供的個專人無抵質押貸款產品屬。
貸款對象：
1、納入國家行政編制的國家公務員和參照公務員管理，待遇與公務員基本一致的全額事業編制人員。
2、與中國銀行有業務往來，且企業資質得到我行內部一定程序認可或我行代發薪企業員工。
3、實力雄厚，品牌知名，管理規范，提供相對穩定工資福利待遇的優質企業的正式員工。
4、中國銀行認定的其他具有收入穩定可控特徵的其他個人客戶。
在我行申請貸款後，需要進行貸款審批，落實前提條件等環節全部完成後才能放款，因此建議您與辦理貸款的客戶經理直接聯系。
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『捌』 請問中國銀行的工作人員 這個中介叫我去中國銀行申請貸款 這個會不會有貓膩 就是說會不會我去申請了銀行貸

一般不會，你可以申請房貸的前提是你已有房屋的產權，並且是以房屋作為貸款條件的！

『玖』 中國銀行員工在中國銀行可以申請房貸嗎

可以，中國銀行員工可以在自己的所屬銀行貸款購房，現在大多數銀行都允許自己的員工在本行貸款。

『拾』 中國銀行員工辭職流程

辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。