蘇寧2015年貨幣資金

Ⅰ 蘇寧財務轉型情況是怎麼回事

日前，蘇寧雲商發布業績預告修正公告稱，2014年該公司全年將實現不少於7.8億元的凈利潤，同比增幅超過110%。此前，該公司在其2014年三季報中公告稱，預計全年凈利潤約虧損逾10.41億元。
從虧損超過10億元到盈利7.8億元，蘇寧雲商扭虧背後的原因何在?《投資時報》記者發現，2014年第四季度，蘇寧雲商曾將11個自有門店物業房產權及對應的土地使用權全部權益轉讓給中信華夏蘇寧雲創資產支持專項計劃，此次交易實現稅後凈利潤約為19.74億元。
家電行業專家劉步塵告訴《投資時報》記者，「蘇寧通過盤活門店資產使得去年上市公司業績扭虧為盈，但其固定資產卻減少了，這樣的盈利不完全屬於經營性盈利。不過，通過對門店的資本運作，使大量資金向線上轉移，將有望實現線上經營的可持續發展。」
蘇寧雲商方面則告訴《投資時報》記者，當下公司向互聯網零售轉型成效凸顯，雖然尚未公布2014年全年財務數據，但從三季度以來經營持續向好的趨勢，在四季度會表現的更加明顯。
財務手段VS創新模式
杭州易初投資管理有限公司分析師陳曉虎認為，「蘇寧雲商扣除19.74億元之後，預計2014年凈利潤為-11.93億～-11.37億元，和去年三季報預期的差不多。沒什麼超預期的東西。」
其實，蘇寧雲商長期通過自建或購買方式積累了相當數量核心優質門店物業。而現在則通過創新資產運營模式，切實盤活存量資產，有助於公司獲得充沛的現金回籠，同時將其再次投入優質門店建設，從而建立起「門店資產購買—門店運營」的良性資產運營方式。
蘇寧雲商此前曾表示，後續可能會繼續嘗試類似的資產創新模式，包括門店及物流資產的處置等。據了解，蘇寧雲商去年發力物流建設，沉澱了超過600萬平方米的自有物業和接近400萬平方米的物流倉儲基地。
中信證券研究報告則認為，如果未來能繼續以創新資產運營的模式挖掘其真正的潛在價值，將給蘇寧雲商帶來可觀的穩定現金收入，幫助其加速轉型互聯網零售。
記者了解後發現，隨著REITs利潤增厚及2015年起租金費用增加，蘇寧沉澱超600萬平方米自有物業，未來通過REITs盤活資產的空間巨大。
目前蘇寧雲商2014年的財報還沒有發布，根據其2014年前三季度的財報，該公司線上業務去年第三季度實現營業收入84.6億元，同比增長52.26%。去年前三季度凈利潤虧損10.41億元，按照蘇寧雲商最新的業績修正結果，若蘇寧雲商去年全年盈利8.36億元，除去資產證券化的19.72億元盈利，凈利潤虧損為11.36億元，雖然仍為負數，但跌幅已進一步收窄。
在二級市場上，投資者對於蘇寧的股價走勢也頗為關注。陳曉虎認為，當下蘇寧市值超過800億元，如果股價繼續上漲，超過900億元奔向1000億元也存在可能性。不過他本人會按照自己的投資體系，先行減倉，待適當回調後再予加倉。
持續投入物流
展望2015年，蘇寧在今年仍將大筆投入，特別是在物流領域。而物流領域也將成為蘇寧未來盈利的關鍵點。
從張近東在蘇寧春季部署會的表態來看，蘇寧對物流基礎建設和傳統零售門店改造的確投入巨大，但這是轉型的必須。張近東相信鮑勃迪倫的名言：「一個人如果不是在走向重生，就是在走向死亡。」
但就目前的情況，蘇寧的傳統零售O2O改造，物流基礎建設的變革才是尋求成功的王道。隨著分店不斷增加，矛盾越發突出，致使蘇寧下定決心自建物流，解決從供應商到平台再到消費者的供應鏈整合問題。
「公司經過2013下半年至2014上半年的組織和後台調整優化之後，戰略聚焦於開展門店互聯網化和產品專業化。同時，蘇寧開始探索跨境電商、金融、REITs等創新業務，重新步入易購收入快速增長和整體虧損額收窄並逐步扭虧的軌道，基本確認經營拐點。」海通證券分析師汪立亭表示。
他認為，預計公司未來將聚焦於開展門店互聯網化和產品專業化，夯實全渠道轉型基礎。
近幾年，蘇寧募集的資金幾乎全部投入了物流建設，購置土地，建立倉儲，搭建團隊，不斷優化運營體系和管理手段。
據了解，蘇寧在全國擁有的物流倉儲及相關配套總面積接近400萬平方米，5000多名快遞員，在全國164個城市握有國內快遞業務資質，已有能力組建落地配、干線運輸和大型倉儲，建立「物流雲」平台。
「當下蘇寧在向互聯網轉型過程中，對電子商務、采購、銷售和物流配送等環節投入了巨大資金，但國內的大多數電商包括京東等企業也都要投入巨資，且收益需要一個十分緩慢的過程，連京東的業績都是虧損的。」產業經濟觀察家梁振鵬對記者表示。
因此，目前蘇寧的這種業績狀況在短期內不會得到明顯改善，未來其倉儲、物流等環節的投入還將是巨大的。張近東此前曾表示，未來幾年蘇寧將在全國建設7個大體量的倉庫，其在全國的中心倉庫數量將達8個，覆蓋邊界約1200公里，公路干線運輸24小時內必達(新疆、青海除外)，形成全國聯動的干線體系。
「商品、物流、金融將是蘇寧未來的三駕馬車。公司堅持『一體兩翼』的互聯網發展路徑，將圍繞資金流、物流、信息流三方面發展。」蘇寧雲商的副董事長孫為民此前曾公開表示。
據了解，蘇寧物流已從成本中心逐漸變為利潤中心，面向消費者、商戶和供應商。在1月初，蘇寧物流已經小范圍的開放與測試，3月份左右會全面開放。未來蘇寧物流將整合商品流通中的物流效率，提升服務質量和響應速度。這一變革也成為蘇寧的希望所在

Ⅱ 2015年蘇寧雲商股票市值會達到什麼高度

我14持有的，比較看好它。蘇寧雲商是只不錯的股票，基本面扎實，行業前景好，有炒作題材，估計上30是沒問題，但是究竟能達到什麼樣的高度恐怕沒人能說的准。

Ⅲ 蘇寧雲商的員工持股計劃什麼時候實行的

二〇一五年七月
聲 明
本公司及董事會全體成員保證本員工持股計劃內容真實、准確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
特別提示
1．蘇寧雲商集團股份有限公司第二期員工持股計劃（草案）系蘇寧雲商集團股份有限公司依據《公司法》、《證券法》、《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》等有關法律、行政法規、規章、規范性文件和《公司章程》的規定製定。
2．本計劃草案獲得股東大會批准後，本員工持股計劃將委託安信證券股份有限公司設立安信-蘇寧眾承2號定向資產管理計劃，通過二級市場購買等法律法規許可的方式取得並持有蘇寧雲商股票。
3．公司本次員工持股計劃的參加對象涵蓋了公司董事、監事和高級管理人員；公司線上線下運營管理、商品供應鏈經營、物流服務等業務體系中高層人員；技術開發體系骨幹；職能管理體系的中高層人員及公司認可的有特殊貢獻的其他員工。符合條件的員工按照依法合規、自願參與、風險自擔的原則參加本員工持股計劃，具體參加人數根據員工實際繳款情況確定。
參加本員工持股計劃的公司董事、監事和高級管理人員共計8人，與本員工持股計劃不構成一致行動人關系。
4．本員工持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬和通過法律、行政法規允許的其他方式取得的資金，具體包括：
（1）公司員工的自籌資金；
（2）公司股東向員工持股計劃提供借款支持，借款部分與自籌資金部分的比例為3:1。
本員工持股計劃的資金總額不超過100,000萬元，具體金額根據實際出資繳款金額確定，其中參加本員工持股計劃的董事、監事和高級管理人員合計出資不超過15,000萬元（含自籌資金及借款）。
5．本員工持股計劃涉及的標的股票數量約為8517.9萬股，涉及的股票數量約占公司現有股本總額的1.15%，本期員工持股計劃實施後，全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1%。員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵獲得的股份。
本計劃草案對於本員工持股計劃涉及的標的股票數量的測算，是以員工持股計劃資金總額上限為基礎，並以標的股票2015年7月7日收盤價11.74元作為本員工持股計劃全部股票平均買入價格的假設前提下計算得出。最終標的股票的購買情況目前還存在不確定性，將對本員工持股計劃最終持有的股票數量產生影響。
6．公司董事會對本員工持股計劃進行審議通過後，公司將發出召開股東大會通知，審議本員工持股計劃，本員工持股計劃經公司股東大會批准後方可實施。
7．公司審議本員工持股計劃的股東大會將採取現場投票與網路投票相結合的方式。公司將通過深圳證券交易所交易系統和互聯網投票系統向公司股東提供網路形式的投票平台，股東可以在網路投票時間內通過上述系統行使表決權。
8．本員工持股計劃實施後，將不會導致公司股權分布不符合上市條件要求。

釋 義
在本計劃草案中，除非文義另有所指，下列簡稱特指如下含義：
■
本計劃草案的部分合計數在尾數上可能因四捨五入存在差異。
一、員工持股計劃的目的、基本原則
公司依據《公司法》、《證券法》、《指導意見》等有關法律、行政法規、規章、規范性文件和《公司章程》的規定，制定了員工持股計劃草案。
員工持股計劃的基本原則如下：
1．依法合規原則
2．自願參與原則
3．風險自擔原則
二、員工持股計劃的參加對象及確定標准
公司中高層管理人員對公司戰略轉型的落地執行起到了重要的作用，因此本員工持股計劃的參加對象涵蓋了董事、監事和高級管理人員；公司線上線下運營管理、商品供應鏈經營、物流服務等業務體系中高層人員；技術開發體系骨幹；職能管理體系的中高層人員以及公司認可的有特殊貢獻的其他員工。
符合條件的員工按照依法合規、自願參與、風險自擔的原則參加本員工持股計劃.
參加本員工持股計劃的公司董事、監事和高級管理人員包括：董事孫為民、金明、任峻、孟祥勝，監事李建穎、汪曉玲、華志松及財務負責人肖忠祥，該等人員與本員工持股計劃不構成一致行動人關系。
三、員工持股計劃的資金來源、股票來源和規模
（一）員工持股計劃的資金來源
本員工持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬和通過法律、行政法規允許的其他方式取得的資金，具體包括：
1．公司員工的自籌資金；
2．公司股東向員工持股計劃提供借款支持，借款部分與自籌資金部分的比例為3:1；
本員工持股計劃的資金總額不超過100,000萬元，具體金額根據實際出資繳款金額確定。
參加本員工持股計劃的董事孫為民、金明、任峻、孟祥勝，監事李建穎、汪曉玲、華志松及財務負責人肖忠祥合計出資不超過15,000萬元（含自籌資金及借款）。
（二）員工持股計劃涉及的標的股票來源
本計劃草案獲得股東大會批准後，本員工持股計劃將委託安信證券設立定向資產管理計劃，通過二級市場購買等法律法規許可的方式取得並持有標的股票。
（三）員工持股計劃涉及的標的股票規模
本員工持股計劃涉及的標的股票數量約為8517.9萬股，涉及的股票數量約占公司現有股本總額的1.15%，本期員工持股計劃實施後，全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1%。員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵。
本計劃草案對於本員工持股計劃涉及的標的股票數量的測算，是以員工持股計劃資金總額上限為基礎，並以標的股票2015年7月7日收盤價11.74元作為本員工持股計劃全部股票平均買入價格的假設前提下計算得出。最終標的股票的購買情況目前還存在不確定性，將對本員工持股計劃最終持有的股票數量產生影響。
四、員工持股計劃的存續期和所涉及的標的股票的鎖定期
（一）員工持股計劃的存續期
1．本員工持股計劃的存續期為30個月，自本計劃草案通過股東大會審議之日起算。
2．本員工持股計劃的存續期屆滿前，經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意並提交公司董事會審議通過後，本員工持股計劃的存續期可以延長。
（二）員工持股計劃所涉及的標的股票的鎖定期
1．安信證券受託管理的定向資產管理計劃通過二級市場購買等法律法規許可的方式所獲標的股票的鎖定期為12個月，自公司公告標的股票登記過戶至定向資產管理計劃名下之日起算。
2．本員工持股計劃將嚴格遵守市場交易規則，遵守中國證監會、深交所關於股票買賣相關規定。
五、存續期內公司融資時員工持股計劃的參與方式
本員工持股計劃存續期內，公司以配股、增發、可轉債等方式融資時，由資產管理機構和管理委員會商議是否參與融資及資金的解決方案，並提交持有人會議審議。
六、員工持股計劃的變更、終止及持有人權益的處置
（一）員工持股計劃的變更
存續期內，員工持股計劃的變更須經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，並提交公司董事會審議通過。
（二）員工持股計劃的終止
1．本員工持股計劃存續期滿後自行終止；
2．本員工持股計劃的鎖定期滿後，當定向資產管理計劃所持資產均為貨幣資金時，本員工持股計劃可提前終止。
（三）持有人權益的處置
1．存續期內，持有人所持有的員工持股計劃權益不得退出或用於抵押、質押、擔保、償還債務。
2．存續期內，持有人所持有的員工持股計劃權益未經管理委員會同意不得轉讓，未經同意擅自轉讓的，該轉讓行為無效；
3、發生如下情形之一的，員工持股計劃的持有人的參與資格將被取消，並返還其自籌資金部分原始出資金額。
（1）持有人辭職或擅自離職的；
（2）持有人在勞動合同到期後拒絕與公司或子公司續簽勞動合同的；
（3）持有人勞動合同到期後，公司或子公司不與其續簽勞動合同的；
（4）持有人因違反法律、行政法規或公司規章制度而被公司或子公司解除勞動合同的；
（5）持有人出現重大過錯或業績考核不達標的；
（6）持有人被降職、降級，導致其不符合參與本員工持股計劃條件的。
4．存續期內，對於發生第3條所述情形之一的，員工持股計劃將收回持有人份額，並由員工持股計劃管理委員會指定具備參與本員工持股計劃資格的員工承接，受讓人承接份額實現的收益可規定相應的兌現條件。
5．持有人所持權益不作變更的情形
（1）職務變更
存續期內，持有人職務變動但仍符合參與條件的，其持有的員工持股計劃權益不作變更。
（2）喪失勞動能力
存續期內，持有人喪失勞動能力的，其持有的員工持股計劃權益不作變更。
（3）退休
存續期內，持有人達到國家規定的退休年齡而退休的，其持有的員工持股計劃權益不作變更。
（4）死亡
存續期內，持有人死亡的，其持有的員工持股計劃權益不作變更，由其合法繼承人繼承並繼續享有；該等繼承人不受需具備參與本員工持股計劃資格的限制。
（5）管理委員會認定的其他情形。
七、員工持股計劃存續期滿後股份的處置辦法
本員工持股計劃存續期滿後，若定向資產管理計劃所持資產仍包含標的股票的，由管理委員會與資產管理機構協商確定處置辦法。
八、員工持股計劃的管理模式
本員工持股計劃的內部管理權力機構為持有人會議；員工持股計劃設管理委員會，監督員工持股計劃的日常管理，代表持有人行使股東權利或者授權資產管理機構行使股東權利；公司董事會負責擬定和修改本計劃草案，並在股東大會授權范圍內辦理本員工持股計劃的其他相關事宜；本員工持股計劃委託安信證券管理。
九、資產管理機構的選任、協議主要條款
（一）資產管理機構的選任
公司選任安信證券作為本員工持股計劃的管理機構，並與安信證券簽訂了《安信-蘇寧眾承2號定向資產管理計劃管理合同》。
（二）資產管理協議的主要條款
1．資產管理計劃名稱：安信-蘇寧眾承2號定向資產管理計劃
2．類型：定向資產管理計劃
3．委託人：蘇寧雲商集團股份有限公司（代員工持股計劃）
4．管理人：安信證券股份有限公司
5．託管人：招商銀行股份有限公司深圳分行
6．投資目標：根據員工持股計劃的約定進行主動管理，力爭實現委託人資產持續穩健增值。
7．管理期限：有效期自合同生效日起至合同終止日止。無固定存續期限，管理期限按員工持股計劃的約定執行。
（三）管理費用計提及支付
1．認購/申購費：無；
2．退出費：無；
3．管理費：0.50%/年，管理費自資產運作起始日起，每日計提，按月支付；經資產管理人和資產託管人核對後，由資產託管人於次月首日起五個工作日內從委託資產中一次性支付給資產管理人。每月計提的管理費超過18萬元的，按18萬元收取，超出部分返還委託資產。
4．託管費：0.05%/年，託管費自資產運作起始日起，每日計提，按月支付；經資產管理人和資產託管人核對後，由資產託管人於次月首日起五個工作日內從委託資產中一次性支付給資產託管人；
5．業績報酬：不收取業績報酬。
6．其他費用：委託資產投資運作中有關的稅費從定向資產管理計劃資產中支付，其中股票交易傭金按管理人有關經紀服務標准收取，其他稅費收取按國家及交易所有關規定執行。
十、員工持股計劃履行的程序
1．公司實施員工持股計劃前，應通過職工代表大會等組織充分徵求員工意見。
2．董事會審議通過本計劃草案，獨立董事和監事會應當就本員工持股計劃是否有利於公司的持續發展，是否存在損害公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強行分配等方式強制員工參與本員工持股計劃發表意見。董事會在審議通過本計劃草案後的2個交易日內公告董事會決議、員工持股計劃草案摘要、獨立董事意見、監事會意見及與資產管理機構簽訂的資產管理協議等。
3．公司聘請律師事務所對員工持股計劃出具法律意見書，並在召開關於審議員工持股計劃的股東大會前公告法律意見書。
4．召開股東大會審議員工持股計劃。股東大會將採用現場投票與網路投票相結合的方式進行投票，經出席股東大會有效表決權半數以上通過後，員工持股計劃即可以實施。

十一、其他重要事項
1．公司董事會與股東大會審議通過本員工持股計劃不意味著持有人享有繼續在公司或子公司服務的權力，不構成公司或子公司對員工聘用期限的承諾，公司或子公司與持有人的勞動關系仍按公司或子公司與持有人簽訂的勞動合同執行。
2．公司實施本員工持股計劃的財務、會計處理及稅收等事項，按有關財務制度、會計准則、稅務制度的規定執行。
3．本員工持股計劃的解釋權屬於公司董事會。
蘇寧雲商集團股份有限公司
董 事 會
2015年7月9日

Ⅳ 蘇寧2015年7月活動

你好，明日該股應該會屬於一個高開低走然後進入品味狀態的趨勢，如有疑問可追問，望採納謝謝！

Ⅳ 蘇寧金融是什麼

這個你在手機商店就能看到大家下載後的評價，人數也是很看到的，跟京東金融一樣的，都是理財類的軟體，跟支付寶裡面的一些理財都是類似的，

Ⅵ 蘇寧去年虧損高達數十億，是什麼原因導致的

主要還是疫情導致去年蘇寧的線下店遭遇業績大幅下滑，再加上前幾年蘇寧的投資過於多元化，導致運營成本過高，虧損嚴重。根據蘇寧集團最新公布的財報顯示，去年全年蘇寧易購虧損超過40億元，如果再扣除非經常性損益，公司實際虧損超過60億元了。這對於這家規模巨大的家電連鎖企業來說，影響是巨大的。毫無疑問，虧損的最明顯原因就是疫情的沖擊，蘇寧的業務依然非常依賴線下店，疫情一沖擊，業績自然受到影響。

Ⅶ 蘇寧環球股票2015年前景怎麼樣

這股票我看了一下，用純技術分析和莊家的操盤手法，，覺得短期宜選擇高拋低吸，中期（坐電梯）和長期看好，這叫看長做短，這股有的話，繼續持有，套不死你，想買的話，現在買也跌不了幾個點，頂多跌10個點左右，最好等大盤跌到3000點買入，漲上去在賣，安全系數高