股票期權方案

① 股權激勵方案

股權激勵方案，是指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方法，是公司發展必要的一項相對長期的核心制度安排。
股權激勵方案應包含：股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等。

② 股權激勵方案怎麼做

根據你的提問，經股網的專家在此給出以下回答：

由於企業所處的行業不同，企業的發展階段不同，股權激勵的方案設計也不盡相同。在這里，經股網的專家要給你介紹股權激勵方案設計的10個訣竅。

第一步：定位

（1）我們公司的股權激勵方案怎麼設計？

（2）公司比較小，如何藉助於股權激勵把規模做大？

（3）公司浪費現象很嚴重，如何通過股權有效地控制企業成本？

第二步：布局

（1）為什麼實施了股權激勵的公司比沒有實施股權激勵的公司業績要好？

第三步：定人

（1）感覺哪個人都重要，究竟該激勵誰？

（2）該激勵老員工還是新員工？

（3）對崗激勵還是對人激勵？

第四步：定股

（1）股權激勵是否要頻繁進行工商變更？

第五步：定量

（1）給某某人多少股權比較合適？

（2）人的價值怎麼衡量？

第六步：定價

（1）內部股價怎麼定？股權價值是否就是凈資產價值？

（2）員工出資好還是不出資好？要出資的話，員工沒錢怎麼辦？

第七步：定時

（1）股權分幾次給比較合適？

第八步：調整

（1）股本變了、職務變了，授予的股權如何調整？

（2）公司要上市，員工的股權怎麼辦？

（3）公司戰略變了，股權激勵方案怎麼調整？

第九步：退出

（1）授予股權後，員工「躺在股權上睡覺」怎麼辦？

（2）員工離職，股權怎麼處置？

第十步：實施

（1）實施股權激勵後，薪酬要不要調整？

（2）股權激勵保密好還是公開好？

以上就是經股網的專家根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，一家以股權為核心內容的企業家股權門戶網站。

③ 股權激勵設計方案，有哪4個要點

要問在這個公司上班怎麼樣？我在這個公司工作一年多了，感覺還不錯，對我來講蠻有挑戰性。要想在這個公司工作，那一定要先了解它到底是做什麼的，商業模式是什麼。這個公司前身其實就是南極人，公司總部在上海，是一個專注品牌授權、電商產業鏈生態服務的上市公司，發展前景挺好的。

最近，公司回購的股份已公告主要用於後續實施股權激勵或員工持股計劃，本次激勵計劃考核分兩個層面，分別是公司層面業績考核和個人層面績效考核。聽到這個消息之後，大家的工作積極性瞬間被調動起來，對公司未來發展更加有信心了。

所以不要問在這個公司上班怎麼樣？作為新時代年輕人，我們要先問自己未來想要什麼，有什麼樣的目標。這個公司是一個很好的鍛煉場地，加入進來，朝著自己奮斗目標努力！你就離成功更進一步。