❶ 面試了兩家公司一家做貴金屬投資黃金白銀的，底薪1800＋5個點提成＋包住，一家公司是做原油汽油的，
看你的能力
❷ 做貴金屬銷售人員，業務員，真的有出路嗎就是帶客戶做操作現貨白銀，原油。目前還沒有國家正式批文的交
國家是不會舍棄這一塊的，每年給國家創收很多稅收的。再說了 不要帶客操盤 ，讓他們自己做就行。
❸ 黃金白銀業務員一般拿幾個點
這要看你做那裡的 外盤的很高 風險大 杠桿高 客戶資金很容易爆倉 而且不容易出金版 但是業務員拿的點很大權 比國內的大 不過客戶很容易死 做內盤的業務員 點差很少 不過資金安全 出金方便 快捷。。直接由國內銀行保管
❹ 我想問一下，現貨白銀業務員工資一般多少底薪，壓工資嗎
按照現行企業的工資發放情況，通常是下個月發上一個月的工資，業務員底薪很低，一般是高於本地最低工資標准。
勞動者的工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❺ 貴金屬交易平台業務員薪酬多少
肯定是詐騙，我姐姐賣金銀首飾一個月都拿不到這數的十分之一
❻ 前兩年，做現貨白銀的業務員拿的業務提成，是否違法
既然提到法律，我們就要了解勞動法的相關規定，也就理解業務提成是否合法。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未計入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
從上述條文中可以看出，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費等。
《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。從該條可以看出，企業可以根據自身特點在法律允許的范圍內自主設定本企業的工資分配方式。
為了提高企業員工，很多企業利用《勞動法》賦予自己的權利，把員工的工資水平和工作業績聯系在一起，實行基本工資加業務提成的工資分配製度。因此這種工資發放形式是合法的，而且也對勞動者起到激勵作用。同時，用人單位與勞動者之間可以在勞動合同之外另行簽訂有關提成款的協議。從性質上說，提成協議應該屬於勞動合同的附件。
因為提成具有一定的浮動性和不確定性，所以作為以基本工資加提成方式領取工資人員，在和企業發生勞動糾紛，對提成的性質理解不清，是否屬於工資的范疇，是否應該作為計算經濟補償金、賠償金等的計算基數等問題存在疑義。
《關於工資總額組成的規定》第四條規定：「工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。」；第六條規定：「計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
綜上，提成即提成工資，是計件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業收入、銷售收入或利潤中提取的。這種計件工資形式主要適用於勞動成果難以用事先制定勞動定額的方式計算、不易確定計件單價的工作。如服務性工作、文藝演出等等。因此在勞動爭議仲裁或訴訟中，特別是在主張經濟補償金、經濟賠償金等權益時，應該注意將提成作為工資的組成部分，計算入月平均工資計算基數中。
❼ 貴金屬投資公司工資真的那麼高嗎
貴金屬投資的工資是和業績掛鉤的，有高有低，一般是低底薪加高提成，客戶回多，客戶資金量大收入答就高。
世界貴金屬市場形成和發展已經有上百年的歷史,隨著市場認知程度和投資避險需求的不斷增大，貴金屬投資交易日趨活躍，金銀價格持續攀升，由於供需缺口逐步拉大，以及全球經濟動盪和不確定，這一趨勢將在相當長時期內得到保持貴金屬都是有盈利機會，這個是很明顯的。現貨的黃金白銀投資交易靈活，而且在國內才剛剛起步，未來肯定有很大的發展前途，所以貴金屬行業發展前途還是很好的，具體的工資好低與自己的能力成正比，能力越強，工資越高。