① 股權激勵制度設計時候的關鍵點在哪裡呢
以下內容來源：柏明頓管理咨詢集團
背景
隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化，企業為了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
服務介紹
柏明頓股權激勵咨充分發揮各咨詢業務的協同優勢，引進專業強勁的財務投資、法律風險風范團隊，幫助企業開展實施股權激勵項目，將長期激勵機制通過向公司內部有關資格人士提供獲得個人利益和增加個人資產的機會，確保他們勤勉盡職地為公司的長期發展服務，降低代理成本，增加凝聚力，更好的引進和留住所需人才，最終保證公司的可持續發展。
服務方式
以專業顧問進駐企業的項目制工作方式進行運作，通過完整的項目流程幫助企業解決股權激勵難題。
服務對象
國有控股上市公司
改制中的中小型國有企業
民營上市企業
民營擬上市企業
服務內容
No. 股權激勵主要服務內容 備注
1 股權激勵計劃 股權激勵的目的、方針、對象；出讓股份比例；股份結構調整；股份出讓方式；財務模擬數據分析；股權激勵收益預測
2 股權激勵制度 股權激勵目的；名詞定義；適應制度的股份；方案執行委員會；激勵對象的資格；股權激勵實施；股本變化與調整；稅金；制度修訂與終止；附件表格
3 財務模擬分析 利潤核算；留存盈利與可分配利潤；每股收益與分紅；不同收益分紅金額；收益增長與股利計算（短期收益分配、中期收益分配、長期收益分配）
4 股權授予協議 協議雙方、術語界定、股份授予、股份價格、股份行權、股份終止條件、股權繼承與轉讓、股份變更……
其他
服務特色
股權激勵專家全程導入
項目工作計劃管制
項目多方位溝通管制
項目五級質量管制
服務收益
短期收益
中期收益
長期收益
已服務客戶
廣州某機械有限公司、廣東康臣葯業股份、大連東立紡織股份、福建龍岩客運股份、河南富達地產、龍岩新宇機電……