1. 去貴金屬公司工作靠譜嗎
貴金屬銷售工作是目前的高薪職業，某些貴金屬銷售精英做的好的月收入可上10萬以上。但也有很多不法分子藉此高薪職業進行招聘詐騙，更還有將人招入傳銷洗腦工作的（大多數招聘時說是從事貴金屬工作，實為將人拉來將錢投入他們公司賬戶，資金集資過大時將被捲走，並且人也消失的無蹤跡），請求職者謹慎小心。
招聘與傳銷詐騙：
1，先交錢後上班。
請記住，無論是以什麼名義收錢，無論多少錢，無論是在談工作的任何階段，反正在領到薪水前就讓先交錢的特定是騙子（這一條還適用於很多方面），果斷離開是唯一的選擇，不要抱以任何僥幸心理。
2，進公司讓求職者先買他們產品的。
傳銷大家都知道，傳銷是只傳不銷，這種是傳銷的變種且說成是內銷，常見於虛擬物品和一些日常用品，傳銷團伙會整得很正規的樣子，又面試又培訓的（洗腦），等正式入職以後，以各種說辭欺騙求職者自己先買公司產品，千萬別精奮了分不清方向，請果斷離開。
3，電子郵件通知求職者不用面試就上班的。
這種情況不能說絕對是騙子，但是幾率很高至少也是個不咋地的公司，組織混亂，業績不堪，就算不是騙子公司，求職者去上班也是各種不如意。
4，面試通知時地址含糊不清的（公司名不清的）。
通知求職者到某某地，不明確的地方，比如求職者到***路***街的客旁，這種情況鐵定是騙子，想想看一家公司連個辦公地點都沒有，是製造業把總有個廠房啊，這些都是說辭，總而言之無明確地址的，果斷放棄。
傳銷詐騙：
車站接人，「帶朋友」。
根據新朋友的特點安排一個合適的老朋友（一般是經驗豐富的老業務員）和推薦人去火車站接人。把一切引導工作交給「帶朋友」的去做。特別是在沒給新朋友說穿前，「帶朋友」的要想辦法把新朋友帶進課堂聽課，還要不厭其煩地談人生.談社會.談理想，這叫「三談」。「三不談」是指不要談公司，不要談產品，不要談制度；說穿後還要多談一些成功人士，推薦人不能談，也不能說行業好，只能交叉感染，你的朋友讓別人去溝通，別人的朋友你去溝通。這樣不會給新朋友造成圈攏的感覺。另外「帶朋友」的還要想方設法套新朋友的心裡話，看其有什麼疑問，然後及時向領導匯報，領導針對性地溝通。
煽情授課，初步「洗腦」。
在一個封閉的環境中，通過授課、「成功人士」的經驗介紹等，描繪出「光輝前景」，短期即可達到高額回報率，點燃「新人」投入非法傳銷團伙的狂熱慾望。
課後溝通，灌輸所謂「成功學」：
傳銷組織吹噓他們是一個改變人的行業，是一所沒有圍牆的大學，能夠學到幾門在大學里都學不到的知識。給每個人提供一個舞台,讓大家盡情地去表演。每天傳銷人員踴躍上台推薦自己，談自己加入前後的經歷和感受。每個講演者充滿了激情，充滿了希望，談到感人處甚至痛苦流涕，場面非常有鼓動性。特別是年輕人，彷彿找到了自己的人生舞台。那麼是什麼讓傳銷組織具有這么大的誘惑力呢？不容諱言，傳銷組織的「拿來主義」學得是最好的，他們的一套歪理邪說經成功學包裝後，講得口若懸河，頭頭是道，讓初來乍到的新朋友有耳目一新之感。
妖言惑眾。
抓住人們求富心切的心理，對現在社會進行批判、挖掘社會的陰暗一面，使人們對自己的前途產生迷茫的感覺，對社會以及生活的現狀產生不滿的情緒。並且抓住這個契機，美化其從事的事業，讓人們感覺只有這份事業才是能實現理想！從而使加入者產生對金錢扭曲的追求！還有就是他們鼓吹要有膽量，借鑒鄧小平同志的話：不管白貓黑貓抓住了老鼠就是好貓。誤導善良的人們要敢於鑽法律的空子，甚至藐視法律。不惜煽動人們對社會不公的反感情緒，挑起大家對政府和執法部門的不滿，以達到妖言惑眾的目的。
溫情「洗腦」：
傳銷組織利用當今社會世風日下，人與人之間日漸冷漠，鼓吹他們是一個「人幫人」的行業，是一個做人成功的環境。給新朋友極力營造「家」的溫暖。從接車那一刻起，「家」里人就無微不至關心「新朋友」，大家爭相新人握手，陪新人打撲克，做游戲；甚至給新人打洗臉水、洗腳，洗衣服，陪新人打電話給父母報「平安」；在頭幾天，甚至沒有人問新人要伙食費；「家」里經常組織「心理分享」、「開心一刻」等活動，鼓勵新人改變一些身上的缺點。新人如果害羞或膽怯，其他人為新人鼓掌、鼓勁；「家庭」成員之間還談心，互相打氣，交流「心得」，特別是由一些所謂的成功者談自己的「入行」體會，使新人增加信心；大家不論出身，搶著做飯，掃地。吃大鍋飯，睡地鋪，學會吃苦，理財，感受「磨礪教育」。在這充滿「人情味」的家庭氛圍中，初來者不由自主地對「家長」推心置腹，跟身邊的「兄弟姐妹」親如一「家」。放鬆了警惕，不由自主接納了那個環境，增加了對團隊的認同感。
對每一個新朋友大打疲勞戰術，不會給新人稍稍歇息的時間。除了聽課，就是談行業，再就是打撲克，做游戲。讓剛下車的新人疲於奔命，根本沒有時間去思考，唯一的感覺就是昏昏欲睡。在這種狀況下，就達到了「洗腦」目的。
網上招聘兼職刷淘寶信用詐騙：
關於網上招聘兼職刷淘寶信用的：讓事主先買東西，然後打錢給事主，事主再確定收貨。這看起來好像很安全，但是騙子會讓事主購買虛擬物品（游戲充值卡，電話充值卡等），這種東西多是自動發貨一擔購買是不能退貨的，因為這涉及到充值卡的密碼，購買成功後騙子會讓事主提供收到的卡號密碼等，東西給了最後人財兩空！
在網上招聘兼職的，有個簡單的識別方法，如果沒有寫清楚工作內容，只是說了薪資（一般是高薪）然後只留了一個QQ，讓加Q詳聊的，100%是騙子。
招工詐騙的不同「變種：
「張貼廣告」招聘詐騙
特點：犯罪分子在街頭人流較多的繁華路段張貼招聘啟事，吸引應聘人員。
「非法中介」招聘詐騙
特點：在所謂「招聘公司」的「保護」下，犯罪分子騙取務工者信任，與務工者簽署協議，收取各種名目的費用後，攜款潛逃。
「媒體網路」招聘詐騙
特點：犯罪分子通過在一些小報、招工網站發布虛假招工信息，誘騙務工者前來應聘，通過電話聯系、匯款等方式詐騙錢財。
「找硬關系」招聘詐騙
特點：此類詐騙案件中，嫌疑人往往吹噓自己門路廣、關系多，可以通過「關系」幫事主找到「好」工作，但為了疏通關系需要花錢。當事主交錢後，騙子要麼逃之夭夭不見蹤跡；要麼拖著，好工作遙遙無期。
「見面交費」招工詐騙
特點：此種類型的詐騙案件發案最為普遍，嫌疑人多通過小廣告、網路、簡訊、報刊等媒介，打著高薪招聘的幌子誘騙求職者面試。面試後，對方以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義收取應聘者錢款。
「監控面試」招工詐騙
特點：嫌疑人假裝要對應聘者進行「面試」，事主如約到來，對方又來電話，說不用面試了，有關部門已通過監控錄像對事主進行暗中「面試」，認為事主符合招聘條件，「面試」已經通過，過幾天就可以上班。
但是要事主先要交納押金和體檢費，公司不要現金，直接將相關費用匯入公司賬號。隨後，事主從銀行向該賬號匯入數千元錢。匯款後，事主打電話詢問何時上班，被對方告知聽通知。此後，事主再也打不通對方的電話，才知上當受騙。
什麼樣的公司不能去
1、沒有網址，或者是名不副實的網址，這樣的公司不能了解，不要去！
2、介紹很短，大多以本公司正處於急速成長階段，特需要大批英才，同樣是沒有網址，沒有其他資料可以了解的，不要去。
3、對學歷、英語、計算機、工作經驗等沒有要求的。
4、面試大多比較短，大多是以非常欣賞你的口氣，當然這不排除你本身確實很優秀，很快就通知去培訓（要交費用），很顯然不要去！
5、吹噓這個工作是多麼的賺錢：來公司才3個月，現在工資就是一個月15000甚至更好，有這樣的待遇，現在還是這樣嗎。
6、騙子公司多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓，試想如果你公司這么牛還在居民樓里擺什麼譜。騙子公司大多設備簡單，甚至可以這么說連一台電腦都找不到！
7、那些要麼扣證書，要麼扣幾分之幾工資等多少多少年之後再給之類也是堅決不能去的。
8、這些單位可能會開出一些令事主比較滿意的待遇在事主第一次面試的時候，可是再後來就要求扣這扣那，當然面試單位怕事主跑掉這是很重要的原因，可是自己反過來一想，如果一個單位都這么不信任自己，還要扣什麼東西，這個還能說什麼呢，最起碼招聘者自己都不自信！人不自信，誰人信之。
2. 貴金屬公司上班怎麼樣
貴金屬銷售雖然是一門高薪職業，但是對職業能力要求較高，是否好做請參看工作相關要求後根據自己能力痕量。
特別注意：現在有詐騙團伙藉以貴金屬公司進行傳銷詐騙，這種稱為「金融傳銷」。
金融傳銷，這種詐騙方式,一般是某些投資理財公司（一般是貴金屬、現貨白銀、紙黃金等公司），以高點的理財收益廣告來沖昏某些人的頭腦，並且開始前幾個月每月將客戶投入的理財資金(每月5%-8%)利潤反給客戶,等到幾個月後客戶放心了後，資金就只進不出，等一段時間後，騙足了錢後，這時就聯系不上其人，其會將電話拉黑，QQ或者微信等刪除並且人間蒸發（這種詐騙以昆明最多，大多以詐騙中老年人為主）。
在貴金屬公司上班，一般是從事貴金屬銷售（目前昆明：無責底薪4000+高提成+高獎金+福利=12000元以上）。是一個很不錯的職業，要做好貴金屬銷售，必須從此職位的崗位職責、職業要求、任職資格方式嚴格要求自己，燕熟練掌握銷售的相關技巧和方法。
貴金屬銷售崗位職責：
1、負責綜合會員、經濟類會員、代理商居間的開拓；普通話標准、流利，具有較強的語言表達能力和溝通能力；反應機敏，思維條理性強；
2、負責與居間代理協議的簽訂及客戶資料的收集；
3、協助居間代理完成開戶工作及售後維護；工作態度積極，責任心強，愛崗敬業；
4、性格活潑外向，能夠承受工作壓力，具有團隊精神；有自信心，吃苦耐勞，有上進心，學習能力強，能夠適應出差；
5、能完成銷售目標；有銀行渠道銷售或管理經驗者優先。
任職資格：
1、有渠道資源和黃金、白銀、股票、期貨等工作經驗的優先考慮；根據公司計劃針對已拓展的銀行體系（如工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、招商銀行、廣發銀行等大型銀行）業務進行維護；
2、有強烈的企圖心，有信心挑戰高收入。
3、熱愛銷售工作，對貴金屬金融理財有一定的理解認識。
4、注重效率，能適應高強度、快節奏的工作環境，有激情，有強烈的團隊協作意識；
5、具有深厚的行業資源背景和一定的客戶資源，具備敏銳的觀察力、分析判斷能力；
6、了解客戶需求，制定、執行銷售計劃，在授權范圍內進行商務談判，對客戶進行跟蹤，定期提交銷售進度報告；
7、協助各大銀行組織、策劃、執行市場推廣活動，完成公司規定的銷售指標；完成領導交辦的其他工作。
福利待遇：
1、工資收入（昆明市目前）：無責底薪4000+高提成+高獎金+福利。渠道部員工平均收入12000元以上。
2、工作時間：周一到周五，9：00到18：00，周末雙休。法定節假日休息。
3、完善的晉升體系，公司用人以內部晉升為主。
4、不定期國內外旅遊。
5、豐富的團隊活動；骨幹員工及核心員工定期進行團隊拓展；工作優異者可享受出國旅遊機會；集團一年召開兩次千人規模年會，分享半年度工作成果；
6、享受帶薪年假及法定假期、餐補及通訊補助、差旅補助、公司產品內購、節日禮品或禮金、優秀員工獎勵及年終獎、可為員工辦理工作居住證。
3. 關於貴金屬黃金白銀工作計劃怎麼寫
從事貴金屬工作算另類網路銷售工作，你可以從銷售目標入手。比如開單個數以及開單資金方面。
具體再分化到細節，比如單周或者單天入手，制定自己的日內工作流程。學習金融知識以及自己成長所必要的東西。
註：提示投資者們這個產品的風險所在。
4. 我是做貴金屬理財顧問的、工作總結怎麼寫急需
蘇聯解體深層次原因初探
蘇聯解體是第二次世界大戰結束後最重大的歷史事件之一，已經並將繼續對整個世界進程產生巨大影響。導致蘇聯解體的原因是多方面的，其中，列寧以後的蘇聯各屆領導人不能客觀、正確地分析國情，對各個歷史時期蘇聯社會所處的發展階段作出了脫離實際的錯誤判斷，無疑是一個帶有全局性和根本性的原因。
一
與馬克思主義經典作家的預測相反，社會主義革命首先不是在發達資本主義國家，而是在相對落後的俄國取得了勝利。如何在一個落後的國家建設社會主義，是十月革命後列寧全部理論和實踐活動的中心內容。蘇維埃政權建立之初，列寧就清醒地認識到俄國是多種經濟成份並存、小商品經濟占優勢的國家，因此，實現社會主義要經歷一個相當長的「過渡階段」. 國內戰爭結束後，列寧正確地總結了「戰時共產主義」時期的教訓，提出並實施了新經濟政策：允許多種經濟成份並存，充分發揮私有經濟和各種形式的國家資本主義的積極作用；依靠物質利益調動勞動者的積極性；利用商品貨幣關系、商業和市場來建立城鄉之間的經濟聯。系新經濟政策的基本思想和成功經驗，至今對社會主義國家仍具有重大的現實意義。
但列寧逝世後，蘇聯各屆領導人都違背了一切從實際出發的原則，無例外地對社會發展階段作出了不切實際的錯誤估計。
斯大林在30年代初便放棄了新經濟政策，宣布蘇聯進入「社會主義總進攻時期」. 1936年，斯大林正式宣布蘇聯已「基本建成社會主義」，主要依據是：消滅了私有制和剝削階級；實行按勞分配原則；實現了民族平等；建立了勞動人民政權；完成了工業化。30年代末，斯大林又宣布蘇聯進入了「從社會主義逐步過渡到共產主義的階段」. 1952年的蘇共十九大重申了上述論斷並制定了相應的總路線。
赫魯曉夫時期，蘇共領導人高估社會發展階段的思想發展到極致。赫在1956年蘇共二十大上宣布：蘇聯已建成社會主義，並正在逐步向共產主義過渡。1959年，他進一步提出，蘇聯已進入「全面開展共產主義建設」階段，聲稱共產主義是蘇聯「最近的明天」. 1961年，赫魯曉夫在蘇共二十二大上提出，「無產階級專政國家已轉變為全民國家」, 「無產階級政黨已轉變為全民政黨」；蘇已形成「各民族新的歷史性共同體--蘇聯人民」。他進而提出了在20年內建成共產主義的綱領：第一個10年(1961～1970年)內，在按人均計算的產品產量方面超過美國；第二個10年(1971～1980年)內，基本建成共產主義。
勃列日涅夫上台後，調 門有所下調，於1967年宣布蘇聯已建成「發達的社會主義社會」, 同時堅持「全民國家」、「全民黨」、蘇聯人民是「各民族新的歷史性共同體」等概念，並聲明蘇共的根本任務是實現蘇聯社會向共產主義的過渡。
安德羅波夫和契爾年科時期，蘇共領導重申蘇聯「已建成發達社會主義社會」的論斷，強調國家正處在發達社會主義這一長期歷史階段的「起點」，提出要通過完善發達社會主義「逐步過渡到共產主義」.
盡管上述各屆領導人對社會發展階段的提法有所不同，調門有升有降，但超越社會發展階段的思想，即高估社會所達到的發展階段，提出超越階段的目標和任務，則是一脈相承的。自30年代末期起「向共產主義過渡」，就成了蘇共領導人代代相傳的不變任務。
二
超越社會發展階段的思想，不僅直接導致各領域具體政策與措施的失誤，而且在更高更深的層次上產生了影響更為深遠的後果，成為蘇聯解體最重要的歷史原因之一。
(一)導致蘇共本身逐步蛻化變質。由於高估了每一歷史階段社會的發達程度和建設成就，蘇共滋長了日益嚴重的盲目樂觀的自我陶醉情緒，粉飾現狀，報喜隱憂，而不能集中精力分析和解決存在的問題和矛盾，致使它們在錯誤道路上久拖不決，積重難返。黨的思想日趨僵化，固步自封，墨守成規，教條主義和形而上學盛行。黨的建設不斷削弱，戰後蘇共通過的文件不知凡幾，卻幾乎找不到一份關於加強黨建的專項決定。官僚主義、幹部特權化和各種腐敗現象不斷滋生。到80年代中期，蘇共已處於理論混亂、組織渙散、暗存派別、軍無鬥志狀態。以戈爾巴喬夫為代表的一批黨內「異教徒」得以最終掌握了黨和國家領導權；他們否定社會主義的改革主張不僅沒有受到應有的抵制，反而在黨的文件和綱領中得到確認；黨內傳統派為挽救蘇聯而發動的「8·19事件」因得不到廣泛支持而變成少數人的政治冒險行動；在一紙禁共令前，擁有1900萬成員的大黨竟不戰自潰，這些嚴酷的現實表明蘇共已蛻化到何種程度!
同時，對所取得成就的評價脫離了實際情況，提出的目標和任務一一落空，增進人民福利的許諾不能兌現，又極大地動搖了廣大群眾對黨的信任，並進而引發了信仰危機。戈爾巴喬夫時期，反共反社會主義的「民主派」在一系列共和國和地方選舉中獲勝、相當大一部分群眾漠然看待蘇共被解散便是佐證。
(二)將蘇聯的社會主義模式凝固化、理想化。蘇聯的社會主義模式正是在超越社會發展階段的理論和實踐中逐步形成的。從斯大林時期起，蘇聯就在錯誤判斷社會發展階段的前提下急於向更高的階段過渡，採取了左傾冒進的政策措施，致使蘇聯模式形成之初就帶有脫離國情等諸多弊端。另一方面，各屆領導人都過高地估計自己執政時期的社會發展程度，這就必然導致一再出現蘇聯模式的「正確性」和「合理性」的論斷，而且不斷將其凝固化，並升格為建設社會主義的「共同道路」和「普遍規律」。在這種惡性循環中，蘇聯領導看不到本國模式的弊端，一再延誤了改革和調整的時機，致使這些弊端的負面影響不斷加劇，最終將社會引向全面、深刻的危機之中。
蘇聯社會主義模式的基本特徵及其弊端是：在政治體制上，黨政合一，高度集權，國家權力集中於蘇共，蘇共權力集中於黨的中央機構，中央機構的權力則集中於黨的領袖。這種體制使決策的民主化和科學化失去了根本保證。戈爾巴喬夫上台後得以推行其錯誤路線的一個重要原因，就在於「總書記一長制」為其提供了權力保障。在經濟管理體制上，按行政隸屬關系對國民經濟實行高度集中的統一管理，企業成了國家的附屬，喪失了自我發展的活力和動力；指令性計劃是領導經濟的唯一手段，否定並排斥市場在一定范圍內的調節作用；行政方法是主要的管理方法，忽視了物質利益原則，抑制了勞動者的生產積極性。在所有制關繫上，由於蘇聯始終將所有制公有化程度看作社會主義成熟程度的基本標志，因而不斷人為地加速所有制關系的改造，追求「一大一公」，以便向更高的發展階段迅速過渡。為此，不顧客觀條件，強制實行生產資料的國有化和農業全盤集體化，過早地消滅了非公有制經濟成分，限制個人副業的發展，並通過各種途徑使集體所有制融入全民所有制體系。這種「純潔的」單一化的所有制形式超越了生產力發展的水平，造成「小腳穿大鞋」的狀況，日益嚴重地阻礙了生產力的發展。在經營方式上，為了急於向共產主義過渡，蘇聯始終實行以高投入追求高速度的粗放經營方針，造成社會財富的極大浪費和生產效益的低下。80年代初已陷入停滯狀態。蘇聯在與資本主義國家經濟競賽中失敗的根本原因，就在於始終沒能創造出高於資本主義的勞動生產率。在經濟結構上，蘇聯不僅將「生產資料優先增長」理論絕對化，而且荒謬地將是否優先發展重工業看作是社會主義與資本主義工業化道路的基本區別，因而無條件地奉行優先發展重工業的方針，結果導致經濟結構畸形、比例失調，輕工業和農業長期滯後，一個領土面積居世界首位的大國最後竟落到連穀物都不能自給的可悲境地。
應當承認，蘇聯模式在特定的歷史條件下曾起過一定的積極作用，但在以和平與發展為時代主題的條件下，從總體上看，已經日益不適應社會進一步發展的需要了。蘇聯的悲劇就在於不能根據不斷變化的條件完善和改革本國模式，興利除弊，而是抱殘守缺，致使這種模式日趨固定化和僵化，直到最後喪失生命力。
(三)高估多民族聯邦制的鞏固程度，嚴重忽視了民族關系中存在的問題和矛盾。蘇聯在解決民族問題方面取得了不容置疑的成就，但同時也存在著大量嚴重失誤和問題，聯盟中央集權制的不斷加強，限制了加盟共和國的自主權和各民族的自決權，造成了中央與地方的矛盾；人為地加速各民族的接近和融合進程，忽視了各民族的歷史傳統和特點；在集中的計劃體制下搞一平二調，損害了一些共和國的經濟利益；長期奉行實際上的大俄羅斯主義，賦予俄聯邦以特殊地位，強制推廣俄語，激發了地方民族主義；強行改變民族地區邊界以及不合理地設置行政區劃，為解體後新獨立國家間的領土爭端種下禍根；大規模的民族遷徙，引發了土著民族與外來民族的矛盾；把民族矛盾混同於階級矛盾，用階級斗爭方式處理民族問題，造成了某些少數民族的敵對情緒。但是，作為高估蘇聯社會發展階段的一個重要組成部分，蘇共領導高估了民族工作中的成就，宣稱蘇已「徹底和一勞永逸地」解決了民族關系問題，蘇已形成了「各民族新的歷史性共同體--蘇聯人民」。在這種完全脫離實際的判斷下，所有上述問題和矛盾都從蘇聯領導人的視野中消失了，更遑論採取行之有效的措施，致使這些問題和矛盾不斷積累、激化，各共和國的離心傾向日益趨強。
(四)高估國力，加之囿於對資本主義發展階段等問題的傳統觀點，蘇聯逐步實行霸權主義的對外政策，在國內外造成嚴重惡果。蘇聯從50年代起就推行大國主義政策，隨著對發展階段評價調門的提高，大國主義又進一步發展成為霸權主義。在提出「全面展開共產主義建設」的口號後，蘇聯開始實施「全球性進攻戰略」，同美國開展激烈的軍備競賽，首先是爭奪核優勢；全面加強對東歐的控制，公開干涉別黨別國的內部事務；大肆向第三世界滲透；在「埋葬帝國主義」的口號下，積極推進「世界革命」，擴大蘇在國外的軍事存在，到處扶植親蘇勢力和政權，用武力輸出革命，直至公開出兵入侵別國。這些霸權主義行徑，嚴重損害了社會主義國家的國際形象，也使蘇付出了極其高昂的代價，積累率居高不下，軍費開支有增無減，國民經濟日趨軍事化、畸形化，嚴重影響了人民生活水平的提高。根據有關資料，蘇每年1/5至1/4的國民收入用於軍事目的，僅支持阿富汗戰爭就耗費了1100億美元。
三
戈爾巴喬夫執政前期，在社會發展階段的判斷上，基本上繼承了前幾任領導人的觀點。1986年召開的蘇共二十七大重申蘇聯「已進入發達社會主義階段」，堅持「全民國家」, 「全民黨」和蘇已形成「族際共同體--蘇聯人民」等主要概念，再次宣布「繼續向共產主義邁進是蘇共面臨的基本任務」。為此，戈提出了「加速戰略」，規定15年內使國民收入和工業產值翻一番，使勞動力生產率達到世界最先進水平；而實現目標的主要途徑仍然是優先發展重工業、首先是機器製造業。這一不切實際的戰略同樣未能逃脫必然落空的歷史命運。1986至1988年間，國民收入的年均增長率降至戰後最低點；經濟結構進一步畸形化，重工業在工業中的比重超過了戰前的歷史最高水平；消費品和食品更加短缺；經濟改革則因種種主客觀原因而陷於空轉。在這種情況下，戈爾巴喬夫從一個極端走向另一個極端，在國情判斷上完全陷入了非現實主義和歷史虛無主義。他全盤否定蘇聯的歷史，稱蘇聯現實的社會主義是「兵營式的」、「異化的」社會主義，是「官僚極權制度」，認為蘇聯「自1929年以來的經驗全部都是錯誤的」，由此提出要「炸毀」蘇聯「整個社會大廈」。在這種指導思想下，1988年召開的蘇共第十九次代表會議確定了建立「人道的民主的社會主義」綱領。自此，戈氏改革已完全不是立足現實的社會主義的自我完善，而成了不折不扣的「挖祖墳」運動，引起各領域新、老矛盾和危機的總爆發，最終導致蘇共亡黨，蘇聯解體。
客觀地分析國情，科學地判斷社會所處的發展階段，是形成正確的理論，確定切實可行的目標和任務，制定行之有效的路線、方針和政策的根本出發點和依據。超越階段的錯誤觀念和政策的必然結果是「欲速則不達」，甚至引起歷史的大倒退。歷史唯物主義認為，每一個社會都按其客觀規律依次從低級階段向高級階段不斷發展，人們可以認識到這些前後相連的發展階段，但在實踐中不能超越任何一個必經的階段。蘇聯解體的教訓從反面證明上述論斷是不可移易的真理。
參考文獻：黃璜 現為中國國際交流協會特約研究員
5. 求一個銷售團隊的名稱及口號，要求簡單霸氣點的。我們是做貴金屬銷售的！謝謝啦，回答的我加分
狼隊！口號：天地無極，萬里追蹤！意思，客戶去到哪，我們追到哪！
6. 現在什麼工作好貴金屬行業可以做嗎
你進了任何一家做貴金屬的公司，崗位只有一個：客戶經理/客戶專員，說回白了就是去外面拉客答戶來公司開戶，開過戶之後鼓勵客戶投入資金做交易，公司的利潤來源就是客戶交易的手續費。做貴金屬行業，比做保險強一點吧，在我眼裡比賣房產也好許多，原因：雖然和其它銷售一樣，都有些忽悠的元素在裡面，但貴金屬也算是金融領域，需要很強的金融專業知識，不管你的起點如何，未來都要走專業化的道路，有一個成長的空間，也就是說，未來你就算不做貴金屬了，也可以分析股票投資，期貨，理財，從銷售崗位轉到技術分析崗位，這是貴金屬不同於其他銷售的地方，就是有一個成長性。如果你是大學畢業的，最好還是找一個和你專業相關的工作，穩定成長。如果你學無所成，那麼你可以去試一下貴金屬。
7. 新手做貴金屬投資有哪些實用技巧
貴金屬投資品種較多，目前我行有:招財金業務、實盤紙黃金白銀業務、個人金銀投資品業務等，建議您可以到我行網點咨詢理財經理的相關建議。
8. 貴金屬投資
貴金屬投資，對目前的股票，基金，外匯來說，貴金屬比較透明，而且還可以多次交易，還是可行的。
9. 求銀行貴金屬銷售 每天的具體工作流程是什麼
1、維護銀行系統資源， 進行市場分析、維護、挖掘客戶需求；
2、根據版事業部布置的銷售指標及責權任地區，積極完成銷售計劃和業務開拓工作；
3、熟知本責任地區市場、營銷特點，逐步完善銷售渠道；
4、收集一線銀行營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售後服務、產品改進、新產品開發等提出參考意見；
5、負責公司相關銀行銷售報表的匯總，負責款項及貨品配送事宜。
10. 貴金屬市場部年工作總結、計劃 急急
主要寫一下主要的工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
以下供你參考：
轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。 總結的基本要求 1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。 2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。 3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。 今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等 總結的注意事項 1．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。 2．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。 3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。 總結的基本格式 1、標題 2、正文 開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。 主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。 結尾：分析問題，明確方向。 3、落款 署名，日期