A. 能控制稅源,防止稅款流失的課稅制度是什麼稅制
目錄
中國的個人收入稅收征管問題及其原因
（一）公民稅收意識差，更嚴重的偷稅漏稅現象1
（二）個人所得稅的稅收征管系統是不完美的1
（三）個人所得稅占稅收總收入的比重過低
（四）在狹窄的窮人和富人之間的差距的稅收調節作用2
（五）涉稅犯罪行為的處罰不超過3
（六）納稅人的權利和義務，而不是3
第二，一些措施來解決這個問題的個人所得稅徵收和管理
（一）選擇合理的稅制模式4
（二）設計合理的稅率結構和費用，扣除標準的4
（三）加強稅源的控制，以防止稅虧損4
（四）擴大納稅人的知情權，增強納稅意識
，中國的個人所得稅的徵收和管理措施提高6
（一）綜合所得稅，分類進行課稅為輔的混合所得稅模式6
（b）在按照國際慣例，以盡量減少讓步的范圍，只保留少量的減免稅項目6
（三）個人所得稅應選擇以家庭為納稅單位的6
（四）完善的配套條件，中國的個人所得稅征管和管理
中國的個人所得稅中存在的問題分析收集和改善
簡介：，所得稅稅作為一個「好稅」的美譽，被廣泛應用的，是最流行的。由於中國的改革開放，經濟的快速增長，同時也出現了收入分配傾斜的變化是一個漸進的趨勢，到居民個人，居民收入多元化的形式，居民收入差距。這種變化顯示，居民已成為一個潛力巨大的稅收來源，並不斷擴大的收入差距越來越迫切需要發揮個人所得稅的調節功能。另一方面，中國的個人所得稅，個人所得稅在調節個人收入自1980年推出以來，已發揮了一定的作用減輕社會不平等現象，造成嚴重損失的個人所得稅，但就整體而言，還遠遠努力來調節還不夠，這是一個重要的原因，與中國的個人所得稅征管，在當前模式下。因此，目前的所得稅制度改革，建立一個設計科學，規范，合理地調節和強烈的個人所得稅已成為當務之急。
存在的主要問題和原因，中國的個人收入稅收征管
（一）稅，偷逃稅款的公民意識淡薄的現象相當嚴重，首先，中國的個人所得稅源泉扣繳，並稅務部門主動申報的納稅人的收入來源是不恰當的監督機制，也提供了空間，為納稅人逃稅。
其次，社會評價體系。捐款捐物，為社會，是一方面，另一方面，在大逃稅。社會和個人似乎都認為，捐贈是更有價值的除稅及意義豐富，明星逃稅，偷稅漏稅，如果習慣以冷漠的事情，例如逃稅事件，毛阿敏，劉曉慶逃稅的個案，另社會並不認為，因此，稅收可恥的人不認為你的不良信用記錄，與您的聯系人，或切斷交易。在國外，偷稅漏稅的天空正在下降，只要你有逃稅行為，不僅操作將被阻止，和你的行為會被人鄙視的公??共事件。這是我們評價體系的偏差。
此外，長期的封建社會的影響，我們的個人所得稅只知道如何服從官管，依法納稅意識薄弱的歷史原因。
（二）個人所得稅征管制度不健全
個人所得稅分類徵收，個人的總收入，項目所得稅的應稅項目分類得分。其特點是扣除標準的不同性質的所得稅率和成本分項確定適用稅率，稅和強加的方式計算的細分，不同的設計。該模型廣泛用於源的徵收雖然可以控制稅源，以減少麻煩，節省了費用收取的最終解決，但並不能反映公平的原則，不能起到調節的作用，個人收入。隨著經濟的發展，個人收入發生了很大的變化。在這種情況下，繼續實行的分類稅制不可避免地使各種收入，多次扣除費用，分別適用於較低的稅率，對高收入者的個人所得稅的調節作用最小的。因此，不僅可以不成為全面和完整的實施方案中的納稅人的實際能力支付，它會導致收入來源，集成的高收入納稅人不不付稅或者少交稅，少收入來源，在相對集中的收入納稅人有繳稅更多的現象。
例如：A，B兩個納稅人，賈某每月收入2000元的工資性收入2000元，個人服務收入為2000元，特許權使用費收入2000元，特許權使用費收入在2000元左右的薪酬。一個月是不是現有的個人所得稅法的有關規定，繳納個人所得稅。個人所得稅工資收入4000元，B的滿意175元。 AB的收入是一個不交稅的收入只有一半，而B必須繳納個人所得稅175元。所以，這個稅收模型不能完全評估納稅人的實際能力支付，是不利於拓寬稅基，容易導致不公平稅收負擔，稅收成本增加的收集和管理困難和效率低下，這是很難以反映其公平和合理的。
（三）個人所得稅占稅收總額的比例太低
在過去的20年期間，中國的經濟總量和增長速度最快的國家財富，經濟發展指標走在世界前列，但個人所得稅占稅收總收入的比重低於發展中國家的水平。 1998年的個人所得稅的稅收總額的比例佔3.4％，2007年這一比例提高到7％，而美國佔40％以上。中國的周邊國家，如韓國，泰國，印度，印尼，（通常在10％至20％）的比例超過我們的水平。根據國家稅務總局最近的估計數據表明：我國的個人所得稅是每年的稅收損失至少一百十億萬元。的理由是：30％的個人所得稅總收入水平在世界上的發達國家和發展中國家，為15％。去年，中國的稅收總額1.7萬億元，一百二萬十億人民幣的個人所得稅收入。中國的個人所得稅收入在相當長的一段時間內，成為該國的主要收入來源，也是不現實的。但是，個人所得稅的比例是太低，所以個人所得稅收入低，這在世界上是罕見的。可見，個人所得稅的稅收征管和管理情況令人擔憂。
（d）稅收的作用在狹窄
扣除標准調整窮人和富人之間的差距。分類徵收模式的個人所得稅扣除計稅工資扣除一定比例的，統一的國家標准，不能真實地反映納稅人的支付能力和負擔。外國個人所得稅，如美國稅收制度的設計相結合的家庭和個人納稅單位的稅務部門考慮家庭收入，成本情況的基礎上，在醫療，教育，養老保險規定相應扣減。
社會更多的財富，主要為個人所得稅的納稅人。我國目前的情況：在中等收入的主要來源依靠的層次結構工資，薪金所得繳納的個人所得稅佔全部個人所得稅收入的46.4％;應繳納的個人所得稅的上層主要群體（包括財富，在改革開放私人老闆，歌星，影星，明星，和建築承包商真正的富人群體），支付的個人所得稅佔全部個人所得稅收入的只有5％左右。個人所得稅的徵收和最重要的問題是要明確納稅人的收入，什麼是真正的總收入的納稅人並不是一件容易的事，至少有下列行為的，稅務機關難以控制。首先，多元化的收入來源。納稅人的納稅期限為應納稅所得額，銀行也沒有一個統一的帳戶，銀行不知道，稅收是不太清楚。公民的收入，以獲得更多的現金（勞動法「工資，薪金所得按月以現金支付），個人賬戶與銀行不直接接觸的收入是難以控制的。非法收入往往不會發生直接通過銀行。由於這些情況，工薪階層成為個人所得稅的主要支持。
（五）不足
在一些發達國家，每年的報稅季節4月，無論你是一個藍領或白領，也不管你是一個明星歌手或政治家處罰涉稅犯罪行為，只好自己上一年度的收入和納稅額要保持計數，如實向稅務部門報告。稅務部門中隨機抽取，如果被發現有故意偷漏稅行為，無論是誰，從補繳稅款罰款，而在監獄里，毀了。現行稅收征管法「的規定，不繳或者少繳的稅款逃稅和稅收違法行為給予罰款的5倍。輕的處罰，由於稅務機關只注重稅務稽查完成，導致許多人相信，逃稅，甚至正在調查中也有利可圖。據統計，近年來，由稅務機關調查稅務違法案件，罰款占為唯一的調查，完成了約10％的稅收。另一方面，下限的處罰，稅務機關自由裁量權的情況下，規定在稅收執法過程中，因此，人治大於法治的現象相當嚴重，一些罪犯得到庇護發生。所有這些都是客觀上??刺激納稅人逃稅和稅收的動機。 「財富逃稅」，甚至成為富人的秘密的一部分。
（六）納稅人的權利和義務，不
工資高收入階層納稅人的權利和義務之間的不平等現象。雖然，理論，稅收法律和平等之前，但事實上，作為的唯一來源生活受薪工人的稅收負擔是不輕，並在工資支付，通過該單位的財務部門直接扣繳，稅款「無處到隱藏「，而高收入階層和富人的減稅通過重新分配收入，股息和紅利，期權和股份的公眾資金的負擔較高的個人消費和買保險，現金交易等各種手段。 「合理避稅」。擁有的高收入人士和豐富的社會資源，少繳稅，而不是，這種反差在社會上會形成一個貧窮的指南。
納稅人和政府之間的關系，相同的權利和義務，不存在。經濟學理解??的稅務政府和納稅人之間的交易，說：「政府徵收稅款，納稅人必須提供的各種服務。支付完稅如何度過的稅沒有說，甚至貪污腐敗的官員揮霍浪費納稅人有沒有權利說，無法提高人們的意識，納稅，不說，即使政府向公眾關閉的稅收的合法性有問題。公民繳納稅款的義務，以及電源監督政府如何使用這筆錢，國家征稅的特權，但也為納稅人服務的義務，並接受監督。只有當這兩個方面都是按照法律「的社會機制正常運行。
幾個對策，以解決個人所得稅的徵收和管理問題
（a）選擇一個合理的稅制模式
我們的稅制模式是分類徵收的稅制模式，這種的課稅模式既不彈性，並增加成本的稅收，隨著經濟發展和個人所得稅的徵收增加的來源應課稅模式會造成更多的困難和低效。考慮到中國的目前的稅收意識的收集和稅務機關的管理能力和收集和管理的工具和等的納稅人是不很健全，因此提倡使用綜合收入征稅的主要，輔以的分類所得稅，綜合所得稅模式。首先，根據我國的實際情況，考慮適應國際經濟發展的趨勢，我們應該拋棄一個簡單的分類徵收模式，建立綜合徵收，主要是適當分類徵收的稅制模式。
（二），設計合理的稅率結構和費用扣除標准
中國的個人所得稅稅率結構違背公平的，容易使納稅人的逃稅動機，個人所得稅率，因此應重新設計的結構，在實施的累進稅率少檔次，低稅「模式。的速度設計5相應的等級。首先，其次，考慮到通貨膨脹的因素，在經濟水平的發展和人民生活水平的提高和其他因素的適當的標准和增加扣除扣除的費用。歷經多次修訂後的個人收入所得稅法的標准扣除的費用調整到2,000元，這是明顯不太符合今天的社會條件。我們可以讓政府的省，自治區，直轄市直接在中央層面根據本地區的具體情況，確定扣除相應的費用標准，並及時報告財政部，國家稅務總局備案管理，這樣我們可以更好地符合實際情況，但也有利於在調節個人收入水平。同時，根據的客觀需求，經濟發展，一個適當增加一些可扣減項目。根據在特定的情況下，中國的當前經濟發展，考慮的因素，如住房，教育，健康保健，保險，並建立適當扣減，這將更有利於中國經濟的發展。
仍然例子作比，A，B兩個納稅人，A和B的月收入在3000元，勞務報酬所得，B的工資收入，和B族的情況是不同的需要維護兩個老人和撫養一個孩子，而配偶沒有任何收入來源;和B獨居，有無負擔的家庭。如果量的稅收負擔原則，增加的合理扣除的應課稅收入應小於B，和一個評估的適用稅率按累進稅率應小於適用率為B，應繳納個人所得稅應該是小於b。在現行的稅收制度，以避免A是大於B的不合理現象。
（三）加強稅收負擔稅收源頭控制，防止稅收損失
在我們目前廣泛分布隱瞞個人收入多樣化支付現金的個人所得稅，加強稅收征管和管理的改善，希望加強稅源控制的情況下。具體措施：鎖定每個人的「新」辦法「第四條規定：省級以下的，包括省級稅務機關在各級將逐步建立收入和納稅檔案，每一個納稅人在中國實施的」一個關鍵的動態管理實施「型稅務部門還將與財政等部門，收入和納稅評估分析，以確定異常的個人支票。
每個人都將宣布雙向「雙向申報新的功能的方式。用人單位申報扣繳情況，個別員工還必須報告各種收入，一方面通過雙向申報自申報收入個人，另一方面的問題，而不是隱瞞資料，以及要求納稅人及時報告的修訂，體現了人性化的理念。
高收入的人群是對焦鎖定。新方法所需要的具體要求，金融，保險，證券，電力，電信，房地產，高新技術企業，中介機構，體育俱樂部和高收入行業人員，民營經濟投資者，影視明星，歌星，體育明星，模特和高收入個人將被帶到成為關注的焦點納稅人的范圍，而且還提供了六種類型的人，主要管理人員實施較高的知名度和更多的收入項目。
充分發揮實施源頭上控制個人所得稅的代扣代繳義務的作用。代扣代繳義務（以下簡稱為扣繳義務人扣繳），由支付單位??支付的稅，這是我們目前的稅法規定扣除。這樣的做法是符合國際慣例，同時也為我國在這一階段的稅收手段收集和落後，專門收集和管理能力不強，迫切需要形成社會網路的實際情況，往年這個現實的預扣稅的作用沒有發揮好，創建一個扣繳義務人文件，規范扣繳義務人扣繳稅款徵收和報告程序，指導納稅人正確使用扣稅憑證的，扣繳義務人了解，加強宣傳，它不履行義務，承擔相應的法律責任，使預扣稅的預提所得稅法。
（四）擴大納稅人的知情權，增強稅法
的權利和義務的權利和義務的認識是對稱的，因此，沒有任何權利的義務，沒有無義務的權利。擴大納稅人的知情權，增加政府預算支出的透明度，這樣納稅人真正的感覺是這個國家的主人。納稅人不僅征稅過程是清晰的，和稅收流動到也明白，怨恨消除納稅人的行為是密切相關的正常運作的政府職能和納稅人繳納稅款使用納稅人的資金由政府部門提供，監督本的納稅人享有政府部門的工作，有權獲得政府部門的服務，納稅人監督，可以有效地防止了許多重復建設的浪費，也是一個很好的方式來遏制腐敗。<BR /第三，中國的個人所得稅徵收管理的措施，以改善
（一）採取綜合所得稅為主，輔以混合所得稅模式的分類所得稅
在世界上廣泛實行的是綜合所得稅系統或混合所得稅制，幾乎沒有哪個國家在執行的純粹分類所得稅制。分類所得稅課稅模式在我們的實踐中，這種課稅模式是缺乏靈活性，同時也增加了稅收成本，隨著經濟的發展和個人收入來源的增加，這種稅收模式，使稅收征管更加困難和效率低下。然而，在目前的情況下，完全放棄分類所得稅課稅模式是不現實的，可能會加劇失控的稅收來源，稅收的損失，因此，建議個人所得稅制度在未來，發展綜合所得稅為輔的混合所得稅制的模式和水平上的分類所得稅，能力只有經過一段較??長的時間，以充分反映了改革按月繳納個人所得稅，徵收每年按次收費的實施，更符合量的稅收原則。<BR /合理的分類，按照這種混合所得稅模式，不同收入的納稅期限。應納稅所得額的角度來看，投資成本，扣除的應稅項目，如利息，股息，紅利，股票轉讓所得，偶然所得，要落實分類的收入，屬於應稅報酬的勞動收入和支出，扣除的項目，如工資，薪金，報酬，生產和經營，承包租賃，特許權使用費，特許權使用費，財產租賃，轉讓的物業項目應實施全面的徵收的混合所得稅制度，不僅有利於解決損失的收入來源，在收集和管理上的問題，也有利於稅收政策的公平性。
（B）按照國際慣例，以盡量減少救濟范圍，只留下少量的減免稅項目的
西方發達國家在20世紀80年代末的一個基本的個人所得稅改革的趨勢是擴大稅基，原來一些救濟項目列入范圍的稅收，這樣可以有效避免稅收損失的來源，以消除徵收漏洞。根據中國的具體國情，可保留其賑災計劃應包括：
1，失業救濟金或其他福利，養老金，保險索賠; BR /> 2，使國家的法律是免稅，領事館的外交代表，領事官員和其他人員獲得;
3，根據國際慣例，中國政府參加的國際公約「免稅收入簽署的各項協議;
4，由國務院，財政部批准免稅的收入。適應的個人收入來源的多元化，調整應稅項目，擴大稅基，並嚴格控制減免稅，同時，降低累進稅率，括弧，合並和
（三）的下部稅個人所得稅應選擇最基本的目標的個人所得稅
家庭納稅單位，有利於實現收入的公平分配，從這個角度來說，所謂收入差距的擴大，主要體現在家庭收入水平之間的差距，個人收入差距最終會體現在家庭收入的差距，並因此，調整收入分配可以專注於家庭收入的調整。選擇最重要的家庭納稅單位，可以實現相同收入的家庭相同的個人所得稅滿意，以實現全面的支付能力稅;，可以家庭為單位實現一定的社會政策目標的老人減免個人所得稅，增加的基本扣除的學生在學校生活的兒童，貸款購房者購買保險捐贈家庭可以採取一定的措施在收入方面，達到一定的政策目標，通過個人所得稅的有關規定，目前個人所得稅徵收個人所得稅單位的設計，它可以不扣除特殊項目的因素，因此不能發揮計劃的個人所得稅
另外，中國現在的就業壓力，家庭稅收制度的單位，家庭的實際收入將增加必然會促使低收入家庭成員自願放棄其原有的，以促進公平分配的作用。工作，從而減少整個社會的就業壓力，在現實生活中納稅單位選擇的轉換將面臨很多的實際問題，如我們的核心家庭與西方的核心家庭結構是不完全的相同的，即西方的核心家庭是三個或四個家庭，包括配偶和子女。很少幾代同堂的以家庭為單位，這樣更容易設計稅率，因為家庭基本結構是同質
中國的家庭結構比西方復雜得多，至少有三個結構，核心家庭是三口之家，佔大部分的3代人的家庭，這是有關中國的傳統養老模式，其他4代生活在一個屋檐下，家庭的一部分，往往降低了設計速度一般為基本出發點，兩對夫婦（即典型的三代生活在一個屋檐下的家庭）的家庭生活在核心家庭可以採取自旋關閉方式納稅單位沒有共同生活的家庭單元為基本單位，但結婚的夫婦應納稅單位，另一個重要的問題是如何設計一個聯合聲明和不同的稅率為單一的宣言，這需要稅收水平一些人估計，原則上一個成交略有優惠聯合聲明，以便實現的稅單位轉換過程中的差異不能過大，或個人入息稅將成為一個婚姻稅收，破壞它的原則中立。
（四）完善我國的個人所得稅低效的監管作用，支持中國的個人所得稅征管條件
，逃避，迴避這很普遍，稅收流失嚴重，其前提原因是稅基隱藏的問題，應採取措施，盡可能地使個人所得稅的外化，和稅務部門不能得到解決，以解決這個問題，需要引進各種配套措施，相關部門盡快建立個人產權登記系統可以定義的個人財產來源的合法性與合理性，納稅人的財產收入顯性化，也使稅務機關加強控制的遺產，繼承和其他來源的收入。
結論：上述情況，一個國家的個人收入稅的收入占的比例，在國家稅收規模與這個國家的經濟發展水平是密切聯系的持續發展社會主義市場經濟，用的逐步深化經濟體制改革和完善，日益多元化的勞動分配製度，徵收個人所得稅，稅基越來越寬，越來越廣，稅源，將越來越突出，在我們的整體稅務系統構成系統，因此，個人所得稅和調整的個人所得稅制度，以適應經濟發展的新形勢下，應作為一個系統的工程任務，不能急功近利，應該不會坐視不理。真正發揮調節個人收入分配和增加我們的的個人所得稅收入，而應讓個人所得稅的作用，我們相信，隨著經濟的不斷發展，將逐步完善，成為一個國家的經濟發展，主體稅種。
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我的主要
經過長時間的寫作，這種情況下，論文終於完成了，由於時間限制和其他原因，在這篇文章中，仍然有許多不足之處。參考，以大量的數據在寫作的過程中，也得到了我的教練凌振國在本文的寫作過程中，我要感謝他們的精心指導下，我建議幫助老師和同學表示衷心的感謝！
參考
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B. 中國私募有哪幾位大佬
在股民的印象中，「私募高手」頗有些武俠小說中世外高人的意味，他們身手不凡，異常低調，神龍見首不見尾，更是斷然不可能將自己的獨門秘笈廣而告之。然而，他們又從來都是市場追逐的焦點，其投資思路和持倉不斷被市場拿來研究、跟蹤。
私募前十大佬：
1、趙軍
所在公司：淡水泉（北京）投資管理有限公司
公司創辦時間：2007年6月
坐標：北京
公司資產管理規模 （AUM）：超過200億元
2、孟力
所在公司：富恩德（北京）資產管理有限公司
公司創辦時間：2009年
坐標：北京
公司AUM：約20億元
3、王小剛
所在公司：上海鼎鋒資產管理有限公司
公司創辦時間：2007年11月
坐標：上海
公司AUM：約120億元，王小剛管理7-8億元
4、楊定光
所在公司：興證證券資產管理有限公司
成立年份：2014年6月
坐標：上海
公司AUM：股票多頭策略244億元
5、李華倫
所在公司：朱雀股權投資管理股份有限公司
公司創辦時間：2007年7月
坐標：上海
公司AUM：約150億元
6、李鵬
所在公司：廣東瑞天投資管理有限公司
公司創辦時間：2007年9月
坐標：廣州
公司AUM：10億元
7、蔣彤
所在公司：景林資產管理公司
公司創辦時間：2004年6月
坐標：上海
公司AUM：國內二級市場AUM約100億元，蔣彤單獨管理約30億元、聯合管理約16億元
8、陳宇
所在公司：北京神農投資管理股份有限公司
公司創辦時間：2009年
坐標：北京
公司AUM：30億元
9、程義全
所在公司：上海理成資產管理有限公司
公司創辦時間：2007年6月
坐標：上海
公司AUM：100億元
10、顏克益
所在公司：上海大朴資產管理有限公司
公司創辦時間：2012年1月
坐標：上海
公司AUM：25億元
11、吳偉志
所在公司：深圳市中歐瑞博投資管理股份有限公司
公司創辦時間：2007年
坐標：深圳
公司AUM：30億元
12、劉睿
所在公司：西藏中睿合銀投資管理有限公司
公司創辦時間：2009年
坐標：成都
公司AUM：27億元
13、余定恆
所在公司：深圳市翼虎投資管理有限公司
公司創辦時間：2006年11月
坐標：深圳
公司AUM：40億元
14、李澤剛
所在公司：北京和聚投資管理有限公司
公司創辦時間：2009年
坐標：北京
公司AUM：150億元
15、辛宇
所在公司：北京神州牧投資基金管理有限公司
公司創辦時間：2011年12月
坐標：北京
公司AUM：70億元
16、欒鑫
所在公司：易鑫安資產管理有限公司
公司創辦時間：2011年
坐標：上海
公司AUM：超過30億元
17、盧柏良
所在公司：深圳道誼資產管理有限公司
公司創辦時間：2011年
坐標：深圳
公司AUM：約5億元
18、鞏懷志
所在公司：華夏未來資本管理有限公司
公司創辦時間：2013年6月
坐標：北京
公司AUM：30億元
C. 如何學會管理人
員工管理五原則
1、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量
人崗匹配是配置員工追求的目標，為了實現人適其崗，需要對員工和崗位進行分析。每個人的能力和性格不同，每個崗位的要求和環境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分發揮人才的作用，才能保證工作順利完成。
通過四種方法來促進人崗匹配：第一，多名高級經理人同時會見一名新員工，多方面了解他的興趣、工作能力、工作潛能；第二，公司除定期評價工作表現外，還有相應的工作說明和要求規范；第三，用電子資料庫貯存有關工作要求和員工能力的信息，及時更新；第四，通過「委任狀」，由高級經理人向董事會推薦到重要崗位的候選人。
2、論功行賞
員工對公司的貢獻受到諸多因素的影響，如工作態度、工作經驗、教育水平、外部環境等，雖然有些因素不可控，但最主要的因素是員工的個人表現，這是可以控制和評價的因素。其中一個原則是——員工的收入必須根據他的工作表現確定。員工過去的表現是否得到認可，直接影響到未來的工作結果。論功行賞不但可以讓員工知道哪些行為該發揚哪些行為該避免，還能激勵員工重復和加強那些有利於公司發展的行為。因此，在工作表現的基礎上體現工資差異，是建立高激勵機制的重要內容。此外，巴斯夫還根據員工的表現提供不同膳食補助金、住房、公司股票等福利。
3、通過基本和高級的培訓計劃，提高員工的工作能力，並且從公司內部選拔有資格擔任領導工作的人才。
為員工提供廣泛的培訓計劃，由專門的部門負責規劃和組織。培訓計劃包括一些基本的技能培訓，也涉及到高層的管理培訓，還有根據公司實際情況開發的培訓課程，以幫助員工成長為最終目標。組織結構的明確，每個員工都知道自己崗位在公司中的位置和作用，還可方便地了解到有哪些升遷途徑，並可獲取相關的資料。巴斯夫在晉升方面有明顯的內部導向特徵，更趨向於從內部提拔管理人員，這為那些有志於發展的人才提供了升職機會。
4、不斷改善工作環境和安全條件
適宜的工作環境，不但可以提高工作效率，還能調節員工心理。根據生理需要設計工作環境，可以加快速度、節省體力、緩解疲勞；根據心理需要設計工作環境，可以創造愉悅、輕松、積極、活力的工作氛圍。對工作環境進行人性化的改造，在工廠附近設立各種專用汽車設施，在公司內開設多家食堂和飯店，為體力勞動者增設盥洗室，保持工作地點整潔干凈……
安全是對工作條件最基本的要求，但卻是很多企業難以實現的隱痛。建立了一大批保證安全的標准設施，由專門的部門負責，如醫務部、消防隊、工廠高級警衛等，負責各自工作范圍內的安全問題。向所有的工人提供定期的安全指導和防護設施。還可以建立各種安全制度，如大樓每一層都必須有一名經過專門安全訓練的員工輪流值班。除設施和制度的保障外，還以獎勵的方式鼓勵安全生產，那些意外事故發生率最低的車間可以得到安全獎。
5、實行抱合作態度的領導方法
在領導與被領導的關系中，強調抱合作態度。
領導者在領導的過程中，就如同自己被領導一樣，在相互尊重的氛圍中坦誠合作。巴斯夫的領導者的任務是商定工作指標、委派工作、收集情報、檢查工作、解決矛盾、評定下屬職工和提高他們的工作水平。其中，最主要的任務是評價下屬，根據工作任務、工作能力和工作表現給予公正評價，讓下屬感受到自己對企業的貢獻、認識到在工作中的得失。評價的原則是「多贊揚、少責備」，尊重員工，用合作的方式幫助其完成任務。任務被委派後，領導必須親自檢查，員工也自行檢驗中期工作和最終工作結果，共同促進工作順利完成
如何提高員工士氣
影響員工士氣的因素至少包括三個層面：公司層面、管理者層面、員工個人層面。要提高員工士氣應該從這三個方面著手：
1、 公司層面
公司層面的影響因素很多，薪酬與福利體系、獎懲體系、績效管理體系、員工晉升體系、培訓與發展體系、勞動保護與安全、工作環境等，這些因素都會影響到員工的士氣，因此公司必須結合企業的實際情況，採取相應的措施進行變革，適應公司發展要求。比如：薪酬與福利體系必須認真進行周密的薪酬外部調查，綜合考慮同行業的薪酬水平，也要考慮當地的薪酬水平，保證薪酬的外部公平；另一個方面要進行崗位評價，保證薪酬的內部公平，不同崗位之間根據崗位的貢獻價值，設定不同的薪酬水平，避免大鍋飯同時又要適當拉開距離。
2、 管理者層面
除了公司層面進行改進之外，更重要的是作為公司的中層、基層管理者要掌握提高員工士氣的一些技能。建議中基層主管在提高員工士氣時加強以下幾個方面工作：
1） 深入了解員工的需求
了解員工的需求可以通過平時的溝通、會議、員工的抱怨、調查問卷等形式。只有深入了解下屬的需求，我們才能有效地激勵他們，充分調動他們的工作積極性。
2） 創造良好的工作氛圍
誰都不願意在這樣的工作氛圍下工作：幹活就出錯，一出錯就被指責；大事小事都要請示；辦公/現場環境亂七八糟；周圍凈是聊天、打私人電話、吵架、不幹活；團隊成員相互拆台、不負責任；人際關系復雜；上司總是板著臉。
都願意在這樣的工作氛圍下工作：寬松，和諧自由的氣氛；辦公/現場整潔溫馨；團隊成員相互幫助，精誠合作；人際關系簡單明了；敢於嘗試，不會受到指責；微小的進步和成績都獲得上司和同事的認可和賞識。
因此創造一個良好的工作氛圍是我們中基層主管日常管理工作的一項重要工作之一。
3） 認可與贊美
人的天性是喜歡得到別人的認可與贊美，員工的微小進步，我們應該及時給予真誠的認可與贊美。在批評員工時也要適當注意技巧，不能傷害到員工的自尊，一般狀況下批評盡可能在私下進行。
4） 促進員工成長
在工作中不斷得到成長，是絕大部分員工的期望，作為主管，幫助員工不斷成長是我們的一項重要工作職責。
3、 員工個人層面
員工士氣的高低最終決定因素是員工自己，只有自己才能對自己的士氣做主。士氣決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。所以我們自己的命運決定於我們自己的士氣。只有我們每一位員工始終保持著積極的心態，做自己積極心態的主人，我們公司的員工士氣才能更高，自己的人生才能更輝煌。
以上三個方面提升員工士氣的建議還需要針對公司的具體情況分重點進行，最好是公司進行一次調查，了解員工的真正需求，然後根據需求採取針對性的措施。提升員工士氣是一個長期努力的過程，期望立竿見影的效果是不現實的，最重要的是一點一滴不斷持續行動。