股票銷售員有多少工資

⑴ 銷售的工資是多少

銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪裡了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。
銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。
銷售人員工資模式：
底薪+業務提成+獎金」是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。
純業務提成制」也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。
「純工資制」指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。
底薪+獎金」指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之後給予的激勵獎賞。
底薪+業務提成」是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。

⑵ 做炒股軟體銷售工作一個月一般能拿多少錢好做嗎

我覺得不好做，據我所知，現在股票軟體中，像大智慧這么好的軟體，也賺不到錢，而且很多炒股軟體都是免費的，在中國炒股的人大多數是散戶，散戶基本上都是用的免費的軟體，你要是去銷售的話，目標客戶都不好確定，大機構都有專門的自己的軟體。銷售一般是底薪加提成的模式，底薪一般2000塊左右吧，提成多少，就看你的業績了。

⑶ 銷售交易員工資收入多少

一般採取底薪+提成。銷售越多工資越高。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑷ 股票操盤手一般工資是多少錢

根據個人的操盤水平和
坐莊
產生的利潤工資也不一樣，一般的年薪從幾萬－十幾萬不等，如果坐莊做的好了還有很高的提成，一般是坐莊利潤的10－15％。

⑸ 證券公司員工收入大概多少

證券公司員工收入一般在元-20000元不等。

本科生剛畢業一般都是做客戶經理去拉客戶，待遇一般2000左右，有提成，拉的客戶越多，客戶資金越多，客戶交易越頻繁，你的提成就越多。客戶經理做得好錢很多。

證券公司收入是不固定的，客戶經理實行的都是底薪+提成的模式。底薪根據客戶經理的級別不同而不同，高級別的客戶經理光底薪就有幾千。提成根據客戶交易而成，一般提成一定比例。

3、不得與發行公司或相關人員之間有獲取不當利益的約定。這種約定不僅違反「三公」原則，也違反國家法律。由這種約定而獲取的收益為不法收益，將會受到行政處罰甚至法律制裁。

參考資料來源：網路-證券從業人員

⑹ 股票銷售經理月工資，大概多少

這個真不好說，
底薪非常低，可能1000-2000塊錢，
然後要看你的業務，
看最終提成的

⑺ 做銷售工資一般有多少

銷售一般保底工資不會很高，一般也就2千到3千吧，但是銷售的提成是很高的，最少的一般也得提兩個點以上了，如果乾的不錯，一般過萬不是問題，祝你好運！

⑻ 銷售員工資怎麼計算

銷售人員的薪資考核是激勵銷售人員的主要工具,主要以激勵獎金為主，要結合貴公司的實際情況來考核銷售人員，以下三種考核方式僅以參考。
一、浮動制
1、銷售人員的工薪採取「底薪+提成」的方式，在試用期內的銷售人員只拿底薪，必須在試用期滿後方可執行此種工薪待遇。
2、銷售人員的底薪採取記分浮動制，每一分為100元。銷售人員必須完成公司規定的月考核單位（銷售額5萬元，其中新增客戶2萬元，共兩項指標），方可領取完整底薪。未完成月考核單位扣一分，完成月考核單位不扣分，連續未完成的連續扣分。銷售額每超過一個月考核單位的，底薪上浮一分，以此類推，提成不計入底薪。當月領取的底薪作為下個月的底薪基準數，連續三個月未完成月考核單位的，底薪還原至最初底薪，公司有權重新調整其崗位。
3、提成的計算。公司規定提成的計算以片區內所有的銷售額為考核單位，按每一考核單位的2%提成。若完成考核單位的兩項指標，則按銷售額的2%提成，底薪加一分；若只完成一項指標的按完成項計提，底薪不予扣分也不加分；兩項指標都未完成的，底薪扣一分，銷售額不予計提。
4、提成的；獎勵。銷售額每超額完成一個考核單位，超額部分提成上浮1%，即為3%，以此類推，但最高提成不得超過X %。
二、績效考核
1、底薪+績效獎金（如：含銷售目標60分、執行力10分、工作主動性10分+紀律10分+營銷成本；控制力10分）
2、有直接上級考核
3、考核要求透明，所有扣分項必須給當事人簽署。
三、提成制
1、底薪+提成
2、銷售考核單位為20000元，完成一個考核單位計提2%，沒完成不予計提。
3、獎勵。銷售額每超額完成一個考核單位，超額部分提成上浮1%，即為3%，以此類推）

⑼ 銷售員的收入一般有多少

這個其實不同公司的做法都不一樣。如果是獲取訂單必須很大程度上依賴銷售員的話，收入會比較高。而如果是依靠公司的品牌或者某些平台的作用來獲得銷售收入的話，銷售員的收入會一般般。

⑽ 股票員工的工資待遇怎麼樣

你是說證券公司嗎？看什麼級別了。哪個領域的初級員工也不會太高。但如能做到管理層，那就天壤之別了。