方法/步驟：
1、自選股
應該建立自己的自選股股票池，動態管理、持續跟蹤自選股，時機到來時可買入。自選股票的選股邏輯： 熱點題材股、成長股、困境逆轉股、低估股、資產突變重組股、套利股等。
2、組合原則：適當分散
當出現買點時，應利用組合的方式進行買入，注意適當分散投資。可以避免滿倉或者重倉單一股票的黑天鵝事件和長時間不漲或者被套的心態急躁問題。股票組合應該是不同行業、不同題材的股票。
3、順勢而為
順勢加倉持倉、逆勢減倉或空倉，絕對不用逆勢而為。嚴格遵守生命線操作紀律，當大盤和個股的價格運行在生命線上時做多，反之看空。生命線主要指均線，一般短線操作是10日均線、中長線操作20日或者30日均線。
4、倉位管理
分批買入和賣出，當出現入場時機時，應分批買入多隻股票，同理當賣出時機出現時，也應該分批賣出，注意自己的倉位控制。
當大盤強勢放量上漲，個股普漲時，應重倉操作；反之則需要減倉或者空倉。
5、持續完善操作系統
依據上面的幾點，即可建立自己的操作系統。平時操作時，需嚴格按操作系統進行操作。操作系統建立後不是一成不變的，應該結合自己的實際操作，不斷改進完善自己的操作系統，確保自己持續穩定的盈利。
Ⅱ C語言程序設計 個人股票管理系統
我有這個課題的軟體設計，不過不是免費的，呵呵
Ⅲ 個人股票管理系統的程序
使用小財神
Ⅳ 程序設計題二： 個人股票管理系統 第二組用 【問題描述】
技術分析還可以 程序就無能為力了
Ⅳ 股票交易管理系統 資料庫的
三個臭皮匠頂個諸葛亮。更何況你是一個人操作，而我們是一個集體來分析、操作，
各有各的分工。而你呢？盤中你有時間分析股票那麼你有時間去盯盤嗎？
你有時間盯盤，那麼你有時間去找消息嗎？你有時間找消息那麼你有時間去研究公司、
行業、熱點、資金、主力、市場、盤面、個股、等等……你要記住一心不能二用，
如果一心二用你認為你能做好嗎？答案是否定的，不能。而我們有專業去分析消息、
搜索消息，以及專業研究熱點、研究資金、研究市場，和專業去上市公司調研的老師。
你自己是肯定不能辦到這些的。只有做到這些你才可以在股市里成為王者。但是，
現在離這些還差多少？10%、30%、50%呢？應該還有很多吧。那你還有什麼理由不加入我們呢，
肯能我們離這些還有一定的欠缺，但是我們分工明確，最起碼比你賺的要多。
Ⅵ 如何建立炒股操作系統
不知道你所說的操作系統是什麼意思，如果你說的是操作計劃的話，建議你看下亞當理論，專和克羅談投資策屬略，這是中長線的，如果短線操作追高後就是堅決止損了，炒股都是賠出來的經驗，中國人炒股都很盲目，我說的兩本書老股民看了都有感觸，新股民都此都是不屑一顧的，或者明白但是實際操作卻不是這樣，建議多看幾遍，有空找下期貨投資計劃，看別人計劃是怎麼做的，慢慢領悟吧，懂就懂不懂怎麼說你都不懂，需要自己悟
Ⅶ 股票系統是什麼原理
簡單說就是買方和賣方的的博弈，買的人覺得股票後期的價值會高版於現價，所以買入，賣權方則反之。買的人大大多於賣的人就會推高股票的價格。
漲停和跌停是國家規定，一天最多10%。以漲停為例，達到X(1
+10%), 價格就不能再上漲了，在 X（1+10%）的價位上有大量買單，賣方只能以這個價格賣出。
但如果賣方力量大於漲停時的買方力量，漲停就會被打開。例，在 X(1+10%)價位有10000手買單，即「封漲停板」。
但若不斷有拋盤湧出，且賣方大於買方，10000手交易完後，賣方若想交易，就不得不降低價格賣出，股票價格就會下跌，就是我們俗稱的「打開漲停」。
買方賣方又開始博弈。
Ⅷ 股票交易系統有哪些
做股票常常會遇到很多問題，比如像是控制不了自己的情緒或者是操作，控制不了自己的倉位在危機來臨之際出現大幅度虧損等，但是要是有一個標準的尺度將這一切都控制起來，並且實現穩定盈利，那麼這就建立了個人的股票交易系統。
股票交易系統是什麼？
股票交易系統是指將交易習慣、交易情況、交易邏輯等各類方式組合在一起形成的一個系統性的操盤理念。總體來說，在形成一個交易系統之後，該系統能幫助我們改掉自己交易中的錯誤毛病，並且能隨著我們的不斷修正形成一個正確的，能穩定盈利的交易模型，這樣我們才能將股市作為我們自身的提款機，完成財富自由。
那麼怎麼構建該系統呢？一般情況下都是從以下幾個方面：
第一、選股方法。雖然靠著均線能選股，靠著指標也能選股，但是系統性的選股方法則是要結合宏觀經濟整體運行位置和環境，行業發展現狀和前景，個股經營狀況和財務。
第二、資金管理。操作上我們需要根據指數整體運行的位置和你的持倉位置確立資金配置的比例，比如私募這類專業機構，幾十億的資金要選幾十支個股，每支個股根據位置和基本面情況要配置多少資金，這就是資金管理。當然我們則是要根據指數整體運行位置和持倉個股的位置來確立資金配置。
第三、倉位管理。就目前短線配置來說，就是20%的倉位，再不能多，因為短線風險大收益大，這些我們需要極為注意的。
第四、風險管理。在這里我們需要根據個股以及凈資產的波動經過一段周期運行之後確立凈資產曲線走勢，然後計算風險收益比，看回撤幅度，用來推斷目前策略的盈利能力。
第五、交易心理。在不斷的交易中，在不斷的質疑中，在不斷的反思中逐漸讓自己的思維更加的適合投資的本質。
Ⅸ 國內做虛擬股管理系統的有哪些
Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。主要從以下幾個方面幫助企業做員工激勵：
認購權
員工持有認購權才可以認購公司發行的虛擬股權，企業通過對認購權的發放來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機，持有虛擬股的員工是重點培養對象，一般情況下只有對長期激勵員工才發放認購權。
1、股票賬戶(留才,長期激勵)
虛擬股目的是留才（長期激勵），虛擬股對應分紅權，員工通過企業獎勵或者自己認購虛擬股獲得企業的虛擬股權，享受每年加權分紅的權利。虛擬股也可以作為核心高管、聯合創始人受限股的前期持有方式。
企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿
股權激勵的作用主要體現在：
（1）建立企業的利益共同體；
（2）業績激勵；
（3）約束經營者短視行為；
（4）留住和吸引人才；
（5）有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。
與股權相關的數字資產大概有：實股股權、受限股權、股票、期權、虛擬股權、認購權等，但與股權相關的數字資產流動性都比較差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如實股股權相對固定，變更手續麻煩，限制了動態股權模式的可操作性，小股東容易搭便車，而且實股股權的分配一開始很難公平，需要通過時間來檢驗。如果能解決流動性差的問題，激勵頻次將提高，通過動態的股權激勵模式會更加公平。
也有些企業不適合做股權激勵，比如走下坡路的企業股權激勵就不好用，吸引力將大打折扣，虧損企業的股權是不值錢的，這是很現實的問題。