twtr股票

Ⅰ 美國股票期貨大跌，跌幅大嗎

歷史上，一旦美國經濟進入衰退，美股進入熊市，一般都是救不回來的。

只能夠通過政策的利好，以及美聯儲的“救市”行為，來緩解一個下跌的空間，縮短一個衰退的時間，僅此而已。

所以，對於現在的美國經濟和美股來看，需要保持的是一種風險預防的狀態。

也就是說，美國股市大概率會在2020年走熊，而美國經濟也大概率會在2020年見到衰退！

為什麼這樣說呢？其實是有許多理由和數據支撐的！

1、2019年8月的長短美債利率的倒掛，在歷史上一旦這個現象出現，那麼在未來的12個月里出現經濟衰退的概率非常高，時間上來看就是2020年的8月之前；

2、美國股市的周期處於下半期，並且估值非常高，達到了24倍市盈率左右，而在歷史上超過了20倍的市盈率就是風險，意味著會出現下跌；

3、美國債務問題已經達到了一個歷史高度，每年光償還利息就已經讓美國非常難受；

4、美股歷史上一共才只有3次熔斷現象，而且這次還是一周發生兩次，可見影響之大，恐慌情緒之高；

5、美國歷史上道瓊斯周級別下跌超過10%往往就會引發大大小小的風險或者危機，而此次接連兩周出現了道瓊斯下跌超過10%的情況，一次是12%，一次是18%，因此後市確實不容樂觀；

6、美國股市經歷了11年的牛市，積累了大量的獲利盤；

綜上！

種種跡象表明美股，以及美國的經濟已經無法支撐11年的牛市！而此次的疫情+原油問題，無疑是一個導火索，是一個外部因素，是一個催化劑。

而最重要的原因還是內因，是美國內部的經濟出現了問題，股市出現了高估的風險。從而才讓此次的黑天鵝成為了雪上加霜的砝碼！

所以，我認為，美聯儲未來雖然會展開一系列的救市行為，但是從歷史的經驗來看，只能是避免一個金融危機的爆發，而無法解決經濟衰退和股市走熊的趨勢。

說白了，他們希望的是美國經濟和股市可以軟著陸，而不是硬著陸！

Ⅱ 如何評價LinkedIn股票在20

關於LinkedIn，新聞裡面已經說了基本面
1. 估值過高：As of Thursday, LinkedIn shares were trading at 50 times forward 12-month earnings versus Twitter Inc's (TWTR.N) 29.5 times, Facebook Inc's (FB.O) 33.8 and Alphabet Inc's 20.9
2. 增長降低： Underscoring the slowdown in growth, LinkedIn said online ad revenue growth slowed to 20 percent in the fourth quarter from 56 percent a year earlier.With a lower growth profile, we believe that LinkedIn should not enjoy the premium multiple it has grown accustomed to,' Mizuho Securities USA Inc analysts wrote in a note.

Ⅲ 在領英 工作是怎樣一番體驗

領英現在有六千多人，工作強度在我的經驗里不算輕松，普通上班時間大約是朝9晚6或者朝10晚7的節奏。工程師比較久，輔助的職位比較輕松一些。著裝的話大家都是business casual，比GOOG, FB要稍微正式一點點。有人開玩笑說，四家最火的大公司的區別，就在於生活方式——如果喜歡當本科生，就去FB；想當研究生/PhD，就去GOOG；想做young professional，就來領英；喜歡都市嬉皮風，就去TWTR；想發財，哪個都別選，因為這些公司都已經上市了。

作為一個工程師，我覺得領英的技術實力並不是頂尖的，可以說在許多領域都有落後。優勢在於非常專一，基本上整個公司所有資源都在主站和手機app上，所以作為網站來說功能迭代非常快，常登陸的用戶應該能感覺到許多小功能日新月異。對於像我一樣痴迷產品和feature的工程師來說，這點特別可貴，因為我幾乎不用把時間花在不一定有用戶的內部工具或者很少有用戶的side project上面，我做出的任何改動都能直接影響整個網站的三億用戶，真的太爽了！

我所在的團隊里，基本上凝聚了東西海岸各種名校的學生，哈佛耶魯達茅哥大斯坦福伯克利加州理工，整個公司也都是以這種名校出身的為主，並且有很多中國人——這在矽谷很少見，多數公司都是大量印度人為主。

公司很推崇的是建設性交流，因為大部分工程師都是在合作做主站的項目，所以互相有很多交集，需要大量的交流。我最喜歡的是領英獨特的1-On-1 meeting，和其他公司在辦公室和老闆匯報不同，我們是我和老闆兩個人一起出去繞著棧道走半個小時，邊走邊聊，既鍛煉了身體，交流也更順利了。另外，和許多矽谷新公司類似，整個公司幾乎沒有私人辦公室，我的老闆和我一樣坐在隔間里，桌子和我的一樣大，而VP就坐在不遠的地方。扁平化到一定能夠程度，那天沈博陽來總部2029，break room里我就在他旁邊，居然沒認出來，好遺憾！

Perks方面，應該說四家水平都差不多，食堂少而精，Micro-kitchen里各種飲料果汁新鮮水果開心果腰果小吃等等種類齊全。我住在SF，每天有wifi commuter shuttle到公司，晚上健身之後吃完飯再坐回家，一天都不用花一分錢（我已經幾天忘帶錢包了）。工資水平和股票還可以，TLFG這樣排吧，而且基本上屬於干攢，足夠活得很開心了。但是絕對不要想像真正的養老公司（軟軟，甲骨文）一樣拖家帶口吃福利，醫療和教育補貼方面還是比不了的。

工程師標配13寸頂配rMBP，我在做iOS於是升級為15寸頂配。公司可以報銷iPhone等手機的合同費和話費。我腳下放一個Xeon E5 16核、64GB內存的Linux Box，應該說給任何工程師都會很開心啦。

Ⅳ 在領英 工作是怎樣一番體驗

LinkedIn從建立到現在一共才不超過11年的歷史，可是已經成為了矽谷甚至全世界最炙手可熱的互聯網公司。跟普通的社交網路不同，LinkedIn連接的是專業人士，除了個人身份標簽以外，更重要的是裡面各種專業的知識見解以及機會分享。目的就是要使得人們之間的聯系更具有經濟價值，提高效率。跟普通社交媒體最大的不同是你在LinkedIn上是投資時間，而其他平台則是打發時間。

我從08年成為忠實用戶，到現在成為LinkedIn亞太總部的一名員工，每天最大的感受是高強度，快節奏。如果要說這里最特別的文化我覺得最有代表性的就是溝通無障礙，幽默，以及變革。這里可能是全球唯一一個公司每兩周CEO都會召開全體員工大會，告訴大家在過去的一段時間發生了什麼，在接下來將要面對什麼，信息傳達極為透明，並且還好吃好喝伺候著。"幽默"是寫入LinkedIn公司文化的,每周一全員都會一起午餐，新入職的員工會穿上最能代表他們自己的服裝介紹自己展示才藝，我們部門最近入職的一個mm當場表演了徒手將蘋果掰成兩半的絕技實在驚艷。再說到變革，LinkedIn的員工流動率很高，到了IT產業平均值的兩倍。可是細看一下，這個流動率里反映的真實情況確是員工在組織內部進行各種輪崗，區域之間，或是不同工作職責的互換。在這里鼓勵你嘗試新東西，挑戰自己真的不是一句空話。
再說到餐廳，並不是每個地方都會有開餐的服務，只有雇員人數超過一定量才會有正規餐食提供，目前就只有印度跟美國有。不過呢，pantry裡面的各種零食，飲料，點心多得數不過來，絕對不會讓你餓肚子。每周五下午都是happy hour,還有音樂跟啤酒。