貴金屬銷售經理，工資較高，根據不同城市，工資也不同，在某些大城市做的好的月收入可以達10萬以上。（以昆明目前為例：無責底薪4000+高提成+高獎金+福利=12000元以上）。
崗位職責：
1、負責綜合會員、經濟類會員、代理商居間的開拓；普通話標准、流利，具有較強的語言表達能力和溝通能力；反應機敏，思維條理性強；
2、負責與居間代理協議的簽訂及客戶資料的收集；
3、協助居間代理完成開戶工作及售後維護；工作態度積極，責任心強，愛崗敬業；
4、性格活潑外向，能夠承受工作壓力，具有團隊精神；有自信心，吃苦耐勞，有上進心，學習能力強，能夠適應出差；
5、能完成銷售目標；有銀行渠道銷售或管理經驗者優先。
任職資格：
1、有渠道資源和黃金、白銀、股票、期貨等工作經驗的優先考慮；根據公司計劃針對已拓展的銀行體系（如工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、招商銀行、廣發銀行等大型銀行）業務進行維護；
2、有強烈的企圖心，有信心挑戰高收入。
3、熱愛銷售工作，對貴金屬金融理財有一定的理解認識。
4、注重效率，能適應高強度、快節奏的工作環境，有激情，有強烈的團隊協作意識；
5、具有深厚的行業資源背景和一定的客戶資源，具備敏銳的觀察力、分析判斷能力；
6、了解客戶需求，制定、執行銷售計劃，在授權范圍內進行商務談判，對客戶進行跟蹤，定期提交銷售進度報告；
7、協助各大銀行組織、策劃、執行市場推廣活動，完成公司規定的銷售指標；完成領導交辦的其他工作。
福利待遇（參考昆明地區）：
1、工資收入：無責底薪4000+高提成+高獎金+福利。渠道部員工平均收入12000元以上。
2、工作時間：周一到周五，9：00到18：00，周末雙休。法定節假日休息。
3、完善的晉升體系，公司用人以內部晉升為主。
4、不定期國內外旅遊。
5、豐富的團隊活動；骨幹員工及核心員工定期進行團隊拓展；工作優異者可享受出國旅遊機會；集團一年召開兩次千人規模年會，分享半年度工作成果；
6、享受帶薪年假及法定假期、餐補及通訊補助、差旅補助、公司產品內購、節日禮品或禮金、優秀員工獎勵及年終獎、可為員工辦理工作居住證。
② 廣東國金貴金屬公司怎麼樣
廣東國金貴金屬經營有限公司專門招聘30歲以下的畢業生，忽悠他們說公司未來是亞洲的高盛，三年有房有車，讓這些畢業生們用公司的虛假誇張的營銷話術來打電話營銷。這家公司靠高頻交易的手續費還有點差賺錢，一般交易一個月手續費金額大多和投入的本金接近，客戶很慘。這家公司的手續費萬分之八，而且還有點差，客戶的交易消耗大，很多其他的期貨公司手續費是萬分之一。
③ 想招聘一個營銷總監，我們是快消品行業，有沒有好的招聘渠道推薦呀
常見的招聘渠道有：現場招聘、 網路招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、內部招聘、 員工推薦、人事外包。
④ 急招鋼結構銷售總監1名，項目經理3名，哪裡有這方面的人才
需要到人才中心看看，各個吹的牛逼的招聘網站找找
⑤ 廣東國金貴金屬是不是騙子公司
廣東國金貴金屬經營有限公司專門招聘30歲以下的畢業生，忽悠他們說公司未版來是亞洲的高盛，三年有房權有車，讓這些畢業生們用公司的虛假誇張的營銷話術來打電話營銷。這家公司靠高頻交易的手續費還有點差賺錢，一般交易一個月手續費金額大多和投入的本金接近，客戶很慘。這家公司的手續費萬分之八，而且還有點差，客戶的交易消耗大，很多其他的期貨公司手續費是萬分之一。
⑥ 廣東國金貴金屬經營有限公司福州分公司怎麼樣
簡介：廣東國金貴金屬經營有限公司福州分公司成立內於2013年09月23日，主要經營容範圍為一般經營項目:從事黃金、白銀、鉑及其製品的銷售、批發與零售（國家專營專控商品除外）等。
法定代表人：林楚華
成立時間：2013-09-23
工商注冊號：350100100358342
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股)
公司地址：福州市鼓樓區溫泉街道五四路71號國貿廣場22層G單元
⑦ 招聘營銷總監多少錢年新
營銷總監的四個層級及待遇
第一個層級是執行級營銷總監。
什麼是執行級營銷總監？比如說在別的企業做過地區經理或者大區經理，你的企業小，就把他挖過來，讓他來做營銷總監，為什麼？因為你不給他營銷總監的頭銜他不來呀。他做過經理了嘛，需要升級才對。
那他能做什麼呢？
他只在局部市場帶過一些團隊，也做過一些具體的落地工作，到你企業來，他做不了整體的營銷方案，只能聽董事長或者總經理的，把整個市場跑一跑，到某個地方鋪鋪貨，或者和大客戶談判一下，這就屬於執行級。對於營銷掌控力強的領導，這類營銷總監是最適合的人選。
這種營銷總監的薪資該是多少呢？
大約年薪在15到20萬，大概一個月一萬多塊錢。
再好一點的執行級營銷總監，他不僅能幫你落實行動，還能做預算。他能把你的行動方案做出來，包括預算，他會告訴老闆，要做哪幾件事情，要花多少錢，以及後面的執行，這種人才的年薪大概值30萬左右。
第二個層級是營銷級營銷總監。
這種人數量越來越少了，第一他能找出產品的賣點，產品的概念。實際操作中，概念顯然是更重要的，產品的概念比品質更加讓人容易認知。第二是渠道，渠道布局應該怎麼做，市場怎麼規劃？第三是促銷模式、傳播方式、價格體系等，包括具體細節，能夠做出一套方案出來，這種人才的年薪大概值40~50萬。
第三個層級的是戰略級營銷總監。
他能夠做戰略規劃。
老闆說我們要做這個產品，或者我們要做這個行業。他能夠根據老闆這句話，做出整個行業的競爭分析，找出機會點。在這個基礎上，再做出行動方案。
這種人才就比較厲害了，他的年薪應該值70-80萬。這個層面的人只給基本工資還不夠，他一定要加上營銷的提成，另外激勵機制還要加大。
第四個層級的是使命級營銷總監。
既然是使命層面，這就更不是一般人了。
老闆說我有一個夢想，他就能夠根據老闆的夢想、使命和價值觀，設計出一套掙錢的模式。
他不僅能夠給你找到戰略方向，還能夠落實具體的戰略，完善構建整個商業模式，而且帶領部隊把它打下來。這種人才就是老闆的合夥人，你給他工資、獎金還不夠，還要給他股權激勵。
營銷總監大概分成這四個層面，不同層面的價值是不一樣的。因此，你們招一個營銷總監，要根據實際情況來判斷他到底能做哪個層級的事情，以此來設定不同的薪資體系，這樣的話你才能把人才用好。