『壹』 如何招到電話銷售人員實在太難招了
難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。
『貳』 現在電話銷售為什麼不好招人
電話銷售是屬於一種專業和要個人素質要求較高的行業，在長期隨機找人投入其中，和專業培訓不足的情況下，市場環境被搞得為大眾所厭之，再加上長期的電話詐騙案件不斷增加，這方面的營商環境惡化，讓從事者更困難叢叢不好招人，因為他們賺不到錢，只要改善營商條件和找對的人，問題就不大了。
很多人都托過電話銷售的電話，接了之後還要等行銷人員接聽，要是自己在做事情就不要打給客人才對，讓客人接了電話還要等，未開始已經註定失敗的做法。有些從業人員在和客人說沒幾句就罵對方的，有時還會放狠話、粗話的，這是做生意的態度嗎。類似的情況多不勝數，市場能會好嗎。這樣的情況每天都在發生，而且大多數都是這樣的情況，誰想在這樣的其境工作呢，客人的不滿不是計對個別的電話行銷員，因為不知道他是誰，但對這些背後的公和這種銷售手法能認同嗎。
『叄』 做外匯的電話銷售真的那麼賺錢嗎
前期是比較困難的，在金融行業是需要時間積累的。一般情況下前三個月都沒有自己的收入。
『肆』 在上海做金融的哪個工作好。外匯還是現貨，電話銷售嗎
都一樣，做外匯吧
『伍』 外匯公司招人的潛規則！
保證金外匯交易這種模式，目前國內還未開放，國內投資者要想投資外專匯，只能是通過國屬外的平台開戶，資金都是匯到國外銀行的。國內有很多代理商，他們代理國外的交易商平台，通過他們這里開戶後，他們可以從投資者的交易量的點差費用中獲得一部分利潤提成。這種模式目前處於灰色地帶，談不上合法，也談不上不合法，因為目前國內根本無法可依。
目前國內的外匯代理商大多數都是這樣運作的，以招聘交易員或操盤手的形式發布廣告，然後通過簡短的交易培訓，一般培訓為期在一周左右。然後對學員進行考核，學習的時候是用模擬盤的，但是考核的時候都是實盤，並且都是學員自己的資金，無論盈利或虧損，都是學員自己承擔。也就是說無論學員盈利還是虧損，他們都可以從學員的交易中獲得一部分點差提成的。
通常考核標準是一個月盈利達到10%以上算合格，但大多數是不合格的。合格的學員是他們最想要找的人，他們說是只要你有盈利能力可以安排公司的賬戶給你去交易操盤，但實際上最終他們還是想找客戶的，因為如果你真的具備穩定盈利的能力，你完全可以用自己的資金去操作，為什麼還要用他們的資金去操作呢，而且你只能分一部分提成而已。
『陸』 電話銷售的招聘渠道有哪些
學校招聘實習生效果好，網路招聘、專業網站、特定人士空間、論壇
『柒』 電話銷售怎麼招
目前公司招人，主要是通過一下渠道，你看下哪個比較合適的
1、 線上招聘平台
一般基層崗位對人員的專業度及經驗要求較淺,可選擇基礎型的綜合招聘網站進行人員招聘,例如,智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網等。
2、 校園招聘
因基層崗位的性質,一般企業都很願意招聘應屆畢業生,涉世未深、便於管理且容易培養。對於校招這一點要講的不是很多,很多學校都有就業辦及官網可以查看學校雙選會的安排。
3、 線下招聘會
一般來說,每個地區都會定時舉辦一些招聘會,也不失為一個基層崗位人員的招聘來源。
4、 外包招聘獵頭等
一旦招聘量十分大,且要求人員迅速到崗,而人力部門內部人員不足以滿足完成此項工作量時,一定要及時提出,並尋求其他解決途徑。此時合適的招聘供應商將是一個非常好的選擇。
『捌』 我是一個剛到外匯公司做電話銷售,怎麼才能抓住客戶的心裡，高手請教教...
一切 以給客戶帶來價值為中心，不要讓客戶有任何 心理負擔，以感情內為紐帶，銷售為容輔，感情到位了，客戶才可能為你買單，加上勤奮，會有收獲的，在就是有個好的心態，心態不好，是做不長久的，希望對你有幫助，我也是做銷售的
『玖』 關於中美大都會招聘電話銷售的問題（做過的請進）
只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
『拾』 我是做電話營銷外匯的 到現在做了近50天 一個客戶入金的也沒有 只有幾個做模擬的 而且只有兩個客戶到訪 看
我覺得首先需要注意兩點
第一：自己問一下自己對外匯行業到底了解了多少？是不是拿起電話就是給客戶說「想做外匯么？我是XX公司的等，外匯是二十四小時交易的，比股票時間長，外匯還是T+0的交易制度的，及時成交，外匯還是雙向交易的，無所謂牛市和熊市，都能掙錢，外匯市場的日成交量非常巨大，沒有坐莊的，非常公平公正」這些話現在地球人基本都會了，如果你對外匯零售行業了解的就是這么多的話，那麼你肯定是沒有辦法吸引客戶的。如何提高，怎麼提高需要個人對於行業的熱愛和日常所花費的精力！金融服務行業和傳統行業還是有區別的，需要你本身具有非常專業的基礎。
第二，電話營銷是和外匯投資一樣，是一個概率的游戲，如果你每天直打10個電話，恐怕一年你也難以有客戶，如果你每天撥打500個電話，三個月肯定會有客戶。專業方面有了基礎，剩下的就是勤奮和努力了。專業的電話銷售公司有專門的統計軟體，會對你每天有效通話時間做出詳細的記錄，一般來說，日有效通話（從接通開始對話開始計時，掛斷電話為止）累計3個小時的電話銷售人員才是標準的電銷人員。電話營銷也是需要系統的培訓的，不知道你所在的代理公司是否有這樣非常專業的培訓。
最後我想說的一點是，面對目前國內外匯行業的現狀，不計其數的地下交易商，不計其數的外匯騙局，通過招聘所謂操盤手、交易員、投資顧問等等美其名曰的職位，吸引剛剛畢業的大學生或者不到30歲的年輕人，古老的手段：零底薪、先開戶再入職、先培訓洗腦開戶等等這樣的方式，利用年輕人對金融服務行業的嚮往和憧憬，利用年輕人對外匯零售行業的無知，使他們天真的認為自己所在的公司是如何的正規、如何的神聖，所接觸的行業是如何的高尚、如何的光鮮亮麗，實際上確在做些背後的勾當，實在是可悲！希望年輕人從業的時候先了解清楚這個行業，了解清楚這家公司，真正的了解清楚再選擇工作，不要把自己的青春去開玩笑！
大家都會勸年輕人堅持，肯定能見到光明，可是問題的實質是如果你所選擇的本身就是一條歧路，你越是堅持，實際上越是一個錯誤。希望我的這段話能對所有茫然的年輕人有所幫助。