國金黃金總經理

⑴ 中國黃金集團公司的總經理致辭

作為一家歷史悠久的中央企業，中國黃金集團公司走過了輝煌的發展歷程，為我國黃金產業業的騰飛做出了巨大貢獻。近年來，在國務院國資委的領導下，在國家各部委和各級政府的支持下，全體員工同心同德，拼搏進取，集團公司以純熟的技術和豐富的管理經驗開發利用黃金資源，以誠信的服務和高質的產品贏得市場，為國家創造財富，為社會奉獻價值，改革發展取得了卓越成效。
尤其是2007年以來，面對時代賦予的機遇和市場競爭的挑戰，中國黃金集團公司深入貫徹落實科學發展觀，調整企業發展戰略和布局，用四年時間超額完成了黃金資源保有儲量、總資產、銷售收入、利潤四項指標「四年翻兩番」目標，使集團公司提升到了一個新的發展水平。集團黃金、銅、鉬儲量分別位於全國第一、第五和第三位，並在大規模佔有資源的基礎上，建成了15個大型黃金生產基地和內蒙烏山、西藏甲瑪兩個大型有色生產基地，走出一條集約化、規模化，注重安全環保和企地和諧的高水平、可持續發展之路。進入「十二五」，面對國家新的形勢和日益激烈的市場環境，中國黃金集團將以科學發展觀為指引，以打造「四強四優」企業為抓手，乘勢而上，開拓創新，苦練管理內功，強化科技支撐，踐行安全環保，擔當企業責任，努力打造世界一流礦業公司。「千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金」。一次次可貴的歷練，收獲的不僅僅是黃金，也熔煉出中國黃金集團不斷進取、追求完美，廣交朋友、和諧共贏的發展理念。中國黃金集團公司將以黃金人的真誠、智慧和勤勞，以嶄新的姿態、必勝的信心、堅定的決心開創集團公司新的未來，為國家黃金產業的發展作出更大的貢獻。

⑵ 國金黃金集團離職率

各個單位的離職率不會公開的。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單

⑶ 國金黃金集團有限公司的集團簡介

國金黃金集團有限公司，是一家在北京市工商行政管理局注冊登記，集貴金屬藝術品研發、銷售為一體的集團型民營企業。

⑷ 國金黃金省會負責人年薪真的是20萬＋嗎

那有什麼不可能的，如果他的企業效益好的話，年薪20萬是沒有問題的。

⑸ 中國黃金集團的領導成員

宋 鑫 總經理、黨委書記
張廷軍 副總經理
王富江 總經理顧問

劉 冰 副總經理、總會計師
劉叢生 副總經理
杜海青 副總經理

孫連忠 副總經理
王晉定 副總經理
魏山峰 副總經理

⑹ 上海黃金交易所的總經理和副經理由誰任免

上海黃金交易所的主要負責人，由中國人民銀行直接任免。
其他交易所，包括上海、深圳的證券交易所；以及上海、鄭州、大連的期貨交貨所均由證監會管理，唯獨上海黃金交易所比較特殊，由央行直接管理。

⑺ 國金黃金集團有限公司怎麼樣

親，你好！我在這個公司工作，集團型公司，2000多人，公司做實物貴金屬回的，主要和中農工建交答及商業銀行合作，每個省都有業務，你可以問當地銀行打聽下，也可以去當地銀行看下我們公司的產品！因為總部在北京通州萬達廣場，各省只給員工提供住宿的地方，所以面試會在招聘會現場、咖啡廳、酒店或銀行等進行！你來北京培訓估計10天左右吧！來回費用及培訓期間的住宿和餐費都是公司交，培訓結束考試通過後，再體檢合格，親就可以成為國金一員了！待遇著實不錯，但我還是要提醒親考慮清楚，我不知道你面試的什麼崗位，我做的是銷售，節奏很快，壓力很大，每天都要學習和熟記產品知識，很虐心，當初我以為自己就會栽在這里，我大學也沒這么努力啊！不過後來堅持下來了，痛並成長著吧！你自己考慮吧！

⑻ 國金黃金集團是做什麼的銀行渠道銷售專員的職務是什麼

1.國金黃金集團有限公司，是一家在北京市工商行政管理局注冊登記，集貴金屬藝術品研發、銷售為一體的集團型民營企業。

2.銀行渠道銷售專員就是負責給代理他們公司產品的銀行提供服務，像最新宣傳，溝通，退換貨，樣品，活動等，主要是促進銷售。

⑼ 國金黃金集團有限公司離職證明

在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑽ 國金黃金集團有限公司什麼時候成立的

國金黃金集團有限公司,成立於2008年,是一家集貴金屬藝術品設計、研發、生產、銷售為一體的集團型企業。注冊資本為11800萬元人民幣。

總部設在北京市，全國各地設有 100多家分支機構，擁有員工1500餘人，年銷售額近20億元。集團在北京、深圳兩大城市分別設有三家創新型貴金屬工廠，佔地面積近萬平方米。國金黃金集團自創立以來，相繼擔任中國黃金協會常務理事單位、中國珠寶玉石首飾行業協會常務理事單位、北京工美（聯合企業）集團董事會成員單位、上海黃金交易所綜合類會員、中國產學研合作促進會常務理事單位。