衡量銀行發展的指標

㈢ 衡量商業銀行經營成果的指標是

和一般企業一樣的有：營業收入，資產規模，凈利潤，資產利潤率，銷售利潤率等；
特殊的有：資本充足率，存貸比，不良資產比率，撥備覆蓋率等

㈣ 衡量銀行的發展情況有哪些指標

1.以前好像總會講的總資產，那當然是四大國有銀行最好。
2.不過我個人認為銀行也都股份制了，肯定是利潤最重要，像一些小銀行，人均年利潤都幾百萬，國有銀行就不行了，人員龐大，機制陳舊
3.傳統的銀行業務就是貸款，就是資產業務。像農行，不良貸款百分之十幾，商業銀行比如交行，百分之一。
4.現在銀行都在轉型，要做負債業務，也就是個人金融。像信用卡拉，vip啦，理財產品啦，招行中信就做在了前面。

㈤ 銀行應該主要以哪些效能指標做衡量

組織效能是指組織實現目標的程度。主要體現在能力、效率、質量和效益四個方面。簡單來說，就是投入產出比。組織效能或效率的影響因素主要有兩個：外部環境（政治、法律、科技、行業等）、內部環境（組織結構、業務流程、管理機制、員工能力態度、企業文化、信息化水平等），而其中的變數非常多。提升組織效能必須從組織效能的評估診斷開始，可以通過以下一些指標進行組織效能評估：

（一）組織經營效率類

體現企業整體經營能力、運營效率，人力資源利用效率以及內部管控能力，指標包括人均營業收入、人均凈利潤、人均毛利潤、人均管理費用、周轉率、利潤率，利潤增長率、員工增長率(可與利潤增長率對比）、工資增長率(可與利潤增長率對比）等。

（二）人力資本效能類

體現企業薪酬福利的有效性和投入產出比，指標包括人均薪酬福利成本，每元薪酬福利成本帶來營業收入，每元薪酬福利成本帶來的利潤，人工成本利潤率，人均投入產出比（人均收入/人均成本），人事費用率（人工成本總額/銷售收入），人工成本占總成本比例，工資占人工成本比例等

（三）組織健康類

呈現的是組織活力，指標有人員流動率，主動離職率，人員流失率，員工敬業度，員工滿意度，高績效員工留任率，員工年齡、崗位、職級分布等

通過對這些指標的交叉分析對比，能從數據中發現很多隱藏的企業組織效能方面的問題。另一方面，沒有對比就無法衡量高低。因此，對自身企業的效能進行數據的統計之後，必須要與內外部進行對比，才能有效衡量自身所處的位置。

㈥ 衡量商業銀行風險的指標是什麼啊

不良資產率

㈦ ( )是衡量銀行資產質量的最重要指標。

正確答案為：C選項
答案解析：資本利潤率是衡量盈利能力的指標，資產負債率是衡量償債能力的指標，資本充足率是衡量銀行資本是否充足的指標，不良貸款率是衡量銀行資產質量的最重要指標。

㈧ 衡量銀行業的市場集中度的指標有哪些

H指數即赫芬達爾一赫希曼指數
2000-2005 我國銀行業市場集中度H 指數
H 指數
2000 2001 2002 2003 2004 2005 年均
資產 0.1992 0.1902 0.1812 0.1711 0.1650 0.1612 0.1780
存款 0.2023 0.1911 0.1821 0.1724 0.1662 0.1622 0.1794
貸款 0.2059 0.1972 0.1866 0.1728 0.1685 0.1529 0.1807
利潤 0.2042 0.1709 0.1662 0.2800 0.3613 0.2280 0.2351

㈨ 衡量商業銀行經營成果的指標有哪些

反映商業銀行經營成果的指標有：
營業利潤率、
資本金利潤率、
成本率、
費用率。

㈩ 衡量銀行服務量的指標有哪些