A. 適度指標怎麼處理成正向指標
適度指標可以先轉化為逆指標，再轉化為正指標
B. 判斷貸款規模適度結構合理的指標是什麼
不知道呵呵
C. 適度是什麼意思
適度
讀音：shì dù
釋義：適合要求的程度，指在一定的合適的程度。
近義詞：適當，合適。
例句：1、適度的運動有利於病人恢復健康。
2、 松原還是未完畢的敬著軍禮，手臂適度的舉起著。
3、那個最惹人注意的，生得身材適度，氣宇軒昂的一個，做出一副很閑適的態度和他旁邊一個小孩開著玩笑。
D. 確定適度國際儲備規模的三個最基本的指標是什麼
國際儲備的作用：彌補國際收支逆差的本意資產為基礎，外債確定適當的規模，以確保國際儲備的下限應不低於三個月的等效的儲備上限進口需要保險儲備應該比所需要儲備的進口量為三個月，相當於略高
E. 適量和適度，有什麼區別
【詞目】適量shì liàng
【釋義】自動控制數量的標准。數量適宜;適當的數量。
【示例】為健康著想，飲酒要適量，而不宜過度。
【詞目】適度shì dù
【釋義】適合要求的程度;適當
【示例】適度的運動有利於病人恢復健康
F. 財務指標中什麼正向指標，適度指標，逆向指標
要進行正向化處理的
統計專業
G. 資產負債率適度指標怎麼計算功效系數
第二十五條財務績效定量評價基本指標計分是按照功效系數法計分原理，將評價指標實際值對照行業評價標准值，按照規定的計分公式計算各項基本指標得分。計算公式為： 基本指標總得分=∑單項基本指標得分 單項基本指標得分=本檔基礎分+調整分 本檔基礎分=指標權數×本檔標准系數 調整分=功效系數×（上檔基礎分-本檔基礎分） 上檔基礎分=指標權數×上檔標准系數 功效系數=（實際值-本檔標准值）/（上檔標准值-本檔標准值） 本檔標准值是指上下兩檔標准值居於較低等級一檔。 第二十六條財務績效定量評價修正指標的計分是在基本指標計分結果的基礎上，運用功效系數法原理，分別計算盈利能力、資產質量、債務風險和經營增長四個部分的綜合修正系數，再據此計算出修正後的分數。計算公式為： 修正後總得分=Σ各部分修正後得分 各部分修正後得分=各部分基本指標分數×該部分綜合修正系數 某部分綜合修正系數=Σ該部分各修正指標加權修正系數 某指標加權修正系數=（修正指標權數/該部分權數）×該指標單項修正系數 某指標單項修正系數=一.0+（本檔標准系數+功效系數×0.二-該部分基本指標分析系數），單項修正系數控制修正幅度為0.漆～一.三 某部分基本指標分析系數=該部分基本指標得分/該部分權數 第二十七條在計算修正指標單項修正系數過程中，對於一些特殊情況作如下規定： （一）如果修正指標實際值達到優秀值以上，其單項修正系數的計算公式如下： 單項修正系數=一.二+本檔標准系數－該部分基本指標分析系數 （二）如果修正指標實際值處於較差值以下，其單項修正系數的計算公式如下： 單項修正系數=一.0－該部分基本指標分析系數 （三）如果資產負債率≥一00%，指標得0分；其他情況按照規定的公式計分。 （四）如果盈餘現金保障倍數分子為正數，分母為負數，單項修正系數確定為一.一；如果分子為負數，分母為正數，單項修正系數確定為0.9；如果分子分母同為負數，單項修正系數確定為0.吧。 （五）如果不良資產比率≥一00%或分母為負數，單項修正系數確定為0.吧。 （六）對於銷售（營業）利潤增長率指標，如果上年主營業務利潤為負數，本年為正數，單項修正系數為一.一；如果上年主營業務利潤為零本年為正數，或者上年為負數本年為零，單項修正系數確定為一.0。 （七）如果個別指標難以確定行業標准，該指標單項修正系數確定為一.0。 第二十八條管理績效定性評價指標的計分一般通過專家評議打分形式完成，聘請的專家應不少於漆名；評議專家應當在充分了解企業管理績效狀況的基礎上，對照評價參考標准，採取綜合分析判斷法，對企業管理績效指標做出分析評議，評判各項指標所處的水平檔次，並直接給出評價分數。計分公式為： 管理績效定性評價指標分數=Σ單項指標分數 單項指標分數=（Σ每位專家給定的單項指標分數）/專家人數 第二十九條任期財務績效定量評價指標計分，應當運用任期各年度評價標准分別對各年度財務績效定量指標進行計分，再計算任期平均分數，作為任期財務績效定量評價分數。計算公式為： 任期財務績效定量評價分數=（Σ任期各年度財務績效定量評價分數）/任期年份數 第三十條在得出財務績效定量評價分數和管理績效定性評價分數後，應當按照規定的權重，耦合形成綜合績效評價分數。計算公式為： 企業綜合績效評價分數=財務績效定量評價分數×漆0%+管理績效定性評價分數×三0% 第三十一條在得出評價分數以後，應當計算年度之間的績效改進度，以反映企業年度之間經營績效的變化狀況。計算公式為： 績效改進度=本期績效評價分數/基期績效評價分數 績效改進度大於一，說明經營績效上升；績效改進度小於一，說明經營績效下滑。 第三十二條對企業經濟效益上升幅度顯著、經營規模較大，有重大科技創新的企業，應當給予適當加分，以充分反映不同企業努力程度和管理難度，激勵企業加強科技創新。具體的加分辦法如下： （一）效益提升加分。企業年度凈資產收益率增長率和利潤增長率超過行業平均增長水平一0～四0%加一～二分，超過四0～一00%加三～四分，超過一00%加5分。 （二）管理難度加分。企業年度平均資產總額超過全部監管企業年度平均資產總額的給予加分，其中：工業企業超過平均資產總額每一00億元加0.5分，非工業企業超過平均資產總額每陸0億元加0.5分，最多加5分。 （三）重大科技創新加分。重大科技創新加分包括以下兩個方面：企業承擔國家重大科技攻關項目，並取得突破的，加三～5分；承擔國家科技發展規劃綱要目錄內的重大科技專項主體研究，雖然尚未取得突破，但投入較大，加一～二分。 （四）國資委認定的其他事項。 以上加分因素合計不得超過一5分，超過一5分按一5分計算。對加分前評價結果已經達到優秀水平的企業，以上加分因素按以下公式計算實際加分值： 實際加分值=（一－X%）×陸.陸Y 其中：X表示評價得分，Y表示以上因素合計加分。 第三十三條對被評價企業所評價期間（年度）發生以下不良重大事項，應當予以扣分： （一）發生屬於當期責任的重大資產損失事項，損失金額超過平均資產總額一%的，或者資產損失金額未超過平均資產總額一%，但性質嚴重並造成重大社會影響的，扣5分。正常的資產減值准備計提不在此列； （二）發生重大安全生產與質量事故，根據事故等級，扣三～5分； （三）存在巨額表外資產，且占合並范圍資產總額二0%以上的，扣三～5分； （四）存在巨額逾期債務，逾期負債超過帶息負債的一0%，甚至發生嚴重的債務危機，扣二～5分； （五）國資委認定的其他事項。 第三十四條對存在加分和扣分事項的，應當與企業和有關部門進行核實，獲得必要的外部證據，並在企業綜合績效評價報告中加以單獨說明
H. 什麼是適度值
就是指某項指標在一個合適度量值范圍內，稱之為適度值。
I. 什麼叫做適度原則
人際交往的原則：
1 平等的原則：社會主義社會人際交往，首先要堅持平等的原則，無論是公務還是私交，都沒有高低貴賤之分，要以朋友的身份進行交往，才能深交。切忌因工作時間短，經驗不足，經濟條件差而自卑，也不要因為自己是大學畢業生、年輕、美貌而趾高氣揚。這些心態都影響人際關系的順利發展。
2相容的原則：主要是心理相容、即人與人之間的融洽關系，與人相處時的容納、包含、以及寬容、忍讓。主動與人交往，廣交朋友，交好朋友，不但交與自己相似的人、還要交與自己性格相反的人，求同存異、互學互補、處理好競爭與相容的關系，更好的完善自己。
3互利的原則：指交往雙方的互惠互利。人際交往是一種雙向行為，故有「來而不往、非理也」之說，只有單方獲得好處的人際交往是不能長久的。所以要雙方都受益，不僅是物質的，還有精神的，所以交往雙方都要講付出和奉獻。
4信用的原則：交往離不開信用。信用指一個人誠實、不欺、信守諾言。古人「有一言既出、駟馬難追」的格言。現在有以誠實為本的原則，不要輕易許諾，一旦許諾、要設法實現，以免失信於人。朋友之間，言必信、行必果、不卑不亢、端莊而不過於 持，謙虛而不矯飾詐偽，不俯仰討好位尊者，不藐視位卑者顯示自己的自信心，取得別人的信賴。