1. 銀行信貸員做出一筆貸款業務有提成嗎
做完沒有，要等到客戶開始還錢，銀行有收益以後才有
2. 銀行信貸員一般都要有存款指標的嗎
存款指標不是看銀行，而是看個人的，支行拿到分行分配下來的指標，會專根據每個人業務員具屬體情況分個人指標，而不是一刀切，平均分配。
銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的「測謊儀」，主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。
3. 在銀行工作信貸部工作的tx，有沒有具體的信貸員績效考核指標
業務員考核標准
為增強銷售部管理執行力度，引進競爭機制，特實行新的考核標准，具體如下：每月對銷售人員進行績效及綜合能力考核。
一、績效考核如下：
給銷售員制定銷售任務，每個銷售員的銷售量為4台(車價不低於8萬元的車型,車價低於5萬元以下的車型月銷售量為5台)。銷售員完成當月銷售任務量後提成正常領取。銷售員的銷售量在6台以上時（含6台）除提成外給予獎勵。超1台車的獎勵50元，2台獎勵100元依次順序。銷售員在完成任務後，其工資基本確保在700元。但須說明的是在所銷售的車型中至少有兩台必須是公司的主要經營品牌如南京菲亞特系列、北京現代系列、上海通用系列、尼桑系列、豐田系列等。
打分標准：
（一） 月銷售量完成率（已完成行利潤額與任務的比值）乘以權數（5）做為銷售量的考核分數。
（二） 正常出勤率（無遲到早退天數與出勤總天數的比值）乘以權數（2）做為出勤考核分數。
（三） 著裝合格率（合格天數與總天數的比值）乘以權數（2）所得分值做為形象考核分數。
（四） 客戶回訪率（回訪的人數與總記錄人數的比值）乘以權數（4）所得的分數。
（五） 如與客戶發生爭吵每次扣2分。
以上幾項總分數即為銷售員每月所得的績效考核分數，合格分數為10分。
二、綜合能力考核如下：
考核項目有：專業知識、工作效率、責任感、協調合作、工作態度、發展潛力、品德言行、成本意識，由此製成銷售人員綜合能力考核表（附表），綜合考核的合格分數為70分
對銷售員的考核以兩個考核分數為准，兩項均合格者本月考核合格。
對待考核不合格者實行以下政策：月末得分最少者降為試用期，如第二月考核分數仍為最低者將予以辭退。在半年內不連續三個月所得分值最低者亦予以辭退。
此外月考核分數最高者應給予一定的獎勵作為優秀獎
4. 【求助】各位兄弟姐妹，招商銀行信貸員的存款任務是多少啊
六千萬,是對公還是對私的,要存多長時間,是看日均還是一次存進去,第二天轉走啊,如果是看日均,那您還是早點走人吧,去別的銀行條件都沒這么苛刻,信貸員還有存款任務,銀行真是杯具啊.都不如去做櫃員了.
5. 銀行的信貸指標日均3000萬什麼意思
就是平均下來你每天要有3000萬的貸款在外面。
一般都有時間限定，如果是應聘應該是內按年計算容。
打個比方：
假設一年算300天（為了好計算），你在第100天的時候貸出去6000萬，且在之後200天內對方沒有還款，則你日均余額就是6000*2/3=4000萬
（100天沒有貸款，200天每天有6000萬在外面，平均到一年就是日均4000萬）
假設這邊貸款在第200天的時候對方還了3000萬，則日均余額是（6000*100+3000*100）/300=3000萬
（100天每天有6000萬在外面，100天每天有3000萬在外面，100天沒有貸款，平均一年就是日均3000萬）
有機會做信貸員還是很不錯的，尤其在四大行，收入很高，不過有點官僚，業績分配領導拿大頭，不過比在基層干就舒服多了。等你熬到做領導也就出頭了。
祝你順利！
6. 商業銀行用交考核金的辦法給信貸員下貸款任務，每月按旬考核合理嗎
商業銀行用交考核金的辦法給現代人下載無任務，每月愛璇考合格呢不合理。
7. 銀行信貸員指標日均存款3000萬怎麼算
1、日平3000萬元,就是每天的存款余額相加除以360天等於3000萬元
2、如：1月1日存款3000萬元定期一年，全年任務就完成了
8. 一個新手信貸員每天的任務有哪些
發名片，展業，交單！找客戶上信貸社區