徵兆指標的選擇

❶ 指標做選股，把 波啟前兆 的股票選出來， 可以嗎

{暴漲啟動}
GJTJ1:=100*(C-LLV(L,5))/(HHV(C,5)-LLV(L,5));
GJTJ4:=100*(C-LLV(L,30))/(HHV(C,30)-LLV(L,30));
XG:=BARSLAST(CROSS(GJTJ4,GJTJ1))<5 AND GJTJ1>GJTJ4;
暴漲啟動:COUNT(XG,3)=1 AND XG AND C>MA(C,20);

{波啟前兆}
GJTJ3:=100*(C-LLV(L,20))/(HHV(C,20)-LLV(L,20));
GJTJ4:=100*(C-LLV(L,30))/(HHV(C,30)-LLV(L,30));
Aq:=GJTJ3=100;
Bq:=GJTJ4<90;
波啟前兆:COUNT(Aq,2) =2 AND Bq;

股票公式專家團為你解答，希望能幫到你，祝投資順利。

❷ 選股票主要看哪些指標從哪裡獲得

主要看以下幾類指標：

1.現金流量指標。自由現金流是指公司可以自由控制的現金，經營現金流反映了主營業務的現金余額。當經濟處於低迷狀態時，現金流充裕的公司具有較強的並購能力，抗風險系數也較高。

2.每股凈資產指標。每股凈資產主要反映股東權益的含金量，這是公司多年來經營業績的長期積累。每股凈資產值越高越好。一般來說，每股凈資產高於2元，可視為正常或一般。

3.市盈率指標。市盈率是估算股票價格水平是否合理的最基本和最重要的指標之一。它也是每股股票價格與每股收益的比率。保持20至30之間的比率通常被認為是正常的。太小表明股票價格低，風險小，值得購買。如果它太大，則意味著股票價格高且風險高。

4.每股未分配利潤值指標。它是公司未來擴大再生產或分銷的重要物質基礎。與每股凈資產一樣，它也是一個庫存指標。由於每股未分配利潤反映了公司多年來的盈餘總額或虧損總額，因此可以更准確地反映公司多年來累計的賬面損益。

(2)徵兆指標的選擇擴展閱讀：

選股技巧：

1、查日前漲跌排行榜。

分為日漲跌幅排行、即時漲跌排行、板塊分類漲跌排行、地區分類漲跌排行榜等。

2、走勢圖。

走勢圖是以K線形式為主的參考圖譜，它反映了股指或股價的即時動向、歷史狀況、內在實質、升降數據等，是技術判斷派的重要參考依據。故無論短炒長做，最好是學會看圖定策略。尤其是月K圖，一般都會潛藏著個股的可能後勢，對炒股的進出決策會有很大的幫助。

3、判別大行情。

這是散戶的一個重要技巧。判對了，可事半功倍，坐享行情帶來的升漲喜悅。判錯了，高位被套，那已不是心情的問題了，因為你在貶值的同時，還得受到虧割的打擊。故大勢的判斷是很重要的，長線得判個股的質地，中、短線得判大盤的可能後勢。在一般的情況下，個股的大勢比大盤的大勢更為重要。

❸ 關於回歸預測評價指標的選擇

R2是一個1是上限的值 0.8以上說明 線性相關可能性大
RMSE只是一個絕對值，這要求你對數據情況有一定了解。比如如果預測溫度 那麼這個數值可能是個位數
但預測金錢 可能就達到幾千

❹ 請幫忙把這個主圖指標該成暴漲前兆選股指標好嗎打擾了謝謝您！

GJTJ1:=100*(C-LLV(L,5))/(HHV(C,5)-LLV(L,5));
GJTJ3:=100*(C-LLV(L,20))/(HHV(C,20)-LLV(L,20));
GJTJ4:=100*(C-LLV(L,30))/(HHV(C,30)-LLV(L,30));
AQ:=GJTJ3=100;
BQ:=GJTJ4<90;
波啟前兆:=COUNT(AQ,2)= 2 AND BQ;
XG:=BARSLAST(CROSS(GJTJ4,GJTJ1))<5 AND GJTJ1>GJTJ4;
暴漲啟回動答:=COUNT(XG,3)=1 AND XG AND C>MA(C,20);
波啟前兆 OR 暴漲啟動;

❺ 選擇什麼指標 哪些指標來反映護理質量

數量指標：即反映事物總體絕對數量多少的統計指標，一般用絕對數來表示。例如：國內生產總值、鋼產量、商品零售額、糧食總產量、職工人數、工資總額、人口總數等。數量指標所反映的是總體的外延數量，其數值隨總體范圍的大小而增減，故又稱外延指標。 質量指標：即反映總體內部結構、比例、單位水平、現象之間的內在聯系和對比關系等內涵數量的統計指標，一般用相對數或平均數來表示。例如：經濟增長速度、人口自然增長率、城鎮居民人均可支配收入、職工平均工資、學生平均成績、人口密度、出生率、死亡率、工人出勤率、設備利用系數、單位產品原材料消耗、利潤率等。質量指標的數值不隨總體范圍的大小而增減，因此，質量指標又稱內涵指標。

❻ 關鍵業績指標的如何選擇

關鍵指標的選取，不同類型的崗位KPI指標選取的重點有所不同 上山型崗位一般考核指標較少，且存在主流業績指標，比如業務員的銷售指標、生產工人的生產件數指標，這些主流業績指標允許占權重達到40%以上。
上山型崗位KPI指標選取順序為：1、業績生產類指標；2、能力指標；3、職能類指標。 平路型崗位工作內容較多，權重較為平均，所以考核指標也較多，單個指標權重較少超過30%以上。
平路型崗位KPI指標選取順序為：1）職責、職能類指標；2）勝任力指標；3）工作業績指標。 下山型崗位指標往往存在大指標和小指標，大指標內有包含若干個小指標，分類較細。如會計報稅指標又可細化為報稅及時性、報稅完整性、報稅差錯率等

❼ 評估指標選取的方法

選擇合適的指標來描述評估對象，可以真實、准確地反映評估對象的不同側面。多指標評估指標選擇的方法很多，概括起來可分為定性和定量兩大類。

（一）定性分析選取指標

定性分析選取評估指標的方法就是運用系統思想，根據評估目的，對評估對象的結構進行深入的系統剖析，把評估對象分解成不同的側面，在對每一個側面的屬性進行深入分析的基礎上提出反映各個側面的衡量指標，這些指標組合起來構成指標體系。

20世紀70年代興起的層次分析法是定性分析選取評估指標的典型代表。其基本思想是充分利用人腦能夠將復雜問題逐步簡化的特點，首先將一個復雜問題分解成幾個大的方面，然後對每個方面進一步分解成更細小的方面，如此層次遞進，直至分解成可以用數據直接描述的層次。

這一方法要求分析人員對評估對象有深入的了解，必須深入到評估對象的內部，將評估對象分解成不同的側面，針對這些側面選取最適合的衡量指標。不同的人由於掌握的知識不同、觀察角度不同，以及其他一些主觀因素的影響，對同一評估對象、同一評估目的往往有不同的分解方法；甚至同一個人在不同時間對同一評估對象出於同一評估目的的分解方法也不盡相同，選用的指標也有差別，這是這一方法的主要缺陷之一。但這種方法的最大優勢是指標與指標之間存在邏輯關系，指標體系能夠完整反映評估對象的全貌。不同的人對同一指標體系可以展開充分地討論，並對指標的層次結構和指標的選擇時進行增刪，直至大家取得一致意見。

（二）定量分析選取指標

定量分析選取評估指標的方法就是根據指標間的數量關系，運用數學方法篩選出所需指標體系的方法。此方法一般包括三個基本步驟。

1.建立評估預選指標體系

在選取評估指標之前，明確評估對象的基本概念，在定性分析的基礎上，選擇那些與評估目的相關的指標，構成預選指標集。預選指標集是定量分析的基礎，包括的面比較寬，涉及的指標比較多。定量分析就是對預選指標的數量特性進行分析，從而在預選指標中集中選擇特性較好的指標構成評估指標體系。

2.對指標特性進行分析

這一步驟採用特定方法量化分析各個指標在多大程度上反映了評估對象的狀態。常用的方法有隸屬度分析、相關分析、主成分分析、因子分析、聚類分析等。隸屬度是指元素屬於某個集合的程度。模糊數學認為，社會經濟生活中存在大量模糊現象，其概念的外延不清楚，無法用經典集合論來描述。某個元素對某個集合（概念）來說，不能說是否屬於、只能說在多大程度上屬於這個集合（概念）。如果把評估對象視為一個模糊集合，把每個指標視為一個元素，如果能夠計算出每個指標相對於評估對象的隸屬度，則隸屬度的大小在一定程度上指明了該指標刻畫評估對象的程度。

3.確定閥值，篩選指標

根據第二步採用的方法確定一個閥值，保留閥值以上的指標，即可獲得一個基本反映原指標集包含的信息量，但指標數量少於原指標集的指標體系。如利用模糊隸屬度方法可確定一個臨界值，將隸屬度大於這一臨界值的指標納入指標體系。有時，採用一種方法得出的指標體系仍然過於龐大，這時，可以採用另一種方法對指標體系繼續進行篩選，直至獲得滿意的結果。

根據閥值確定指標的方法，其優點在於，根據指標的客觀統計值做出判斷，排除了主觀因素的干擾，相同的數據集、相同的方法能夠得到相同的指標體系，也就是說比較客觀。指標篩選方法在數學上有嚴密的論證，理論基礎可靠，方法科學。但是，這類方法也有明顯的缺陷，主要表現在：

（1）這類方法不僅需要收集龐大的初始統計指標數據，而且需要大量的樣本數據（即同一套指標體系多個樣本點的統計數據）才能對各個指標反映整體狀態的水平進行甄別。數據收集與整理的工作量較大。

（2）這類方法對指標去留的篩選依賴於數據的質量。地質資料社會化服務工作的開展，盡管延續時間較長，但主要是專業性服務，公開對外、對社會公眾開放程度很低，而且服務統計數據較少。因此，利用指標篩選方法確定指標，盡管方法科學、可靠，結論卻值得懷疑。

（3）指標之間的邏輯關系不明確，很難令人接受。即便不考慮數據處理的工作量和數據質量，這類方法篩選出的指標體系的一個共同缺陷是指標過於離散，指標與指標之間沒有明確的邏輯關系，很難令人接受。

這類方法指標體系生成於一系列的統計分析或數學分析，不同的人即便對最後形成的統計指標有不同的意見也很難進行調整，因而很難反映不同意見。

鑒於本研究的目標是提出一套可應用的指標體系，因而，本書擬採用定性分析方法，具體地說就是用層次分析方法提出地質資料社會化服務評估指標體系，這種方法有利於充分吸收不同方面的意見，指標體系易於調整，比較適合達到本書的研究目的。

❽ 指標選擇

聚類分析的對象是樣本，樣本由能反映出其特徵的若干指標來表徵。聚類分析的效果很大程度上取決於樣本與聚類指標的選擇。指標指的是根據研究的對象和目的，能確切地反映研究對象某一方面的特徵的依據。所選取的指標應具有代表性、適應性、可測性和獨立性，且指標間應具有明顯的差異性(曲永玲，2005)。