基金公司交易室分工

『壹』 有哪位能告訴我基金管理公司或券商內的交易員主要負責什麼

關於交易員有兩種：
1、基金公司或證券公司派駐證券交易所的交易代表，版又稱「出市代權表」，業內稱為「紅馬甲」，因為他們工作時穿一件紅色的馬甲。主要工作是負責把公司及公司代理的客戶的交易指令敲入交易所的交易系統內。因為現在都實行遠程熱自助交易了，客戶在網上或公司里就可以自己下單，所以這種交易員的工作已經很輕鬆了。在以前這個工作是要求很高的，必須輸單飛快，還不能有差錯，因為一個差錯可能就是數十萬、甚至數百萬的損失。
2、在公司內負責買賣股票（公司自營或為大客戶理財）的操盤手，這種交易員屬於有豐富經驗的股市炒手或盤手，沒有至少5-6年的磨練是做不成的。當然他們的收入也很高，通常還有利潤分成。因為他們不但要為公司及公司代理的客戶做出盈利來，還要求他們保守客戶的資金、交易秘密。
3、還有就是在證券公司內負責櫃台上或接電話報單的人，他們負責把客戶的指令輸入到交易系統內。這個工作環境在業內成為「盤房」，意思是「報盤的房間」，屬於「熟練工種」（相比而言），不需要什麼學歷、技能的。

『貳』 一個基金會有幾個交易席位

能有一個就算好的。

『叄』 私募股權基金管理職責怎麼分工的

私募基金基金管理人首先要具備獨到的、發現好企業的眼光，如果管理人沒有過硬的過往投資業績，很難取得投資人的信任。2000年起，一大批中國互聯網、SP與新媒體、新能源公司登陸納斯達克或者紐交所，為外資基金帶來了不菲的回報。2004年起，大批民企在深圳中小板登陸，為內資基金帶來的回報同樣驚人。因此，基金管理人的履歷上如果有投資網路、盛大網路、分眾傳媒、阿里巴巴、無錫尚德、金風科技等明星標桿企業的經歷，更容易取信於投資人。
除投資眼光外，基金管理人還需要擁有一定的個人財富。出於控制道德風險的考慮，基金管理人如果決策投資一個1000萬美元的中型交易，PD拿出980萬美元（98%），個人作為LD要拿出20萬美元（2%）來配比跟進投資。因此，基金管理人的經濟實力門檻同樣非常高。
總體說來，私募股權投資基金的管理是一門高超的藝術，既要找到高速增長的項目，又要說服企業接受基金的投資，最後還要在資本市場退出股權。好的項目基金之間的競爭激烈；無人競爭的項目不知道有無投資陷阱。

在私募股權基金管理內部，每一個參與工作的人員，分工都是極其明確的。大家在自己的工作崗位上，通常因為經過了十分專業的培訓，所發揮出來的潛能和實力，都是無可估量的。因此，證券公司以及銀行系統，還有一些金融機構，在進行人才培優選拔的時候，就十分的重視，其能力和可造性。一般情況下，這一些機構在進行招聘的時候，都會舉辦入行考試，以選拔出最優秀的人才。所以，可以見得這一個行業還是一個人才濟濟的行業。這也為大家的投資增加了很多的安全保障！

『肆』 基金公司的基金經理每天是怎麼工作的，要每天操作嗎

基金經理的工作內容：

1、根據投資決策委員會的投資戰略，在研究部門研專究報告的支持下，結屬合對證券市場、上市公司、投資時機的分析，擬定所管理基金的具體投資計劃，包括：資產配置、行業配置、重倉個股投資方案；

2、根據基金契約規定向研究發展部提出研究需求；

3、走訪上市公司，進行進一步的調研，對股票基本面進行深入分析；

4、構建投資組合，並在授權范圍內可自主決策，不能自主決策的，要上報投資負責人和投資決策委員會批准後，再向中央交易室交易員下達交易指令。

(4)基金公司交易室分工擴展閱讀：

如果沒有足夠的時間和數據，很難斷定該基金經理的業績回報是來自於他的阿爾法，還是波動率。

基金經理管理期間表現：

1、從成立時起擔任基金經理或者中途接手；

2、同類型基金與指數做圖表（走勢圖）對比；

3、基金每年、每季度的收益率做列表對比；

4、看回撤，波動大的，分析其原因。

『伍』 私募基金在交易所有自己的席位么還是通過某一營業部來操作

交易所一般抄是會員制的。國內交易襲所會員只有證券公司，所以只有證券公司才可以擁有席位。不要說私募基金了，就是銀行、信託、公募基金公司、保險等這些金融機構也沒有自己的席位，都要通過會員席位來下單到交易所。
當然，資金量夠大，可以找一家會員（券商）協商，讓他們提供一個專用席位。但是，中登公司結算時是按照席位和公司進行的，這里唯一例外的是公募基金，中登對公募基金提供登記了的租用席位清算，同時將結果送公募基金和基金公司。其他機構使用的席位清算結果都只提供給券商，所以即使有專用席位也還是要通過券商來進行清算，保證金還是要券商審查管理。

『陸』 關於基金的分工方式。

應該是這樣的

『柒』 基金公司的交易員怎麼樣

國內債券市抄場和股票市場還是不太一樣的，

股票基金經理從研究員上去的占決大多數，畢竟需要從行業研究到組合配置，基礎的研究工作財務分析能力還是需要的。

國內債券基金經理研究員和交易員出身的比例似乎差不多。至少過去幾年是這樣的，尤其像很多貨幣基金的基金經理，都是交易員出身。當然也不一定是基金公司的交易員，有些銀行的債券交易員做一段時間有了經驗後也會跳到基金公司來做基金經理或者助理。

國內債券市場主要是銀行間市場，是要人與人溝通的，所以一般對基金經理的要求就是既懂宏觀策略又認識其他機構的人。交易員一般容易具備後方面的特質，如果再注意加強宏觀知識方面的積累就比較容易實現轉變。

不過個人以為過去幾年國內債券市場剛剛發展，人員比較稀缺，就像股票基金經理很多也很年輕一樣，所以以前的經驗未必就是未來的經驗。

如果單純從收入角度講，還是賣方的交易員或者銷售交易員掙得更多一些，當然壓力也要大很多了。

『捌』 證券公司有那幾個部門，各分工如何啊，工資怎樣的啊

交易櫃台：有主管、副主管、櫃員；主管和副主管各個公司叫法不同，選舉水平也不同；櫃員一般按照相應的許可權分配職務，例如開戶崗、轉戶崗等；工資級別也不同，一般拿年終獎和半年獎，因為這兩塊最多，但也要看營業部老總的效益和如何分配；

電腦部、財務部：由總部直屬分配員工，所以崗位不屬於營業部編制，所以不予多講；

客服：或稱電話中心什麼的，就是服務於已有客戶的，這部分也有主管，然後有幾個負責接客戶電話的，如果有電話中心那就每個人有負責的一部電話，如果營業部沒有具體例如800....的電話，那就電話誰接都行；有大戶管理員、中戶管理員，負責營業部內部的中大戶管理工作；

市場部：市場部經理不說了，負責主抓全面業務；市場部設置內勤一至兩名，主要是負責客戶經理業務的具體小細節，也會接電話；區域經理若干名，從職位名稱就能看出，劃分區域負責下去；區域經理手下有客戶經理若干名，客戶經理負責開發業務，區域經理主抓客戶經理；至於培訓師，應該隸屬於市場部，負責新進員工的培訓工作。

市場部的工資不說了，各個公司不予相同，相同的是，你多開戶，多拿工資，時間幹得越久，工資越高，但是每月也要開戶；區域經理：他手下的客戶經理拿得多，他就拿得多，他手下人都工資少，他也就工資少；市場部經理一樣，整體業務開發不好，市場部經理工資少。

電話中心那些人不說了，固定工資+每月客戶提成+半年獎或年終獎，應該挺高的。

但只要是營業部編制的員工，工資都相應不會太少，但營業部編制，不好進，是非常不好進。

『玖』 交易所和基金管理公司分別干什麼的都有些什麼性質

交易所是以股票、公司債券等為交易對象的叫證券交易場所；以大宗商品（如棉版花、小麥等)為交權易對象的叫商品交易所。

基金管理公司是公司，證券投資基金的依法募集由基金管理人承擔。基金管理人由依法設立的基金管理公司擔任。擔任基金管理人應當經國務院證券監督管理機構核准。根據《證券投資基金法》的規定，設立基金管理公司，應當具備一些系列條件。

『拾』 基金公司的職位有哪些

根據東方財富Choice數據統計，2019年全年易方達基金以4047.87億元的非貨幣基金規模回位居榜首答；華夏基金非貨幣基金規模3437.02億元排名第二；博時基金非貨幣基金規模3270.39億元位列第三。規模超過3000億元的還有廣發基金和匯添富基金，非貨幣基金規模分別達3184.45億元和3104.48億元。
規模超過2000億元的有南方基金、中銀基金、嘉實基金、富國基金、招商基金和工銀瑞信基金。