有哪些问题可以问基金经理

㈠ 基金经理问题

应该没有，尤其是年轻的基金经理。毕竟基金经理管理运作的资金很大。一只基金在发售时基金经理的个人魅力是营销时的关键点。现在可选的基金这么多，谁会把自己的钱交给一个本科学历的基金经理管理呢。

㈡ 关于基金经理的问题～～！

自然是私募的高了，因为私募和效益挂钩的，一般提成20%～30%不等，公募基金就是基本工资+年终奖金。私募的收入水平500～2000万不等，高不封顶。公募的基金经理年薪150万到500万不等，拿500万的是有诸如：投资总监、公司副总经理头衔的人。
责任自然也是私募大，毕竟和自己切身利益相关的。而公募由于是团队管理，风险很小，责任由公司承担

㈢ 知名基金经理的问题有哪些

知名基金经理，代表的是他们以前代理的基金有不错的收益，但是并不能看出来他们有什么问题。

㈣ 基金经理问题！下面

了解他也没用~~他不会告诉你的！什么事情都要自己认真的观察和思想~~~

㈤ 您好，请教基金经理相关问题

一般设立证券需要三名，三名都需要职业资格证。可以是基金从业资格证、证券从业资格证、期货从业资格证。三证的任何一证都可以。

㈥ 关于基金经理的问题

当基金经理除了学历外，对履历有要求，一般要从券商或基金公司的一般从业人员开始，经历内部多个岗位轮转，比如：操盘、助理、研发等，从公司研发部门升级到基金经理的比较多。

㈦ 私募基金经理面试会问什么

一般的面试中都会遇见一些问题。

我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心

祝你成功谢谢！

㈧ 基金经理可以相信吗

随着社会经济不断的发展，在现实生活之中，我们总是会遇到各种各样的问题，尤其是当我们在买基金的时候，对于基金经理信任问题也是让我们很多投资者对此表示非常疑惑的，究竟基金经理值不值得我们信任？实际上我们要明白，我们所投资的大部分资金都是由基金经理进行操盘的，所以我们不能够说不相信，因为不相信就没有办法买。

综上所述，我们可以明显的知道必须要相信基金经理，只有相信基金经理才有可能帮助我们带来更大的收益，做对我们本身而言是非常重要的，也是我必须要知道的知识点，千万不能够忽略。