盛虹最大股东是谁

❶ 求江苏盛虹科技股份有限公司怎么样啊

盛虹很垃圾，还有国望高科也是盛虹的，一样的垃圾。要去盛虹不如去恒力化纤。盛虹化纤各种考核，找藉口，每个月总是要扣掉几百元。天天下班开会开一个多小时，领导就会骂人，说这不好，那不好，只有五险，其实只有一个养老保险。累死累活计件计产量，一个月三千。我介绍下盛虹，一共有聚酯部——这部门好玩，但是辐射超级大，还有各种有毒气体，有毒物质，如果你不想生不出来娃娃，的癌症，有后遗症就不要去了。
纺丝部——听起来不累，很轻松，，告诉你，一共有三层楼组成，一年四季恒温，一楼三十多度，异味较轻，但是全是体力活，每天还要拖地，搽刚平台，一不小心弄断丝，就要考核很多钱，瓷件弄坏了，一般按五倍的价赔偿（直接从工资扣掉），认识一个同事，是干一楼卷绕的，一只手大，一只手小，因为长时间拿丝饼，造成的。2楼是纺丝，温度可以达到三十八度以上，气味较重，每人必须买强光手电，照到喷丝板上，每天至少看五个小时以上，他们每个人手上都有很多烫伤，铲板滴下来的小点温度高达几网络，掉到手上就是泡，然后就会有一个印记，我一个同事手上全是伤疤。三楼没人，那里不需要人，只需要每天中控的去巡检。而且纺丝部的噪音特别大，对着耳朵都要用很大力气说话，才勉强听的清楚一点。
加捻部——意思就是说把纺丝部造出来的POY经过加弹做成DTY，跟纺丝部一样的，热，噪音大，有害气体。体力活。
物流部——都是本地人混日子的，工资最低的一个部门，最高不过三千。有时候拿两千的时候，你就只有哭了。这部门百分之七十都是女人，不过百分之七十里面百分之六十是结过婚的，偶尔有那么一两个还行。
公用部——就是给上面这些部门打杂的，还有厂里杂七杂八的活。
营销部——这部门还可以，不过你想进，除非你关系好，除非你是本科，除非你是刘德华，你都别想，就算进了，工作压力特大，还有你要熟悉中国地图，还有世界地图。
财务部——就是算帐的，一个公司就那么十来个人，都是女的，都是本地户口，都是有关系的，算工资的，算杂七杂八的。
人力资源部——百分之九十五都是本地的，吃干饭的，耍的，养老的，关系户。
保安——保安都是一群老头，养老的。
归根来说盛虹缪汉根总裁跟总经理张什么的，有严重的轻视，鄙视，歧视外地人。当外地人不是人，苦的累的待遇差的，工资低的全是外地人。工资你看不懂，算不懂，只有他想给你多少就给多少。每个月累死累活三班倒就拿那么三千元，一个月就只有两天休假，我有个同事是纺丝的，一年了，休息了三天，他是个老实人，他们班长每个月骗他加班，天天就吃饭睡觉上班，没别的。而且工资也高不了几十元，还有什么奖金啊全他吗假的，打个比方，就像你买打折的东西，看到原价三千，现在一千五，你高兴了，但是你知不知道他吗的原来是卖一千的，只是改了个标签而已。还有上班八点，你最少六点半就要起来，你要洗漱，吃早餐，走路就需要二十分钟，还要提前开会。如果你不想干了，你只有一条死路就是自理，不发工资，什么都没有，所以十号发工资那天会有很多人自理。给他打一个月爆工。
恒力跟盛虹一样，工作性质一样，但是不会像盛虹那么累，不会像盛虹那样抠门，恒力会更尊重普通员工，在恒力，是你的，就是你的，公司不会扣。就像夏天的高温费，恒力发了，盛虹却没有发。有个朋友在恒力一共上了四十天班，一共拿了四千二百元，其中休息了十四天。恒力过大节会请明星来厂里做演唱会，只要你当天没上班，都可以看，只要你是恒力的员工，恒力每天上班有厂内公交，免费的送你到上班的地方。恒力入职一个月会买五险一金。恒力比盛虹好十倍。

还有什么印染都是垃圾，就一个小厂，酒店就是盛泽一个角落里，地产根本没听过，热电就是一个小发电站，贸易我看不懂！什么资产雄厚，都是扣员工的钱，除了就是银行的钱。人家恒力就一个别墅就请范冰冰代言，这才叫实力

❷ 盛虹化纤。国望高科那边我被分到了物检部。这个部门怎么样大体的说一下。。。在线等。。

化纤行业里最爽的就是这个部门了，有空调四季恒温，工作强度不高，没天闲得蛋疼，兄弟，我说你还等个啥？

❸ 盛虹集团工伤期间在家停留我每月一般工作时间每月的工资大概五千来块钱一个月

如果你在治疗期,当然每月还是应该给你5000

如果已经过了就是不上班,那就没有钱了

❹ 江苏盛虹化纤有限公司效益好吗

不能说不好，公司是大公司，效益很不错，员工的工资并不是很高，一千五六，八小时，还算可以，就是有些累，因为我就在
希望对你能有所帮助。

❺ 恒力盛虹哪个大

都是大型民营企业。
恒力有大型织造（梭织）厂，几千台织布机；有大型涤纶化纤厂（100多万吨/年产能）；有大型石化项目（投资在大连）。大致的年销售额可能接近500亿。
盛虹有印染（10多个染厂），化纤（100多万吨/年产能），石化项目（投资在连云港）。大致的年销售额也会接近500亿元。
是苏州吴江地区民营经济迅猛发展的代表性企业。

❻ 最新的世界企业500强排行前五都是谁

《财富》官方APP于北京时间2020年8月10日与全球同步发布了最新的《财富》世界500强排行榜。今年，沃尔玛连续第七年成为全球最大公司，中石化仍位列第二，国家电网上升至第三位，中石油位列第四，而壳牌石油下降至第五位。

今年《财富》世界500强排行榜企业的营业收入达到33万亿美元，创下历史新高，接近中美两国GDP的总和。进入排行榜的门槛（最低销售收入）也从248亿美元提高到254亿美元。

2008年国际金融危机以后，这些大公司的经营状况跌入低谷。随后的最大转变发生在2018年，当年收入和利润的同比增幅分别接近9%和15%。在这个基础上，2019年《财富》世界500强收入同比继续增长2%；但是，去年这些公司利润总和为2万亿美元，同比减少超过4%。

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中国公司上榜数量第一

今年排行榜最引人注目的变化无疑是中国大陆公司实现了历史性跨越：今年，中国大陆（含香港）公司数量达到124家，历史上第一次超过美国（121家）。加上台湾地区企业，中国共有133家公司上榜。

改革开放以来，中国企业规模和大公司的数量不断增加，这是中国整体经济规模发展壮大的结果。1995年，《财富》杂志第一次发布“世界500强”排行榜时，世界贸易组织刚刚成立。中国开始深化改革扩大开放。到1997年，中国大陆只有四家企业进入这个排行榜。2001年中国加入世界贸易组织，当年进入排行榜的中国企业为12家，以后逐年迅速增加。

2008年以来中国企业在排行榜中数量增长加速。先是超过了德国、法国和英国，后来超越了日本。在今年的排行榜中，中国大陆企业超过了美国，上榜企业数量位列第一。

自1995年《财富》发布世界500强公司排行榜以来，该榜单中，还没有任何一个别的国家或地区的企业数量如此迅速地增长。

今年《财富》世界500强排行榜一共有25家新上榜和重新上榜公司，其中新上榜的中国公司有8家，它们是：上海建工、深圳投资控股、盛虹、山东钢铁、上海医药、广西投资、中国核工业和中煤能源。

❼ 从苏州吴江区盛泽镇盛虹化纤到松陵镇大智厂做什么车

苏州大智资讯配件公司 - 中山北路1655号, 东侧600米有公交站 柳胥村。盛虹化纤乘 166路(28站) 到
盛泽客运站
乘 苏州——盛泽(3站) 到
吴江汽车站
乘 91路(14站) /101路(17站) 到柳胥村

❽ 盛虹化仟入职培训有何感想或心得

新员工入职培训感想（篇1）
我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
相信自己能行，证明自己真行!为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。山气日夕佳，飞鸟相与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧之。
新员工入职培训感想（篇2）
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

❾ 世界上最大的青花瓷碗

由盛虹集团创意并投资烧制的世界上最大的青花瓷碗日前由景德镇运抵江苏省盛泽。这个工艺精湛、气势磅礴的大瓷碗由多名书法家、文史研究人员及陶瓷艺术家们共同完成，已经被列入上海大世界吉尼斯世界最大瓷碗纪录。

“盛虹之巨” 碗口直径 2.025 米 、碗底直径 1.096 米 、高 0.858 米 、重 875 公斤 已被列入上海大世界吉尼斯纪录。图案采用青花特征，精细地绘制了丝绸之路陆路和海路的图形，其中有人物 56 个，象征华夏 56 个民族；海路描绘了郑和下西洋盛景，栩栩如生。碗铭文结合文化和地域特点，共 288 铭文分 72 节，象征孔子 72 贤人，盛泽 72 弄、盛泽垂虹桥 72 孔。桑树变形图案象征十年树木，百年树人的寓意。

“盛虹之巨”的制作过程中得到了包括顾颖、爱新觉罗 . 启骧、何镇强、黄德龄、何山、黄秀乾、余鹏飞、周辉明、周永明等一批书法家、画家、陶瓷专家、史学家的帮助和努力。从 2004 年烧制开始，口径从 1.4 米 到 1.6 再 1.8 到 2.025 米 ，经过上百次的试制终于获得了成功。

“盛虹之巨”又有着深刻的历史象征意义和文化内涵，使盛虹人及盛虹集团在未来的发展道路上更加具有方向感和使命感，对于加强企业宣传和加快企业发展也显现了重要的推动作用。

❿ 我在盛虹3年了，为什么老员工都走完了离职率为什么会那么高

公司人员离职率过高一般来说都是公司自身的一些原因，比如说公司效益不行，工资水平不断下滑或者工资不能按时发出。还有就是公司的制度流程有问题，各部门之间倾轧严重，导致某些人员对公司的不认可，这种人员的流失后果会更严重，因为这反映公司从根底上就存在大问题了。