徐工集团员工手册

『壹』 徐工集团是不是国企

徐工集团是国企。

徐工集团成立于1989年3月，25年来始终保持中国工程机械行业排内头兵的地位，容目前位居世界工程机械行业第5位，中国500强企业第150位，中国制造业500强第55位，是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团。

经营范围包括起重设备、汽车及改装车、建筑施工机械、矿山机械、环卫机械、动力机械、港口专用机械、通用基础、风动工具、工程机械成套设备、工程机械散装件及零部件的研发、制造、销售、租赁、售后服务及相关技术的研究和试验发展等。

徐工在技术、管理、制造、国际化等方面加大投入，亮点纷呈，水平不断提升。总投资50亿元的徐工大吨位起重机产业基地奠基，将建成年产逾万台起重机的世界级产业基地;总投资7.3亿元具有国际水平的江苏徐州工程机械研究院建设项目奠基;徐工斗山合资发动机企业竣工投入生产。

『贰』 徐工集团待遇

徐工待遇只能是一般般。看你干什么技术的。有的从事设计技术，有的从事装配技术等等。待遇比一线的工人要高。徐工各个子公司待遇也不太一样。尤其徐工特机和徐工挖机的待遇很低的。装配干活的正常就2000多。突破3000都是稀罕的事情了。如果你刚毕业的话建议你去小单位先干着积攒经验再去三一机械徐工机械可能会好点。

『叁』 徐工集团是不是国企

徐工集团是国企。

徐工集团成立于1989年3月，25年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，目前位居世界工程机械行业第5位，中国500强企业第150位，中国制造业500强第55位，是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团。

经营范围包括起重设备、汽车及改装车、建筑施工机械、矿山机械、环卫机械、动力机械、港口专用机械、通用基础、风动工具、工程机械成套设备、工程机械散装件及零部件的研发、制造、销售、租赁、售后服务及相关技术的研究和试验发展等。

徐工在技术、管理、制造、国际化等方面加大投入，亮点纷呈，水平不断提升。总投资50亿元的徐工大吨位起重机产业基地奠基，将建成年产逾万台起重机的世界级产业基地;总投资7.3亿元具有国际水平的江苏徐州工程机械研究院建设项目奠基;徐工斗山合资发动机企业竣工投入生产。

『肆』 徐工集团职工转正流程

工人看时校园招聘还是社会招聘，社会招聘的档案什么的都放在人才市场，转正时间至少是实习半年以后才会有编制，否则都是临时的编制，待遇什么的也跟正式工差很多。。。

『伍』 徐工集团十大安全理念和十项安全规定

1、司机必须经过专门培训，掌握所使用的起重机的构造、操作及保养方法，安全操作规程等，并经考试合格发证后方可独立操作。非司机严禁操作起重机。
2、起吊有应该空载试运转，在起吊作业中，司机必须与指挥密切配合，并按照指挥信号操作。
3、严禁司机酒后作业。操作中司机必须注意力集中，不得与他人闲谈或作其他动作。
4、严禁超负荷使用，司机应注意起重物伯的绑扎是否牢固可靠。严禁斜拉和斜吊，严禁起吊不明重量的物体，加半拖埋物等；严禁吊起重物高速回转。
5、起重机在吊起满负荷时，应先吊离地面0。5m，再检查起重机的稳定性，制动器的安全可靠性和绑扎的牢固性等，在确认可靠后，方可继续起吊。
6、如果起重机在操作中发生故障，应立即停车，并设法放下重物，进行检修调整。
7、经常检查传动机构、安全装置、离合器、制动器等处是否安全可靠，声音是否正常，如果出现异常，要及时推除。
除以上各项基本要求外，司机还应遵守所使用设备的安全操作规程。

『陆』 徐工集团总经理什么级别

职位是正厅级。厅局级正职，又称正厅局级，是中国的一个公务员级别，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，厅局级正职为行政五级，厅局级正职及其以上级别为高级领导干部。

徐工集团总经理是杨东升，现任徐工集团工程机械股份有限公司副总裁、党委委员。男，1968年3月生，汉族，江苏徐州人，在职大学学历，硕士学位，高级工程师。

1997年11月加入中国共产党，1989年8月参加工作。拟任徐州工程机械集团有限公司总经理、党委副书记、董事，徐工集团工程机械有限公司总经理、党委副书记、董事，徐工集团工程机械股份有限公司党委副书记。

(6)徐工集团员工手册扩展阅读：

徐工集团技术中心是国家首批认定的企业技术中心，是徐工集团技术创新体系的主体。

技术中心作为徐徐工研究所徐工研究所工集团实现战略目标的重要技术支撑，承担着公司新产品、新技术、新工艺和新装备的研发任务，同时又是高新技术产业孵化器、对外技术合作与交流中心。

技术中心以江苏徐州工程机械研究院为核心，包括11个产品研发设计中心和多个试验研究中心。

技术中心拥有一支技术实力强大的科研开发队伍，有2000多名科技人才工作在科研岗位，其中包括数百名具有硕士以上学位、经验丰富、能带领团队承担科研任务的主任设计师队伍。

涵盖工程机械总体设计、结构分析、液压、传动、智能控制、试验测量等各个学科，形成了一支在国内工程机械行业具有相当影响力的技术带头人队伍。

2009年公司技术中心在国家认定企业技术中心评价中名列前茅。

2011年入选首批“国家技术创新示范企业”。

公司技术中心拥有国内同行业第一家博士后科研工作站，培养了多名在行业中有影响的博士后。

徐工集团技术中心承担了多项国家“九五”、“十五”“863”项目及省部级科技攻关项目、重大装备项目和重大成果转化项目。

研制出新一代起重机械、铲运机械、压实机械、路面机械等换代产品，攻克了一大批制约工程机械产品研发的关键技术，已有三十多项研究成果获得江苏省科学技术进步奖和中国机械。

『柒』 关于徐工集团

起重机事业部就是赫赫有名的重型厂
1：重型厂在集团中地位是老大，待遇也算可内以吧，岗位无大容小，看你怎么发挥了，有能力的话即使给你个很基层的岗位也会脱颖而出，没有能力给你个总经理助理，那你也干不好，你说的岗位属于安环部。
2：待遇的话：在同类行业中算可以的，薪金看自己咯，实习好像还是原来那个工资，转正看你自己能力了，
3：徐州房价东区6500+，现在处于房价朦胧期，一分钱一分货的年代，靠自己的话，3-5年吧，也就买个位置不好的。

4：加班的话，不发表意见，任何单位都有加班，你不喜欢加班就不加班，对吧，加班有加班费的，多干多得呗，喜欢自在还是不加班吧，喜欢钱喜欢充实 那就上吧

『捌』 徐工集团

有好多人问徐工怎么样？徐工的徐州重型有限公司怎么样？

我可以明确的告诉你，不怎么样！以徐州重型机械有限公司为例：

工资待遇，说是平均8万以上，你要看清楚，是平均，不干到5年，你平均不上，这还是研究生标准！愿意的话，你可以被平均！

工作时间，本科生很多被压缩到车间，和普通工人一起（下车间），研究生都进研究所。车间一般是7：30AM到车间，下班没有固定时间，加班比较长，一般是9:00PM吧，当然是平均。所里的研究生，早上7:40到岗位，晚上基本上都是9:00PM之后才让下班吧，当然是平均。徐重的研发人员待遇不高！搞研发的人累的要死，新品太多了，人不够用！想舒坦点的，想多陪陪老婆孩子的，你考虑清楚了。

周六周日，你就不用考虑了，周六必须上班的，周日只可以休息半天！每月的600元接班费那可是要算在工资里的，比如你本科生是3500，这里面包含600元的加班费，房补是200，只给你两年，没有安家费，没有宿舍，总之什么都没有！

吃饭，徐重只管吃一顿饭，还要交两块钱。晚饭不管，自己解决，每天都加班也不管晚饭！

总之，徐重就是一个披着国企外衣的私企。它的财政权都上缴了徐工集团了，创造再多的利润，也不发给员工，并且它的待遇有个5、6年没提高了，那时候还可以，现在不行了。徐重就是比徐工集团其他的公司都不给力！比人家多拿不了多少，加班的时间可以抵上人家正常上班的时间了！

这下够清楚了吧，来，就考虑清楚！用公司人的话说，没有女朋友的别来，来了考虑好离婚的问题！
希望能解决您的问题。

『玖』 今天让一个朋友去徐工集团总场，门卫不让进去，问张勇办公电话，门卫人员说不认识

我觉得门卫也不可能每个人都认识这个很正常。如果你有认识的人，你可以提前电话联系。让对方和门卫打声招呼就可以了。

『拾』 徐工集团的人力资源部的职责是什么

主要是集团人力资源管控。招聘主要是二级公司招聘管控、内部调动与高端人才招聘，培训也是集团层面的培训 。薪酬主要是薪酬管控与人工成本控制，此外还有干部管理，海外人才管理，劳动关系管理等等。