⑴ 上市企业要设置哪些部门，有专门负责上市工作的部门吗
上市公司和非上市公司的部门设置其实大多差不多，都是根据企业需要设置的。版上市公司一般会权有一个投资者关系部或者证券事务部等，因为法规要求设立证券事务代表这一职位，一般会以其为主体成立一个部门，主要负责信息披露和与投资者沟通的具体事务，实际上相当于董事会秘书的执行部门。所以很多拟上市企业也会成立类似的部门，就专门负责上市前的相关协调和准备工作。
我正好在投行工作，专门做上市，楼主有什么问题欢迎交流啊
⑵ 一个企业需要有哪些部门，各是什么职能
现在的公司理论都是以销售为主导的，所有销售是一个公司必不可少的职位
公司经营业务，必定比出卖产品或者提供劳务服务，做生产的做业务的人也是必不可少的
在经营之外，还有管理职务，比如财务会计，人事行政管理，小公司一般将这些工作外包，或者由一人兼职。
公司做大之后，很多工作都会细分，新的职能会产生，比如要研究市场就有了市场部，产品要升级就有了研发部，产品出了问题要维修就有了售后服务部
同时，公司的财务也渐渐显得重要，会出现财务部门，业务壮大复杂后，会出现法律纠纷，可能需要聘请外部律师
大公司后期发展壮大，可能会遇到更多的问题，比如要承担更多的社会责任，保持公共形象，会设立公关部门，随着法律纠纷的增多，以及可能涉及商业秘密等关系，将不再聘请外部律师，转而成立法务部们。同时，产品的研发更新也显得更加重要，原来的研发部会壮大，每一个研发项目可能会独立成立一个事业部门进行管理
如果公司成为了上市公司，法律就会对上市公司的组织结构做出更多的强行性规范。比如，对董事会，监事会，独立董事的规范，原来可能大股东或者董事长一句话说了算的事情，需要经过法定程序才能决定，等等。
总的来说，小的公司，以销售为主导，比较灵活，员工一人担当多个角色，管理类的职能通常外包给事务所；发展到中期，产品研发，市场研究更加重要，企业管理也渐渐被重视；公司发展成熟，达到一定规模之后，转而会加强对管理层的控制，因为管理层的一次错误的决定就可能导致公司的兴衰，当然也不是说销售研发等最初的活动不重要了。
我觉得楼主首先要了解自己在公司中扮演的是什么觉得，角色越重要（比如销售、研发、管理），你就越有前途。如果是一些行政类的岗位，那就没啥前景，但是会很轻松，稳定，不操心
⑶ 中国科技部十家上市公司都有哪些
迄今，沪深两市有260家上市公司连续3年分红。
据《证券日报》数据中心统计，持续分红的260家公司在近三年的分红能力稳步提升，2005年度正式分红的平均水平为每10股现金红利1.6702元，2006年提升至1.8732元，增幅12.15％；时至2007年度，这些公司分红能力再度提升，预计分红的平均水平为每10股现金红利1.922元。从260家公司近三年分红排行榜上看，2007年每10股现金红利5元以上的高分红公司就有19家，而2005年和2006年上榜的仅有11家。可以说，随着上市公司业绩的稳步提升，其分红能力整体得到提高，高分红水平的公司也日渐增多。
2007年派现能力表现突出的公司中，驰宏锌锗高分红风格尤为惹眼，继2006年度每10股现金红利30元后，2007年再拟每10股现金红利20元，成为目前分红比例最高的公司。盐湖钾肥、张裕A、中国船舶、用友软件紧随其后，2007年拟每10股现金红利超过10元；另有贵州茅台、双汇发展、中远航运等公司拟每10股现金红利在5元以上。这些高分红公司基本都具有多年持续分红的能力。比如驰宏锌锗自2002年以来均保持着与股东同乐、慷慨分红的这一作风；盐湖钾肥则在1997年以来保持了连续12年的持续分红，张裕A也保持了自1998年以来的11年的分红风格。统计显示，这些持续分红的公司业绩十分优秀，260家公司2007年合计实现净利润1858.3亿元，同比大增52.92％；加权平均每股收益为0.7899元，同比大增41.75％，且远超过同期A股的业绩水平。包括中国船舶、中信证券、吉恩镍业在内的40家公司基本每股收益超过1元，占比达15.38％。
这260家上市公司没有显著的行业特征，但大多是各行各业的龙头企业：有酿酒食品业的贵州茅台、泸州老窖、张裕A、燕京啤酒；有医药类的天士力、康缘药业、康恩贝、同仁堂；有有色金属类的江西铜业、吉恩镍业、厦门钨业、驰宏锌锗；有地产业的万科A、陆家嘴、招商地产、金融街；有机械行业的中国船舶、柳工、安徽合力；有钢铁类的安阳钢铁、济南钢铁、八一钢铁、宝钢股份等。
这些公司近期的股价表现：有屡创新高的、有相对抗跌的。今年以来，上证综指累计跌幅34.5％，260家持续分红的股票中有180家跑赢上证综指，占比近七成，其中丰乐种业、华帝股份、新赛股份、金牛能源等22家股价逆势走高。业内人士认为，持续分红股的价值已经被主流机构投资者深挖，但随着资金面的扩容，机构资金存在进一步挖掘有投资价值个体公司的需求，这从蓝筹股的崛起和部分个股的抗跌中已现端倪。
⑷ 一个完整的上市企业有哪些部门
上市公司和非上市公司的部门设置其实大多差不多，都是根据企业需要设置的。上市公司一般会有一个投资者关系部或者证券事务部等，因为法规要求设立证券事务代表这一职位，一般会以其为主体成立一个部门，主要负责信息披露和与投资者沟通的具体事务，实际上相当于董事会秘书的执行部门。所以很多拟上市企业也会成立类似的部门，就专门负责上市前的相关协调和准备工作。
我正好在投行工作，专门做上市，楼主有什么问题欢迎交流啊
⑸ 上市公司一般都有那些部门
公司内部管理一般由董事会说了算！最高权力是股东会！
⑹ 请问上市公司需要哪些应有部门
证券事务部或者资本运营部，董事会秘书处，人事部，市场部等
⑺ 上市公司通常有哪些部门
上市公司的证券部是上市公司对接投资者、公众的窗口，也是资本运作的枢纽部门。
上市公司的证券部在名称上可能是董事会办公室、董事会秘书办公室、证券事务部、证券投资部，而有的时候挂在董事会办公室这个部门之下，而有的时候一家公司的证券部和另一家公司的董事会办公室职能可能是完全重合的。
证券部的核心职能包括以下三方面：
1、信息披露：作为公众公司，上市公司的运营信息需要遵循规则较大程度向公众开放，就此，进行真实、准确、完整、及时、对上市公司总体有益的信息披露，是证券部最常规的工作——包括但不限于三会会议、定期报告、资本运作事项、重大事件的信息披露。
2、推动和确保上市公司规范运作：合规性对于上市公司很重要，不单是信息披露，还包括公司的资本运作中内容到程序上的规范，也包括公司业务的规范。上市公司从未上市走向上市的过程中，必定经历了印证其盈利能力和实现规范运作这两件事情，证券部通常对于规范运作的意识是刻在脑海中的，同时，证券部一般要具备法律（还包括财务、金融、商业）方面的知识，也是上市公司的核心部门之一，故而既有动力又有能力对于公司的规范运作进行推动。
3、投资者关系管理：这里既包括中小投资者关系管理，也包括对于机构投资者的关系管理，事实上当前后者更为重要。如何和机构投资者建立健康而良好的关系，是证券事务部的重要课题，也需要小心谨慎加以拿捏分寸的。
投资者关系管理和信息披露是交织的，而投资者关系管理和上市公司的市值管理也是结合在一起的。这种管理的方式包括正式、非正式的沟通，比如包括诸如路演、反向路演、策略会之类的公开沟通活动，以及吃吃喝喝联谊聚会等非正式的活动；还包括个人通过自己的行动树立品牌、口碑，做好安排，发展个人关系等各种方式。
投资者关系管理是证券部非常重要的工作。
4、市值管理：市值管理是一项很综合的工作，其实涵盖了前面三方面的内容——市值管理可以说是证券部的战略目标性工作。这里的市值管理的概念是实在的，而非仅仅是简单的炒作与不那么简单的合谋。
首先从最正当而主要的目的上说，市值管理最显著的作用是降低公司的融资成本，提升公司获取各种显性、隐性的资源的能力，促进公司通过资本手段实现经营能力的提升。对于股东而言，这也是使其利益最大化的方式。
市值管理的手段包括了上市公司所有的资本运作事项，包括公开增发、定向增发、配股、分红、发行债券、回购股票、股权激励、投资并购，等等；也包括了主动信息披露和公关；还包括优化公司治理结构、对公司的资本法律结构进行设计规划等等。
而在资本运作事项的时候，证券部通常是核心驱动和协调部门，需要把握各事项的关键节点，进行法律、财务、金融、商业上的论证，规划相关结构，设计并执行相应的方案。
上市公司的上市资格，是资本运作的支点；以这个支点用好资本市场的杠杆，使公司做到单单凭借实体经营做不到的事情，就是证券部工作的目标和内容。
⑻ 上市公司有哪几个部门构成
一般会由董秘负责对外的信息披露，有的公司会成立单独的应对上市公司业务的部门，多数内没有但是会容有应对这块的人员安排。
常规的部门 经理办公室、财务部、人力资源部这些必须的。其他的本身业务的什么企划部，科技创新部，研发部，工程部，后勤相关部等等各自公司不同安排不同。
还有就是上市公司没规定非要由哪些部门组成。
⑼ 一个公司有哪些基础部门
财务部门——负责管理企业财务
生产部门——负责产品的生产
质量管理部门——负责对产品的检查
（劳工部门）——部分大企业具有，负责处理劳工关系
（审计部门）——上市公司具有，负责对财务的审计
公关部门——负责公共关系的建立与维系，（小企业也可合并在高管层次中）
（客户服务部门）——第三产业具有，负责接待客户，协调企业与客户的关系
（纪检部门）——大型（国有）企业具有
⑽ 问个问题.上市公司对于IT部门有要求吗
需要高技术的研发人才，更少的bug