华发集团办公室副主任

『壹』 国企办公室主任算班子成员吗

从理论上来讲，是的。但是也取决于单位大小，过大的企业即使办公室主任也不是屁大个官，最多一个基层干部。

『贰』 公司办公室副主任是什么程度的职位

属于行政管理岗位，应该是协助办公室主任做好办公室的部分工作。属于中层副职。

『叁』 企业办公室副主任的职责是什么

办公室主任工作职责

一、负责公司文件及各类文字材料的起草、行文、打印、下发和送达。
二、负责收文、发文送公司领导传阅，并搞好收发文的登记工作。
三、负责会议通知，为公司领导会议及中层干部会、全体职工会议作好相关准备和会议记录。
四、搞好公司日常工作的上传下达，保证政令的畅通。
五、协调部门与部门之间的关系，把部门员工思想统一到公司的决策上来。
六、负责人事招聘、录用、入职、辞退手续的办理及员工的培训工作。
七、搞好员工的上下班考勤签到、请假登记和日常工作的考核工作。
八、策划企业文化，通过板报宣传栏等多种形式，营造浓厚的文化氛围，同时加强对外宣传，协调外部关系，扩大企业的影响力和知名度。
九、搞好档案管理，要求文员负责将各种文件资料（含电子文档）及时分类归档入库。
九、搞好来客的接待、招待、住宿安排，完成公司领导交办的有关事务。
十、负责各部门办公用品的采购工作。
十一、负责宾馆、食堂、环境卫生、门卫保安等部门的管理工作，营造和谐、安全、洁净的工作环境。
十二、搞好公司水、电、电话、有线电视、财产等的管理，确保信息的畅通和工作正常运行。

『肆』 集团办公室干事和子公司办公室副主任,公文中如何排列

在公文的排序中，一般都是按照职务的高低来进行排列的，上级机关的人员一般是排在前面的。所以，即使是集团办公室的干事，也应该排在在子公司办公室副主任前面。

『伍』 办公室副主任级别及岗位职责

普通地级市辖区内的县政府办公室副主任是副科级，如果再升一级是正科级。直辖市的县政府办公室副主任，是副处级，再升一级就是正处级。如上海市下的崇明县是正厅级单位，县政府办公室主任是正处级。
办公室副主任岗位职责
1、协助主任工作，分管法制、机关后勤服务工作。
2、负责年度目标任务的分解下达、进度收集、考核管理。
3、负责依法行政，政务公开，政务督办，普法教育，组织起草、清理劳动和社会保险地方法规和规范性文件，监督监察全地区劳动和社会保险法律法规的执行情况。
4、负责社会治安综合治理，各种创建活动，收发，文印，局办公室各种专卷的管理和指导各科室、部门专卷的管理等工作。
5、组织局业务学习，处理劳动和社会保障行政复议、行政诉讼案件。
6、完成领导交办的临时工作任务。

『陆』 房地产公司办公室主任和副主任的岗位职责

主任与副主任的岗位职责其实就是分工与分管之分,我现将主任的主要工作内容与下属人事与行政的工作内容发与你一看就知道.
主任的岗位职责
1、 负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划，项目可行性研究工作。
2、 根据计划指标，负责制定相应的实施方案和措施，在确保完成计划指标同时，能有效地节省费用。
3、 负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划，项目可行性研究工作。
4、 负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责，负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准，并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。
5、 主持、组织策划工作，拟定租售策划方案，确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作，提名公司主管级以上人员的聘任、辞退、升职，报总经理批准。
6、 负责公司的人事、行政管理、工资编制标准和财产管理工作；
7、 行政费用的计划预算编制及使用情况的审核；
8、 负责公司印章及信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄。
9、 负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作，稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。
10、 完成公司领导交办的各项工作；
副主任(一)的岗位职责
1、 协助主任制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；
2、 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；
3、 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配、解聘、辞退、开除等工作；
4、 协同各部门做好员工培训工作，提高员工的整体素质及工作能力；
5、 负责员工的考勤与工资造册的管理工作；
6、 负责正式员工的劳动合同的签订；
7、 负责保存员工的相关个人档案；
8、 负责为符合条件的员工办理医保、社保及大病统筹等相关福利；
9、 根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；
10、 负责为员工办理人事方面的手续与证明。
副主任(二)岗位职责
1、 制定公司行政管理制度，汇编公司各项制度，监督检查各部门执行的情况；
2、 负责对员工进行遵守劳动工作纪律的教肓与管理；
3、 根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，严格控制公司行政费用的支出；
4、 负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的采购、验收、保管、使用登记及定期检查使用情况的制度；
5、 负责公司印章、介绍信的管理，严格执行公司印章、介绍信的使用规定；
6、 负责公司行政文件的管理工作；
7、 根据公司行政管理制度，做好电话、传真机、复印机、电脑、网络等设备的使用和管理；
8、 负责公司车辆的管理与调度工作，建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆的使用情况，加强对司机、非司机的安全教肓工作；
9、 负责对公司外围环境卫生工作的管理；
10、 负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；
11、 负责员工食堂工作的管理；
12、 负责对外接待及票务、住宿等工作；
13、 根据总经理指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；
14、 负责公司的大事记工作；
15、 负责协助公司的信访接待工作；
16、 负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；
17、 负责办理营业执照、代码证、统计证、税务登记证的换发年检工作。

『柒』 #办公室副主任#国企下属小公司，办公室副主任，主要是文秘行政，36岁了，想跳槽去规模大的企业，大家

十年经验，这岗位业务已经驾轻就熟了，如果抛开技能，管理能力也强的话，进大企业应该没问题，但能不能进大企业也要看机会。但是不建议裸辞！ 来自职Q用户：刘先生
文秘行政，岁数上来了，除非真的有一技之长，比如在本地区域能够搞定政府。不然，国企，留下为妙 来自职Q用户：张先生

『捌』 办公室副主任都干什么

学院办公室副主任是院办主任的助手，是协助院办公室主任完成办公室职责范围内的各项日常行政管理工作和党务工作。主要职责是：
1.负责学院党务工作有关材料的起草。
2.负责指导、帮助文书人员进行各种文件的分类、整理、归档并做好资料保密工作。
3.负责各系部处室档案移交的审核与接收工作。
4.负责学院大事记的每月记载工作，保证校史的完整、准确与真实。
5.负责各总支（支部）入党申请人材料的审核和登记工作。
6.负责做好董事会秘书职责范围内的各项工作。
7.负责协助主任做好学院内各项工作的综合协调。
8.负责协助主任做好办公室内部制度建设。
9.负责协助主任负责办公室环境的建设和管理工作。
10.负责协助主任做好办公室人员考核以及其它日常行政工作和党务工作，督导下属工作并确保工作的效率和质量。
11.负责协助主任做好信息的报道工作，组织并参与调查研究，向领导传递综合信息，反馈各方面的动态，为领导决策和指导工作提供可靠的依据。
12.负责协助主任做好学院的公文处理工作，审核以党委、行政名义印发的各种文稿。
13.负责协助主任做好学院保密工作，制定保密工作制度和措施。
14.负责协助主任做好来信来访工作，协调解决信访工作中的问题。
15.负责协助主任做好党委、行政各种会议的会务工作以及学院大型活动的组织安排和协调工作。
16.负责承办主任交办的其他工作。

『玖』 从上级公司办公室副主任调任子公司副总，好不好

从上级公司的办公室副主任调任至子公司任职副总经理，如果在机关里边这种事情还有待商榷，但是在企业中，这种职务上的变化绝对是算是向好的方面发展了。

最后，企业干部的成长和编制内的成长还是有所不同的。同样是办公室副主任的岗位，在编制内的很多部门，只要是下去任职，一般都会提上半级，用以支持其在基层更好的开展工作，因为工作的内容都差不多，而且很多工作都有副职负责，主要领导只要抓住核心即可，而对于企业，核心是生产，作为上级公司搞后勤的，下去之后很难再短时内弄清楚的，在很多的大企业，上级公司的部门负责人直接去下级子公司任职，一般都是任副总经理，只是说会明确这个副总在所有的副总中，排名第一。而子公司的总经理，一般都会竞争上级公司的副总，甚至在有些企业当中，由于子公司规模大，其总经理就是有上级公司的副总来担任的。

总的来说，这种职务上的变化，是一种向好的信号，因为你在上级公司内部，即使做到了部门负责人，仍然没有机会被提拔至上级公司副总的机会，这种机会只有子公司的经理才会有，而你要更进一步，去子公司任职不可避免。