哈密长河集团董事长

❶ 谁有扶贫龙头企业名单

四川(12个)

1．四川省敦煌集团有限公司

2．四川隆生集团

3．四川豪吉食品(集团)有限责任公司

4．四川七环猪种改良有限公司

5．四川禾嘉股份有限公司

6．四川圣迪乐村生态食品有限公司

7．四川省高金食品股份有限公司

8．阿坝牦牛产业联合有限责任公司

9．广元市芋兴魔芋制品有限责任公司

10．四川蓝天化工科技有限公司

11．青川县川珍实业有限公司

12．四川省达县智鹏苎麻纺织厂

河北(15个)

1．张北县河北天露糖业有限公司

2．尚义县张家口市瑞源口蘑有限责任公司

3．围场双九马铃薯淀粉有限公司

4．隆化县三北种业有限公司

5．孟村县河北华升清真肉类有限责任公司

6．河北献王工贸集团

7．河北省唐县肉联总公司

8．顺平县天尧畜禽养殖有限责任公司

9．武邑县兴盛养殖有限公司

10．河北富岗食品有限公司

11．武强县馨康特种养殖有限公司

12．广平县三农生态有限公司

13．青龙县三泰阳光牧业有限公司

14．平山县石家庄华蓥玻璃制品有限公司

15．盐山县千童酿造有限公司

山西(14)

1．山西华康药业股份有限公司

2．山西万通肉牛养殖有限公司

3．山西辈辈龙食品饮料有限责任公司

4．山西省垣曲县茧丝绸公司 • •：，．

5．山西宏明养殖有限公司

6．山西暖神绒毛精品有限责任公司

7．山西绿野牧业开发有限公司

8．右玉县鸿利农牧机构有限责任公司

9．广灵县广宽农产品有限公司

10．山西丰田食品有限责任公司

11．山西木枣精华生物科技有限公司

12．大寨农牧开发有限公司

13．长治太行紫团饮业有限公司

14．晋城市鸿生淀粉实业有限公司

内蒙古(15)

1．清谷新禾食品公司

2．黄羊洼草业公司

3．小肥羊餐饮公司

4．东达蒙古王集团

5．东方万旗肉牛公司

6．天辅乳业公司

7．赛飞亚集团公司

8．锦绣大地农业公司

9。金山种业科技有限公司

10．康维乳业公司

11．双娃乳业公司

12．伊盛肉类公司

13．科尔沁牛业股份有限公司

14．金河集团实业公司

15．奈伦集团公司

辽宁(8个)

1．阜新根本农业科技发展有限公司

2．阜新大江有限公司

3．阜新市美中鹅业工贸有限责任公

4．辽宁金实集团有限公司

5．北票市宏发食品有限公司

6．葫芦岛万佳果业有限责任公司

7．辽宁宽甸板栗有限公司

8．抚顺市鲁洲淀粉糖制品有限公司

吉林(4个)

1．吉林省西洋参集团有限公司

2．洪义陶瓷有限公司

3．平岗绿色米业有限责任公司

4．长岭兴发食品有限公司

黑龙江(6个)

1．黑龙江省汤原四海发展实业有限公司

2．黑龙江省汤原佳明乳品厂

3．黑龙江兰西朝阳亚麻纺织工业有限公司

4．黑龙江省延寿继嘉亚麻纺织有限公司

5．齐齐哈尔绿泉集团拜泉飞雪制糖有限公司

6．齐齐哈尔红卫士健康食品有限公司

江苏(8个)

1．徐州澳华肉食品有限公司

2．江苏震洲粮油工业有限公司

3．江苏兴云集团

4．江苏泗绢集团有限公司

5．涟水县左磊禽业合作社

6．江苏桂花工贸有限公司

7．宿迁绿苑食品有限公司

8．徐州同发罐头食品有限公司

浙江(8个)

1．浙江农夫山泉股份有限公司

2．衢州阮市食品有限公司

3．玉环县大海水产食品有限公司

4．浙江天和食品有限公司

5．浙江千万缕丝绸有限公司

6．浙江磐安安康土特产有限公司

7．文成县亨哈山珍食品有限公司

8．浙江东景工贸集团有限公司

安徽(9个)

1．安徽省临泉山羊集团公司

2．安徽省天鹅纺织制品(集团)有限公

3．长丰县长风畜禽养殖有限公司

4．安徽太平工贸(集团)有限公司

5．安徽航佳丝绸集团实业公司

6．郎溪县昌发油脂有限公司

7．安徽华祥食品有限公司

8．安徽华能电缆集团有限公司

9．安徽华安达工艺品有限公司

福建(6个)

1．长汀县远山农业发展有限公司

2．福鼎市天湖茶叶有限公司

3．政和县富士岛食品有限公司

4．建宁县文鑫莲业有限公司

5．华安县二宜楼茶叶工贸有限公司

江西(9个)

1．江西赣南果业股份有限公司

2．江西五丰食品有限公司

3．江西翔云生物药业有限公司

4．上饶富达果胶有限公司

5．江西昌顺集团有限公司

6．江西鄱湖都昌水产食品有限公司

7．江西保良生物制药有限公司

8．余干县铭日茧丝绸有限公司

9．万安县水产有限责任公司

山东(9个)

1．山东省滨州裕华(集团)实业总公司

2．山东银香伟业集团有限公司

3．山东中澳农工商集团有限公司

4．山东凤祥集团

5．山东德州扒鸡集团有限公司

6．青援食品有限公司

7．东平县光大油脂公司

8．郯城县德兴食品有限责任公司

9．山东郓城神州集团公司

河南(16个)

1．洛阳顺势药业有限公司

2．濮阳市雪鸟羽绒制品厂

3．河南省金轮纸业股份有限公司

4．河南省大程面粉实业公司

5．河南金丝猴食品股份有限公司

6．三门峡湖滨果汁有限责任公司

7．商丘市福源食品有限公司

8．河南省江海集团投资有限公司

9．河南省淇县永达实业有限公司

10．许昌江河实业有限公司

11．河南省金鑫饲料工业有限公司

12．河南省郸城财鑫集团有限责任公

13．河南华英农业发展股份有限公司

14．淅川县宝春源酱料食品有限公司

15．滑县华康实业有限公司

16．河南省宏力集团有限公司

湖北(9个)

1．湖北长友现代农业股份有限公司

2．湖北恩施宏业魔芋开发有限公司

3．湖北华龙村茶叶有限公司

4．湖北华益油料科技股份有限公司

5．湖北蕲春县九棵松人造板有限责任公司

6．宜昌双汇食品有限责任公司

7．湖北清江绿色产业发展有限公司

8．五峰宏力食品有限公司

9．湖北科玛协力魔芋实业发展有限公司

湖南(11个)

1．湖南老爹农业科技开发股份有限公司

2．湖南永顺前港肉食有限公司

3．湖南五强溪库区投资开发有限责任公司

4．湖南张家界九天食品有限责任公司

5．湖南新宁县家家红食品饮料有限公司

6．湖南平江县旺云米业有限公司

7．湖南太子奶生物科技股份有限公司

8．洞庭水殖股份有限公司

9．湖南湘泉制药有限公司

10．湖南闻得福油脂集团股份有限公司

11．湖南省毅鹏金银花保健品有限公司

广东(7个)

1．广东省清远根本农业科技扶贫有限公司

2．阳春市粤西绿色工业有限公司

3．信宜市合丫河竹器厂有限公司

4．惠东县九华农贸有限公司

5．广海养殖有限公司

6．陆河县伟能食品有限公司

7．五华县新金叶发展有限公司

广西(9个)

1．广西鸿雁食品有限公司

2．中国烟草总公司广西壮族自治区公司

3．广西明阳生化科技股份有限公司

4．广西玉林巨东种养有限公司

5．防城港宏源浆纸有限公司

6．北海洪恩水产有限公司

7．广西博庆食品有限公司

8．山弘(田林)农产品有限公司

9．广西嘉进药业有限公司

海南(3个)

1．海南制药厂有限公司

2．海南神农大丰种业科技股份有限公司

3．海南科源藿香科技开发有限公司

重庆(5个)

1．重庆市三峡牧业集团有限公司

2．重庆市涪陵榨菜(集团)有限公司

3．重庆市希尔安药业有限公司

4．重庆市黔江区珍珠兰茶叶有限责任公司

5．重庆市星星套装门有限责任公司

贵州(14个)

1．贵州牛来香实业有限公司

2．贵州永红食品有限公司

3．晴隆县草地畜牧业开发有限责任公司

4．贵州东方之花实业有限公司

5．正安县顶箐方竹笋有限公司

6．贵州省习水县富民工贸有限责任公司

7．贵州长城油脂化工有限公司

8．贵州康星油脂(集团)有限公司

9．福泉市风味食品有限公司

10．水城姜业发展有限公司

11．贵州信邦制药股份有限公司

12．贵州森泰实业有限公司

13．贵州喀斯特山乡牛业有限公司

14．贵州益康制药有限公司

云南(21个)

1．昆明华曦牧业有限公司

2．云南昭阳威力淀粉有限公司

3．云南邓川蝶泉乳品有限责任公司

4．云南下关坨茶(集团)股份有限公司

5．藏龙生物资源开发有限公司

6．丽江玉元食品有限公司

7．金坤农业产业化有限公司

8．云南宣威火腿集团有限公司

9．富源县光华魔芋开发有限公司

10．西双版纳青山茶业公司基诺山茶场

11．云南永德糖业集团有限责任公司

12．丽江瓦莎比实业有限公司

13．云南通海宏斌绿色食品有限公司

14．云南特安呐制药集团公司

15．康丰糖业有限责任公司

16．云南龙生绿色产业(集团)有限公司

17．云南景谷林业股份有限公司

18．云南南塔人造板(集团)公司

19．三江之门绿色食品开发有限责任公

20．盈图农副产品加工有限责任公司

21．云南滇红集团股份有限公司

陕西(14)

1．延安圆方集团公司

2．陕西安康天宝实业有限公司

3．白水县宏达建筑果业有限责任公司

4．宝鸡戊寅绿色食品有限公司

5．陕西香菊制药集团有限公司

6．清涧县宏祥有限责任公司

7．彬县通达果汁有限公司

8．陕西建兴农业科技有限公司

9．陕西祥云实业有限责任公司

10．横山县金富横外贸有限责任公司

11．陕西春光油脂有限公司

12．陕西紫阳富硒茶有限公司

13．陕西和氏乳业有限公司

14．陕西盘龙制药集团有限公司

甘肃(13个)

1．甘肃临洮腾胜蔬菜土特产购销有限责任公司

2．甘肃华羚干酪素有限责任公司

3．甘肃慧达商贸有限公司

4．甘肃康美牛业有限公司

5．甘肃新一代食品有限责任公司

6．天水昌盛食品有限公司

7．康县龙神茶叶有限公司

8．会宁县陇华河畔羊业有限责任公司

9．陇西田宇农业生物工程有限责任公亏

10．古浪天源农业产业有限责任公司

11．环县金鹏肉食品加工厂

12．和政县88啤特果品食品厂

13．甘肃省两西新产品开发实验中心

青海(4个)

1．青海省藏羊地毯(集团)有限公司

2．青海天露乳业有限公司

3．青海省民和威思顿精淀粉加工公司

4．青海省循化县两椒有限公司

宁夏(4个)

1．隆德县西北药材有限公司

2．六盘山泾河清真食品有限公司

3．固原金泉有限公司

4．海原县瑞银石膏建材有限公司

新疆(7个)

1．和田皮雅曼石榴酒业有限公司

2．和田天力沙沙药物开发有限责任公司

3．新疆南达投资有限公司

4．新疆伊犁中洲高科技发展有限责任公司

5．伊犁巴口香实业有限责任公司

6．新疆哈密长河工贸集团有限公司

7．新疆屯河喀什果业有限责任公司

❷ 哈密长河工贸集团有限公司怎么样

哈密长河工贸集团有限公司是2000-03-31注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于新疆哈密地区哈密经济技术开发区。

哈密长河工贸集团有限公司的统一社会信用代码/注册号是916522007291878857，企业法人韩俊平，目前企业处于开业状态。

哈密长河工贸集团有限公司的经营范围是：许可经营项目：羊肠衣的加工、销售；牛羊屠宰、加工、销售；养殖业；活畜。一般经营项目：（国家法律、行政法规有专项审批的项目除外）：砂石料加工、销售；房屋租赁；畜产品的皮毛收购、销售；种植业；箱包及皮件制品的加工、销售；日用百货的销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

哈密长河工贸集团有限公司对外投资3家公司，具有0处分支机构。

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❸ 哈密职业技术学院的人才培养

学校以培养区域经济急需的高素质技能型人才为目的，走校企合作、工学结合的发展道路，积极探索、推动和完善“政府买单、企业下单、学校接单、学生选单”的招生就业联动机制，先后与中电投新疆能源有限公司、中国华电、新疆广汇、哈密地区医院、哈密长河肠衣制品有限公司等20多家企业签订了人才委托培养协议，“订单”培养学生占学生总数的75%以上，2010年开始学校工科类学生100%“订单式”培养，实现“学生毕业即就业、企业发展有专人、学校招生有订单”的多赢目标。几十年来，为社会培训输送各类技术技能型人才近10万人（次）。
学校以增收富民为目的，坚持“短期、实用、精练、实效”的基本原则，开展面向企业的在岗职工及技术改造培训、面向农村的新型技术及农村富余劳动力转移培训、面向社会服务业的技术推广和服务等各类职业技能培训，近几年，每年完成各类短期培训近7000人次；设在学校的哈密地区第一国家职业技能鉴定所（站）可以开展浮选工、磨矿分级工、化学检验工、电焊工、推土铲运机驾驶员、农机修理工、家畜饲养工、客房服务员等65个工种的初、中、高级职业资格鉴定工作，每年完成技能鉴定上万人次。
学校高度重视科研和技术服务工作，广泛开展技术服务咨询与技术培训。与广东高校合作“新型多功能保水剂生产及推广应用”项目获石油化工协会2007年度科技进步一等奖、2008年度广东省科技进步一等奖、2009年度国家科技进步二等奖；技术成果“天山野生食用菌蘑菇菌种及人工栽培方法”获地区科技进步三等奖，并在地区农牧区推广应用。2013年3月学校与河南理工大学合作开展的“基于开采动压工作面瓦斯预测关键技术及应用”项目已完成专家论证。

❹ 请问今年新疆哈密大红枣大丰收，价格会跌下来吗

哈密大枣这几年不断扩大种植面积，2012年已经达40万亩，仅长河集团就拥有5.5万亩枣园，今年首次结果，预计产量可得10000吨，可以说，哈密大枣供应充足，价格不会上涨，反而会稳中有降。长期来看，今后几年内，哈密大枣不会再有大的价格提升，能够保持小幅降价已经十分不容易。其原因有二：一是哈密大枣和全疆其他各地的大枣一样，都在扩大种植面积，产量逐年扩大，价格自然下降。二是大枣深加工产业发展滞后，大枣产业只停留在原枣（干枣）的销售上，大枣高附加值产品加工落后，从加工货深加工消化的大枣极为有限。供过于求，深加工产能不足，大枣价格不断下滑是必然。哈密今年有许多大户去年高价收购的大枣还没有买完，今年新货已经下来，如果是收购商，要观望、谨慎囤货。

❺ 嘉晨集团有限公司的董事长致辞

“嘉晨”寓意着美好和朝气蓬勃，她更是希望和美好未来的象征。
嘉晨人经过艰苦卓绝的奋斗，已朝着自己的理想和目标迈出了一大步，为地区及国家的经济发展和社会稳定做出了令人瞩目的贡献。这无不凝聚着全体嘉晨人的心血与汗水，并有各级领导与社会各界朋友的大力支持、关心和帮助，我在这里代表全体嘉晨人向大家致谢！荣誉与成就意味着过去，它将在岁月的长河中慢慢沉积，我们要追求的是更加美好和朝气蓬勃的明天。今日中华，百舸争流。我们处在全新的时代，又面临着全新的竞争，卓越的嘉晨人将肩负着崭新的使命，披荆斩棘、百折不挠的去创造更加辉煌的明天。我们诚挚的请各级领导和社会各界同仁、朋友继续给予我们大力的支持与帮助。我们将始终不渝的秉承“以人为本、科学发展”和“自强、奋进、诚信、发展”的宗旨和理念，以海纳百川之胸怀，广纳天下有识、有才、有能之士携手并肩，共同创造嘉晨更加美好的明天，为国家的繁荣富强，为中华民族的伟大复兴做出我们的贡献。
致以谢意！

❻ 郭美玲的介绍

郭美玲，女，山东青州人，毕业于新加坡南洋理工大学EMBA1，中国女企业家、赛车手。北京世纪长河科技集团有限公司董事长、美年大健康产业（集团）有限公司 副董事长，授渔计划公益促进中心理事长，投资经营医疗健康领域20余年。

❼ 新疆哈密红石矿业在哪里采的什么矿

1.哈密红石矿业有限公司
注册资本一亿元，公司位于哈密长河集团院内，拥有总面积87.16平方公里3个矿区的探矿权，并已取得了两个矿区的采矿权。

2.铜金矿
红石矿区地处吐哈盆地南缘，是一个重要的铜金属成矿带

❽ 领导魅力的发展趋势

有能力的人，不一定都有人格魅力。领导者的人格魅力影响着其执政的能力，其影响主要通过领导者运用权力时产生的亲和力、凝聚力和感召力而体现出来。也就是说，对那些具有领袖特质和具有领导魅力的领导者来说，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。魅力型领导者通过四个途径和方法影响追随者和下属：
第一，高瞻远瞩与洞察力：领导者善于清晰地描述组织的使命与愿景，这一前景将组织的现状与更美好的未来联系在一起，使追随者意识到自己为什么而奋斗；
第二，目标清晰与坚定意志：领导者向下属传达高绩效期望，并对下属达到这些期望表现出充分的信心；
第三，价值理念与以身作则：领导者通过自身的行为传达一种新的价值观体系，并以自己的行动为下属树立了的榜样；
第四，敢于冒险与承担责任：魅力型领导者可以做出自我牺牲和反传统的行为表明他们的勇气和对未来前景的坚定信念。
1．人格魅力
人格魅力，就是通过人格的外显而对周围构成的吸引力和辐射力。它是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的力量。在社会交往中，人格魅力会成为一个人获取社会优势的有利条件。
现代管理学中非常明确地提出，人格魅力是领导艺术的集中体现。领导者应以“德服”为上。所谓“德”就是品德、品质，也就是一个人的人格魅力。杰克?韦尔奇和松下幸之助是创造了现代企业管理神话的两个传奇人物，在他们成功的因素中人格魅力占据了重要的位置。我们总是不由自主地受他人魅力的吸引，乐于与那些激情四射、朝气蓬勃的人相处，他们总是给我们带来阳光和活力的劲风；我们容易信任那些虚心谦和、诚实守信的人，他们总是能够给我们充分的安全和信赖感；我们更是钦佩那些大智若愚、大巧若拙的人，他们总是在不显山露水的情况下成功了自己、快乐了别人。
这些非凡的人就是通过他们的言行散发出来的人格魅力，而凝聚成了一种无形的巨大的力量，使追随者心甘情愿地自觉追随其左右，而且在优势富集效应的作用下，越来越多的追随者加入其中，终成浩浩荡荡的人脉洪流，成功已成历史的必然，势不可挡。
2．思想的魅力
所罗门王曾说过：他的心怎样的思量，他为人就是怎样的人。思想的力量将影响一个人的作为。一个魅力领导者或企业家同时也是一个深邃的思考者和思想家。无论是华为任正非的“华为的冬天”与《华为基本法》，还是海尔张瑞敏的“吃休克鱼”、“海尔是海”、“斜坡球体理论”，还是联想柳传志的“鸡蛋论”、“拐弯论”等等，无不是领导者在不同历史发展阶段对企业运作规律的深刻洞察与准确的把握，无不闪烁着思想的光辉，影响着他身后的企业和追随者。而毛泽东与他的同志们在中国革命和建设的进程中所形成的毛泽东思想，则不仅成为不同时期中国革命和建设的指导思想，为迷茫中的人民指明前进的方向，而且，也必将以其深邃的思想光芒镶嵌在从此之后的历史长河中。
3．梦想的魅力
有梦最美，一粒橡树的种子可以漫生成茂密葱郁的森林，梦想是一切未来实现的种子，是下一个努力的强烈目标。领导者正是不停地编织一个个梦想的花环，煽动、诱惑、吸引、凝聚他的团队和追随者，不断地实现一个梦想又奔向下一个梦想。当有人问奥康集团董事长王振滔最喜欢的一个词语是什么?他说是梦想，并说：“我未来的梦想，是我能站在月球上看着地球上不同肤色的人穿着奥康皮鞋走来走去。”
1984年，因为德国“利勃海尔”的项目，张瑞敏第一次出国。有一位德国的朋友带着张瑞敏参观德国市场的时候，问张瑞敏：“你知道你们中国的什么产品在德国最畅销吗?”张瑞敏摇摇头，德国朋友接着说：“烟花和爆竹最畅销。”德国友人一句不经意的话，深深地刺痛了张瑞敏：“难道中国人只能永远靠祖先的四大发明过日子吗?”此刻，30多岁血气方刚的张瑞敏，有一种热血沸腾的感觉，一个伟大的梦想从此时常萦绕在他的脑海里：要让海尔产品不仅在德国市场上畅销，更能畅销世界！正是在这一梦想强大的牵引与召唤下，张瑞敏和他的海尔卧薪尝胆，韬光养晦，奋发图强，一步步地由“中国的海尔”驶向“世界的海尔”的彼岸。
4．高尚的品质
美国着名成功心理学大师拿破仑?希尔博士说：“真正的领导能力来自让人钦佩的人格。”
公道、正直、诚实、善良、博爱等是每一个成功的领导者溶入血液的品性，只有高尚品质的领导者才能成就高尚品质的企业。美国《领导力》的作者库泽斯和波斯纳在过去的20年中，分三个不同阶段对7500人调查后发现，“真诚待人”作为领导者品质的人在每次调查中都占据了第一位。对一个领导者来讲，真诚是一项最基本的原则，也是最基本道德底线，更是获得追随者的一种能力。当下属发现被上司欺骗或耍弄之后，只有一帮笨蛋和弱智的人才会继续跟随。本田宗一郎曾经说：“有人鼓吹为国家、为企业而死，莫忘公司之恩等，该让说这些话的家伙去死！我绝不要求员工‘为公司干活’，我要他们‘为自己的幸福打拼’。从业人员不必要为企业而牺牲自己，而是为自己的幸福努力，工作起来才会有效率。”正是本田的真挚、坦诚和魅力，才吸引了一大批追随者为其鞠躬尽瘁。
5．理性与激情
香港阳光卫视2005年11月26日的《杨澜访谈录》播放了杨澜与马云的对话。当杨澜说“有人也说马云非常聪明”之后，马云说：“我觉得我真的不聪明。我从小读书、各种小孩玩的技巧，我都不在行。别人把你当英雄，你可千万别把自己当英雄，那可能麻烦就大了。英雄是别人说的，名气是别人给的，对吧?”
马云在IT界绝对是个标志性的人物，他带领下的阿里巴巴连续5年被《福布斯》评为全球最佳的B2B网站。时下大红大紫的马云在对事业充满激情的同时，始终保持着罕见的理性，这不能不让人肃然起敬。
正如复星总裁郭广昌所说：“商业中的理性，就是既要认清自己的目标，又要清楚自己所持有的资源，而只有具备了激情，才能克服一个又一个的困难，具备为一个宏大目标而奋斗的耐心。”理性与激情兼具，这是郭广昌为魅力领导者所做出的独到诠释。
6．冒险精神
经济学家樊纲说：企业家精神到底是什么精神?创新精神。创新精神又是什么精神?作为经济学者，我把它定义为创新精神就是冒险加理智。
西方社会学家都认为，冒险家是我们这个星球不断挑战自我与进步的动力“睾丸”，应该说，真正的政治家、探险家、科学家、艺术家、企业家等都是冒险家，正是这些形形色色的冒险家们才推动了世界物质文明与精神文明的进步与繁荣。基于这种认识，经济学家熊彼得甚至将企业家的冒险精神视作资本主义的根本基础，他预言：当那些雄心勃勃的探险家与国际贸易贩子变成了办公间循规蹈矩的文员时，资本主义的覆灭之日就快要到了。可见，这个时代呼唤的是雄鹰般的挑战者，而不是只拘泥于天亮时就打鸣的公鸡！漂亮骄傲的公鸡永远也不知道蓝天的壮美与辽阔，它更没有雄鹰那磅礴的搏击苍穹的激情。
冒险虽然有一定的成本，但获得的回报却是丰厚的。当王石以知天命的年龄登顶世界最高峰的时候，曾引发了一场王石是否“不务正业、对企业、股东和股民不负责任”的辩论，身为主角的王石却依然神情自若，并将此提升到企业管理的层面：“之所以觉得年过半百就不适宜开创新事业，是人们观念的原因，因为我们的参照系取向问题。刚过50就不再进取，是社会、人生的巨大浪费。”也正是这种冒险的精神，使他顶着巨大的压力，冒着巨大的风险，将原来做了十年“加法”的多元化的万科，硬是坚定不移地做了十年的“减法”，放弃了当时广东水饮料市场占有率第一的食品饮料厂，舍弃了当时营业额超过沃尔玛和家乐福的万佳百货等，断臂求生，十年生聚，终于成就了十年后万科的风生水起，成就了万科这个中国房地产第一品牌。
正如王石谈到登山感受时所说：“没有恐惧是假的，登山就是战胜恐惧的过程。能够坦然面对死亡，就能坦然地面对生活中的任何事情。”冒险对他自己来说，无疑积累了一笔宝贵的财富，也为他赢得了企业家独特的魅力。
7．幽默的力量
哲学家奥修说过，成为“活生生的”意味着具有幽默感，具有一种很深的爱的品质，具有一种游戏的心情。幽默作为一种激励艺术，在日常的交往中有着重要的作用。在富有幽默艺术的领导、主管周围，很容易聚集一批为他效力的员工，主管的幽默会化解许多尴尬，维护员工的自尊。
美国历史上的许多重要人物，如林肯、罗斯福、威尔逊等，都是善于运用幽默艺术的代表。有一次，林肯与一位朋友边走边交谈，当他们走至回廊时，一队早已等候多时、准备接受总统训话的士兵齐声欢呼起来，但那位朋友还没有意识到自已应退开，这时，一位副官走上前来提醒他退后八步，这位朋友才发现自己的失礼，立即涨红了脸，但林肯立即微笑着说：“白兰德先生，你要知道也许他们还分辨不清谁是总统呢！”就这么一句简简单单的话语，立刻打破了现场的尴尬气氛。
运用幽默进行管理，管理者往往可以取得很好的效果。据美国针对1160名管理者的调查显示：77%的人在员工会议上以讲笑话来打破僵局；52%的人认为幽默有助于其开展业务；50%的人认为企业应该考虑聘请一名“幽默顾问”来帮助员工放松；39%的人提倡在员工中“开怀大笑”。一些着名的跨国公司，上至总裁下到一般部门经理，已经开始将幽默融入到日常的管理活动当中，并把它作为一种崭新的培训手段。
8．领导要会讲故事
领导会讲故事胜过一叠统计数据。为了提高管理人员讲故事的能力和技巧，IBM管理开发部专门聘请好莱坞的剧作家担任公司顾问，培训管理人员如何运用情节与角色来制造冲突，进而编写并演讲一个个绘声绘色的好故事。在惠普创建50周年的时候，公司聘请了有关专家在公司上下收集了100多个故事，其中“惠利特与门”流传最广。惠利特是惠普公司的创办人之一，有一天他发现通往储藏室的门被锁上了，于是惠利特把锁撬开，在门上留下了一张便条，上面写着“此门永远不再上锁”。这个故事告诉所有惠普人：惠普相信每一个企业员工。
而中国的海尔也是一个很会讲故事的企业。张瑞敏和海尔人砸冰箱的故事在国内外广泛流传，可以说对海尔的产品质量口碑起到了巨大的推波助澜的作用，功不可没。在海尔20周年庆典前后，海尔又推出了《海尔的话与画》、《海尔的故事与哲理》等，进一步促进和章显了海尔文化的传播。
当然，经理人讲故事要讲究技巧和对象。着名企业管理专家诺尔迪奇总结了领导者常用的三种故事类型：
第一类故事是“我是谁”，即讲述自己的亲身经历，讲述自己的成功与失败，欢乐与泪水，以此赢得共鸣，打动人心，调动积极性；
第二类故事是“我们是谁”，即讲述我们团队目前面临的严峻形势，以激发团队协作精神，激励所有团队成员勇于面对变革，迎接挑战；
第三类故事是“我们向何处去”，即描绘团队未来的愿景、方向与目标，用目标的牵引力凝聚团队力量和智慧，激发团队成员迈向理想的激情与潜力。