『壹』 是不是先收到新单位的录用通知再辞职呢
30天到期，无论是否批准你都能顺利脱身。
但有的公司比较人性化，收到辞呈就会让你交接工作立马走人。
『贰』 主动旷工自离，公司却在离职证明上写辞退，这会影响下家单位对我的录用吗
会有影响，即使你提前30天书面通知单位离职，单位不批准，按照法律你是可以离职的，不用管单位是什么意见。但是你的下一个单位会考虑你和上家单位间的合作关系，如果关系比较糟糕，那么下家单位还是会考虑到底要不要你。单位写你旷工离职，看得出来上家单位和你关系一般。如果下家单位不需要辞职证明，那你还是不要提交的好。
『叁』 对于入职几天就离职的员工，公司还会录用吗
一般不会，除非是情况特殊，那就是个例外了
『肆』 公交集团将离职人员列入永不录用黑名单是霸王条款吗
貌似法规中 仅对 性别、种族、宗教等做了歧视性规定，对于离职人员没有明确的规定，那么这样做应该是不违法的，所以可以成立。
『伍』 新公司通知录用后 办理原单位离职后 又通知不予录用
你拿到了offer
那就是可以要求新公司赔偿的
一般就是一个月工资的赔偿的
『陆』 接到一家公司的口头入职通知，在现公司辞职之后又被通知不再录用了，口头通知就没有法律保障
口说无凭，没有法律效力。在这件事情，你自己同样存在过错。
『柒』 办理入职离职是在同一个地方吗
一般都是在人事部办理手续。
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》
、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法
》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定
》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工
资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定
》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律
法规，以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序：
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单
位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，
留档备查）
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通
知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签
收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送
达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办
理社保和各种档案转移等。
四、相关通知：
1、解除通知(范文)
XX先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职
位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
” 予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、开除通知书(范文)
XX先生/女士：
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
1.XXXX
2.XXXX
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，
根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日
『捌』 办理离职手续是否再次录用怎么选择
可以得。根据公司人事要求选择。
若再次入职也可
『玖』 我在一家公司面试，说自己还在职，但其实我已经离职一年了。现在他们录用我了，要前公司离职证明，怎么办
之所以向你要前公司离职证明，他们才能确认你已离职，他们才会毫无顾忌的录用你，以免与前公司扯皮。说自己还在职，让你陷入尴尬，如果不说这句话就没有这事了。事已至此，你只能说前公司很不正规，既没签合同也不给开离职证明，搪塞过去。
『拾』 离职员工重新录用是好还是坏
这个就需要了解这个员工之前为什么离职。
如果是因为不可避免的事情，比如说：疾病原因，或者是家庭原因，不得不离职的情况下，可以考虑重新录用。因为这类型的员工离职也是不得已而为的，并不是因为对工作或者是对企业不满。重新录用之后，这类型的员工也会尽职尽责的完成工作。
如果之前离职就是因为对工作有不满情绪，或者是因为加班，或者是因为与同事相处不和谐等等的问题，那么就不建议重新录用这类型的员工。因为本身这类型的员工对企业是有一定的了解的，那么对企业的各种管理漏洞也是有一定的了解。再回来企业有可能是因为新企业一些方面还没有现在企业好，所以，还是忍不住回来。这类型的员工属于那种高不成低不就的类型，心比天高，但是却没有过硬的技能。
如果重新录用这类型的员工，对企业来讲没有什么好处。还有可能会给员工的管理上面带来一定的难度。