中国惠普有限公司企业集团总经理

㈠ 中国惠普公司组织结构

惠普中国由4大集团组成：
CSG（企业客户集团）：由余振忠主管，整合了原来ESG、HPS、PSG等集团的销售队伍，形成统一销售平台负责除个人消费者以外的所有企业客户(包括中小企业)的销售业务；TPG（技术与服务集团）：由纪治兴主管，专注于所有企业级技术、产品，以及咨询、外包和售后支持等服务；
PSG（信息产品集团）：由陈汉钱主管，负责PC、笔记本电脑、掌上电脑等个人信息产品及渠道管理；
IPG（打印及成像系统集团）：负责所有打印机、耗材及个人消费类电子产品，基本没有变化。

㈡ 普惠金融有限公司的老总是谁

岁不寒，无以知松柏；事不难，无以知君子。

㈢ 谁知道现在中国惠普的的老总是谁

符标榜
(HP公司全球副总裁、
中国惠普有限公司总裁暨企业计算及专业服务集团总经理)

符标榜先生现任HP公司全球副总裁、中国惠普有限公司总裁，全面负责HP公司在中国内地的业务和运作。他同时还担任惠普企业计算及专业服务集团(TSG)的总经理。该集团主要面向国内企业及公共事业客户，提供IT系统平台、管理软件和专业服务。

http://h20430.www2.hp.com/program/companyinfo/cn/zh/11.asp

㈣ 惠普这个公司的全称叫什么

惠普外资母公司全称叫惠普研发有限合伙公司，中国子公司全称叫中国惠普有限公司。

惠普（HP）是世界最大的信息科技（IT）公司之一，成立于1939年，总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市，叫惠普研发有限合伙公司(Hewlett-Packard Development Company, L.P.)。惠普下设三大业务集团：信息产品集团、打印及成像系统集团和企业计算机专业服务集团。

中国惠普有限公司成立于1985年，是中国第一家中美合资的高科技企业。在三十年的发展历程中，中国惠普始终保持业务的高速增长，是HP全球业务增长最为迅速的子公司之一。

(4)中国惠普有限公司企业集团总经理扩展阅读：

1985年，中国惠普有限公司正式成立，其中惠普持有57.5%的股份，中国电子进出口总公司持有27.5%的股份，其余股份由另两家中国公司持有，刘季宁成为首任总裁。

与其他跨国公司在华企业的名称不同，惠普的合资企业被称为“中国惠普”，除此以外中国所有的外资公司都没有在公司名字前冠以“中国”二字，因为按照中国人的习惯只有国营大企业可以用“中国”。

作为一家世界领先的高科技企业，惠普率先进入中国，给中国的经济注入了活力，同时促进了中国更好地引进国外先进技术。惠普的进入也对中国的改革产生了很大的影响。

参考资料来源：网络——惠普

㈤ 中国惠普有限公司的现任总裁是谁

符标榜
(HP公司全球副总裁、
中国惠普有限公司总裁暨企业计算及专业服务集团总经理)

符标榜先生现任HP公司全球副总裁、中国惠普有限公司总裁，全面负责HP公司在中国内地的业务和运作。他同时还担任惠普企业计算及专业服务集团(TSG)的总经理。该集团主要面向国内企业及公共事业客户，提供IT系统平台、管理软件和专业服务。

㈥ 台湾惠普公司前董事长黄河明坠楼身亡究竟是怎么回事

死者黄世明曾任“资本策略协会”前主席及惠普技术驻台湾前主席他是岛上有名的企业家，长子黄世家是北欧之窗的创始人。从楼上跳下来后，他掉进了中庭，发出很大的响声。楼经理和黄的妻子发现后立即通知了警方。黄的妻子在被送到医院并宣布无法治愈后非常伤心由于没有留下遗书，因此确定死因是长期忧郁症最近，病人病情恶化，才选择轻生黄明毕业于台湾“交通大学”电子工程系，后逐渐从工程师转为惠普公司的管理职位。

因此，抑郁症是环境与基因相互作用引起的疾病，不能简单地用遗传或后天环境应激来解释。我们人类还没有找到其他方法来改变我们大脑的结构和功能，从而导致抑郁症这不同于一般的抑郁症、不良的心理状态、或轻度的抑郁症，而是生理功能的不断变化。

㈦ HP公司是哪年成立的 其创始人是谁拜托了各位 谢谢

HP 总部位于美国加州Palo Alto的HP公司创建于1939年。当时，在一间狭窄的车库里，两 位年轻的发明家比尔?休利特和戴维?帕卡德，怀着对未来技术发展的美好憧憬和发明创造 的***，开始了硅谷的创业之路。在经过了六十多年的发展过程后，HP公司现已成为全球 领先的面向大中小型企业、研究机构和个人用户的技术解决方案提供商。 HP在全球拥有约14.5万名员工，分为四大集团：企业客户及公共事业集团、产品技术 及专业服务集团、信息产品及商用渠道集团和打印成像及消费市场集团。服务能力遍及17 0多个国家和地区，在IT基础设施、全球服务、商用和家用计算以及打印和成像等诸多领域 位居领导地位。在截止至2005年1月31日的过去四个财季中，HP的总收入达到了818亿美元 。 1985年，HP公司正式进入中国市场，成立了中国中美合资的高科技企业——中国惠普 有限公司。中国惠普几乎伴随中国走过了整个改革开放的过程。成立伊始，中国惠普就积 极参与中国信息化建设事业。经过近20年的发展， HP目前在中国拥有九大区域总部、28个 办事处、37个支持服务中心、超过200个金牌服务网点、两家工厂、一个全球软件开发中心 、一个信息产品开发中心、一个全球运营中心以及惠普商学院、惠普IT管理学院和惠普软 件工程学院。 秉承其著名的”惠普之道”，中国惠普有限公司致力于以具有竞争力的价格，为中国 用户提供科技领先的产品与服务，并带来最佳客户体验，最终与中国社会实现共同进步。 企业文化 "要想获得最高效率、取得最大成就，大家就必须齐心协力向共同的目标努力，避免目 标不一致的情况。" - HP创始人之一戴维.帕卡德 HP的公司目标自1957 年由创始人比尔.休利特和戴维.帕卡德制订，几十年来一直指 引着公司的发展。 客户忠诚 HP致力于向客户提供最高质量的产品、服务和解决方案以及更多价值，以赢得客户的 信任和客户忠诚度。我们相信，HP的成功依赖于客户忠诚度的提高。注意听取客户意见以 真正了解客户需求，提供帮助客户成功的解决方案，是提高客户忠诚度的必要前提。 盈利 HP致力于获得足够的利润来支持公司的发展，为股东创造价值，并为公司需要实现的 其它提供必要的资源。我们相信，赢利是所有人的责任，赢利可以让我们投资于新的商业 机会。而长期目标和短期目标的平衡则是赢利的关键。 市场领袖 HP致力于不断向现有市场提供有重大意义和重要用途的产品、服务和解决方案来获得增长 ，并不断向其他具有优势的新领域拓展。我们必须成为市场的领导者，在我们所选择的领 域中必须成为第一或第二。 增长 HP致力于利用我们的利润和能力，开发和生产创新性的产品、服务和解决方案以满足最新 的客户需求。我们相信市场的变化也是增长的机会。我们不仅需要研究市场发展趋势，还 要促成行业变化。HP较大的公司规模以及业务多元化的优势是我们能够安然度过经济周期 ，并将其变成有利于HP发展的市场环境。 员工 HP致力于让员工分享公司的成功，根据表现提供就业机会，为员工创建一个安全可靠 、振奋人心且具有包容性的工作环境，尊重员工的个人价值并认可他们的贡献，帮助员工 从工作中获得满足感和成就感。我们相信，公司的成就源于有动力的员工，他们对公司的 忠诚是关键。我们相信员工在为公司做正确和重要的事情。不论头衔大小、级别高低或任 期长短，每一个员工都应有所贡献，并有责任不断学习新知。令人振奋且具有激励性的工 作环境对于员工的发明创造来说至关重要，而多元化的员工队伍则赋予我们更大的竞争优 势。 领导能力 HP致力于在每个阶层都培养出能够完成业务目标并体现公司价值的领导者。我们相信 ，领导者激发和鼓励合作，并将计划和策略转变为具有明确目标的实际行动。领导者的言 行要保持一致，并应当有接受反馈和不断改进的自我意识和意愿。此外，领导者应根据员 工的实际工作成果（而不是根据他们帮助创建的目标）对他们进行评估 全球企业公民 HP致力于在我们开展业务的每个国家和地区内，为他们的经济、知识和社会做出贡献 ，从而实现我们对社会的责任。我们相信先做好公民才能成为好企业，谨守诚实和正直对 于培养客户和股东忠诚度来说至关重要。社会的改良不是少数人的事情，而是所有人都应 当共同承担的责任. http://langlang1234.spaces.live.com/

㈧ 惠普（中国）公司为什么更名为慧与（中国）公司

惠普已经拆分成了两家独立的世界五百强。一个叫HPI 沿用惠普的名字主营pc和打印机，一个叫HPE就是你图中的慧与主营服务器。拆分主要是让两家公司对这两块业务更加专注，独立运营。