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东软集团每个月能销售多少

发布时间:2021-05-26 17:38:58

A. 东软集团干技术活的人工资能有多少

一般来说干技术的从04年以前一直干到现在的平均得4000多了.
所以5,6年的话,沈阳在3500-6000之间吧,大连应该在4500-6500.
但是如果是3,4年的话,低的也有2500左右的.

B. 我表妹即将签约去东软公司做销售,不知道东软怎么样希望知情人士给予介绍,谢谢!

东软在整个东北都算是好的公司了!如果不想去外地发展,在东北选择东软是个好去处!

(注:东软毕竟也是做教育的,所以他们的员工培训真的很多,我倒觉得如果年青,进这样的大公司,又注重员工的职业发展,钱少就少点,不过在东北其实也不算少了!而且他们沈阳的软件园很漂亮的!去锻炼一下也无妨!)

C. 东软集团 工资问题 请教

东软是提前半月发工资

8月15日发的是8月分全额工资(8月1日~8月31日)

如果是8月初入司,8月15号就可以拿到工资了。

。。另外,这种问题没必要在网络上问,内网论坛问问就行。

bbs.neusoft.com

D. 东软集团员工的一般工资是多少

刚毕业的本科一般是1800左右,研究生一般是3500左右,东软工资涨幅不大。

E. #东软集团股份有限公司#能不能不要让这个公司发招聘,过去都是做销售的

销售市场来永远不饱和,大自公司基本不会在招聘网站上发关键职位招聘。大多数岗位熟人内推或者猎头猎完了,少数岗位放出来,又是狼多肉少。所以这种招聘网站上最多的还是基础岗。 来自职Q用户:郑sir
这个不太了解,多方打听吧 来自职Q用户:匿名用户

F. 太搞了,东软集团到底出什么事了

2016年12月7日起6个月内公司股东东软控股计划增持公司股份,增持数量拟不少于公司总股本的5%,不超过公司总股本的10%。增持价格拟在17元/股至19元/股。自2016年12月7日至2017年6月6日,东软控股通过上海证券交易所集中竞价交易系统、大宗交易系统累计增持公司股份9165万股,占公司总股本的7.37%,增持平均价格为18.83元/股,增持总金额合计17.25亿元。

超过东北大学成为第一大股东。截至2017年6月6日,东软控股持有公司股份1.54亿股,占总股本的12.37%,为公司第一大股东。管理层不断增持彰显对公司发展的信心,同时解决了市场长期关注管理成持股不高的问题。

对外投资不断,重点发力医疗健康领域。2017年5月11日与中国医科大学在沈阳签署《全面战略合作框架协议》。通过中国医大与东软的产学研联合,实现医学大数据技术深入开发应用,共建服务于科研与临床的大数据中心,打造东北地区的医疗健康大数据发展产业的示范基地。2017年5月23日,东软集团与哈尔滨市人民政府在哈尔滨签署《战略合作协议书》,持续提供医保风控体系,医疗成本分析,“云医院”和互联网医疗四大运营及数据分析服务l联合联众医疗,承建和运营“辽宁省医学影像云”健康医疗服务平台。项目具体执行者为东软集团和联众医疗,或其授权的子公司或投资公司,预计各方总投入约16.4亿元。平台运营后,各方依照相关服务收费项目价格,按照国家有关规定向平台使用单位(各级医疗机构)收取服务费。


G. 东软集团怎么样待遇如何加班有加班费吗合同期内会有加薪吗

环境不错,当然大公司也都那样,不同的部门差别很大,有忙有不忙,五险一金那是必须有,怎么也是正规公司。
培训不错,毕竟大,机会也不少
但是个人觉得这公司的氛围不好,人际关系比较冷漠。
岁数稍大的人可能不太适应,年轻的呢技术上肯定是有提高,人格上负面影响比较大

H. 关于东软集团的一些情况

去了宣讲会和宣讲会后的笔试,东软不是国企,是合资企业,据hr讲,211启航计划要求学校回必须是答211院校,然后英语要过四级,之后我们笔试+面试,笔试两套题,120分钟,第一套是考了一份类似于智力测试之类的题(或者是行政能力测试?),全英文,然后第二套是计算机类知识,考的数据结构,操作系统,数据库和编程题。之后过的人去参加面试。据那个HR讲,经过211启航计划招来的学生,会分别在今年暑假(一个月),寒假,和明年四月份进行三次实训,全部免费,第一次实训后考核没啥大问题基本上就能进东软了。由211启航计划招进来的学生,从实习期(就是今年暑假)开始,算司龄(就是工龄),然后一年后就能按工龄一年了,就是貌似能带薪休假之类的吧。。。然后据说经过这个工程招进来的,基本工资是3900,会根据工作地区不同有地区补贴,我了解的大概是这样,具体工作环境就不太清楚了

I. 东软集团 做销售如何,企业解决方案事业部,是不是人事最复杂最烂的部门

回答你的问题:

  1. 东软的战略规划大约分三部分,BPO, Technology,Solution, 销售的目标客户相对高端,7K-8k,一般,看你能力和资源。

2. 企业解决方案事业部,人事分四部分,招聘,培训,薪资,绩效考核,若果你做招聘,Solution团队,人员流动大,招聘压力大,能不能学到东西看你自己了,有的时候,不一定你一定要做一个位置,才去学这个位置的技能。

3. 看你在哪条线上,东软的盈利模式和竞争战略领域规划侧重点与微软,EMC不一样,与IBM的外包和SOLUTION有相似的地方,与SAP不一样,SAP是做技术,东软跟SAP侧重点更不一样的。

市场营销分市场部,销售部,和客户三部分吧,如果你做的是销售,建议你进去的重点是学习,如果打通销售渠,积累人脉。

J. 东软一般职员的工资是多少

哪的东软?这个很重要。。。

东软集团四个软件基地、八个大区版。。

四个软件基地分别权为:沈阳东软软件园、大连东软软件园、成都东软软件园、南海东软软件园。。

各个软件园由于各地区的物价不同,工资也有一些差异。另外,沈阳以外的东软集团(东软子公司不算)员工都有地区补助,也能有一些差异。

基本上来说,新入司的员工会根据学历不同,工资不同。

本科生大概就是1800~2500左右。

新员工入司第一年不涨工资。从第二年起,每年3月份面谈,4月份涨工资。涨幅从0~2000不等(根据能力与表现、绩效)。

新员工第一年年终奖较少,估计为1月工资左右,第二年起,根据绩效发放奖金,5000~20000不等。

入司后,人力资源会按照你的能力为你制定等级,工资与等级挂钩。

1级:试用期
2级:初级软件工程师
3级:软件工程师
4级:项目经理
5级:高级项目经理

6级以上基本是部长或总监一职了,这个职位每年都要向董事会答辩,进行未来部门的策划什么的。

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