① 平安的后援中心在哪
上海张江 基本出单都在那，规模很大
95511在苏州
据说在四川也有一个后援中心
② 保险公司后援部门是什么样的工作
销售保险后都有后台运营，核保、核赔及财务等都是后援部门。也就是后台服务中心。
任何一家分支机构都有自己的办公职场，并设有人事、行政、财务、业务、营销等部门，可以说“麻雀虽小，五脏俱全”做的事情就是个尽职责。
③ 平安保险全国后援中心（上海）是不是骗子
平安集团是中国最大的非国有制保险集团，现在保险业第二位。
平安保险全国后援中心（上版海）是全国最权大的保险后援中心。全国3000多个分支机构的后台数据中心将全部集中统一纳入到该后援平台。
是个很好的服务平台，不是销售机构。
④ 什么是保险公司的后援平台
保险公司的后援平台是对企业内部各具有相对独立性的业务单位的后台服务职能进行重新整合，建立统一的后台服务中心，向各业务单位提供后台服务以降低企业的后台服务运行成本，提高运作效率和风险集中控制的组织形式。
目前，大多数全球性金融保险集团都在世界各地拥有强大的后援服务系统，通过搭建统一、集中、高效的信息技术支持平台，统一作业标准及服务标准，进行后援集中。
后援平台优点：
1.降低经营成本。
保险集团采用后援集中运营模式后，可以利用现代IT技术，通过影像系统和业务系统将业务单据和相关业务信息传送到后援中心，由后援中心的人员来操作。各分支机构需要做的工作主要就是数据的录入和单据扫描上传给后援中心，这样就可以减少各分支机构的后台服务人员和后台职能部门，减少工作职场、设备等固定资产投入，形成结构性成本下降。另外，后援集中运营可以在不影响集团运作的前提下，将原有的资源进行整合，统一规划，从而减少重复投资，使成本大大降低。
2.可以有效控制风险。
后援集中运营模式将各分支机构的核保、核赔等业务环节集中于后援中心来完成，这样便提供了一个标准的工作程序，可避免地区和业务部门之间出现标准执行的不统一、作业行为不规范、各分支机构由于销售业绩压力诱发的道德风险。而且，可以使更多的管理数据在统一标准下得以比较分析，有利于集团管理层监控各环节业务操作，梳理出潜在的风险，对已发生的风险采取最迅速的补救措施，从而有效控制风险。
3.提高效率。
通过后援平台集中运营管理模式的实施，将集团各分支机构的后台功能集中在一起，减少中间处理环节，以往的层层递送、多级审批，现在可以由后援中心具有权限的人员直接处理，提高运营管理时效，推动员工工作效率的提高。
4.可以提升保险集团的服务品质。
后援集中后，前端业务与后台操作分离，各分支机构将自己的非核心业务（后台业务）交由后援中心来运作，使其可以更专注于核心业务的拓展和为客户提供更全面的金融解决方案及更快捷、更便利、更标准且具有个性化的服务。
⑤ 上海平安保险总部 后援这个职位什么样
很有可能是销售，保险公司总喜欢把销售岗位说成是各种诱人的职位，要警惕啊！
⑥ 平安保险后援的职务怎么样
不知道你那怎么来样，我好姐妹是自平安三级机构的，也就是中支，也是理赔部的，要看你是做什么的，查勘定损岗还是医疗核算岗，建议你不要去平安，因为确实很黑暗，乌烟瘴气，勾心斗角的事经常发生，当然，深圳的总公司就规范多了！ 不过可以预先提醒你，这是一个把女人当男人使，男人当牲口使的地方，如果你能忍受，恭喜你！
⑦ 如何去了解平安和后援中心
问题有点点笼统咯
具体是哪一块的后援中心喃？
平安有电话车险，有电话寿险，有95512报案中心，还有95511，还有4008等一系列的后援，是哪个喃
⑧ 中国平安人寿保险股份有限公司的后援支持岗是做什么的
世纪保网曾对保险行业的虚假招聘做过专项调查，发现保险公司在招聘时，仅仅代理人岗位名称就有122种，有些岗位名称更是闻所未闻，比如：女性主管、业务策划助理、特许筹备部经理、应往届毕业生新秀计划、挑战高薪人员，业务支持岗，社区业务督办等。
⑨ 中国平安上海张江后援中心在哪
上海张江有平安的职场，是中国平安金融集团的后援中心，办公条件相当不错，在国内还属于领先，目前平安是国内唯一一家拥有自己后援中心的保险公司，所有客户的
⑩ 平安后援中心说会提供具竞争力的工资值得怀疑!!
你所说的提供具有竞争力的全国后援中心其实是平安集团成立的电话销售团队，既然是销售团队那么底薪必然不会太高。
相比起一般业务员来说，后援中心的提点的确非常少，但是工作环境和资源质量相比之下要高的多了。
平安全国后援中心上海总部的底薪还不到1900，成都能有1600的底薪，已经不错了。想想上海的平均工资是4750，成都是多少？
既然是企业，必然有剥削。平安是利润优先制度的企业。后援中心电销团队其实也并不需要大学生，其实只要有中学学历，就差不多可以胜任了。
你就当锻炼吧，大学生刚出来，多吃点苦是福啊。