① 员工持股计划的持股期限是多少
之前在中大复咨询的官网上了解了一些制国企改革的内容，了解到每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。
② 证监会同意员工持股计划之后多久实施
自2014年6月《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布以来，抛出员工持股计划的上市公司开始不断扩容。
按照一般规律，小盘股票，既然推出员工持股计划，为了让员工更积极参与、分享、助推上市公司的发展和利益，不公开增发是必然选项
③ 公司推出员工持股计划从公告到实施有期限吗
从公司公告有员工持股计划，到计划实施没有时间限制，一般三月之后，晚的有半年或者十个月，少数一年也有 。
④ 上市公司员工持股计划的存续期和锁定期是指什么有什么区别
认购股票锁定期，即参与股票认购的部分股票的限售期限，限售期后可以卖出股票。
持股计划的存续期，即其他的某项投资持股计划的有效期限，存续期过后，该持股计划到期作废。
⑤ 上市公司员工持股多久才能卖出
限售股的话6个月到36个月不等
⑥ 上市公司和员工的持股比例是如何计算的会有多少
上市抄的员工的持股比例=员工持股/总股本*100%
一般在10%（有一种说法是10.4%）左右较为合适。
扩展阅读：
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
⑦ 怎么解读上市公司职工持股计划𨒂期
指导意见出台背景
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“新国九条” 《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发〔2014〕17号）：
“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”
中国证监会于2014年6月20日发布：
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（中国证监会公告[2014]33号）
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指导意见出台背景
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指导意见出台背景
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》
使市场在资源配置中起决定性作用，深化经济体制改革，明确了改革的市场化取向
发展混合所有制经济，强调国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济
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指导意见出台背景 《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》
引导上市公司通过资本市场完善现代企业制度
鼓励建立市值管理制度
完善股权激励制度、允许按规定通过多种形式开展员工持股计划
实现的市场目标
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指导意见政策解读
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指导意见政策解读 计划的原则 员工持股计划的定义
指导意见政策解读
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员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。 计划的原则 员工持股计划的三项基本原则
⑧ 员工持股计划需要在参与前多久披露
员工持股计划，在上市公司进行计划安排后就需要进行预披露。
⑨ 上市公司员工持股计划的存续期和锁定期有什么区别
存续期是到这个期限你就不再持有这部分股份了，锁定期是到这个期限之后你才能转让这部分股份